Novedades Laborales que debes conocer - RDL 5/2023

➡️ Comentamos las las principales novedades relativas al Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio en lo que a materia laboral respecta:
-Se reforma el art. 4.2.c) del Estatuto de los Trabajadores (ET) para incluir el supuesto de discriminación derivado del trato desfavorable dispensado a mujeres u hombres por hacer uso de los derechos de conciliación entre la vida familiar y laboral.
- Se modifica el artículo 34.8 del Estatuto de los trabajadores por el que se regulan los derechos de las personas trabajadoras a las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo.
- Se amplían los permisos retribuidos contemplados en el artículo 37.3 y 37.9 del Estatuto de los trabajadores.
- Se limita el artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores cuando se produzca el ejercicio simultaneo del permiso de lactancia en el caso de tratarse de dos personas empleadas por la misma compañía y la solicitud sea por el mismo sujeto causante.
- Se amplía la excedencia por cuidado de hijos contenida en el artículo 46.3 del Estatuto de los trabajadores.
- Se establece un nuevo permiso parental en el que se recoge que la personas trabajadoras tendrán derecho a un máximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en el que el menor cumpla 8 años.
Este permiso se podrá disfrutar a tiempo completo o a tiempo parcial, no pudiendo ser transferido entre progenitores y debiendo ser comunicado a la compañía con un antelación mínima de 10 días.
- Como acción protectora se específica que el despido que se produzca por hacer uso de alguna de las medidas mencionadas anteriormente tendrá la consideración de despido nulo recogido 53.4 y 55.5 del Estatuto de los trabajadores.