Diga NÃO para Coding Interview Challenges
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Eu já recusei "Desafios" mais de uma vez.
E de umas 8 vezes que fiz isso, foi + ou menos isso ai, só uma ficou "torta de climão".
A minha postura é sempre bem lisa e transparente.
Eu trabalho com TI desde 2006, com desenvolvimento desde 2016, tenho diversos repositórios no meu Git que pode avaliar.
Agora sinceramente, eu não tenho 4/5 hrs do meu dia para fazer desafio técnico, entrevista codando.
E eu realmente não me sinto confortável com esse formato de entrevista.
Se for do interesse de seu, posso participar de um bate papo técnico com o time e liderança de vocês.
Bem tranquilo.
Só.
Os melhores lugares para aonde eu trabalhei não me pediram teste para entrar.
Foi só bate papo com o time técnico. Só isso.
esse lance de entrevista cara a cara com especialista é bem mais acertado, se tu tem experiencia em algo e entrevista alguém que fez decoreba ou ta mentiu no curriculo, vc vai claramente saber, experiência de da um feeling que somente ler livro e fazer curso não te da. Acaba sendo o melhor filtro possível fora que acaba tendo um fator humano muito mais profundo envolvido.
Verdade. Onde trabalho atualmente n teve nada desses testes e é um excelente lugar para se trabalhar.
Na minha equipe anterior tb não tinha testes técnicos. Era bate papo técnico com a equipe toda e trocando ideia sobre situações hipotéticas
Tá certo, tem que botar o pau na mesa mesmo.
Mesma coisa aqui, não faço se não for ao vivo pra mim sentir o papo. Se vim aqueles emails mand0 sef7der
Lembro que tive um desafio devops, eu entreguei o que pediram, um App que fazia upload de imagens com um frontend em React, salvando as imagens em um S3 na AWS, listando as imagens salvas na página inicial e disponibilizando um link no frontend, com um Lambda function para o encurtamento de link e resize. Fiz tudo em terraform. Usei: React, NodeJs, AWS (S3, Lambda, Terraform...), sou fluente em inglês... E... Não me aprovaram para DevOps Junior... Meses depois outras empresas me aprovaram para DevOps Pleno e Senior 🤷♂
Você fez foi é um trabalho de graça kkkkk, eu não faço nem fudend0. já fiz é trabalho vey. Codou é trampo. Se quer testar sua competencia que façam video chamadas larg4m de ser burr0o.
Você deu sorte que essa empres4 tava levando a serio a contrat4ção e não apareceu um f.d0p no meio.
Vc teve que mexer em React pra vaga de DevOps? Isso é normal?
@@AmandaVieiraMamaesouCult Não é comum, mas é de certa forma normal ter alguma interação com código. As atribuições do DevOps é de prover suporte aos devs, criar plataformas para que eles trabalhem e automatizações que deem a eles agilidade (Bem resumido é isso),
O DevOps que sabe programar está em ampla vantagem de quem não sabe, porque consegue entender melhor como ajudar a equipe e resolver problemas.
Isso que você descreveu pareceu uma tarefa entregável kkkkk
E é, tanto que eu entreguei, mas não é esperado que um DevOps desenvolva em frontend, crie funções lambda em NodeJS e entregue tudo isso em 1 semana. Não um Júnior.
Mas o ponto que eu quero passar aqui é que questão de Júnior, Pleno e Senior varia de empresa para empresa.
O mais curioso é que esse tipo de desafio não quer dizer muita coisa. As vezes o cara é bom tecnicamente mas não entrega. Como dizia um velho colega de trabalho "entrevista serve pra gente ver se o entrevistado não é maluco, o resto a gente avalia nos primeiros 3 meses".
Nossa é isso mesmo kkkkkkkk
Quanto mais eu avancei na carreira de programação, menos código eu escrevi, e mais tempo eu tive que investir em coisas tipo:
- Mentorar pessoas com menos experiência (Code Review, Pair Programming, etc)
- Refinar atividades e documentá-las de forma eficiente junto com a equipe
- Pesquisar novas tecnologias/bibliotecas e descobrir se elas se encaixam no propósito do produto
- Ajudar o cliente/stakeholder a entender e separar o que é fundamental do que é supérfluo
O impacto que o meu trabalho tem hoje na entrega de valor não se mede com um teste de algoritmo (muito menos de um algoritmo que nem se usa na minha área).
Recentemente fui reprovado num processo seletivo porque a escrita do 'script' em React estava diferente ao que a ferramenta queria: para o leigo entender, é como que eu tivesse que usar o no código-fonte e não para executar o teste e a solução. O recrutador simplesmente me ignorou após eu encaminhar o teste e justificar o que eu estava fazendo também estava certo no teste.
é o fim
Pensei que fosse só CMG isso. Absurdo
Tem muita gente fresca no processo de contratação, infelizmente.
@@AmodeusR Acho q é falta de conhecimento msmo... A pessoa só aprendeu de um jeito então se ela tem qualquer outra pessoa q fez do jeito q ela aprendeu na cabeça dela essa pessoa é melhor......
Um amigo já fez um script em python já que o desafio aceitava qualquer linguagem. Recebeu um retorno de que zerou o teste e ao questionar a recrutadora ela encaminhou um email do cara da equipe técnica dizendo que não soube executar.
Achei que você ia comentar sobre esse assunto no vídeo mas tem alguns testes "dever de casa" que são tão específicos que parece que o time de desenvolvimento precisa entregar uma task interna e o candidato faz ela de graça como prova de conhecimento
Já pensei nisso, inclusive num teste que envolvia a manipulação de video ao vivo, mas quando conversei com o pessoa tecnico sobre eles explicaram que o teste se tratava de uma ação que era recorrente no trabalho dos devs (a empresa tinha como produto webnars). E que seria algo que muito provavelmente eu teria que fazer algum dia se entrasse no time.
Aconteceu com um amigo meu, chamaram ele pra fazer o teste de desenvolvimento de app, deram acesso a um figma que tinha algumas telas, onde ele passou o fim de semana trabalhando, e depois de feito ele avançou para as fases seguintes, no final ele foi chamado para uma reunião. Durante a reunião a empresa comentou que ele tinha sido escolhido, comentou sobre o projeto e que estava com o prazo apertado e tudo mais, depois comentou que o cliente ao qual ele seria alocado também iria participar, durante a reunião com o cliente os caras mostraram que o desenvolvimento do aplicativo já estava acontecendo, e compartilharam a tela e mostraram o app. Cara era o app que ele passou o final de semana fazendo... Depois da reunião ele comentou comigo que nunca se sentiu tão usado, que estava péssimo e cancelou até dar prosseguimento na contratação.
Ja aconteceu com uma amiga minha, de participar de uma entrevista.
Ela precisou desenvolver uma solução de arquitetura para um software especifico de um "cliente".
No fim, a vaga não existia e ela ficou sabendo, por parte de um colega, que implementaram a solução dela em um projeto novo... kkkkkkk
Se eu não me engano, deu até processo. Mas não sei o que rolou no final
Se fazemos código numa entrevista ,estamos literalmente a dizer que gostamos de trabalhar grátis
Eu já recebi muitos desafios que mais parecia que o recrutador queria que eu prestasse o serviço gratuitamente do que realmente testar minhas competências. Eu deixo meu portfólio disponível no git e está ótimo. Principalmente em ciência de dados, empresa pedia para eu gerar o relatório para eles, a dashboard e a apresentação ainda em ppt de tudo, é só eles contratarem um freela kkkk
To pra sair da empresa que atuo como backend com java por problemas da empresa.
Agora procuro vagas igual maluco...
Tem recrutador pedindo vídeo! É o que? Me candidatei pra o BBB e não sabia?
Voltei nesse vídeo nem sei pq, youtube recomendou de novo.
Mas to a 1 ano como dev java em um sistema gigante, ganhando bem mais que na outra empresa que sai, e só evoluindo. 🫡
@@bceg3961 que bom ver q as coisas melhoraram pra ti mano, sucesso
Teve um teste e eu vi uma vez, q eles queriam q a gente soubesse de cor comandos de github. Eu tenho a minha colinha pra ver, quando preciso usar o git, mas ter q fazer um teste oral de comandos github é ridículo. Se isso é o diferencial pra vaga, então nem vale a pena se desgastar, pq é uma baita falta de respeito com o profissional dizer q ele n é bom o bastante, por n ser uma biblioteca ambulante de comandos e linhas de código 😅
Esse teste ai é meio nonsense msm.
Empresa assim, geralmente os projetos são uma bomba relógio, eu nem quero entrar 😊
Pensar que um suposto líder escreveu esse teste. Se ele acha que isso é importante e vai influenciar no seu trabalho.... Enfim.. 🤦
Sou UX Designer com 16 anos de estrada e já fui deparado com muitos desafios que era para resolver ou dar soluções para problemas reais da empresa.
Eu recuso pois acho sacanagem, isso é uma consultoria Free para a empresa. Sua solução passa na mão da equipe que muitas vezes não sabe como resolver alguns problemas.
Certa vez comecei a participar de um desafio e o desafio era navegar no site e encontrar erros e gerar soluções para o que foi encontrado. Imagina se vc tem 200 UX participando do desafio? Acho isso imoral, hoje recuso na hora.
o grande problema é que muitas vezes esses desafios são totalmente distantes da realidade do dia a dia que a vaga tem como requisito. sem contar que, eu já passei por isso, tu faz o desafio e ainda assim não é suficiente.
os dois modelos de teste on screen que eu acho interessante são: 1 - receba uma aplicação quebrada 100% no contexto da vaga a qual você se candidatou e conserte; 2 - receba uma aplicação 100% funcional e adicione novas features a ela com total liberdade de ir ao google.
esse segundo estilo é ainda mais interessante porque vai te dar a oportunidade de mostrar, não só que tu é capaz de encontrar uma solução, mas, também que tu é capaz de discernir entre soluções encontradas nas tuas buscas. além de ser mega próximo a realidade.
infelizmente em processo seletivo existe o mito do desenvolvedor que não usa google diariamente.
"se tu é programador tu se diverte escrevendo codigo" HAHAHAHAHHAHAHA vc é demais Lucao!
Ele foi irônico?
@@eduardosiqueirabonfim98 logicamente kkkkkk
@@misterprince1335 tem uns maluco que se diverte kkkkkkk nao é o meu caso
Eu era a pessoa que diz não para os desafios de código no processo seletivo, antes de entrar na minha atual empresa, e acredito que vou continuar dizendo não quando simplesmente não estiver afim de fazer esses desafios.
Recentemente eu fiz um desses desafios de código para uma vaga, mas não porque estava interessado na vaga e sim pq tava com tempo e pareceu divertido escrever aqueles Scripts, escrevi os scripts e usei o chatgpt para deixá-los melhores, mais performáticos e aprender coisas novas, mas se não fosse pelo meu interesse em aprender e usar o chatgpt para fazer aqueles algoritmos, não os faria.
Já tive experiências também de recusar o desafio técnico falando do mesmo jeito que o Lucas e me oferendo a mostrar meus códigos no Github, mas o recrutador simplesmente disse que era um processo da empresa e que deveria ser feito no tempo deles e tals, enfim isso pode acontecer, eu nem me importei na época pq estava chovendo vagas, então preferi realmente só fazer outros processos.
Hoje eu creio que se for para participar de um processo de uma empresa que eu realmente queria passar ou se eu estiver bem desesperado para sair da minha atual empresa, vou aceitar os desafios, mas tenho em mente que um desafio de algoritmo não prova que sou um bom programador ou que domino a linguagem, só prova que decorei como resolver algoritmos que estão resolvidos aos montes na internet.
você recusou no primeiro emprego?
@@jeff95347 boa tarde chará !
Não precisei fazer teste de algoritmos quando estava entrando na área de programação.
Meu primeiro estágio consegui mostrando códigos que fiz em C na faculdade e em python com o Guanabara.
E no meu primeiro emprego como desenvolvedor mobile Júnior, eu entrei sem precisar fazer teste de códigos, somente em conversas técnicas e mostrando apps em React que tinha feito e publicado usando o firebase.
Estou em processo de "amadurecimento" na área... E fico muito feliz de ter conhecido seu canal, tem qualidade em tudo que produz e sua opinião é muito rica (o que por um ângulo de alguém que não tem muitos anos de experiência, tem muito a agregar). Obrigado pelos vídeos!
Concordo completamente em apenas compartilhar um projeto que fiz e explicar as minhas decisões técnicas, do que criar um projetinho do zero. Engraçado que as vezes o desafio técnico nem é proporcional à vaga, ou não exige técnicas/arquitetura/padrões do projeto que você vai trabalhar. Já fiz um teste que passei, mas quando fui ver o projeto que eu realmente ia trabalhar, não tinha nada a ver com o que fiz no desafio... rsrs
Prefiro mostrar meus projetos, explicar os detalhes importantes e o motivo de existirem, acho bem eficáz e rápido.
Cara exatamente! Faz testes imbecis que nem remete a uma necessidade real do dia a dia e quando entra na empresa, nada haver com o que você foi testado e avaliado., só vem pedrada e quem é desenvolvedor sabe o que tô falando...
@@CelowsBR exatamente!! Kkk
Vaga: Front-end dev
Teste: Construa uma arvore binaria em C
Minha melhor entrevista técnica até hoje foi uma na qual eu praticamente não programei. Ela consistiu de três partes.
A primeira, que foi a única que programei, só foi pedido para eu fazer uns algoritmos simples, explicando o que eu tava fazendo. Durou uns 20 min.
Na segunda, foi basicamente uma sessão de perguntas e respostas, onde o entrevistador me fazia perguntas com dificuldade crescente para ver até onde ia meu conhecimento. Como era uma entrevista pra programador de jogos, as perguntas começaram em conceitos básicos de orientação a objetos, polimorfismo e scripting na Unity e foi evoluindo até conceitos avançados da framework e conceitos de otimização de jogos.
Já na terceira etapa foi me disponibilizado um arquivo contendo algumas classes que faziam parte de algum jogo e eu tive 20 minutos para ler tudo, entender o código estava fazendo e dar minha opinião sobre a arquitetura e possíveis problemas.
Eu realmente acho que um formato assim é muito mais ideal do que botar a pessoa pra programar um mini projeto em 4 horas que só vai mostrar parte de suas habilidades. No final, é muito mais interessante avaliar o conhecimento geral e a capacidade de arquitetar o software do que ver se a pessoa escreve e pensa rápido.
Gosto muito dos teus vídeos. É muito massa ver que ainda tem gente realista, e que fala a verdade nos vídeos, em vez de falar qualquer coisa só por gerar engajamento!
Muito antes de decidir seguir a área, teus vídeos me impulsionaram a escolher isso, e agora, estou construindo uma carreira como dev!
Apenas NÃO diga NÃO se você realmente quiser o emprego, isso pode não acabar muito bem. Mas faz total sentido quando você já está trabalhando, possui portfólio bem feito e não tem muito tempo para gastar.
Triste quando você faz a primeira etapa da entrevista e depois te prometem falar com alguém de engenharia, passam-se semanas e você cobra uma resposta e dizem que contrataram outra pessoa, a pergunta é como me avaliou ser uma pessoa ruim sendo que nem fizemos todas as etapas da entrevista hahaha
Daora sao os desafios que claramente sao uma funcionalidade do software do cara, eu declinei de um que tinha 4 dias pra fazer, depois que comecei a ler, claramente nao era um desafio e sim uma funcionalidade completa feita de graca.. o Gerente e a mulher do RH ficaram pistola por "perderem" 30 min do tempo deles me entrevistando, porem eu posso perder 4 dias de graca fazendo a funcionalidade deles kkkk..
Estou pasasndo por uns perregues destes agora que estou buscando um emprego. Tenho 17 anos de carreira, ja implementei software de tudo que é tipo, conheco um monte de boas praticas e estudo a base, trablhei com varias linguagens, e o que mais tem me dedcepcionado é que as empresas estão adotando o live coding como padrão. Pedem um código para uma implementação que é a mesma usada para senior quanto junior. E esperam que tu se comunique um monte com o que esta pensando e isto me faz me sentir desconfiortável, pois invisto mais tempo explicando o que estou pensando do que codificando.
Nas entrevistas de design de código ou arquitetura que sai de um sketch me sinto bem melhor para avliação técnica.
Outro ponto da forma que as empresas estão contratando neste estilo é, que muitas empresas, pregam que importante é contratar poro softskills pq hardskill tu aprende, mas qunado tu é Senior tu passa mais tempo ensinando os mais novos e resolvendo broncas que programando, mas na hora de contratar querem alguem que seja totalmente hardcore no hardskill.
Com o momento as empresas nem sabem mais o que querem para contribuir para seus negócios.
Esses desafios já me "salvaram" como já me "crucificaram". Recentemente perdi uma vaga pq supostamente eu falhei no teste pratico. A questão é que eu fiz tudo que a descrição do teste pedia, e fui reprovado por não fazer implementações que os recrutadores julgavam óbvias mas que não estavam na descrição....
Imagina as histórias que você ia receber pra resolver então hahaha você se livrou
Eu já fui por nomes de variáveis. Larguei mão de ser dev.
@@renatoferreirarenato Como assim?
Esse vídeo me ajudou muito. Ainda não sou dev profissional, porém foi bom ver a importância de mostrar o que sabe e como resolve os problemas através de projeto pessoais. Vou usar isso pra construir meu portfólio com mais foco.
Concordo completamente com sua opinião, eu já recusei desafios quando eram live coding isso ataca minha ansiedade de um jeito que eu não consigo escrever um if direito, prefiro mil vezes os "desafios de 4 horas" depois eu deixo publico no Github e vou criando meu portfolio lá, pois passei os últimos 7 anos trabalhando projetos privados, na minha opinião algoritmo é muito importante, mas não consegui escrever quando o entrevistador está olhando pra sua cara não significa que você é um profissional ruim.
Eu já recusei live coding da Amazon, ainda insistiram eu falei, "não, não me sinto bem fazendo esse tipo de entrevista". Minha ansiedade fica a mil, se me pedirem pra dizer quanto é 2 + 2 capaz que eu responda pato kkkkkkk.
@@analuiza2677 EXATAMENTE HAHAHA
Compartilho do mesmo sentimento, minha ansiedade toma conta, fico super nervosa.
@@andressaribeiro4424 No começo do ano eu perdi uma entrevista na Globo por causa disso :/
Hoje em dia eu to mais confiante, acho que é questão de ir se expondo aos poucos.
Sempre um tempo bem gasto assistir ao seus vídeos! Valeu man!
Esse canal realmente tem um conteúdo diferenciado! Uma mistura de ironia e visão de sênior
Teve uma Empresa que me fez perder 3 Meses num processo seletivo, no qual eu passei em todas as etapas e no momento de assumir o cargo, recebi a desculpa que o cliente deles mudou de ideia em relação as proprias necessidades.
Cara, acontecer isso com empresa pequena é uma coisa, mas acontecer isso com uma empresa que desenvolve o sistema de todos os hospitais(particular) de onde eu moro, já é baixaria, sem contar que 3 meses para uma seleção, e inumeras reuniões com retornos positivos e parabenizações, é de desestimular qualquer um 🤦♂
Só te usaram amigo...
Eu programo por Hobby. Sou engenheiro e trabalho como executivo. Amo programar e o faço com frequência desde os 10 anos, do ganhei meu TK85, e 11 anos qqdo me fizeram upgrade pra Apple II... isso em 1984... e amo os desafios... faço muitos, sou muito bom em criar eu mesmo os algoritmos para algo... mas gosto pq é hobby, entendo que pra te filtrar numa vaga não é legal... codificar ali com um cara te olhando, com pressa e pressão, pode num jovem dar branco, etc... e em 20 min não rola... enquanto que ele ali no canto dele e fazendo as pesquisas pertinentes (ninguém precisa saber tudo de cabeça sobre 10 linguagens diferentes) ele faria aquilo em 10min, com extrema qualidade... a entrevista tem que se ser isso, um papo, não uma prova... aí começa o período de experiência e aí o cara vai provar seu valor, inclusive pode aprender muito na primeira semana de algo específico que vai fazer e se tornar um dos melhores ali, devido ao background que tem, pra ele é mais fácil aprender que pra qquer outro ali, pq o cara manja profundamente de JS, conhece bem, manja de Java mesmo, de C, de Python, Haskell, Lisp, Fortran, VBA, Ruby, C#... ou até OpenGL, CUDA, whatever.... aí o cara não sabe algo específico de Node que perguntaram e reprova o cara e aprova um que só sabe isso e pouca coisa mais, pq estudou naquela semana... e o cara reprovado aprenderia isso em dias com as mãos nas costas e AGREGARIA pra empresa e muito. Aí depende da empresa, se quer contratar um PEÃO que vai só vomitar código do que pediram, sem nem ter contexto, ou se querem alguém que programe com uma consciência maior do sistema em si, do contexto... esse peão logo um chat-gpt5 da vida substituirá.... "escreva aí uma função foo que vai receber n parâmetros e devolver o array tal."...
Amo programar!
Amo tanto qto jogar no PS5 kkk
Isso que é foda. Eles precisam dar valor para quem tem a base sólida de verdade. Pra quem tem uma base boa, qualquer linguagem é questão de sintaxe, se pegar uma lang nova, em semanas o cara já consegue ser produtivo nela. Mas as vezes os recrutadores (que muitas vezes são leigos no assunto) não conseguem enxergar esse tipo de pessoa, e acabam dando a vaga para um zé ruela decorador de framework e com pokedex no github. Se for pra ter testes, eu sou a favor de ter teste de algoritmos e lógica. Agora, desenvolver projeto só para passar em entrevista é sacanagem.
Você faz uma entrevista , fala tudo sobre sua vida, tem referencias , ai te jogam pra um "desafio" que nem está na descrição do cargo tipo outra linguagem ou framework que tu não ta habituado. Testes que não descrevem ou interpretam errado mudanças na linguagem que você usa etc. Fora isso quando aparece alguma coisa PJ é bom olhar com muita calma o contrato porque tem muita pegadinha nesses contratos. E o padrão e exigência nos testes só aumenta sendo que você nem vai ganhar tanto e nem vai fazer aquilo que está no teste. A impressão que eu tenho é que não se tem mais o espaço pro período de experiência . Isso sem falar das vagas falsas. E tudo isso é tempo gasto. Esses dias eu fui numa entrevista o cara abriu o pc dele, mais de 200 inscritos pra mesma vaga. Não me parece um mercado saudável atualmente. Tem sido mais fácil trabalhar como freelancer do que correr atrás disso.
Eu perdi um tempão hoje fazendo teste não fui bem só me frustrei e ainda perdi tempo de trabalho. E agora a síndrome de impostor fez um estrago fudido.
Eu tento ver esse tipo de desafio como oportunidade de praticar o que to aprendendo e produzir mais codigo pq realmente, dá muito trabalho fazer 4 testes ao mesmo tempo com o mesmo prazo além de continuar fazendo outras entrevistas. Recentemente gastei mais de uma semana para terminar um teste tecnico (estava com diversas entrevistas, processos, mudança de casa acontecendo ao mesmo tempo) e no antes mesmo de enviá-lo a recrutadora me disse que a vaga havia entrado em "hiring freeze", sem mais nem menos, parece que tava até me dando uma noticia boa pelo jeito que falou😂 Tbm participei de um processo que teve 5 etapas de 1h de entrevistas cada, todas em ingles, fui aprovado e o gestor disse que iriam me fazer uma proposta mas na semana seguinte o RH me disse que a gestão decidiu que a vaga seria mudada para atuação presencial, eu precisaria mudar de estado para ir duas vezes por semana no escritório. Participar de processo seletivo no geral é 99% de suor e frustração e 1% é a alegria quando ce é aprovado.
A menos q a pessoa queira muito, tem formas mais eficientes de ganhar dinheiro.
Cara, agradece que a moça do hiring freeze tenha te respondido porque pelo que eu vi (e passei também), as empresas em geral simplesmente não respondem os candidatos quando isso acontece, é um comportamento padrão.
@@GuilhermeOliveira-ic8mz Sim cara, infelizmente esse é o padrão mesmo.
ja reprovei no processo da uber, tinha 40 min de tempo passado 10 min o cara disse q o tempo tinha acabado ( o entrevistador era brasileiro ), sempre deixava claro o q estava fazendo, mas ele acabou a entrevista, contestei com o rh mas eles simplismente deixaram de lado.
Como que o mercado muda né, até um tempo atrás eu até recebia propostas quase que 3 ou 4x na semana, já tem alguns meses desde que recebi a ultima proposta :(, eu também não sou nem pleno ainda, o mercado ainda está absorvendo o que pode da galera dos layoffs.
You are doing such an excellent job, keep up the great work!♥
Já passei por um processo seletivo em que não fiz o teste que enviaram, expliquei que estava sem tempo naqueles dias por conta de algumas entregas do meu projeto e ela pediu o link do meu github. No fim, achei um tempo para fazer o dito do teste que eram 3 de algoritmo que levavam uns 40 min. Mas, durante a entrevista técnica, não falaram sobre isso e fizeram mais perguntas de system design e algumas especificas da stack da vaga.
Em outra empresa, precisei redigir uma arquitetura basica de uma API justificando as decisoes, em um documento do Word mesmo. Um ponto que me falaram depois é que gostaram porque eu argumenti nessa arquitetura se seria melhor monolito/microsserviço e implementar testes unitários/integração. Segundo eles, a maioria vai no automático e não chegava nesse ponto de detalhes. Outra coisa, comentaram que pra vagas mais Senior testes de código não geravam tanto resultado quanto essa análise de arquitetura, e que poupava tempo deles e dos candidatos.
PS: perguntar sobre mais-valia pro Musk soa justo, e isso de gostar de programar no sábado também kkk
Eu tenho mais de 15 anos de experiência, quando o recrutador pede esse tipo de teste, eu recuso na hora. Tenho 56 anos e tenho confiança no meu desempenho, pois, se não, jamais teria me candidatado. Eu fui professor universitário e nunca dei provas. Sempre trabalhos para serem desenvolvidos e apresentados. Imagine, um dia antes da prova, alguma coisa afetou seu psicológico e pode influenciar nas questões da prova... Então, resumindo sempre digo não.
Cara, essa ideia de compartilhar no Github um código que rodou no processo é brilhante. Acabei de abrir alguns aqui rs
Uma vez fiz um teste que precisava mexer com codec de video e eu não conhecia a biblioteca. Achei um repo no github de uma pessoa que havia feito o mesmo teste e tomei o código como base... Faz parte da vida do dev saber pesquisar né...
mano eu gosto da pegada dos seus videos kkkk poxa muito bom o jeito que tu prende a atenção da gente, por isso tento espelhar o meu no seu kkk
Existem alguns pontos de análise. Como disse um amigo (especialista e um dos melhores engenheiros que já conheci), "se vocês precisam de alguém para resolver esse tipo de problema (inverter árvore binária, programação quadrática, etc) então eu não sou a pessoa certa. Eu sei fazer, mas não estou aqui pra isso. Estou aqui para resolver problemas." Cada um tem um ponto. Eu particularmente não vejo problemas em entrevistas com live coding (inclusive onde trabalho atualmente fez parte do meu processo de ingresso) e quadro branco de arquitetura, mas me recuso a passar um final de semana construindo um microsserviço do que quer que seja. Como eu disse, cada um tem um ponto, um momento, uma motivação, um desejo ou o que quer que seja.
Uma vez recebi um pedido de continuidade em um projeto de hardware que tinha sido abandonado pelo dev anterior. Era pra fazer uma visita técnica, avaliar o que precisava comprar e quanto tempo demoraria pra concluir. Respondi "Pois não, a visita técnica é R$300. Isso cobre o deslocamento e minha hora de consultoria". Cancelaram e eu evitei sair de casa numa sexta-feira chuvosa.
em uma entrevista pra uma fintech perguntei se haveria algum teste de codificação. Quando o recrutador me disse que sim, respondi que acabava ficando um pouco nervoso e tal, mas que toparia (era uma empresa grande, logo, na minha cabeça, eles podem cobrar um nivel maior e um processo que tem que ser seguido).
Dias depois ele me responde que optaram por mudar o processo: ao inves de 1:30 de live coding, eu teria uma semana pra realizar um projeto de acordo com os requisitos deles (show de bola)
basicamente fiz o que tu comentou: nao tinha nenhum repositório "maior" pra mostrar pra eles, então fiz o desafio e após avaliação deles, tornei o repositório público e uso como portifólio.
Detalhe: eu passei no processo
em resumo: concordo contigo que se voce nao tem xp ou nao tem um portifólio mais sólido, a pessoa deveria baixar um pouco a cabeça e fazer os desafios, pode dar boa e te ajudar a aprender mais ainda.
Eu passei na Jobsity em 2 entrevistas e 3 etapas de codificacao.
Eles disseram que eu consegui uma vaga com eles.
Desapareceram, nunca mais falaram comigo.
Teve desafio rapido de codificacao: passei.
Passei 4 dias condificando uma demanda maior.
Passei em uma plataforma que te qualifica...
Perda de tempo...
Fiz um desafio para ser aceito num programa de estágios da Dell uma vez que consistia num arquivo de dados de hospital em csv. Em resumo, minha solução funcionou perfeitamente nos conformes do desafio, mas fiquei de fora dos 50 primeiros e fora do resto da seleção e nem me explicaram porque. Apenas fiquei muito frustrado
Apliquei para o Dell IT Academy também. Era o mesmo esquema de csv, só que pra um sistema de rotas de transporte de carga ou algo assim. No fim, só deram preferência pra quem era estudante da UFRGS. Realmente não dão resposta.
@@eduardotoledo6066 No caso eu sou estudante da ufrgs também mas, eles nem se prestaram a dizer o que eu fiz de errado (se fiz algo). Eu fiz tudo o que eles pediram e entreguei a tarefa 100% funcional em java, mas nem disseram porque eu não passei. Gastei dois dias fazendo aquilo porque fui aprender coisa que eu nem sabia fazer. Ao menos adquiri conhecimento além da frustração
Não tenho nenhum problema em fazer projetos de testes, meu problema é com bate papo técnico cheio de perguntas mirabolantes técnicas até demais.
meu também. me pedem pra definir cada coisa estranha. kkkkkkkk
nao faz diferença nenhuma nao saber definir uma ou outra coisa, só pesquisar rapidinho...
@@wytiner Poderia me dar um exemplo? fiquei curioso
O que é orm, e porque devo usar.
Define o que é isomorfismo em js.
Define o que é Containerizacao e orquestração.
Esses foram o que eu já peguei.
As vezes a gente sabe como usa. Mas na entrevista, e geralmente como é em inglês.
Complica kkkk
@@wytiner Que bizarro, nunca tinha ouvido falar desse isomorfismo para se referir a SSR.
@@wytiner '-', sei nada disso
Não curto muito testes técnicos pq normalmente envolvem questões ou muito teóricas ou algoritmos complexos que devem ser desenvolvidos em um curto período de tempo (geralmente entre 1h-4h) e esses problemas complexos raramente fazem parte do nosso dia a dia, não é pq eu não consegui escrever um algoritmo X em algumas horas q determina q eu sou um mau profissional ou incapaz de assumir aquela vaga. Já fiz challenges teóricos em que eu não podia sair daquela aba do navegador pra fazer uma colinha no google, pô, o dia a dia do dev é usar google, só pq eu não tenho alguma coisa decorada significa que não estou a altura daquela posição? As vezes é só uma duvida boba de sintaxe ou algo do gênero que em menos de 15 segundos tu já pega de novo.
Acho que com o chatGPT talvez esses coding challenges vão dar uma caída (afinal vão começar a usar isso) e aí as entrevistas vão se dividir em dois caminhos, live coding ou o bom e velho bate papo técnico.
Olha eu tive experiências ruins com PROCESSOS SELETIVOS no passado, senhor recrutador, gostaria que você pula-se essa parte e me contrata-se direto.
Lucas, você tem algum video falando do seu setup, programas que você utiliza e qual o modelo da sua câmera?
Acho que tudo na verdade é um "depende", depende de como a conversa é conduzida, depende do desafio. Já teve desafio que eu recusei e já teve desafio que fiz. E de fato, como comentaram, os melhores lugares que já trabalhei a entervista técnica era um bate papo com a equipe.
Lucas, eu não sei se tu já fez um vídeo falando sobre isso mas, me diz o quão importante chega a ser o inglês em vagas nacionais. Se é que realmente utilizam. Um amigo meu foi reprovado em uma entrevista pois não tinha curso de inglês, aí fiquei pensando em como o inglês se insere dentro do trabalho. Estou cursando ADS e procurando meu primeiro emprego.
Curso de inglês é bullshit na maioria dos casos, um idioma tão simples q em um ano tu domina o suficiente caso estude de forma eficiente, consigo entender e conversar de boa, ñ possuo curso, sou autodidata como qlq bom estudante, ent o critério de "curso" seria injusto, pois ñ prova nada, enquanto q lá na hora eu provaria, se teu amigo ta no msm nível, ent essa empresa ta de sacanagem, agr se msm sem curso ele ñ manja, ai já é ele q tem q resolver.
Quatro horas de exame é muito tempo. Mas sempre tem algum desafio pra programadores.
Uma vez passaram um teste que levava 7 dias pra fazer, como eu ja tinha pratica e pouco tempo, fiz correndo em 3 dias e entreguei, resultado final: não passei. E tinha ficando muito bom oq fiz.
Ja perdi a conta dos não e testes de código que não me levaram a nada... Por isso sou empreendor e f*d*-se com toda educação as empresas
, Vou continuar a criando coisas e codificando pra mim e para empresas que acreditam em você independente do seu currículo ou um teste ...
Passei pro um processo seletivo onde criei uma aplicação nos padrões solicitados pela empresa porém informaram que não atendi os requisitos. Eu retornei o email agradecendo a oportunidade e perguntei no que eu havia falhado, já faz 1 mês que estou aguardando a resposta (ironia). Mas faz parte, o teste talvez fosse só um funil, ou alguém com a mesma ou mais competencia pode ter cido indicado pra vaga. Mas valeu a experiência, e o projeto está público no meu github pra portifólio.
Eu gosto desses desafios para iniciante pq foi assim q consegui minhas 2 primeiras oportunidades 😅.
Eu disse pro recrutador: "Eu disse que odiaria ter que fazer teste de código, mas é necessário eu faço, mas odiaria ter que fazer." Então ela disse que eles não fazem esse tipo de teste. Não passei no processo seletivo kkkk se tem ligação ou não, só Deus sabe.
"odiaria" é uma palavra muito forte é bem provável que, mesmo que eles não façam, isso tenha sim influenciado na sua exclusão do processo seletivo.
po, "odiaria" passa um tom bem arrogante e mimizento cara, acho q tua escolha d palavras foi horrível KKKKKKKK
“vamos falar da tua mais-valia” Camarada Lucas Montano, 2023 🚩
8:15 "Tu faz bem desse jeitinho, tá?" Kkkkkkkkkk
Na ultima vez q eu troquei de empresa (2anos atrás) eu tava fazendo 5 entrevistas por semana. Dai uma empresa me passou um teste frontend q tinha um prazo de 1 semana (o teste realmente era gigante). simplesmente declinei...
Eu mostro meu portfolio, CV e diplomas. Se isso nao basta, to fora. Falei uma vez pra recrutadora: "a sra. fez testes pra assumir esta vaga? O advogado da empresa fez testes pra assumir a vaga?". Se outras vagas na empresa nao precisam de teste, pq raios programador precisa de teste?
Mostrar código open source é bom, eu também mostro sempre, mas isso não invalida que o processo de contratação tem de ser standartizado e igual para todos né. Recrutamento já é dificil, se for com cada um a mostrar algo completamente diferente dos outros fica impossível. Mas sim se a app que a empresa pede não é interessante, não façam, peçam para eles melhorarem, eu já recusei uma empresa que queria que eu fizesse uma java servlet, eu disse que fiz isso na faculdade, e já não tinha interesse em trabalhar com isso
Eu nunca deixei de participar de um processo seletivo por causa do desafio técnico. Não quer dizer que eu goste, mas é aquela história "se vc ñ pegar essa vaga, outra pessoa vai".
Primeiro pq geralmente eu gasto de 1hs a 2hs falando sobre minha experiência profissional e respondendo perguntas sobre, apresentando casos de sucesso. É bem cansativo. Meu problema é ter que fazer um teste depois dessa palestra toda.
Enfim, eu estaria surpreso com esse artigo aí se antes disso eu não tivesse lido comentários em outro vídeo por aí dizendo que recusaram propostas porque iriam trabalhar com Windows. E preferem Linux ou MacOS. A galera tá em outro nivel! Acho que vivem no mesmo país desse cara que escreveu o artigo.
Eu sou muito fã de codar um projeto fake pra empresa, acho q mostra muito mais minhas capacidades doq fazer um algoritmo de binary search tree do zero haha, e no final se der tudo errado eu ganho de brinde mais um projeto no meu portfólio :D, mas entendo que muitas empresas tem q afunilar os candidatos (ainda mais agora em 2023) e por isso pedem esse tipo de código q envolve estrutura de dados
Entrevistas hoje em dia é complicado, o Brasil tem muitas barreiras, independente se a pessoa sabe fazer a parada ou não!!! Já na gringa é mais se você saber fazer a coisa ou não!!! Aqui é cheio de etapas.
Como minha posição é de SRE a minha experiência é um pouco diferente mas sim, eu recuso todos os desafio onde a empresa te manda um link com 100 perguntas idiotas que qualquer chatgpt da vida responderia. Além disso aconselho a evitar ao máximo vagas para ser contratado por consultoria e ser alocado em clientes, na hora que as coisas apertarem ou chegar a necessidade de cortar os custos vocês serão os primeiros a ser mandados embora.
Sem falar que vai ter que ouvir calado qualquer desaforo do cliente se não quiser ir pra rua e sim, sei que tem consultorias boas mas a grande maioria é desse jeito mesmo.
Eu faço de boa, vejo como modo de estudar, sempre faço entrevistas mesmo estando em trabalho fixo. esses testes e entrevistas mantêm a gente atualizado. e se tem uma coisa q dev tem, é 4 horinhas na semana.
Live Coding eu recuso e sou contra... Mas passar um desafio pra dev para ele entregar em 1 semana ou mais, acho muito valido (Principalmente quando o mesmo não tem projetos no Github)
Achei que eu tinha parado de receber vagas no linkedin devido a mudar o idioma do meu perfil inteiro pra inglês, mas pelo jeito a demanda ta fraca mesmo, pq eu tbm recebia varias por semana, estou a alguns meses sem receber propostas kkkkkk
Não que são critérios desconhecidos, mas são muito particulares de dev pra dev. Trabalhei por muito tempo em uma equipe que passava exatamente esse tipo de teste, éramos em 4, as vezes 5 devs, e todos avaliavam a mesma coisa de maneiras totalmente diferentes, tornando de fato em critérios aleatórios e desconhecidos
Esses vídeos atuais parecem tirados de lives, otimo conteúdo!
Em suma, tendo xp e portfolio você pode recusar mas provavelmente não deveria em todos os casos. Algumas vezes será do seu interesse entrar naquela empresa e vc fara até malabarismo pra entrar ou as vezes o teste é absurdo e n faz sentido participar e no caso isso acaba sendo o padrão, quanto mais sênior tu é em uma profissão mais liberdade pra escolher com quem tu quer trabalhar, agora pra você que é Junior faça o que for preciso para consolidar sua carreira. O recrutador vai sempre querer a pessoa mais dedicada e que veste a camisa mas sendo realista a empresa tem que ser boa o suficiente para inspirar pessoas a querer trabalhar ali, isso faz toda a diferença.
EU não gosto de live coding, entendo que quem passar por essa etapa e é aprovado teve uma calma e proeficiencia numa situação de tensão, mas não acredito que você realmente vá passar por live coding trabalhando, pelo menos eu não passei por isso e não conheço alguém que precisou passar por essa situação. Mas a dica do Lucas em fazer os testes e subir publicamente no github é uma ótima ideia e eu já fiz isso, inclusive já achei testes que eu estava fazendo no repositório de outras pessoas e utilizei isso, não vejo como algo ilegal, parte do que um bom programador faz é saber pesquisar... Então acredito que é bom sim realizar testes... ano passado fiz 4 e não passei em nenhum, mas valeu a experiencia pra mim.
Você é um programador então tu te diverte perdendo um sábado programando kkkkkkkkkkkkkkkk.
Meu querido, a ultima coisa que eu faço na vida no sábado é sentar a frente de um computador
e programar e a menos que tu esteja falando de forma sarcástica o que eu posso dizer é que mesmo gostando
eu prefiro perder meu sábado em uma cachoeira linda, em um parque arborizado e etc...
Você por acaso vê algum médico fazendo um transplante de coração só pq ele gosta de fazê-lo aos finais de semana?
Tirando a frase icônica, achei o vídeo muito bom e a parte de compartilhar algum projeto que já está no github por
qualquer motivo é um sacada e tanto.
Eu reprovei em um processo com desafio técnico, passei todos os dias da 6 da manhã até as 3 da madrugada e o problema foi o retorno, que foi mega breve e sem aprofundamento. Isso acabou comigo, mas segui em frente.
SE as empresas pelomenos mandassem a avaliação completa do resultado do teste, mas tem umas que nem sabe dizer pq te reprovaram
Eu não gosto, mas faço. Acredito que ver os desafios servem para os devs terem uma noção do que esta por vir. Agora a ideia de transformar os projetos em repositórios no git foi massa, vou aderir
Bom, eu sou bom em resolver problemas de lógica de programação e tenho pouca experiência. Então fico feliz que a cultura atual valorize mais isso que a experiência, pnc de vcs. xD
Essa de um possível compartilhamento de código ao não aceitar desafios de codificação em vagas de trabalho e deixar público projetos de desafios aceitos são duas jogadas bem interessante...
Sempre me incomodou o fato de que em outras profissões suas habilidades são analizadas por meio de portifólio ou entrevistas tecnicas que, ainda que fossem mais de uma, não tomavam mais do que 4 horas do seu tempo, enquanto como programadora, já fiz desafios que duraram umas 7hrs
O ponto é que se o cara é bom, é pika, o desafio nem é desafio...
Por outro lado, olhando para as opções que o mercado tem para ter algo feito, um "desafio de programação" soa mais como uma prova eliminatória do que qualquer outra coisa.
E assim, penso que se a pessoa quer entrar na empresa, ela não questiona os métodos, ela os executa.
Moço o senhor é muito simpático
Já peguei um desafio que era uma demanda que iria me levar uma semana. Precisava arrumar job rapido, tinha outras vagas que demandavam bem menos esforço. Já notei o stress que a empresa era pela entrevista com o recruter. Não deu outra, rejeitei.
Ainda mais quando o projeto é algo que pode ser reusavel pela empresa.
Muito melhor entregar algo pronto e pedir pra fazer correções, estudar e explicar alguma coisa, ou preencher trechos de código, mesmo que em live interview.
Eu chegando agora no universo dev sem experiencia e vejo os code challenges como uma oportunidade de mostrar que sei fazer alguma coisa, afinal sem ter trabalhado na area como a empresa vai saber se sei ou não fazer algo... mas que ê chato igual prova da escola isto ê!!!
Se eu estou submetendo a uma vaga eu aceito o desafio ... agora se o recrutador vem atraz de mim mesmo que eu não tenha feito uma subscrição para a vaga, então eu não aceito !!
cara... meu linkedin ainda está assim... mas é sempre vaga bem ruim considerando a minha vaga atual, então eu só retorno falando que a vaga não é compatível comigo no momento, mas estou aberto a outras oportunidades mais alinhadas
Eu concordo com o artigo, se você não se sente a vontade de fazer um teste prático codando, é melhor deixar claro desde o início. Agora fazer alguns códigos de exemplo e deixar no git é uma boa
Tem um detalhe também que não pode ter sido apenas eu que pensei: você faz o código pros caras de graça. Ou seja, será que não há empresas que ficam lançando desafios técnicos para poder ter seu app feito na faixa?
cara se for um desafio de 1-2 dias de prazo, porque vc acha que o app seria feito na faixa em menos de 48 horas? pensa na ruindade que seria esse app (uma funcionalidade, sim, mas o app como um todo, impossivel)
eu fiz uma trevista tecnica linda, teste de codificacao uma tarefa de 3 funcoes com tdd, com o entrevistador assistindo e perguntando cada decisao.....agora, teve outras que eu construi o codigo e simplesmente o tecnico da empresa sequer conhecia aqueles padroes de projeto...inclusive ja fui chamado pra ser tech lead sendo que nunca coloquei que tinha sido tech lead.
E processo que tu faz todas as etapas, tudo vai bem e do nada o recrutador some? E depois responde que esta esperando a resposta de algum manager ou algo do tipo. Mas nunca mais retorna com a informação se tu foi recusado ou não.
Acabei de ir super mal em um coding test onde pediam algoritmo pra calcular vertex umas coisas meio nada a ver. É de uma plataforma coding qualquer. Fico me perguntando se algum dia eles iriam usar esse algoritmo ou se eu caí de babaca que sou num sorteio aleatório. Reclamei para o recrutador que não acho que isso avalie bem o que eu sei e não sei. Sou bom em muitas outras áreas mas pra esses testes sem sentido onde sou pego pra fazer um bubble sorte aleatório qualquer eu não me dou bem.
Estou no meio de um processo seletivo e me pediram um code challenge aceitei só pra ter um repo no git
não é possível que esse artigo é sério kkkk
O desafio de código é eliminatório, se você fala não, é eliminado.
Me recuso a fazer isso! Nao é so isso que faz de um candidato um bom profissional.
De fato é algo cansativo.
Tenho participado de diversos processos seletivos, inclusive estou fazendo um Coding interview Challenges agora mesmo, mas por outro lado penso que sempre que eu for reprovado por X empresa eu agreguei conhecimento técnico e tenho mais um projeto para o meu portifólio, assim como o Lucas mencionou no vídeo. Porém de fato o que me cansa é as vezes passar 2 meses no processo seletivo passando por teste de lógica, entrevista com RH, entrevista com tech lead, Condig Challenges e no final tu ser reprovado...então meio que fica no ciclo longo até encontrar a tua vaga, mas paciência, é tudo questão de momento.
Man, sou relativamente novo na área, estou na segunda empresa e so fiz code interview em uma empresa que inclusive passei e nao fui pra ela por que passei em outra, mas concordo com o que você falou, a empresa não te conhece, ela viu ali o teu currículo com um monte de habilidades que você diz ter, mas se ela nao ver teu código como que ela confirma isso kk, Enfim, Jeanzao parece que viajou um pouco,
Não vejo problema, desde que seja algo relacionado a algoritmo (desafio simples), porque nada como pedir para alguem escrever algumas linhas de codigo para saber se ele realmente programa algo no dia a dia, o que me incomoda é as empresas quererem projetos com alta escabilidade, idempotentes, resilientes, na aws com auto scale e config na cloud em 4h usando tudo que é framework cloud com patterns que são mais bonitos na teoria do que na prática. Para no final nem te dar um feedback rsrs
Existe casos até de empresas usando o code dessas "entrevistas" no projeto deles mas não contratando a pessoa...
Eu não lembro onde eu vi que as empresas fazem "vagas fake" pra fazer um banco de currículos pra quanto precisar, mostrar para investidores que está sempre contratando, logo ela aparenta estar "crescendo" e também para mostrar para os atuais funcionários que eles podem ser substituído a qualquer momento. Esse pessoa do RH parece tbm que sempre fica inventado coisa nova pra justificar sua função. Soft skills é importante, mas o mundo não é feito de supermen. Só pesquisar a vida de várias pessoas de sucesso: milionários, bilionárias e pessoas que fazem coisas incríveis. Conhecemos várias pessoas que mal terminaram o ensino médio (apesar de achar boa parte inútil e defasado) conquistaram o seu espaço.
Acabou de aparecer no meu feed: czcams.com/video/VMGXvrmifSk/video.html
show
Gostei do video, principalmente da parte da mais valia do Elon akakkaka
Não vejo problema algum em ser testado. Porém, acredito que não somente o RH, mas quem gera desafios as vezes come banana podre. Acho que 7 anos atrás (mais ou menos) me apliquei em uma vaga para analista de negócios e me passaram um teste, eu aceitei e quando vi era puramente programação. Eu decidi ler um pouco para ver se não era uma daquelas pegadinhas onde na última página diz que era um teste de atenção, mas de fato não era. Caminhei muito para chegar naquela entrevista então eu simplesmente me sentei por 30 minutos descansando e quando me senti revigorado disse que havia perdido o interesse. O ponto é que ali eu já sabia que a empresa ia me atribuir funções que não deveriam ser minhas... Mas o fato é que as empresas com maior nível tecnológico que trabalhei como programador só me pediram linkedIn e meu gitHub
Care recentemente eu comecei a prestar atenção nisso e reparei que acontecia comigo também. De todas as empresas que eu apliquei, somente as empresas que de fato não eram de tecnologia me passavam esses desafios.