Kerja 14 Tahun di PHK, Dan Tanpa Pesangon⁉️
Vložit
- čas přidán 11. 09. 2024
- hannel CZcams resmi Wakil Walikota Surabaya
Ikuti akun sosial media Armuji lainnya. Getno Wes!
IG : @cakj1 / cakj1
Twitter : @CakArmuji / cakarmuji
Tiktok : @cakj1 / cakj1
Facebook Fanpage : Cak Armuji / cakarmudj1
![[FULL] 5 Saksi Beberkan Keberadaan Terpidana saat Malam Terjadinya Kasus Vina Cirebon di Sidang PK](/img/n.gif)
Salut sama Pak Armuji. Jarang ada pemimpin yg mau turun tangan menyelesaikan permasalahan yg dianggap sepele bagi pemimpin lain, tapi sangat penting bagi rakyat yg mengalami masalah. Semoga sehat selalu Pak Armuji
Bpjs tenagakerja iku pasti ada rekomendasi dr perusahan boss... jd gak mungkin ganti alasan karyawan untuk resign. Ada bukti surat dipecat harusnya dpt pesangon. Pihak Depnaker harus mengusut smpe tuntas iki.
Mangkanya untuk para distributor jangan suka menekan sales2 lapangan dengan target yang tidak tercapai menjadi SP. Jadinyakan para sales menghalalkan segala cara untuk memenuhi target
Sama dong
kan seharus nya tidak masalah. barang nya di alihkan jg kan di beli.. kan laku jg. salah nya dimana. ini ide cemerlang. malahan
Perlu banyak orang seperti cak ji di negri kita ini salam hormat dan bangga
Cak ji mintol PT. Kimia farma surabaya jl. Jemursari no. 41 di audit banyak korupsi trutama kacab nya. Buat pengeluaran abal abal. Di cek diaudit diproses jalur hukum
Akan banyak perusahaan seperti itu karyawan yg kerja lebih dr 10tahun akan di cari2kesalahan,/dibikin tidak nyaman kerja harapan PT agar meminimalisir pesangon
Terima kasih Pak Armuji... Sampai seorang Pekerja Lvl Sales pun jd pembelaan Bapak 🙏
Monggo di slesaikan proses PHI,Pak...jika butuh bantuan hukum, kami para advokat siap kawal sampai dengan diberikan keadilan atas hak2 pekerja dan sebaliknya
Mantap cak ji... menggunakan.logika dan empati...adu argumen... jarang menggunakan kekuasaan ..salut sama njenengan cak
Pecah faktur itu rahasia umum untuk target ec,spv pasti sudah tahu dan kalau ada masalah pasti cuci tangan
SINGKEK GA USAH BICARA HATI NURANI BRO... BAGI MEREKA BAGAIMANA CARANYA KARYAWAN LAMA KELUAR TANPA KASIH PESANGON... CARI KARYAWAN BARU LAGI.. DI INJAK """
Betul sekali
Makanya jangan kerja sama mereka, lha kalau masih pada ngantri kerja ya sama aja
Waduh ono kadrun rasis mampir 😁, ojo lali fifis unto di ombe yo, ben waras
Faktane kabeh kerjo karo SINGKEK ancene. Dadio pengusaha lur..ojo dadi karyawan...
Terima kasih orang baik.....sehat selalu cak ji dan mas arjuna
Kerja bertahun hanya 1x kesalahan dipecat tanpa pesangon, yg bisa kerja cari muka lihat ni video. Semoga bapak yg di PHK di angkat derajat nya . Kerja sewajarnya tanpa menjatuhkan orang lain.
Itu karena uu omnimbuslaw....yg mengatur mudah rekrut..tapi juga mudah pecat....aturan phk lebih mudah dengan aturan turunan pesangon yg flexible dengan batas pesangon tidak lebih dari 20x upah....berapa pun lama kerja si pegawai...itu jelas sangat merugikan buruh ...
Intinya gk mau keluar uang banyak perusahaan semakin untung. Penyelesaian masalah dari atasan juga perlu di kaji lagi. Tega sama 14 tahun tnpa pesangon bahkan santunan. Tinggal nunggu kalian melakukan kesalahan lalu di depak 20 tahun kerja tnpa pesangon karena kesalahan kejar targetm. Ati2
Keloyalannya para pekerja melebihi dari apapun❤,tak ternilai❤❤,Hukum kesalahanya dengan memecat ,TAPI perusahaan Harus Mengganti LELAHnya dengan Uang Pesangon
Kalau Ada Kasus Seperti Ini Perusahaan Hatus Tetap Memberikan Hak Pesangon. Urusan ada kerugian bisa dipotongkan. Pt. Ini memang sangat2 tidak nyaman lingkup kerjanya. Persaingannya begitu ketat. Jika salah sedikit akan dicari terus kesalahannya smpe kita resign. Saya berkata seeprti ini krna sya prnh jdi slh satu kryawannya. Bnyak rekan saya mengalami hal yg sama sprti ini.
Pentingnya berserikat ,
Panjang umur pak armuji
Ga mesti mas.. Ada serikat juga yang disetir perusahaan
Cakj1 sama mas Arjuna mantap selalu peduli sama wong cilik top
sampean pancene 👍👍👍 ngenten pak @bpkarmuji ,banyak pak di perusahaan lain juga ada yang nakal .tolong di kordinasi disnakernya .sampean wong jujur pak ,.
Sales consumer good mana yang tidak pecah faktur/nota.
Kalo memang terbukti menggunakan uang tagihan kenapa tidak di laporkan saja ke polisi dan pesangon nya pasti tetap akan keluar sebab di pecat/PHK.
kalo di kasus ini saya lihat manajemen sengaja tidak mau mengeluarkan pesangon terlihat dari pencabutan BPJS nya di buat NON PHK padahal jelas pilihan di Aplikasi EDABU nya ada pilihan PHK.
Intinya gini low, perusahaan menganggap itu kesalahan fatal atau pelanggaran yang tidak bisa ditolerir. Subtansinya mereka melanggar dah selesai, kalau masalah pesangon dan lain² itu sebenarnya resiko kerja harusnya mereka berpikir dahulu sebelum melakukan pelanggaran pekerjaan tersebut.
Masalahnya bnyk perusahaan enggan memecat, tp memanipulasi dgn cara pengunduran diri sepihak. Supaya terbebas dr kewajiban memberi pesangon
@@muchammadrizqy3094kadang perusahaan ga mau PHK..tapi sengaja di bikin ga betah atau di pindah devisi...kadang2 ga dikasih job...biar ga betah terus mengundurkan diri...itu lah nkalnya perusahaan....
SAYA DARI KOTA PROBOLINGGO JAWA TIMUR.. SUDAH BEKERJA DI PERUSAHAAN KAYU LEBIH DARI 8 TAHUN DAN REKAN SAYA 22 TAHUN..DIBERI PESANGON CUMAN 250 RIBU..PADAHAL PERUSAHAAN KAYU TERBESAR DI KOTA PROBOLINGGO
Kasus spt ini sudah bukan rahasia umum pak,saya kerja sdh 19thn,byk teman2 yg lebih lama masa kerjanya dari saya,ada yg 25thn,ada yg 34thn..begitu tenaganya kurang dibutuhkan cm disuruh bt surat pengunduran diri dan cm dpt pesangon seikhlasnya...sdh umum itu pak..
Ora kaget akeh Wong tamak
Pak wawali hebat
Sampai sedetil itu membela warganya, tidak pandang bulu
Ini pembelajaran buat karyawan yg duduk di meja spy lebih rajin lagi belajar ke lapangan bgmn susahnya sales kerja rodi buat berburu target yg perusahaan berikan..
Coba tanya org lapangan / sales mrk putar akal pikiran bgmn caranya barangnya terjual sesuai target kalaupun harus mrk beli sendiri pakai uang pribadi dan harus pecah faktur pasti akan dilakukan spy target perusahaan tercapai dan pegawai di lapangan tidak dipecat perusahaan dan agar dapur rmh mrk tetap mengebul, kebutuhan anak dan istri terpenuhi...
Kasus ini perusahaan hrs berikan hak (pesangon ) karyawan yg tlh diberhentikan dan segera merubah mslh di BPJS spy karyawan bisa digunakan sebagaimana fungsinya...
Byk yg orang pinter minterin dan menekan karyawan
PT RAKUDA FURNITURE juga pernah bertingkah kayak gini, akhirnya direkturnya dipidana itupun krn didemo selama bertahun2 dan Direkturnya gak pernah kelihatan sama sekali
Sering terjadi pak hal sprti ini . Singkat cerita almarhum bapak saya semasa hidupnya merantau dan pertama kali menginjakan kaki di surabaya ikut CINA . Dr nol smpe sekarang uda gedhe banget . Bahkan beliau meninggal pun . Hanya diberi uang 10jta . Itu pun diminta kembalikan sepeda motor butut dr kantor dan diganti uang itu . Kerja ikut CINA hampir 25tahun . Saya menerima uang hanya bisa tersenyum . Semoga almrhum bapak saya ditmptkan yg sebaik baiknya disisi allah swt
Aamiin
ikut cina dimana2 gk bakal kaya walau keuntungan sudah milyaran
Kejadian yg sangat jarang Loh wakil walikota smpe bantu......
Pecah faktur itu wajar boz didunia perselesan agar bisa krjar target yg pnting waktu jtuh tmpo pembayaran bisa lunas semuanya faktur yg terpecah ditoko tsb
Halo cak ji .. mama saya sama temen2nya juga seperti ini minta tolong di bantu .. Di PHK tapi di bpjs di input mengundurkan diri
Aku pernah di posisi bapak ini.
Untung ada Serikat buruh yg mau bantu supaya bisa dpt pesangon yg layak sesuai UU
Cara berfikirnya pns dan swasta beda cak... nek wis kadung nyolong walaupun akire dikembalikan tetep di pecat nek swasta.. nek pns nyolongo sak akeh2e.. nek konangan baleke yo aman
Ini kl sy lihat perusahaan nyari2 kesalahan agar bs d pecat tnp pesangon.harus ny kan bs d lihata loyalitas ny selama 14tahun.
UDAA LUMRAH PERUSAHAAN MALES NGASIH PESANGON 😅😅 .. SEMUA PGEN GRATISAN.
Setuju pak armuji,biar orang seperti kepala perusahaan gak arogan
pernah berkarir di dunia distrbutor... terkadang penghargaan para sales dunia retail ini gk dianggap... gampang dikeluarin, dan gsmpang juga cari penggantinya... tpi klo 14 tahun kerja di 1 departemen yg sama, tanpa jenjang karir.... terus diPHK gak dapat pesangon, ya keterlaluan...
Cek SOP nya & Kewenangan Pekerja nya... klo ketemu, kalibrasi lg apakah disengaja or tidak disengaja....? Ada kerugian direct financial or tidak? Dr situ cek ke matrix pelanggaran nya... Ringan,, berat... PHK itu jika ada pelanggaran berat plus akibat direct financial. Klo tdk ada financial masa hrs PHK?
Saya juga sudah belasan tahun dimintai tolong orang lain yg di luar job desk saya, sampai-sampai sy gak tau lagi sebenarnya apa pekerjaan saya.
Cak ji tolong sidak di KIDZANIA surabaya PT aryan pp properti disana banyak hak karyawan yg tidak diberikan dan bertindak sewenang wenang mengeluarkan tanpa alasan dan bukti yg jelas, tolong cak ji saya sudah jadi korban yg bekerja mulai awal perusahaan ini berdiri tapi dikeluarkan dengan alasan yg gak jelas.
Silahkan datang ke rumah aspirasi cak armuji untuk mengadu, agar bisa ditindak lanjuti secara real.
Ok cak
,hak hak karyawan itu harus dipenuhi,klo di pecat maupun pensiun dini harus tetap dapet pesangon
Semoga ada wakil rakyat seperti cak armuji bukan di wilayah surabaya saja, Saya mengharap ada tauladan seperti cak armuji di Kota-Kota Lain... Semangat Selalu Bapak.
Yo broo,,kota malang kapan onok e😇😇😇😇😇
Semoga orang yg lemah byk d bntu sm orang" yg brhti nurani baik
wis paling bener ancen tuku nng warung meduro "o"
Benar manajemen tdk mau tahu kondisi pasar yg tdk stabil harga d luar beda jauh dg harga distributor & manajemen tahu target harus capai tp mereka buta dg keadaan salesnya d pasar
Msh banyak perusahaan yg di isi oleh orang" berhati batu. Selalu menggunakan kekuatan untuk menekan dan menginjak karyawan yg lemah. Bahkan aturan pemerintah pun tak segan" di langgar. Bahkan owner" dr perusahaan pun jg menjadi pangkal dr segala masalah antara karyawan dan perusahaan.
Orang disnaker nya lelet dan kayak nya tdk mengetahui aturan atau bisa jadi pura2 tdk tahu karena faktor x.
Sebab utk alasan apapun yg namanya pemutusan hubungan kerja itu wajib dan harus timbul hak pesangon.
Jadi peraturan perjanjian kerja bersama tidak bisa mengalahkan peraturan perundang undangan yg mengatakan:
PHK wajib pengusaha memberikan pesangon kepada pekerja.
Itu sudah jadi kebiasaan semua perusahaan.kalau gak percaya coba cek,terutama di retail2 besar.
intinya begini..dengan kelalaian/kesalahan pak bagus apakah layak harus langsung di phk..? tnpa proses SP 1-2-3.
Kalau memang JATUH nya putusan PHK dan bukan Mengundurkan diri Perusaha an wajib hukum nya membayar pesangon sesuai UU cipta kerja yg berlaku walau dengan suatu alasan apapun.
Banyuak yang kaya gini, sebagai sales lah kadang rebutan order tapi prosedur berbelit2 padahal sekarang pasar sudah bebas dan cepat, lalu kalo lolos nggk dapat order yang di salahkan salesnya, ikan ada umpan ada kail nya nggk di lempar2 gara2 nunggu “ lampu hijau “ atasannya
nomer siji cak...salam sangking kupang gunung jaya 2
Mantap untuk rakyat.... Lanjut 1 cak j1
Rata2 setiap sales..apalagi sales FMCG 99% akan melakukan pecah faktur..itu terjadi karena dampaknya presure Target dr atas dan atas..dan atasnya lagi..
Itulah sifat bos yg ngak perfikir panjang, karna ssaya juga megalami seperti itu mengabdi bertahun-tahun salah sekali ambil tindakan sewenang -wenang.
Yg jls mereka tidak mau ngasih pesangon dengan cari ales an...tuduh an.pas wak tu nya.padahal udah di bantu selama 14 tahun
Harusnya urusan ini di dinas tenaga kerja. Tp gak ada sejarahnya dinas tenaga kerja membantu kasus tenaga kerja. Trus selama ini fungsinya apa? Bubarkan saja, cuman beban APBN
Harusnya tetap bayar pesangon... Orang di phk tentu karena ada kesalahan.... Kalo tdk ada kesalahan ya namanya pensiun. Apalagi dlm kasus ini tdk ada indikasi pidana. Kalo pidana hak pesangon hilang.
Ada beberapa sebab dipecat tidak dapat pesangon.. contoh kriminal
Padahal walaupun pecah faktur Indomarco tidak dirugikan apa²,toh barangnya laku indomarco dapat uang juga. Saya juga dulu di sales pecah faktur juga,yg terpenting target tercapai dan dibayarkan nominal sesuai faktur trus merugikannya diman?. Terkadang tukang auditnya yg cari² masalah. Pernah hari ini barang terkirim di toko,masak besok tukang audit ke toko tsb menanyakan barang tsb padahal barang tsb sudah laku.
Bapak ku kerjo nag bumd tepat nya di PD. RPH kurang lebih 25 tahun, tapi mek di janjikan dapat pesangon 17jt, padahal keluarnya karna emg sudah pensiun. Mintol di usut nggeh Cak Ji mosok BUMD kyok ngunu model ane, gk sungkan karo Cak Ji ta ngene iki
kalo dia salah perusahaan mau phk monggo
itu hak perusahaan selama sesuai dengan peraturan perusahaan
bayar woi hak phk pesangonnya orang
MOHON PERHATIAN buruh itu serba mudah disalahkan hanya utk mendapatkan buruh baru yg bayarannya lebih murah
Jika di PHK karena mencuri meskipun disuruh tetap PHK lah,,, yg masalah adalah tidak ada pesangon itu yg salah, kalau dilaporkan polisi krn penggelapan, silahkan tetapi pesangon, tetap keluar, di omnibuslaw, pelanggaran berat berbeda pesangonnya.
indomarco ya, tidak kagetttttttt...
Akal akalan perusahaan,dimana fungsi Disnaker kok gak berdaya , padahal sudah dibekali undang undang ketenakerjaan
Halo cak ji .. mama saya sama temen2nya juga seperti ini minta tolong di bantu .. Di PHK tapi di bpjs di input mengundurkan diri oleh perusahaan
Klo mengundurkan diri bukannya juga dapet pesangon ? Utuh ya.. Kecuali di pecat itu dpet 50%ya
Di uud perusahaan harus byr kebijakan meski si karyawan telah melakukan pencurian,apa lagi diphk itu wajib hukum nya buat perusahaan
wes cak ji....jek akeh seng lebih penting gawe diurusi...masalahe gak sesederhana iku cak....iki wes diniati melanggar..memanipulasi faktur iku kriminal...intine kan ybs wes nrimo PHK ne...nek kate mbelani..mbelani pihak seng bener ae..gk perduli pihake sopo..kabeh wes ono aturane...nek ono seng dirasa gk tepak ..yo urusan pulisi..malah iso kenek pasal double2 iku
Intinya pihak perusahaan tdk mau mengeluarkan uang untuk pesangon .,
ga bisa cak, bahwa dengan ada nya kesengajaan yg sudah diakui mengalihkan mengakibatkan terjadinya penggelapan. makanya itu menjadi asal mula dari pidana nya. maka pidana nya adalah turut serta. coba kita balik apakah kalo tidak adanya pengalihan , sopir tidak akan melakukan penggelapan ? jadi secara sah unsur pidana nya terpenuhi dalam turut serta. dan juga pengembalian kerugian tidak mengurangi atau meniadakan tindak pidana pelanggaran turut serta nya.
Betul cak itu unsur pidana, tapi jika itu sudah dilaporkan , ini kan masih di lingkup perusahaan. Mohon dikoreksi🙏
Om bukan pelanggaran hati nurani di pakai..kasihan 14 th kerja ..GK ada pesangon apa susahhnya sih tohh GK ada rugi ..
@@Belajaritubaik paham itu msh intern perusahaan. tp kan seakan akan cak ji mengutarakan selama tidak ada kerugian jadinya tidak ada kesalahan. karena sudah dikembalikan. kan bukan seperti itu konsep berpikir nya.
Berrti ya SOP nya perusahaan yg perlu benahi pada intinya kasus itu terjadi untuk mengejar target,. Menurut saya harusnya di berikan sanksi SP, dan SOP diperbaiki.
@@dwisumbar4348 dibaca baca dulu konteks "turut serta" dalam undang undang.
sebenarnya perusahaan ngga masalah mau dikirim kemana yang penting duit masuk sesuai barang keluar...disini karna sopirnya make duit akhirnya semua kena getahnya
meski sudah dikembalikan tetep aja namanya aturan ya aturan....mumet kann???? hehehehe
Dan gampang kok kalo mau pecat sales tanpa pesangon..audit aja..99% saya yakin ada pecah faktur tiap sales..kalo mau cari salahnya..ada temuan pecah faktur..pecat..pecah faktur pecat..dooooh kaaaah...
Untuk perwakilan indomarco kalian jg cm kroco...kalian pasti jg memiliki keluarga..anak.. Istri..kalian akan dpt merasakan kususahan disaat musibah dtg pd kalian..
Uang pesangonnya udah dipakai karaoke sama atasannya 😅
sambil bawa spg2 nya hahahaha
Mulai dulu indo.... banyak kasus dengan karyawannya dan konsumennya harusnya disnaker tegas dengan kelakuan orang2 berduit dengan seenaknya menekan karyawan2nya
Cari prestasi korban karyawan dg hanya kelalaian karyawan TOP...
Jahate,, g wedi mbalik nang awak e dewe
Aku wae di PHK Intok pesangon. mosok iki Ruwet...
Hrd yg mengambil keputusan dan uang pesangon.usut hrdnya pak
perusahan sudah biasa , memberikan target ke karyawan/seales maupun sopir,sudah tidak asing lg. supaya apa..kerja gk betah...dan cari lg yg baru...itu trik perusahan.....
Perusahaan indomarco sering curang ketika karyawan di phk,,,gak mau bayar pesangon
Depnaker ya mana...om Armuji bawa depnakernya donk .
Intinya perusahaan cuman mau cari untung saja klu sesuai target uang tdk di gunakan karyawan perusahaan DIAM saja sebenarnya PIHAK PERUSAHAAN SUDAH MENGETAHUI TIDAK SESUAI FATURNYA YG PENTING TARGET TERCAPAI KARNA UANG DI GUNAKAN SOPIRNYA AKHIRNYA PERUSAHAAN BARU BERTINDAK KLU TDK MEMENUHI TAEGET KENA SP KOCAK KOCAK INI NAMANYA YIKSA KARYAWAN APA LAGI SDH 14 THN TDK MUNGKIN CUMAN 1X TDK SESUAI FAKTURNYA KLU.ADA KEUNTUNGAN PERUSAHAAN DIAM SAJA KLU ADA KERUGIAN BARU PEMECATAN
Susah kalau peraturan di persamakan dengan hati nurani
Cak ji bapak e arek2 iki rek❤
Disnakernya koyok e kesel....😂😂😂. Mungkin dia ikut2a menyarankan perusahaan untuk membuat keputusan spt itu, mungkin juga wes dapat amplop coklat disnakdrnya😂😂😂😂
SUDAH BUKAN HAL UMUM KASUS INI KERAP TERJADI DI TENGAH2 PERUSAHAAN BAIK SWASTA/BUMN...
INTINYA PERUSAHAAN NGAK MAU RUGI
Kami juga saat ini masih proses perjuangan yg hampir sama dlm perselisihan dengan perusahaan pak wawali
Kalo butuh penasehat hukum terkait PHI, monggo kami siap bantu..
@@advokat_kampung kami ada semarang .dan kami sudah koordinadi dengan serikat Kota juga
Enak yo alasane mendesak bebas ngasih pesangon....mana rasa kemanusiaan...wis gak gelem rugi....
klau menguntungkan pasti PT nya diam saja walaupun tidak sesuai faktur pasti tetep ok saja 😅
Yang salah yang kerja bapak... SOP Itu wajib bagi perusahaan... karna dia pekerja bukan di rektur maupun komisaris, direktur saja menyalahi SOP Bakalan kena akibatnya kok...
Sampean gak nate di rugek ne karo pegawai... mangkane sampean iso nyangkem ngono...
Naka sampean wes di rugek ne pegawaimu yo bakalan nyalahno karyawan mu.
Ha ha... Hayo terbongkar semua.. Hehe
Pak Armuji is the best good good good
Jd mengundurkan diri sm di PHK oleh perusahaan untuk BPJS KETENAGAANKERJA yg terima banyak itu yg Di PHK
wah kalau di PT saya gak ada istilah PHK cak....pasti di suruh Resign
Itu di sengaja supaya tidak keluar pesangon
betul mase
@@muhamadnurisa8212
Bukannya resign juga dpet pesangon ya?
@@roifaizal1378 dapet tapi itungan nya beda dan bpjs tk nya jg gak keluar
gak dapet sama sekali@@roifaizal1378
Kelalaian yg mengakibatkan kerugian perusahaan yg cukup besar katagorinya pelanggaran berat , kasus ini bukan pelanggaran berat trs knp surat pemberhentiannya alasan mendesak hhhahaaha aneh nikh perusahaan
SDH 14 TH SDH TAHU CELAHNYA ..JANGAN TERTIPU KEADAAN MESTI OBJECTIVE KLO.MEMANG SALAH DAN PENYELEWENGAN YA HRS DI PHK NGK JUJUR KOK NUNTUT MACEM2
Mudahan perusaan itu segera bangkrut
Terbaik cak ji, kalbar hadir
Malu skali sekelas perusahan besar indomarco ga bisa bayar pesangon karyawannya. 😂😂😂
Klau saya tanggap... karywan ini salah karena diam saja ada slah penggunaan barang oleh temanya... dan perusahaan mancari2 keslahan untuk memecat karywan tanpa pesangon... klau saya sendri karywan itu harus dpt pesangon... bukan kebijakan lagi...
Kalau perusahaan bonafit ya di kasih pesangon.kalau tdk kasus kriminal