Работодатель вправе не принять медзаключение из сторонней организации

Работодатели, как правило, направляют работников на обязательные медосмотры в организации, с которыми заключен специальный договор. Однако работники не всегда соглашаются с выбором работодателя. Кто прав в этой ситуации? Об этом расскажет эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Елена Казакова.
__________
Обо всех значимых изменениях и нововведениях можно подробно узнать из нашего специального раздела Личный помощник HR-специалиста. Переходите по ссылке и получайте бесплатный доступ bit.ly/garant_kadrovik_406
__________
ТАЙМКОДЫ:
00:00 В этом видео
00:37 Позиция судов
02:39 А что говорит Роструд?
__________
Полезные документы
Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
base.garant.ru/12191967/
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29н
"Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"
base.garant.ru/400258713/
Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29 января 2024 г. по делу N 8Г-41795/2023[88-3860/2024-(88-41342/2023)]
base.garant.ru/338192823/

[@user-ge2ov5ng4n]

интересно какое было бы решение если бы работник прошел медосмотр в государственном мед. учреждении.