EP357 其實工作的熱情不香也不甜，反而是苦澀後的回甘，這是大人才懂的滋味！｜大人的Small Talk
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- čas přidán 6. 05. 2023
- 不少上班族都有過這樣的迷思：覺得現在的工作不感興趣、覺得很無聊，或是壓力很大，所以想要離職去找尋真正熱情的工作。
本集節目 #Bryan 要帶著你好好思考，到底你追求的是「#享樂」還是「#熱情」？為什麼熱情的工作不一定「爽」？我們該怎麼分辨自己是真的對工作沒有熱情還是誤解了熱情的意義？如果你也在這個狀態裡迷惘，先不要急著離職！歡迎一起聽聽這集，說不定你能搞懂自己到底要的是甚麼！
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以個人經驗來說，這就是創業與就業的差別，當然人人都想做自己開心的事，但想做和能做和做得到是完全不同的能力，一直很喜歡棋靈王裡的一句話：「人生多繞點遠路也不是件壞事…」
看來很多人把熱愛工作和休閒想成一樣，以為熱愛工作就是每天工作時很開心，很愉快。 很開心很愉快那個只有在休閒時才會有，是一種淺層喜悅，而工作時，是要很專心，很傷神，很辛苦....，完成後那個成就感帶來快樂，是深層喜悅。雖然工作很累，但真正熱愛的人，反而每天會很期待，因為它在工作裡，找到成就感和使命。
我懂你在說什麼 我的工作是畫工程的設計圖 包含丈量。工作本身就很令人興奮…那種愉悅不是休息的時間才愉悅😅
對工作不開心，不熱情，再解析下去，也許是共事的「人」而非工作。所以要解決的是人，不是我們的工作
聽到雜事佔一半以上時間感覺好驚訝阿。
一直以為 有熱情的工作 要佔時間70%以上 才是正常。
看來少數能找到 "做熱情的工作 要佔時間70%以上"的人 真是幸福!
非常認同Bryan說的先苦後甘換來的成就感，現代人一方面不太能堅持(智慧裝置越普及的關係)導致容易分神跟太多誘惑
從初入社會做好份內事再到跟同事共同round專案，確實會因為開始跟誰共識而覺得心累，不過我想能夠突破重重「人」的障礙的人，終會達成自己內心想達到的目標的💪🏻
大多數人對工作的誤解-2:53
熱情工作的定義-11:43
Bryan給大家工作的建議-15:30
Bryan對工作都充滿熱情嗎？-19:22
奶嘴娛樂-21:56
最後結論-29:02
這集是我聽過Brian所有視頻裡最最認同、接地氣的內容！
熱情是經歷過工作中無聊痛苦繁瑣的過程後得到的副產物。
而且每個人對於驅動熱情的事物不盡相同，真的只有跳進去做，才有機會探索到自己的熱情。
感覺這頻道常常提到老高 我睡前也會聽老高說故事 好葉跟大人學最近開始也很喜歡聽很常聽😂😂邊聽邊挖出內心符合主題內容的那塊 有很多頻道給的觀念也可以讓自己反思 ☺️
這集對我的觸動很大，謝謝Bryan的說明，雖然很喜歡銷售出去或者開發出新客戶的成就感，但最近覺得壓力越來越大，正在思考到底是否真的有熱情，看來應該是能繼續嘗試下去，不過要多學著與這些壓力相處。
熱情的工作是喜歡寫作、閱讀，就是”工作環境不要有人來吵“，一個月5萬的工作，有什麼建議嗎。我一個月平均看15本書，一天可以在書店從早上9點開店坐到晚上10點，我喜歡這個生活模式雖然單調 我可以接受，物慾低 ，不愛名車不愛奢侈品因為我不懂有什這些有什麼麼快樂的，身上沒錢我睡公園、車站，希望一個月有5萬過生活就好（三餐、住宿、與生病的錢）。每天花13小時閱讀，我是不會覺得累的。
中小企業老闆要的人才是要照他的標準，在精神上會內耗。我需要獨立的掌控感
酸民退散阿~
不認同就不要聽 也不需要給什麼建議或評語
世界那麼大 快去你喜歡的地方吧!
講得很好，很棒的建議，但個人覺得部份內容有一點過頭了而且常會被在上位者濫用，有點像大學教授說服學生念博士班的說法(教授不是常常都說做久就會有興趣，常說服學生再撐久一點，結果無數人的青春就這樣沒了)
這個回甘說的真的很多，尤其是剛從踏入社會的新鮮人最需要適應跟感受的，需要慢慢去調適的狀態。
完成了整個工作流程，得到了回饋，才判斷出自己對工作有沒有熱情❤
热情的工作是甘之如饴的工作
18:39 成功后还是觉得无聊
19:31 苦乐参半，如养小孩，养狗
謝謝 你分享 但是我還需要字幕 位我是外國人 哈哈
你越來越會作文了，佩服。
可以考慮線上課程讓無法到實體課的人受惠
大人學適合1倍速
本人带着对大人学的热情，表达一些自己的看法: 1. 我对思考题的思考: "到底你追求的是「#享樂」還是「#熱情」". 广义上来说， 我觉得这两个概念并不是相互排斥的。热情和享乐是可以共存的，它们并不是互斥的选择。个人认为，享乐是可以追求的(尽管它不是本人目前的追求目标)，- 享乐是一种更加广泛和普遍的追求，包括各种愉悦和乐趣的体验。 但是热情是不能作为目的来追求的 (热情可以通过学习来培养), 热情需要有一个对应物或特定的领域来激发它的存在和发展，使其具有意义，有目标性和方向性。热情与否取决与一个人对某种事物或活动，如工作，投入的兴趣和精力的程度，以及能否在其中产生内在的驱动力，能否在执行任务中主动地激发个人的生产力和创造力，最终为实现目标做出贡献等方面。热情工作的人常常在这个过程获得享受。在完成工作后，他们也更有理由更善于享乐。2. 工作热情一词很通俗，在不做具体定义的情况下，我个人认为很难具体解释和形容。因为热情是主观的, 是一种“自由” 产生的情绪或精神状态，每个人对其感受不同。可以想象，一些没有热情的人，同样能轻松地把工作完成的很好 (也许他们把热情升华到一种境界了)。所以我认为， 要想把工作做好，千万不能有与热情相反的情绪或精神状态，即不能冷漠的对待工作。冷漠就是不热爱，就是没有热诚，就是不热衷于某事，就是没有激情，没有真正的兴趣。。。三心二意, 没有热忱地关注和投入，虚度光阴。。。
工作3年多，即使完成困難的專案，回頭看也沒有任何成就感，只有對機掰客戶改稿滿滿的賭爛
毒雞湯的味道越來越濃…