Ну не знаю, легко в топ выхожу без рекламы, мало конкурентов на категорию, конечно там нет 100млн, но 5млн в одной, 5 млн в другой, 100 скаю и на жизнь хватает. Все же рвутся в одежду и обувь и потом за голову хватаются
Ваш подход конечно тоже интересный! Это здорово, что у вас есть своя ниша, где меньше конкуренции. Наверное, в попсовых категориях борьба значительно больше, где реклама и помочь может. Что касается Ивана, он пытается помочь разного рода селлерам, и для многих, особенно новичков, эти советы могут быть очень полезны.
Согласен, таких ниш много и то что все рвутся в конкурентные - это на руку тем кто в них торгует, но все же смотрю как многие страдают от того что товар хороший и себес выгодняй, а сделать ничего не могут с продвижением, и ищут себе маркетологов за 3 копейки
Мне вот интересно, в ы в реале искали специалистов для ВБ, в частности на рекламу? Если бы искали, то знали бы, что специалистов НЕТ, не то что бы ещё под ваш бюджет, а в принципе, одни балаблы, которые пару видео на ютуб посмотрели и возомнили себя, остальные либо при деле, либо свои карточки уже завели...
Согласен, найти квалифицированных специалистов, особенно в такой узкой области, как реклама на ВБ, бывает весьма непросто. Но стоит помнить, что каждый навык, как и знание, приходит с опытом, и даже изначально не очень уверенные специалисты могут стать отличными профессионалами с течением времени. Главное, не бояться попробовать и делиться своим опытом с другими.
Вы поднимаете важные вопросы управления удалённой работой. Определённо, Иван в своих видео часто акцентирует внимание на важности постановки задач и контроля выполнения. Не уверен, что это было подробно обсуждено в каком-то конкретном видео, но возможно будет полезно вам глянуть его другие видеоролики, где он детально описывает организацию как процесс работы, так и управление командой. Иван всегда делает акцент на значимости понимания своих целей и требований к работе, чтобы эффективно управлять процессом и контролировать результаты, особенно в условиях удалённой работы.
Для меня главное не терять контакт с людьми, иначе они могут пойти в неадекват, поэтому: - каждый день рука на пульсе, созвоны по видео от 10 до 40 минут - если они будут заранее запланированы, то качество созвона будет выше - 1 раз в неделю брейншторм по задачам, которые не получаются - все что обсудили, нужно фиксировать в виде небольших задач с дедлайнами - общее рабочее пространство, например в канбан по статусам: Асана, Трелло и тп. - давать инициативу сотруднику, что бы он чувствовал важность и свою ценность - и в начале образования команды, пока связи слабые, я бы забил на регламенты! и фокус на общие задачи и цели, через человечность
За 100 - 150 000 к вам прийдет опытный менеджер с опытом от 2 лет . Профи стоят дороже. Как правило они и без работадателя себе на карман от 300 000 в месяц зарабатывают на Озоне и ВБ. А есть профи которые 1000000 в месяц на таобао. Но эти русские ребята в РФ не работают.
Вы абсолютно правы в том, что квалифицированные специалисты в этой области могут стоить не мало. Вопрос здесь в их эффективности - если они могут помочь повысить продажи или увеличить эффективность, то их стоимость может быть оправдана. Благодарю за ваше мнение, оно добавляет ценности к обсуждению!
Смотрю, вы действительно внимательно следите за каждым видео! Иногда наблюдательность помогает найти больше информации. Давайте сфокусируемся на советах Ивана. Они могут помочь найти подходящего менеджера для вашего бизнеса!
Вы уже нанимали себе менеджера?
что делать, если новый менеджер зайдет и выставит скидку 95% на весь ассортимент? хD
@@user-qo3vy3cd1v Конечно) Ведь им больше заняться в жизни ничем, как сразу после поступления денег на карту идти и ставить селлеру скидку 95%)
Ну не знаю, легко в топ выхожу без рекламы, мало конкурентов на категорию, конечно там нет 100млн, но 5млн в одной, 5 млн в другой, 100 скаю и на жизнь хватает. Все же рвутся в одежду и обувь и потом за голову хватаются
Ваш подход конечно тоже интересный! Это здорово, что у вас есть своя ниша, где меньше конкуренции. Наверное, в попсовых категориях борьба значительно больше, где реклама и помочь может. Что касается Ивана, он пытается помочь разного рода селлерам, и для многих, особенно новичков, эти советы могут быть очень полезны.
Согласен, таких ниш много и то что все рвутся в конкурентные - это на руку тем кто в них торгует, но все же смотрю как многие страдают от того что товар хороший и себес выгодняй, а сделать ничего не могут с продвижением, и ищут себе маркетологов за 3 копейки
Мне вот интересно, в ы в реале искали специалистов для ВБ, в частности на рекламу? Если бы искали, то знали бы, что специалистов НЕТ, не то что бы ещё под ваш бюджет, а в принципе, одни балаблы, которые пару видео на ютуб посмотрели и возомнили себя, остальные либо при деле, либо свои карточки уже завели...
Согласен, найти квалифицированных специалистов, особенно в такой узкой области, как реклама на ВБ, бывает весьма непросто. Но стоит помнить, что каждый навык, как и знание, приходит с опытом, и даже изначально не очень уверенные специалисты могут стать отличными профессионалами с течением времени. Главное, не бояться попробовать и делиться своим опытом с другими.
Есть знакомые которые и разбираются и зарабатываю очень хорошо, их уже пригрели селлеры у себя, поэтому найти действительно не просто
Как работать с людьми на удаленке, как правильно ставить задачу и как это контролировать?
Вы поднимаете важные вопросы управления удалённой работой. Определённо, Иван в своих видео часто акцентирует внимание на важности постановки задач и контроля выполнения. Не уверен, что это было подробно обсуждено в каком-то конкретном видео, но возможно будет полезно вам глянуть его другие видеоролики, где он детально описывает организацию как процесс работы, так и управление командой. Иван всегда делает акцент на значимости понимания своих целей и требований к работе, чтобы эффективно управлять процессом и контролировать результаты, особенно в условиях удалённой работы.
Для меня главное не терять контакт с людьми, иначе они могут пойти в неадекват, поэтому:
- каждый день рука на пульсе, созвоны по видео от 10 до 40 минут
- если они будут заранее запланированы, то качество созвона будет выше
- 1 раз в неделю брейншторм по задачам, которые не получаются
- все что обсудили, нужно фиксировать в виде небольших задач с дедлайнами
- общее рабочее пространство, например в канбан по статусам: Асана, Трелло и тп.
- давать инициативу сотруднику, что бы он чувствовал важность и свою ценность
- и в начале образования команды, пока связи слабые, я бы забил на регламенты!
и фокус на общие задачи и цели, через человечность
За 100 - 150 000 к вам прийдет опытный менеджер с опытом от 2 лет . Профи стоят дороже. Как правило они и без работадателя себе на карман от 300 000 в месяц зарабатывают на Озоне и ВБ. А есть профи которые 1000000 в месяц на таобао. Но эти русские ребята в РФ не работают.
Вы абсолютно правы в том, что квалифицированные специалисты в этой области могут стоить не мало. Вопрос здесь в их эффективности - если они могут помочь повысить продажи или увеличить эффективность, то их стоимость может быть оправдана. Благодарю за ваше мнение, оно добавляет ценности к обсуждению!
Могли бы поделиться контактами хороших менеджеров ?
Судя по твоему лицу😢😢😢😢,все ......
Смотрю, вы действительно внимательно следите за каждым видео! Иногда наблюдательность помогает найти больше информации. Давайте сфокусируемся на советах Ивана. Они могут помочь найти подходящего менеджера для вашего бизнеса!