Chef will deine Aufgaben ändern - Was tun? und was NICHT?
Vložit
- čas přidán 13. 07. 2024
- 🚨 Unser neuer Kanal für Arbeitgeber:
▶ / @fernsehanwaltarbeitge...
📑 Kostenloser Kündigungs-Check:
▶ www.fernsehanwalt.com/kuendig...
📧 Zum Kontaktformular:
▶ www.fernsehanwalt.com/kontakt/
📧 Unsere E-Mail-Adresse:
▶ berlin@recht-bw.de
📞 Unsere Telefonnummer:
▶ 030/40004999
💻 Unsere Website:
▶ www.fernsehanwalt.com
📰 Unser Newsletter:
▶ www.fernsehanwalt.com/newslet...
🔎 Social Media:
▶ www.facebook.de/derfernsehanwalt
▶ / fernsehanwalt
▶ / fernsehanwalt
⭐⭐⭐⭐⭐ Ich würde mich freuen, wenn Du meinen Video-Blog unter g.page/r/CbTy9eX76BhAEAg/review in wenigen Schritten bewertest. Vielen Dank!
⚖ Impressum: www.fernsehanwalt.com/impressum/
Meinen Herzlichen Glückwunsch zur 100 T :)
Hatte auch den Fall. Beim Telefon konnte sich der Kollege vom Herrn Bredereck schon fast das Lachen nicht verkneifen. Sprich, es war absolut ersichtlich, dass ich das nicht machen muss.
Fazit. Nicht immer alles hin nehmen
Glückwunsch zu deinen 100 000😊
Hallo Herr Bredereck danke für das Video 🙏🏻
Mein Arbeitgeber, verlangt immer mehr Aufgaben z.b zur Dienstleistung in der Kundenberatung. Jetzt sind alle Mitarbeiter verpflichtet für den Arbeitgeber Kunden Daten zu sammeln. Den mehr wert dieser wichtigen Daten der Kunden hat nur der Arbeit Geber. Ich möchte diese Daten der Kunden nicht sammeln, Da ich mich damit nicht gut fühle. Und ich als Mitarbeiter nichts davon habe, nur mehr Stress in der Beratung. Es hat unter Kollegen nur Unruhe reingebracht weil dadurch negative Konkurrenz Kampf herrscht. Das geht vielen Kollegen auf die Gesundheit, muss Mann alles immer hinnehmen was der Arbeitgeber verlangt, wie weit darf der Arbeit Geber gehen?
Diese Offensichtliche Ausbeutung frustriert. Anerkennung zwecks Gehaltserhöhung gibt es auch nur für weniger Mittarbeiter. Mit der Begründung Mann verdient Zuviel. Mein Verdienst ist angepasst nach dem Arbeits Volumen, ohne diese ganzen neuen mehr Aufgaben. Wie soll ich mich verhalten?
"ich mache das nicht mehr". Die Reaktion darauf: "gut, dann muss ich es eben selbst machen"
100000 Abonnenten! 👍👍👍
Sollte gefeiert werden
Guten Tag Herr Bredereck!
Vielen Dank für Ihren Kommentar zu diesem wichtigen Thema. Wenn ich auch finde, dass die eingangs genannten Beispiele zu krass sind, um sich dort wiederzufinden.
Bei uns ist es als kaufmännische MA immer wieder ein Thema, dass eigentlich alle administrativen Arbeiten unter dem Begriff "kaufmännisch" subsumiert werden...
Das macht für den Vorgesetzten dann zunächst sehr einfach, verschiedene (neue) Aufgaben auf den jeweiligen Mitarbeiter (auf das Gendern verzichte ich) zu übertragen.
Was ich in Ihrem Beitrag bedeutungsvoll fand, war die Erwähnung, dass aus der andauernden Ausübung neuer Aufgaben sich dann ein "Gewohnheitsrecht" des AG ableiten lässt, dass der MA auch in Zukunft - und dann auch verpflichtend für den MA - diese Aufgaben ausüben muss.
Wobei sich der AN seinerseits wohl bei der Diskussion zur Übernahme neuer Tätigkeiten Ablehnung NICHT darauf berufen kann (?).
MfG
Das ist tatsächlich ein unangenehmes Thema. Die Arbeitgeber wollen nicht verstehen, dass ich als Ergotherapeutin keine Bürokraft bin. Ich bin einfach nicht für sowas ausgebildet und die Einarbeitung innerhalb einer Teilzeitstelle ist nur zwischen Tür und Angel. Was hat das alles mit Qualität zu tun???
Es ist ganz wichtig Grenzen zu setzen. Auch für das eigene Selbstwertgefühl.
@@violettawinterberg5281 ja, aber meine Stellenausschreibung beinhaltet diese Aufgaben (zumindest die Möglichkeit). Mir war nicht klar, dass ich die Arbeit einer Kollegin (Bürokauffrau) teilweise mal übernehmen muss. Und nun wollen sie, dass ich die Stellenbeschreibung unterschreibe. Es ist verhext und ich weiß nicht was ich machen soll.
@@MalNachdenken Ich würde gar nichts unterschreiben. Du bist ja Ergotherapeutin. Eventuell kannst du ein wenig helfen wenn du Zeit hast. Aber nur wenn du Zeit hast. Wie gesagt, ich würde nichts unterschreiben. Nett sein, Arbeit tun, reinfühlen und Bewerbungen schreiben. Mobbing ist auch nur eine Erfahrung.
Entschuldigung, habe eine Frage.
Ich arbeite als Physiotherapeutin in einer Reha Einrichtung. Hin und wieder kommt es vor, dass Termine ausfallen, weil zb. ein Patient absagt. So lässt sich unser Geschäftsführer manchmal von uns stattdessen massieren. Ich persönlich finde es nicht so angebracht.
Liege ich damit falsch?
LG und vielen Dank im Voraus
ha ha ha......du musst nur Reha PATIENTEN helfen, nicht deinem Chef......oder ist dein Chef Patient???
@@timnic9242 natürlich nicht. Ich bin allerdings erst neu und habe noch keinen Festvertrag. Man will in der Situation ja nicht aufmucken…
Schlimmer als die Behandlung an sich ist aber seine spezielle Art und Weise und sein Gerede, welches einfach kein Spaß macht. Er vergisst wohl, dass er mein Chef ist und ich in einer Position bin, in der es schwierig ist für mich zu diskutieren über irgendwas. Besonders wenn es um unterschiedliche Ansichten geht
Da kann einer wohl niht Privates vom Beruflichen trennen. In einer vernünftigen Firma wäre das ein eindeutiger Compliance-Verstoß. Stempelt er die Zeit den aus oder zahlt er für die Behandlung? Das wäre das Mindeste was er machen müsste. Denn so handelt es sich ja um erschleichung von Leistungen. Du kostest schließlich Geld. Egal ob die Zeit dann frei ist oder nicht. Aber genau wie so einige hier nicht verstehen, dass ein Arbeitsverhältnis keine Freundschaftsbeziehung ist und es darum geht dem jeweils anderen dan Hintern zu pudern, gibt es einige Chefs die ihre Grenzen erst dann erkennen, wenn man ihnen klare Genzen aufzeigt und/oder sie schlicht mit einem Anwalt konfrontiert. Was sagt den die Leitung zu seinem Verhalten oder weiss die aus grutem Grund nichts davon?
@@herdifreund7715 Er ist der oberste Chef. Es gibt keinen über ihm.
Naja was meinen Sie mit „auszahlen“?
Ich werde ja nicht pro Patient bezahlt.
@@MadameBeautyFruit Deine Arbeitslestung erbringengst Du für Kunden , Patienten. Nicht für das Privatvergnügen des Chefs. Wenn aber Dein Chef gleichzeitig Eigner des Unternebmens ist, solltest Du Dich vielleicht nach einem anderen Job umschauen. Der scheint eine sehr eigenartige Vorstdllung über seine MA zu haben. Spätestens wenn er eine "Thai-Massage" will, solltest Du über einen Wxchsel nachdenken.
Hallo
Wie sieht's mit arbeiten aus, wo die BG sagt so darf das nicht?
Danke schon Mal vor ab.
Was nicht darf, muss erst recht nicht. Aber natürlich auch den AG nachweislich darauf hinweisen
Mal eine Frage. Wenn ich bereit bin "einfachere Aufgaben" zu übernehmen, in wie weit könnte das den Arbeitgeber berechtigen, meinen Lohn zu kürzen, bzw nur mir eine Gehaltserhöhung zu verweigern ?
Gar nicht. Ihre Vergütung handeln sie bei der Einstellung aus, bzw. ist diese tariflich geregelt. Ihnen kann nicht einseitig das Gehalt gekürzt werden, weil man Ihnen "einfachere Aufgaben" gibt. Dazu bedarf es einen Änderungsvertrag. Eine Lohnerhöhung verweigern kann der Chef immer. Es sei denn es gibt da eine Tarifbindung. Dann muss zumindest die gerwerkschaftlich erstrittene Lohnerhöhung gezahlt werden.
was wenn der AG mir die Aufgaben überträgt zusätzlich zu dem was ich schon mache. Meine Kollegin ist ausgeschieden und ihre Aufgaben hat mein Chef mir übertragen. Wie sieht es da aus? Er hat die Stelle Abgeschaft und alle aufgaben einfach auf mich übertragen. Nach dem Moto - unterstützen Sie mal bitte
danke dass man nicht den Rasen mähen muss als Bürokraft 3:00 😆
Logisch! Wer gegen die Firmeninteressen handelt, fliegt raus!
Glückwünsche zu 100.000 Abos ! Darf die Fangemeinde sich auf ein Special freuen ???
Guten Morgen zusammen ,
mein Chef hat in diesem Jahr Jahr ständig mehr Tätigkeiten die er uns Mitarbeiter aufdrückt kaum noch zu ertragen !
Ich habe hier nach 26 Jahren mal in meinem Vertrag nachgeschaut was ich eigentlich nochmal unterschrieben habe 😳
Im Vertrag steht für alle Tätigkeiten die ich Körperlich und Geistig schaffe ,,, ja ok und wer bestimmt was ich so kann und schaffe ?
Die Wochenarbeitszeit wurde von 39 im Vertrag stehend auf 40 hochgesetzt und das umziehen und der Weg zur umkleide ist private Sache obwohl wir Dienstkleidung tragen müssen .
Familienbetrieb mit nur 3000 Mitarbeiter ,
Wenn die Wochenarbeitszeit von 39 auf 40 Stunden ohne entsprechende Mehrvergütung, bzw. ohne Absprache EINSEITIG vorgenommen wurde, ist das rechtlich nicht haltbar. Betriebsrat? Wenn es sich um Dienstkleidung handelt, die man ausschließlich für die Arbeit anziehen muss und die man nicht schon zu Hause anlegen kann, dann ist die Zeit (die nicht zu lange dauern darf.. was immer das dauch im Einzelfall bedeutet) zu vergüten.
Herr Bredereck hört sich nicht an wie ein Berliner, sondern wie einer aus dem Norden.
einfach kündigen und vom amt leben hat Arno Dübel geschafft und schaff ich auch