Personalauswahl - Die 3 häufigsten Fehler und wie du es besser machst

In diesem Video lernst du, was die 3 häufigsten Fehler in der Personalauswahl sind und wie du diese umgehst.
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📖 Videokapitel:
00:00: Intro
00:16: Problematik
01:14: Problem 1: Das "Bauchgefühl"
03:22: Problem 2: Mangelnde Standardisierung und Struktur
05:15: Problem 3: Mangelnde Anforderungsanalyse
06:40: Fazit: Wie mache ich es besser?
03:00: XXX ➝ usw.
💡 Key Takeaways
In der Praxis sind Vorgehensweisen verbreitet, die nur durch Zufall dazu führen können, dass der beste Kandidat eingestellt wird. Was fehlt: die Systematik
Dabei gibt es drei häufige Probleme:
Problem 1: Personalentscheidungen werden dem Bauchgefühl/der Sympathie überlassen - dieses ist allerdings leicht verfälschbar und verzerrungsanfällig
Problem 2: Mangelnde Standardisierung und Struktur - eine objektive Entscheidungsgrundlage, mit der mehrere Kandidaten fair verglichen werden können, fehlt
Problem 3: Mangelnde Anforderungsanalyse - es wird direkt mit dem Einholen von CVs und Bewerbungsgesprächen gestartet, ohne dass zuvor definiert wurde, welche Kompetenzen der Kandidat mitbringen muss, um erfolgreich zu sein
🚀 Hilfreiche Ressourcen:
Blogeintrag: Wie geht psychologisch fundierte Personalauswahl? ➝ Link
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