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오늘 대기업 임원면접을 봤는데요 준비한대로 못해서 너무 아쉽습니다.. 단어선택도 너무 과했고요 제게 첫회사가 대기업이었는데 왜 그만뒀냐고해서 어머니가 아프셔서 돌봐드릴사람이 저뿐이라 퇴사했다고 했는데 1차에선 안했던 말인 "고민없이"를 넣어 말한게 한이네요.. 뒤에 현재는 일상에 지장이 없다고는 했는데 아쉬움이 많이 남네요 그리고 생산업무에 가장 중요한 것이 뭐냐고 하셔서 다른지원자2명은 협동심을 얘기했고 저는 품질경력도 있고 해당회사에서 생산하는 제품도 품질에 민감하다 생각하여 품질이라고 얘기 했습니다. 모든 대답이 매끄럽지 않아서 많이 아쉽네요 그래도 이형님 영상 보면서 도움을 많이 얻었어요 좋은 결과 있었으면 좋겠네요
이형님 영상보고 오늘 대기업 면접보고 왔습니다 면접관님이 저한테 주변에 형,친구가 많을거 같다거 하셔서 저를 뭐라고 부르냐하셨습니다. 평화주의자라고 답햇고 갈등을 해결하는 사례를 말씀드렸더니 수긍하셨습니다. 퇴사사유에 대해 말씀드렸더니 수긍을 하시는 분위기였고, 이 회사에도 그런 부분에 있어서 근무형태가 교대일수도 있는데 똑같은 이유로 퇴사하는것 아니냐? 하셔서 그 부분은 제 권한내에서 팀장님에게 근무형태 변경이라던지 부서이동같은 요청을 드려보겠다고 말씀드렸습니다 ㅠㅠ 나머지는 이형님이 말씀해주신 필살기를 말했고, 꼬리질문은 퇴사사유에서 밖에 없었습니다 학점이 낮은데 동아리활동같은거 햇냐고 하셔서 낮은건 제 과오이다. 졸업후에 자격증따고 뭐했다. 그러나 제 경험을 기반으로 지원한 직무를 수행 잘해내겟다고 입증시켜드린다했습니다 두분다 웃으시면서 동아리활동같은거 안했냐고 물어보셔서.. 형들이랑 친해서 술마시고 당구치고 그러느라 학점이 잘 나오지못했다. 라고 말씀드렷더니 두 분 다 웃으시면서 우리도 그랬는데 뭘~ 다 그런거지 하면서 넘기셨는데 이 부분은 그린라이트로 봐도될까요ㅠㅠ
신입 쩌리라 멋있는 역할을 한 게 없고.. 위에서 시키는 일 군말 않고 해서 칭찬은 들었지만.. 이력서에 쓸말이 없네요.. si라 현장을 내가 고른 것도 아니었고... 내 역할..이라고 할만한게 적을게 진짜 없어요.. 역할을 적으란 말을 몇번이고 수십번이고 들었지만.. 역할이 없으면..뭘적어야 하나.. 시키는대로 안하고 강하게 주장하면 위에선 오히려 싫어하는데 뭘어쩌라고.. 싶고.. 그냥 푸념 써봅니다..하..
와진짜 감사합니다. 전 디자인 직군이라 수치로 표현하는게 정말 힘들었는데.. 이형님 말씀 듣고 어떻게든 쥐어 짜내서 썼습니다 ㅎㅎ 혼을 갈아서 썼는데 이번에 처음 넣어본 대기업 서합했습니다 🥹🥹🥹 인성검사에서 장렬히 망할 것 같지만.. 스펙도 쥐뿔도 없는 (그 흔한 토익점수도 없네요) 제가 자소서와 경력기술서 만으로 서합이 된게 너무 신기해요! 최종 결과가 어떻게 될지 모르지만 일단은 넘 뿌듯하네요 이형 덕분이에요!! 너무 감사합니다
이형 질문있습니다 답변 주실지 모르겠지만 😂 지원하려는 경력 직무를 해당팀에서 경험한게 아니고 간접적으로 꾸준히 경험했다면 지원해도 가능성이 있을까요? 예를 들어 설계팀인데 설비구매를 구매팀과 지속적으로 수행했다면 구매직뮤를 지원할 수 있나요? 설계경력이 우대사항이라고 쓰여져 있어요
안녕하세요, 좋은 영상 감사합니다. 한가지 궁금한 점이 있는데요, 이직을 희망하는 회사 경력 공고를 보니 경력 4년이상이라고 기재되어 있습니다. 그런데 제가 아직 경력이 3년이 쫌 넘었는데... 이런 경우에 지원했을때는 이력서 보지도 않고 떨어지는건지.. 아니면 그래도 한번 검토라도 해보는지... 궁금합니다.. 허허
오늘도 유용한 강의 잘봤습니다. 그런데 이번엔 헷갈립니다. [핵심성과]에 왜 How 를 덧붙여야 할까요? [역할] 을 4P로 구조화 하면 어차피 How에 대한 내용이 나올텐데 중복되는 것 아닌가요? 4P 구조화 방식 자체가 How~Result 내포하는데 핵심성과는 How+Result, 역할은 4P 적용 하라는 말씀이 이해가 잘 안가요 아니면 이렇게 이해하는 것이 맞는지 궁금해요 [핵심성과] : How+Result를 요약 [역할] : How를 구체적으로 작성
알게 된 점 : 1. 숫자로 설명할 수 있는 성과는 반드시 있다. => 적어보고, 분석하고, 피드백해봐야 함 2. 일에 대한 관점을 갖고, 피드백을 반드시 수행해야 함. => 관점이 없는 이유 : 목표, 의미, 도전이 일에 담겨 있지 않기 때문 (피드백도 관점이 없으면 안됨.) 3. 경력기술서 Q1. 3년동안 매번 같은 일을 했는데 기술적인 성장이 없다. => 빨리 이직해야함. 회사가 문제가 있던지 직무가 맞지 않는 것임. Q2. 역할 : 파일럿 테스트, 스케일 업, 양산 이관 등 => 어떤 전략, 과정으로 해당 업무를 수행 했는지가 반드시 들어가야 함. 그게 4P 분석임. 적용할 점 : 1. 내 경력에서 프로젝트를 숫자로 설명하기 위해 고민해볼 것 2. 일에 대한 관점을 잡아볼 것. => 종이에 적고, 분석하자 3. 물경력이 되지 않도록 반드시 기술적인 성장을 얻을 수 있는, 내게 맞는 직무, 회사로 이직하자
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이형님 경력기술서 영상 중이 제일 도움 많이 됐습니다👍👍👍👍👍
이형님보고 최합두개해서 행복한 고민 했습니다 고맙습니다
연구원 3년 경력동안 너무 작은 회사라서 연구원이라고 내새워도 될까했는데 면접왕 이형님 보면서 내세울수있는 프로젝트가 2개정도 될 수 있겠다 싶어서 정말 다행인거 같아요 ㅠㅠ 항상 물경력일까봐 걱정했는데 감사해요
형님 2주전 면접보기 전 영상보고 갔는데 최종합격 했습니다. 감사합니다 .
디자인 있어서 너무 좋다 ㅠ_ㅠ❤ 고마워요..❤❤
영상 너무 좋습니다 쵝오
오늘 대기업 임원면접을 봤는데요
준비한대로 못해서 너무 아쉽습니다.. 단어선택도 너무 과했고요
제게 첫회사가 대기업이었는데 왜 그만뒀냐고해서 어머니가 아프셔서 돌봐드릴사람이 저뿐이라 퇴사했다고 했는데 1차에선 안했던 말인 "고민없이"를 넣어 말한게 한이네요.. 뒤에 현재는 일상에 지장이 없다고는 했는데 아쉬움이 많이 남네요 그리고 생산업무에 가장 중요한 것이 뭐냐고 하셔서 다른지원자2명은 협동심을 얘기했고 저는 품질경력도 있고 해당회사에서 생산하는 제품도 품질에 민감하다 생각하여 품질이라고 얘기 했습니다. 모든 대답이 매끄럽지 않아서 많이 아쉽네요 그래도 이형님 영상 보면서 도움을 많이 얻었어요 좋은 결과 있었으면 좋겠네요
오늘도 좋은 참고 영상 감사합니다.
면접왕이형님 저번에 40대주부인데 면접간다고 어느 동영상아래 적었었는데ㅎ 최합하고 공공기관 정규직이 됐습니다 재밌게 정말 잘들었고 도움이 마니 됐어요 승승장구하세요 우리아이들 면접볼즘 꼭 추천할게요^^
멋있습니다
이형님 영상보고 오늘 대기업 면접보고 왔습니다
면접관님이 저한테 주변에 형,친구가 많을거 같다거 하셔서 저를 뭐라고 부르냐하셨습니다. 평화주의자라고 답햇고 갈등을 해결하는 사례를 말씀드렸더니 수긍하셨습니다.
퇴사사유에 대해 말씀드렸더니 수긍을 하시는 분위기였고, 이 회사에도 그런 부분에 있어서 근무형태가 교대일수도 있는데 똑같은 이유로 퇴사하는것 아니냐? 하셔서
그 부분은 제 권한내에서 팀장님에게 근무형태 변경이라던지 부서이동같은 요청을 드려보겠다고 말씀드렸습니다
ㅠㅠ 나머지는 이형님이 말씀해주신 필살기를 말했고, 꼬리질문은 퇴사사유에서 밖에 없었습니다
학점이 낮은데 동아리활동같은거 햇냐고 하셔서
낮은건 제 과오이다. 졸업후에 자격증따고 뭐했다. 그러나 제 경험을 기반으로 지원한 직무를 수행 잘해내겟다고 입증시켜드린다했습니다
두분다 웃으시면서 동아리활동같은거 안했냐고 물어보셔서.. 형들이랑 친해서 술마시고 당구치고 그러느라 학점이 잘 나오지못했다. 라고 말씀드렷더니 두 분 다 웃으시면서 우리도 그랬는데 뭘~ 다 그런거지 하면서 넘기셨는데
이 부분은 그린라이트로 봐도될까요ㅠㅠ
ㅋㅋ공대 기술 엔지니어 직무자로써 기술?왕 이형도 쭉 보고싶네요.
취직 전에는 저렇게 해도 눈에 안들어오고 그래서 어떻게ㅜ정리해야하지? 했는데
이형님 덕분에 직장 다니면서 보니까 귀에 쏙쏙 들어오네요 감사합니다 ~
신입 쩌리라 멋있는 역할을 한 게 없고.. 위에서 시키는 일 군말 않고 해서 칭찬은 들었지만.. 이력서에 쓸말이 없네요.. si라 현장을 내가 고른 것도 아니었고... 내 역할..이라고 할만한게 적을게 진짜 없어요.. 역할을 적으란 말을 몇번이고 수십번이고 들었지만.. 역할이 없으면..뭘적어야 하나.. 시키는대로 안하고 강하게 주장하면 위에선 오히려 싫어하는데 뭘어쩌라고.. 싶고.. 그냥 푸념 써봅니다..하..
신입쩌리 경영지원직군도 그런듯 ㅋㅋㅋ
내얘기준.. 솔직히.. ㅋㅋ 웬민해야 뻥이라도 치지.. 윗사람들 수발든거밖에없는제.
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 공감갑니자
이형님 안그래도 경력기술서 쓰려고 하는데 딱 타이밍 맞게 올려주셨네요 감사합니다 HOW+ RESULT 기억하고 쓰겠습니다
목적과 기대효과로 쓰면 안되나요? 말이 너무 많아 지려나...
이형님..! 신입인데 자소서 마지막 항목이 인턴,공모전등 특이경험을 적는 항목이에요. 경력기술서 처럼 쓰라고 하던데 이럴 경우에 자소서1,2번에 썼던 경험들은 다시 안적어도 되겠죠 ..??
와진짜 감사합니다. 전 디자인 직군이라 수치로 표현하는게 정말 힘들었는데.. 이형님 말씀 듣고 어떻게든 쥐어 짜내서 썼습니다 ㅎㅎ 혼을 갈아서 썼는데 이번에 처음 넣어본 대기업 서합했습니다 🥹🥹🥹 인성검사에서 장렬히 망할 것 같지만.. 스펙도 쥐뿔도 없는 (그 흔한 토익점수도 없네요) 제가 자소서와 경력기술서 만으로 서합이 된게 너무 신기해요! 최종 결과가 어떻게 될지 모르지만 일단은 넘 뿌듯하네요 이형 덕분이에요!! 너무 감사합니다
어떻게 되었나여?
최합하고 좋은 팀원 만나서 잘 다니고있습니다 ㅎㅎ 다닌지 벌써 1년 1개월 지났네요
도움됩니다!
1 기간 개월수 계산해서 넣기
2 성과/ 팀의 성과로 넣기
( 어떻게~ 결과)
3. 역할 / 많이많이적기 vip
어떻게하서 어떤결과를 낳앗다.
4. 얻은 역량 , 적용점
배운점 확대한점 세밀해진점
군생활때 파병경력이 있는데 경력기술서에 해당 내용을 녹여내기엔 무리가 있을까요? 지원하고자 하는 직무와 파병때 했었던 업무와 관련성은 있습니다.
3년 재직중(첫회사)에 이직 준비하고 있습니다 경력기술서에 석사때 참여했던 프로젝트 같이 적어도 좋을까요? (현 직무하고 거의 동일시 합니다)
경력기술서를 어떻게 쓸지 막막했는데... 좋은 정보 감사합니다.
이형님 공기업 기준으로 이직 준비에 대해 다뤄 주실 수 있을까요? 회사 자체가 성과 위주가 아니다 보니 사기업 기준의 영상이 와닿지 않는 거 같아요
궁금해요 저도
이형 질문있습니다 답변 주실지 모르겠지만 😂 지원하려는 경력 직무를 해당팀에서 경험한게 아니고 간접적으로 꾸준히 경험했다면 지원해도 가능성이 있을까요?
예를 들어 설계팀인데 설비구매를 구매팀과 지속적으로 수행했다면 구매직뮤를 지원할 수 있나요? 설계경력이 우대사항이라고 쓰여져 있어요
무역사무업무는 수동적인 경우가 많은데 경력기술서를 어떻게 써야할까요..?ㅠㅜ
이형님 질문있습니다.
사무직의 경력기술서도 포트폴리오가 될수 있나요?
면접왕 이형님 덕분에 영상 정주행 하면서 이직 준비를 잘하고 있습니다. 경력기술서 관련하여, 프로젝트명-기간-핵심성과-역할-획득역량을 기술하였는데, 이 것 과는 별도로 경력 요약이나 핵심역량을 추가로 또 기입을 해야 좋은 것인지 문의 드립니다.
모든 사람이 성과에 how 를 안적었다면 내 문항 다른 이들로 하여금 그렇게 쓰도록 만드는건 아닌가 검토해보심도 좋을듯 하네요
한국 이력서들 보면 굉장히 비효율적이고 표면적인걸 되게 중시하는 경향이 많음
아 어떡해 개어려어ㅠㅠㅜㅠㅜㅠㅜㅠㅜㅠㅜㅠㅜㅜㅜㅠㅜ
경력기술서 양식 관련해서도 정보가 있을까요? ㅠ
안녕하세요, 좋은 영상 감사합니다. 한가지 궁금한 점이 있는데요,
이직을 희망하는 회사 경력 공고를 보니 경력 4년이상이라고 기재되어 있습니다.
그런데 제가 아직 경력이 3년이 쫌 넘었는데... 이런 경우에 지원했을때는 이력서 보지도 않고 떨어지는건지.. 아니면 그래도 한번 검토라도 해보는지... 궁금합니다.. 허허
획득역량은 몇 줄 이내라는 제한 없나요? 자유롭게 적어도 되나요?
ㅇㅈ 요즘은 MS 프로그램은
경력에 쓰는거아님
갈수록 잘생겨지는 얼굴
직무(인사/총무)상 수치로 나타낼게 딱히 안보입니다…..형님들 도와주세요
ㅜㅠㅠ저도
오늘도 유용한 강의 잘봤습니다.
그런데 이번엔 헷갈립니다.
[핵심성과]에 왜 How 를 덧붙여야 할까요?
[역할] 을 4P로 구조화 하면 어차피 How에 대한 내용이 나올텐데 중복되는 것 아닌가요?
4P 구조화 방식 자체가 How~Result 내포하는데
핵심성과는 How+Result, 역할은 4P 적용 하라는 말씀이 이해가 잘 안가요
아니면 이렇게 이해하는 것이 맞는지 궁금해요
[핵심성과] : How+Result를 요약
[역할] : How를 구체적으로 작성
회계직무의 성과는 무엇인가......
이형님 채용공고가 없어요 cad설계직 으로 갈 려는대 없어요
그 바늘구멍을 찾는게 당신의 역할~~!
되도안한 자기소개서 경력기술서 이딴거 요구 못하게 해야한다
미국처럼 이력서 하나로 퉁치자
되도안한것들이
미국은 경력기술서 안써요>???????????
1년 내내하는거라고는 일은 안알려주고 개잡부짓만 시켜서 이직하려고 합니다. 뭐라도 한것마냥 소설한번 써봐야겠습니다
배우려거든 학교를 가세요
@@RECLOW00 넌 일 안배우고 알아서 하니? 프사만 봐도 제정신 아닌것 알겠다 ㅉㅉ
ㅋㅋㅋㅋ현생은코스프레하면그만이고 알아서눈치껏따라할생각자체를못하는애보단 잘살고있는거같다
@@RECLOW00 너야 알아서 눈치껏 하면 되는 단순 반복 노가다 일이나 하겠지만 난 아니라서~
사회생활못하는개찐따쉑이지뭐 ㅋㅋㄱㄱ
알게 된 점 :
1. 숫자로 설명할 수 있는 성과는 반드시 있다.
=> 적어보고, 분석하고, 피드백해봐야 함
2. 일에 대한 관점을 갖고, 피드백을 반드시 수행해야 함.
=> 관점이 없는 이유 : 목표, 의미, 도전이 일에 담겨 있지 않기 때문 (피드백도 관점이 없으면 안됨.)
3. 경력기술서
Q1. 3년동안 매번 같은 일을 했는데 기술적인 성장이 없다.
=> 빨리 이직해야함. 회사가 문제가 있던지 직무가 맞지 않는 것임.
Q2. 역할 : 파일럿 테스트, 스케일 업, 양산 이관 등
=> 어떤 전략, 과정으로 해당 업무를 수행 했는지가 반드시 들어가야 함.
그게 4P 분석임.
적용할 점 :
1. 내 경력에서 프로젝트를 숫자로 설명하기 위해 고민해볼 것
2. 일에 대한 관점을 잡아볼 것. => 종이에 적고, 분석하자
3. 물경력이 되지 않도록 반드시 기술적인 성장을 얻을 수 있는, 내게 맞는 직무, 회사로 이직하자
디자이너 획득역량이라면 사람들이 선호하는 색에 대한 데이터나 표현할수있는 화풍, 컨셉, 느낌이 얼마나 다양해졌는지, 그리고 얼마나 더 신속하게 고객이 원하는 디자인을 뽑아내고 고객과 커뮤니케이션능력을 강조하면 좋을까요?
27살 아무 경력없이 편의점 아르바이트만 하고 이제 직장찾아보려는데 어떤 직무로 가야하는 것이 옳을까요??
그건 본인이 찾으셔야지요 ㅠㅠ 옳은 것은 없어요 ! 근처 대학일자리플러스센터나 청년센터 같은 공공기관 도움 받아보시는 것을 추천드립니다
이건 너무 뜬구름 잡는 질문 아닌가요
유통\ 물류 \서비스업 이렇게 추천드리고 싶네여
루틴한 업무도 전문성 만들 수 있다
1. 관점과 피드백이 없다
- 목표설정 후 복기
How + result
역할(4p) 기재 필요
필살기는 몇개 안생김
매번 나오면 사업해야 함
누구나 하는 얘기는 경력기술서 기재하지마라