Le agradeceria mucho si puede aclarme una duda, se puede pedir la baja por paternidad estando yo trabajando en españa pero mi esposa se encuentra en Perú ,ahí ella dará a luz
Si trabajo en una ETT que cobro por horas ( las horas que no trabajo no cobro, por ejemplo, no cobro los dias festivos ) tengo los mismos derechos a paternidad?
Si lo he comunicado de forma verbal , pero he pedido permiso para ir a ecografías a través de whatsapp y la empresa me ha concedido ese permiso puede servir como prueba? Me han despedido con típica carta sin motivos , donde ellos mismos me han admitido la improcedencia del despido
Buenos días, mi marido actualmente lleva trabajando 15 días en una empresa por ett y el contrato es de un mes renovable el contrato acaba el día 20 y mi fecha probable de parto es el 29, no sabemos si tiene que avisar ya que corremos con el riesgo de que no le renueven justo días antes de ser padre? Muchas gracias de ante mano
Estoy de paternidad pero me voy a salir de la empresa donde estoy para entrar a otra hay algún problema con que la empresa me dé de baja en la seguridad social
Buenas! Muy bueno el video. En caso de trabajo de contrato temporario de 9 meses. La fecha de parto es 2 meses antes de la fecha de fin de contrato. Voy a percibir la prestacion por el total de las 16 semanas?
Por un lado es el contrato de trabajo (el tipo de contrato ) y por otro, los requisitos para acceder a la prestación de la seguridad social y disfrute del permiso de 16 semanas. En un contrato de tiempo temporal hay una causa justificada para el despido, cuando llegue la fecha de finalización del contrato y ahí poco se puede hacer. Supongo que entrarás al disfrute del permiso hasta que finalice el contrato y, si cobras desempleo, tu "empresa" sería el SEPE por tanto sigues cotizando y pudiendo seguir teniendo el permiso
Buenas, estoy en un nuevo trabajo desde hace 1 semana, mi pareja da a luz en abril, justo cuando acaba mi periodo de prueba de 6 meses, no tengo intención de cogerme la paternidad, debo comunicárselo a la empresa?, me da miedo que me despidan. un saludo!
A mí me pasa igual estoy en un nuevo trabajo y justo cuando se cumple mi periodo de prueba de 6 meses va a nacer mi bebé, podré agarrar la baja por paternidad? Y con cuanto tiempo mínimo hay que notificarlo a la empresa?
Muchas gracias por la información, tenia una pregunta ¿Si se envía la notificación por correo electrónico (email) también es válido como prueba de despido?
Si es el email de comunicación habitual con la empresa y te contestan, puede ser válido. Pero lo mejor y más fehaciente es un burofax o un escrito firmado por el empresario, para no tener problemas.
Si es un canal habitual de comunicación y te contesta acusando el recibo, perfecto. Pero la vía más segura y fehaciente, si no hay confianza, es el burofax.
¿Es válido como prueba de despido improcedente, el comunicar por WhatsApp el tema de paternidad? ¿Con cuántos meses de antelación hay que avisar a la empresa? Valoro mi trabajo y estoy a gusto en mi puesto de trabajo, en mi caso, me cogeré solo lo obligatorio.
Si pero la justicia en este país ..aunque avises a la empresa y te despiden, luego denuncias y pueden tardar mucho tiempo en pagarte o solucionarlo y tú te quedas colgado
Que puede pasar si no se avisa de la inminente paternidad hasta el día que nazca el niño. El contrato es eventual de duración determinada por circunstancias de la producción que finaliza el día 16.06.22. En principio el nacimiento nos han dicho que sería para el 05.06.22. Agradecería la respuesta, el miedo nuestro es que si mi marido avisa con 15 días de antelación lo despidan ya que no lleva mucho tiempo en la empresa. Y el paro ya lo ha agotado antes. Muchas gracias
Generaría un perjuicio a la empresa, que se vería con una vacante repentina, que podría tener problemas para cubrir sin margen de preaviso, y con la consecuente desatención del puesto de trabajo, máxime si precisa una mínima formación del trabajador sustituto. Esta cuestión que plantea, le recomiendo que la resuelva mediante un asesoramiento personalizado y no mediante un comentario en CZcams. Puede contratar un abogado de su proximidad o contratar asesoramiento en www.laboroteca.es
Al final decidimos no avisar con antelación y el día que ingrese de parto justo le tocó tener fiesta y no dijo nada hasta el dia siguiente cuando ya se sabía que daría a luz seguro. Pues la verdad más o menos como nos esperábamos, enfados, malas caras, malas palabras y no le han renovado ya el contrato por querer coger la baja de paternidad. Lo que les dijo cuando aviso que iba a dar a luz fue que se había adelantado el parto y que no lo esperábamos para ese mes pero que como tenia contrato de duración determinada pues no se atrevió a decir que estaba embarazada. Y de todas formas como se le acababa pues no lo vio necesario. Y ya después ya les cerró un poco la boca sin mucho más detalles y les dijo que ahorro lo que necesitaba era estar con su bebé y con su mujer y que le preparasen los papeles para solicitar la baja por paternidad que era su derecho. Punto y final. Se lo mandaron por mail y nunca más se habló del tema. El día que se le acabó el contrato le enviaron el finiquito y punto.
Pues mira a ver qué dice el convenio. El estatuto de los trabajadores dice que con 15 días de antelación. Dejar a la empresa con una vacante repentina, puede generarle un perjuicio evitable. "La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos."
Le agradeceria mucho si puede aclarme una duda, se puede pedir la baja por paternidad estando yo trabajando en españa pero mi esposa se encuentra en Perú ,ahí ella dará a luz
Excelente vídeo!
Si trabajo en una ETT que cobro por horas ( las horas que no trabajo no cobro, por ejemplo, no cobro los dias festivos ) tengo los mismos derechos a paternidad?
Buenas tardes podrías explicar que se requiere para el subsidio de paternidad estando cobrando el subsidio de desempleo gracias
Un saludo
Si lo he comunicado de forma verbal , pero he pedido permiso para ir a ecografías a través de whatsapp y la empresa me ha concedido ese permiso puede servir como prueba? Me han despedido con típica carta sin motivos , donde ellos mismos me han admitido la improcedencia del despido
Buenos días, mi marido actualmente lleva trabajando 15 días en una empresa por ett y el contrato es de un mes renovable el contrato acaba el día 20 y mi fecha probable de parto es el 29, no sabemos si tiene que avisar ya que corremos con el riesgo de que no le renueven justo días antes de ser padre? Muchas gracias de ante mano
Estoy de paternidad pero me voy a salir de la empresa donde estoy para entrar a otra hay algún problema con que la empresa me dé de baja en la seguridad social
Y si estoy empezando un nuevo empleo de igual forma tengo derecho a la baja de paternidad? Digamos unos 2 meses de haber empezado
Buenas! Muy bueno el video. En caso de trabajo de contrato temporario de 9 meses. La fecha de parto es 2 meses antes de la fecha de fin de contrato. Voy a percibir la prestacion por el total de las 16 semanas?
Por un lado es el contrato de trabajo (el tipo de contrato ) y por otro, los requisitos para acceder a la prestación de la seguridad social y disfrute del permiso de 16 semanas.
En un contrato de tiempo temporal hay una causa justificada para el despido, cuando llegue la fecha de finalización del contrato y ahí poco se puede hacer.
Supongo que entrarás al disfrute del permiso hasta que finalice el contrato y, si cobras desempleo, tu "empresa" sería el SEPE por tanto sigues cotizando y pudiendo seguir teniendo el permiso
Buenas, estoy en un nuevo trabajo desde hace 1 semana, mi pareja da a luz en abril, justo cuando acaba mi periodo de prueba de 6 meses, no tengo intención de cogerme la paternidad, debo comunicárselo a la empresa?, me da miedo que me despidan. un saludo!
A mí me pasa igual estoy en un nuevo trabajo y justo cuando se cumple mi periodo de prueba de 6 meses va a nacer mi bebé, podré agarrar la baja por paternidad? Y con cuanto tiempo mínimo hay que notificarlo a la empresa?
BUenas!! estoy en una situación similar, podrias contarme como te termino de ir? muchas gracias
Muchas gracias por la información, tenia una pregunta ¿Si se envía la notificación por correo electrónico (email) también es válido como prueba de despido?
Si es el email de comunicación habitual con la empresa y te contestan, puede ser válido. Pero lo mejor y más fehaciente es un burofax o un escrito firmado por el empresario, para no tener problemas.
Excelente video, una duda, es valido enviar el comunicado por email corporativo a tu jefe inmediato? Sirve como sustento fehaciente y legal?
Si es un canal habitual de comunicación y te contesta acusando el recibo, perfecto. Pero la vía más segura y fehaciente, si no hay confianza, es el burofax.
¿Es válido como prueba de despido improcedente, el comunicar por WhatsApp el tema de paternidad?
¿Con cuántos meses de antelación hay que avisar a la empresa? Valoro mi trabajo y estoy a gusto en mi puesto de trabajo, en mi caso, me cogeré solo lo obligatorio.
Pues claro por medio de wshapp luego el comunicado 15 días antes de que salga de cuentas luego es tu derecho no lo tire
Si pero la justicia en este país ..aunque avises a la empresa y te despiden, luego denuncias y pueden tardar mucho tiempo en pagarte o solucionarlo y tú te quedas colgado
❤
Que puede pasar si no se avisa de la inminente paternidad hasta el día que nazca el niño. El contrato es eventual de duración determinada por circunstancias de la producción que finaliza el día 16.06.22. En principio el nacimiento nos han dicho que sería para el 05.06.22. Agradecería la respuesta, el miedo nuestro es que si mi marido avisa con 15 días de antelación lo despidan ya que no lleva mucho tiempo en la empresa. Y el paro ya lo ha agotado antes. Muchas gracias
Generaría un perjuicio a la empresa, que se vería con una vacante repentina, que podría tener problemas para cubrir sin margen de preaviso, y con la consecuente desatención del puesto de trabajo, máxime si precisa una mínima formación del trabajador sustituto. Esta cuestión que plantea, le recomiendo que la resuelva mediante un asesoramiento personalizado y no mediante un comentario en CZcams. Puede contratar un abogado de su proximidad o contratar asesoramiento en www.laboroteca.es
Al final que hizo tu marido ?avisó a la empresa o no
Al final decidimos no avisar con antelación y el día que ingrese de parto justo le tocó tener fiesta y no dijo nada hasta el dia siguiente cuando ya se sabía que daría a luz seguro. Pues la verdad más o menos como nos esperábamos, enfados, malas caras, malas palabras y no le han renovado ya el contrato por querer coger la baja de paternidad. Lo que les dijo cuando aviso que iba a dar a luz fue que se había adelantado el parto y que no lo esperábamos para ese mes pero que como tenia contrato de duración determinada pues no se atrevió a decir que estaba embarazada. Y de todas formas como se le acababa pues no lo vio necesario. Y ya después ya les cerró un poco la boca sin mucho más detalles y les dijo que ahorro lo que necesitaba era estar con su bebé y con su mujer y que le preparasen los papeles para solicitar la baja por paternidad que era su derecho. Punto y final. Se lo mandaron por mail y nunca más se habló del tema. El día que se le acabó el contrato le enviaron el finiquito y punto.
Estoy obligado a decir que voy a ser padre ? O puedo esperar al día del parto para comunicarlo
Pues mira a ver qué dice el convenio. El estatuto de los trabajadores dice que con 15 días de antelación. Dejar a la empresa con una vacante repentina, puede generarle un perjuicio evitable.
"La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos."
bueno. con que avises 15 dias antes basta. punto@@Laboroteca