AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Modelos, ferramentas e mais!

As avaliações de desempenho têm a finalidade de mensurar a performance individual e coletiva das pessoas colaboradoras, seus comportamentos, o respeito à normas, o alinhamento com os objetivos do negócio, o valor agregado pelo profissional, o alcance de metas, etc.
Busca-se a redução da distância entre o desempenho esperado e o existente. Os relatórios são o ponto de partida para mudanças, como treinamentos, substituição de líderes e políticas de fortalecimento da cultura organizacional.
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