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Recursos Humanos ERRORES EN RECURSOS HUMANOS (Cuidado) Ana María Godinez Software de RRHH
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- čas přidán 5. 08. 2020
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que puedo hacer si el de recursos humanos no me ayuda con mis quejas?
me ayuda mucho su cocnocimiento
Hay entrevistadores charleros que pierden tiempo en conversas que son impertinentes e inoportunas. Tratan lo elemental de la entrevista apresuradamente y en poco tiempo. No logra percibir el potencial del entrevistado y puede perder un gran sujeto. Carlos Medina, saludos. Puerto Ordaz, Venezuela.
Me encanta tu video e informasipn .me ayuda mucho .hoy dia tengo quw nuscar un ayudante ,creo que todos lis puntos que mencionas son muy imdispensable.
que bueno que todos fueran a si y tuvieran el mismo pensamiento aqui en guatemala las personas de recursos tienden hacer crueles
Muchas gracias Gabriel por escribirnos. Lamentablemente en muchas organizaciones hay muchas viejas ideas que aun al día de hoy son vigentes y eso impide que tanto la empresas como las personas puedan crecer hacia una forma más humaba y enfocada al desarrollo del talento humano.
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Muchas gracias! Muy bueno su trabajo :) Saludos desde Brasil
Gracias a ti Rayane. Saludos hasta Brasil
Gracias por la información!!! Muy interesante los videos que compartes!
Gracias a ti Lisseth!!! nuevamante saludos. :)
Ana hablas del seguimiento después de la entrevista, dar seguimiento cuando el candidato si quedo contratado es fácil pero cuando no que palabras le puedo decir para quedar bien como empresa y para que el candidato lo tome positivo
Muchas gracias Jesús por escribirnos, y claro, cuando la respuesta es para comentar que no fue seleccionado, puedes utilizar un retroalimentación positiva, como: "En el proceso de selección hubo otras personas más afines con el perfil de puesto, y en nuestra empresa nos interesa tener al a persona correcta en el lugar correcto, de cualquier forma tenemos tus datos y el registro de todo el proceso que viviste en las primeras etapas, entonces si en algún momento tenemos libre la vacante con la afinidad de tu perfil con todo gusto te esteremos llamando"
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Quiero un poster. Gracias por el apoyo
Gracias por su ayuda desde Perú 😉👍
Muchas gracias Gio por escribirnos, SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡Te conviene!, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
El libro de recursos humanos humanos. Me ha servido de muchísimo. La siguiente compra será el vital.
Aquí tengo un caso .. en la empresa que labora porque a la gente con experiencia y capacidad de dar resultados no la toman en cuenta y se está dando el caso que traen a gente que dieron de baja por malos resultados y los hacen gerentes, otro caso a practicantes los hacen coordinadores.. qué pasa en esta empresa me gustaría tu opinión. Además por todos las formas buscan generar reportes de no conformidad
Muchas gracias Hugo por escribirnos, desde nuestra opinión la empresa no está teniendo un proceso de crecimiento integral como tal, quizás es una empresa que a lo largo del tiempo viene repitiendo fórmulas esperando resultados no extraordinarios, sino quedarse en la zona donde están ahora.
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Dejarse llevar por la primera impresión, sin haber pasado al aspirante por la mayor cantidad de filtros. 😏
Asi es David, para reclutar el TALENTO humano que garantice a las personas estar en el puesto correcto, se debe de tener un proceso muy meticuloso a la hora de evaluar y seleccionar a los aspirantes.
Buenas noches, buenos videos, pero me gustaria hacer una consulta, no se si podras decirme que medio puedo hacerlo?
Ah bueno! No había tenido la oportunidad de escucharte Ana pero me gusto, tu información muy acertada por cierto, no me dedico a los recursos humanos pero es es de vital importancia para la organización, espero algún día me permitas interactuar contigo con algunos de mis alumnos para platicar contigo yo también me dedico a los negocios y soy Mtro. en la UNAM de Negocios. Saludos
Muchas gracias con mucho gusto. Puedes contactarme en info@bigriveripn.com,
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falta de escucha activa, a pesar de que esté en otro video de est batería de herramientas, tiembién es uno de los errores más importantes que requiere corrección
Me siento triste y decepcionada de la empresa a la que serví x 5 años tuve un comportamiento intachable y me despidieron sin titubear
Hola, muchas gracias por el video me encanto, como puedo obtener una guía para entrevista?
Muchas gracias nuevamente Flores por escribirnos, y claro que sí, con mucho gusto te proporcionamos las ligas de descarga por aquí mismo, sobre el tema de entrevistas solo haz clic: sistemarecursoshumanos.com/preguntas-para-entrevista/
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La lista de pregunta me interesa ☺️. Saludos desde República Dominicana
Con mucho gusto Yomary. escríbenos a info@bigriveripn.com y te la haremos llegar a la brevedad
me encantó!
Hola Gustavo, muchas gracias por tus aportes y comentarios. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MAS VIDEOS EN CAMINO!
Buenas tardes,.me pueden compartir el listado de preguntas por favor
Apelan a la avilidad.
Cómo empleador podría ser un error el no prestar atención a las intenciones del empleado, ya que podemos o no inculcar una motivación o una nueva meta para sobresalir.
Y como empleado o aspirante, no conocer sobre la vacante que quiere ocupar, sobre la empresa o sus metas
Hola buenas tardes me puede compartir su lista de preguntas
Podrias pasar videos de puestos de jefes de almacen como mejorar
Muchas gracias José por tu aportación, la tendremos en cuenta para la realización de los próximos videos.
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tambien cuando tu jefe logistica no reconoce tu trabajo y siempre trata de dejarte mal con los demas colaboradores siempre le dices que lo importante es trabajar en equipo que hacer en esa cituacion aconsejame
Muchas gracias Doctora cómo puedo obtener una guía?
Muchas gracias Yina por escribirnos nuevamente, Mira para esta guía de favor envíame un coreo a info@bigriveripn.com y te la hacemos llegar por ese medio. Saludos.
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¿Cuánto debe durar una entrevista? ¿Hay algún número aproximado de preguntas?
Muchas gracias Gabriela por escribirnos, no hay un limite de preguntas, pero si es recomendable que quizás una entrevista no exceda los 30 o 40 minutos máximo.
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Gracias para mi punto muchos empresarios veen su interés de no perder su negocio por eso no capacitan a personas por los derechos humanos y inclusión laboral de personas con discapacidad y las personas que tienen habilidades diferentes trabajan mejor que. Una persona normal en los trabajo que estado no respetan quieren respeto no respetan leyes y extranjeros calumnia con los jefes y a uno lo despiden que se puede hacer para que aya respeto
Muchas gracias Cristian por escribirnos, lamentablemente como bien mencionas, hay mucha falta de cultura de valorar el Talento Humano, pero no te desanimes, los pequeños cambios empiezan a notarse.
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Excelente información licenciada, tengo 22 años y cada día busco información, videos o cursos que me ayuden en mi crecimiento laboral, profesional y personal. Contestado a su pregunta el error que comenté un reclutador en ocasiones es el desinterés al candidato o bien el reclutador pregunta, pregunta y pregunta sin ninguna motivación, alguna sonrisa, o buen una buena vibra, y claro a mi me a toca estar en una entrevista en donde el reclutador no trasmite nada.
Saludos para todos.
Excelente aporte Virginia. Muchísimas gracias por comentar. Que tengas muy buena semana :)
Me puede facilitar el póster me encanta tus videos
Hola Lindsay Mena, muchas gracias por ver este canal, te invito a SUSCRIBIRTE y COMPARTIR esta información que le esta ayudando a muchas personas. Y claro que te proporciono la guía sólo te pido me apoyes con un correo electrónico al que te pueda hacer llegar esta guía de Errores Mortales o puedes solicitarla al correo info@bigriveripn.com
😪
Recursos humanos solo contrata a jente que le cae bien, es el area mas inhumano.
video de 10 minutos y empieza a hablar algo relevante al minuto 4. Ahí tiene oportunidad de mejorar. "no preguntar", "seguimiento", lo más interesante, el resto es demasiado genérico y vacío de contenido.