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ここまで事前に内情を教えてくれるなら逆に労働者に対して誠実とも言えるかもしれない
こういう面談が増えればいいのにな
に
ハナ
弊社去年まで年間休日105日で、今年から完全週休二日制を導入して111日とかになったんだけど、上司が「昔はもっと少なかったから大分働きやすくなったな」みたいな雰囲気出してて地獄
せめて祝日休みも入れてから、完全週休2日制って行って欲しい
繁忙期月1の休みだったんだけど週1になって働きやすくなったよ（震え声）
それでも弊社より20日弱くらい少なくて草
まあ減るよりはマシだろう。
マイナス100からマイナス10になっただけで、プラスになってないよなそれ。
見るたびに、全部1人でやってるん？！って思う😮1人で全部やるの本当に凄い
就活してたから悩んでたけど、このチャンネル話が面白いな！そう思うと安心する
@@found358 それな！就活系の動画は大体だるいけど、このチャンネルはエンタメ要素が多いから面白いし楽しく見れる笑
@@found358 それな！就活の動画は大体だるいけど、このチャンネルは面白いし楽しく見れるから好き笑
0:52うめき声出してる社員で初手から笑った
完全週休2日、年間休日120日、固定残業代なし、の3点は就活する上で確認しておきたいところ
＞固定残業代なし 業界によってはないところのほうがすくないので 条件によるな、無理のない固定残業時間とおかしくない残業代ならあり。なお、ほかにも、有休の前年度繰越有無と繰越日数（残日数からどのくらいの繰り越しなのか）についてとか、会社の目標の有給取得率とかも確認したいですね。
@@user-jf6yz4qu3t取得実績については眉唾で、有給取得して出社してる会社もあるどちらにしても、中小零細企業は当たり外れ大きいよ
@@user-jf6yz4qu3tいやまあ“”最低限“”はこの３つだと思うよ。有給取得率そこまで重要視しなくていい気が…
うちは1分単位でも残業時間で評価される
初任給高いとおもったら〜♪固定残業代40時間でした〜♪チクショー‼️‼️‼️
上司がホワイトだと思ってるのまじで狂気でリアル
最後のセリフでゾッとした
ハローワークとかちゃんと見るとこの世の終わりみたいな求人が時々あって戦慄するから暇つぶしにオススメ
地獄の目印「変形労働時間制」「一律手当含む」
@@user-cx8es6di8vその二つってどう言う意味ですか？
@@user-xm8kb2et3g調べれば出てくると思うよ
ハローワークの求人に贅沢求めるなよ！
@@user-xm8kb2et3g変則は労働時間は8時間だけど当日8時〜12時・17時〜21時勤務とか、何も嬉しくない平日に2連休取った後に土日またいで7連勤とかそんなん一律手当は見込み経費みたいな形で手当を給料に上乗せされるシステムとかそんなん給料が増えるからラッキーに見えるけど、大抵実費が上回るし経費じゃなく給与に含まれるから税金が増えるという落とし穴
このスタイルの面接良くね？コーヒー片手に互いをすり合わせるの齟齬が生まれなさそうで
一般にカジュアル面談って言われてるやつでよくあるよ
@@kiiaii2950そうなんだ
@@user-bb8jo3uv5b大手は堅苦しい感じが多いけど、転職の面接だと割と良くあるよ
エリート人材じゃないとこんな面接やってくれなさそう
@@Cthulhu-l_-n-_l-b 今の職場会社の外で立ち話面接だったw
1:01ここでリアルな着信音にしないのは、社畜へのささやかな気遣い。
そんなん見たらその会社の社長に苦情の電話入れたくなりますね；
めっちゃハッピーエンドで感動しました😂カレンダー通りの休みをくれる会社って神なんだなぁ。本当は完全週休3日にしてほしいけど笑
年休110日（有給５日含む）とかいう表記見たことある。有給取得率とかの関係で必ず取る休みを年休に入れてるのだろうね。1年の土日祝は大体118日というのを頭に入れて就職先を決めようね
三連休明けの仕事終わりに見るゴリラは格別だな心と身体に沁みるぜ
最後の写真ラッシュ好きすぎて微笑ましく何度も見ちゃう、健やかに生きてくれな
最近頻度高杉内、嬉しいけどあまり無理はしないでくださいね…………？
大丈夫そしたらまた半年くらい休むから
@@RinaRina-xc5hy それが嫌やから言ったんやで()
@@yuutoh2154正直で好き
年間休日125以上、有給消化率85%以上の会社にいるが、36協定のせいで仕事が溜まっていく一方。。。給与日の残業禁止も地味に痛い
自分の会社は年間休日114日なんやけど、人間関係が自分に合ってるから大変だと思わないな。やっぱ人間関係で自分と合う所を見つけることが大切だと私は思う。前に行ってた会社は年間休日120日けど人間関係があんまり良くなくて辞めちゃった。
ぐうわかる仕事が少々キツくても、休みが少なくても人間が大切
人間関係も給料と並ぶくらいの巨大要素ですね😂
人間関係は超絶大事
今度就職するとこ週休2日制、年間休日105の立ち仕事なんねんけど…研修忙しくて日程組めないって言われた…もう嫌な予感しかしないんだけど…
悪いことは言わんから今から全力で他を探せ
給料良ければまぁ…
職場によるけど年休105日なのもヤバいし、研修の日程組めないのが何よりヤバい。教育ちゃんとできませんよアピールレベルなので、しっかり教育受けたいなら別の所が良いです。後悔しないようにしてくださいね…
体壊す前に辞めてください。年間休日105日は本当に危険
辞めれるなら早期退職してパート・派遣とかやりながら資格取得した方がええぞ。難易度が高い資格ほど、無資格よりは転職には有利になりやすい。
もう今の日本は給料面と待遇悪いとすぐ転職するか引き抜かれるから人事はしっかり働かないと従業員直ぐ失うよ。
大丈夫、就職氷河期世代が支えてるから(笑)あいつらは待遇悪くても既に年齢が逝ってるから直ぐには辞めないし、辞められない。そうして飼い殺しにするんですよ。
ネタではなくこういう会社ゴロゴロあるからな
1:40 ここの会話会話リアルすぎて笑った
年間休日120日＋有給は正義
それが普通よ。それ以下の会社はゴミ。給料も大して高くなく、残業も多いからゴミ。
まー休日だからって休めるわけでも有給があるからって使えるとは限らないが😢
それが正義というよりそれ以下が悪だよな最低条件とまでは言わないが
トヨタの工場が正に120＋有休だよでも土曜日は暗黙の了解でみんな出勤してるよ^ ^ 有給も10日以上とってる人いないよん！
それが普通ってことを忘れちゃいけないよね
建設業ワイ年間休日45日が当たり前だったから100日超えてるのが普通なのすごい
わお…さすが建設業界。自分は建築学科生でいま就活してるますけど、建設業はもう避けるようにしてます笑ちなみに24年問題でサビ残が増えそうですね。その代わりボーナスは今までより多く出るかもしれませんが
@@user-jz9vn8uh2s建設業でも72日以上休みあるけど？普段は日曜日しか休めないけど、GWなどの大型連休も休めるからね。
@@user-jz9vn8uh2s 私は好きで建築電気業界にいますが、中々新卒などのお若い方が入るには少し壁があると感じる業界ですね💦でも建物を完成させる喜びや、必要とされる現場に自分のスキルだけで立ち向かう感覚はこの上ない楽しさがあるので、良ければ建築業界もご検討下さい🙇♂️
でた建設業…数字が他とは違うわ…スーパーの文句を言うつもりだったけど建設業みたら言えなくなります…お疲れ様です
@@Rin-zz8fy なんの自慢にもなりません😌
0:40で一気に0に行って、面接が進むにつれてマイナスになるのおもろいwww2人はずっと一緒エンドで救われた
有給123日以上で就活してました！理由は年1/3は休みたいから
123日以上の会社どれくらいあるんですか？
@@osui8643普通にプライム上場企業のメーカーだったら、それが最低基準ですよ、それ達成できない企業は就活生から避けられてる
年間休日115だけど有給休暇好きなときに取れるし少ない気はしないなぁ入社してからずっと全消化出来てるので不満ない！！仕事内容がゆるゆるなのもあるかもしれません
何の業種か教えていただけませんか？😮
I wanna be your friend! フレンド製造です！ がツボにドストライクだったわ。爆笑しちまったぜ。
いきなりこんな事言われたら即電話切る自信ある。
はよ週3の時代来ないかな〜インドアで金使わずに楽しめるから問題ない😊
来ないよ。時給制や日給制の企業で働く人達にとっては地獄だからね。
週休3日制になったら不登校とかも減りそう
タイトルから｢明白だろ｣て言わせるの好き
最後のボラギノールみたいなのおもろw
有給のくだり腹が痛くなりそうこっちの上司は｢義務を果たさない者に権利なし｣って言うから有給取れねえよ…
転職を、考えた方がいいかもしれませんね(本文引用)
上司の役割は部下の権利を守ることだろうが💢と言ってやりたい
取らなきゃ年間5日満たせなくて法律違反やん
@@YK8711訴えたら勝てる
法律という義務守ってなくて草
高校生の頃から面白半分で見てましたが、ついに内々定をいただきました！まだいくつか受けますが、このチャンネルから得た知識がとても役に立ったと感じています！(ex.選考に関係ありません→ある)ｵﾜｯﾁｬｯﾀ‼︎とかにならないようにGDも頑張ってます！一色リスペクトしてますが意識高い系の方向間違えないように頑張ってます！
祝日分の休みがないのは絶対嫌ですね。年間休日120日はホワイトではなく最低ラインだと思ってます。実際年間休日(有給含む)で125～130日位は休めないと嫌ですね。年間休日2桁は論外です。
そもそも二桁は違反や
途中から立場逆転してるのわろた
うちの新しい社長も、能力伸ばすためにギリギリまで負荷かけた方がいいと宣言していて、残業して過労働する人を讃美しているのに、ガチで自分がホワイト社長だと思い込んでいる先日こっそり社長個人のTwitterを覗いたら「自分の会社がホワイトだと言われて嬉しい」だの「社員のために言ってるのに理解してくれない」だの呟いていて恐怖で仕方ない
105日から125日の会社に転職しましたがあまり教える余裕が無く、その上仕事投げられるので知識も中途半端で成長出来る見込みがないので見限ることにしました…105日の会社の方がしっかり教えてくれてかなり成長出来ましたね…休日とかだけで一概に判断するのは良くないです😭
それはあります。本来ならその時間で仕事が終わるはずなのに。サボったり手を抜いたり仕事をしない人間が多ければ時間内に仕事が終わらず。一部の人が苦労します。
仕事しながらこの投稿頻度すごいです、お体大事にされて下さい！
姉が完全週休2日制の会社に勤めてるけど残業だらけで休日も仕事関連で電話応対しないといけなくて待遇が改善されて給料は上がることになったけどそれはそうと仕事が大変だからもうやめたいって嘆いてた😢
今も仕事続けてるんですか？
ゴリラゴリラさん……🥺就活の時期の心の支えでした、相変わらずおもろくて大好きです！
概要欄それなすぎです。いつも楽しみにしてます！（でもご無理なさらず！！）
前の職場とほぼ同じだ！ずっとホワイトだと思い込んでた…💧体調崩してしまって、でも休み取れないから仕方なく辞めた。「ホワイトだったのに〜転職どうしよう😭」とかその時はマジで思ってたwww転職してから前の会社ブラックすぎることに気付いた。
まじで転職してる人じゃないと基準がないからわかんないですよね
完全週休二日制に絶対の信頼を置きすぎているブラック社長
就活には、隠れたルールがいっぱい！！・・・ほんと、助かりますこういう動画
260日？働いて280万、固定残業代は基本給に含まれないから最低賃金危うそう...。固定残業代で給与盛ってても最低賃金割ってたらアウトだよ...。
びっくりするぐらい前の職場と同じ条件で草秋田だったけれどボーナスはでても1ヶ月分ある時とない時ぐらいだったなぁ
最後超楽しそうにふたりが仕事しててにっこり😊うち週休二日で年間休日115日、盆正月ありと聞いて入社して、週休二日で年間休日107日、盆正月は有給消化だったんですが、これ聞いてちょいやばかもと思ったんですが、やばいでしょうか？やっぱり早めに転職した方がいい？
嘘ついてるから危険、他の事でも後からなんやかんや理由つけて反故にしてきそう。
まず嘘ついてる時点でやばい一つ嘘なら 会社から言われた事100嘘な可能性ある
嘘ついて騙していいってのとやろどんどん嘘つかれて、給料も上がらんやろ
情報が少なすぎる。ネットで聞くな。現実で聞け。
転職活動だけならリスクはないので、転職エージェントに相談してみれば良いかと
オチが最高すぎて電車でめっちゃ笑っちゃった
年間休日126+有給20日のところに転職できたのマジで良かったわ休日出勤したら振替休日1ヶ月以内に取れって言われるし、住宅手当も出る今年からベースアップあるらしいから新しい給与体系楽しみやわ
業界職種教えてくれ
高卒フリーターから年間休日125日＋初年度有給17日、年収450万の会社に入社昇給も毎年1万以上あり好条件でしたが、残業月35hに耐えられず身体に不調を来したので脱落しました今は希望年収は下げて年間休日は変えず残業なしのところを探しています仕事探しは難しい
事務系ですか？
@@radao_kun 国策上場子会社の経理です国策企業やプライム上場かつ業種はエネルギー系で探してたどり着きました残業時間に耐えられなかったのは元からの体力の問題なので普通程度の体力あるならこの探し方でおすすめできます
残業前提なのがおかしいんだあなたはおかしくない
簿記2級高校で取ったんですか？ 経理未経験で行けたんですか?
@@user-ik9cr2fs2v ありがとうございます😭今も療養中ですがまた働けるように休みます！
180日くらい休みほしい
１８０は大きな数
3:04 うちは第3のパターン！半休×2で1日休み扱いですから、半休×2+日曜休みがデフォルト！(日曜日出勤の場合は、半休を2回もうけることで代休とする)です😂
法定休日は半日単位の振替出来ないんですけど…土曜日を法定休にしたりして上手いこと調整する感じですか?
@@user-GreenFc さて、どうなんでしょう…？？どこかでうまいこと調整しているんではないでしょうか🤔少なくとも、今月は丸一日休みは0ですね！
どういう労使協定組んだらそんなことができるのか不思議ではありますが…なかなかハードな職場なのですね…お身体に気をつけてくださいね😢
ちょ、EDの続き初めて聴いたわ！下を見て安心しないでください、はまさにそれ。つか本当にこの人、面接受けに来た振りをして強靭と評した彼をスカウトに来たのでは！？
これ求人にはたぶん、完全週休2日制（土日祝）って書いてあるな完全週休２日制（土日）、祝だったら年間120日ぐらい休みがあったりする
このちがいがえらいでかいですよね
面接官から完全に自分にとって悪い回答が帰ってきた時ってへんな反応になるよね。えぇ！？とも言いようがないし、いいですね！！！とか言いようもないし。なにが最適解なのか・・・。
ヘヘっｗ
言うて120日って別に多い訳では無いんだよな105日+年間祝日16日で121日だから、土曜に被って潰れる分を差し引いてもカレンダー通りに休めて常識的な年末年始・夏季休暇があるなら120日は余裕で届くむしろ120日は最低保証みたいなもんでそれより少ないとこはどっかおかしいんだわその分給料バカ高いとかなら別だけどさ
ブラック企業のトップ経営陣とかって暖かいオフィスで自分達だけは9時17時勤務で祝日土日休み高級取りで帰ってるから現場の現状なんて知る由もないんだよね
この環境で固定残業代取ると、自分の前職だ（笑）そっくり過ぎて色々思い出した。
この人事(兼任)、かわいそすぎる……完全週休二日制だけしかないよ、この会社のメリット。全然ホワイトじゃないよ
ウチは完全週休2日って書かれてたのに実際は日曜以外稼働(祝日も稼働)、給料は普通くらいで残業も少なくても月40時間以上金よりも休みが欲しい俺にとってはマジで地獄...
今も仕事続けてますか？
なんだろう。この動画を見ているだけで生命力を吸い取られる気がする。
年間休日127日（土日祝＋お盆2日、年末年始5日）で固定残業無し、残業年50時間程度、有休繰越最大20日、就職時から有休付与、年間昇給実績5％以上の超ホワイト企業で働いてるからこういうの聞くと恐ろしいな……
やっぱ大企業？
@@user-ye3oc4ul9g いんや、従業員３０人ちょいの中小よ。会計事務所だから普通の企業ではないっちゃないけど。
気まずい中の（へへへっ）が、あるある過ぎて、ニヤリとしちゃう
最初からどっちが面接官か分からんくて草
今就活中なのでコメント欄のことも踏まえて楽しく学ぶことができました！ありがとうございます！
お前らまだ罠はあるぞ俺は完全週休二日制(土・日)祝日休み年間休日120日以上＋有給の会社に入った。でも、実際は会社のカレンダーは確かにその通りの休みやけど人手不足とあまりの仕事の依頼の多さにほぼ土日は出勤になるし、振休すら忙しくて取れないから休日出勤扱いになる。仕事が沢山来て人手不足の影響で振り分ける相手も少ないからめちゃくちゃ会社は黒字。だからこそ、手当を払わないといけない休日出勤をさせることに何の躊躇いもないそんな会社だってあるんや。法律上問題のない働き方で追い詰めてくる会社の存在。そんなの大学時代に想定してなかった。
それ僕の前職やで！休日出勤強制、有給休暇の強制買い取り。本当に最悪です。ちゃんとお金は支給されるのでたちが悪い。いっその事完全なブラックの方が対処しやすいですよ。
こういうの聞くと、土曜出勤があってもそれをちゃんと公開してる企業がまともに見えてくるな...でも一応、1週間に働ける時間って法律で決まってなかったっけ？
@@yoruyoi9442 なんか２～３週間に分散させる仕組みじゃなかったかな。12連勤(土日挟んで平日2週間)とかで上限あるけど、月末までに有休使って調整すればOKみたいな。だから、大きな仕事は3週目くらいからスタートして、月末またいで翌月の1~2週と連結 みたいにすると、最大で12連勤＋土日休み(移動日)＋12連勤＝実質26連勤みたいな感じになる。
弊社で草ちな東証プライム
自販機の補充員やってるけど完全週休２日で祝日出勤あり。月の残業60時間で手取り22万。これはもうバグ
そういえばハローワークの求人で年間休日105日未満のとこあるんだよな…💧
年間休日60日、有給なし、残業代なし1日月約残業30時間(日給だから1日拘束出来ると教えられた)5時半出社16時退社 動画の会社がブラックなら俺が勤務してる会社は、、、急に怖くなった
自分の新卒で入った会社がこんな感じだったな。280よりは給料いい(300くらい)けどその中に見込み45時間で年休105で自分はまだ20.30時間の残業だけど同期は40近辺で残業止められる(越すと残業代発生するから)って聞いてブラックだなと思ったわ。
合説行って年間休日日数アピール聞いても何が良いのかわからなかったので助かりました！
前の会社がまさにそうだったｗ年間102日休日で勤務時間が７時間55分、年収280万円ｗ社長からは何で？と聞かれたけど、この待遇では、、、逆にほかの人が何でいるのか理解に苦しむ。
久しぶりの雑コラ嬉しい🙂
固定残業代の設定の是非は別として、固定残業代単体が最低賃金割り込むのはいかんでしょ…。勤務時間全体＋固定残業時間の合計に対し年俸で割っても最低賃金は割り込まないという理論はあるかもだけどそういう詭弁はあくまで企業側の事情に過ぎないからなぁ…。
祝日は有給を割り当てるもあるあるだね
あるあるなんですね😢うちの会社だけかと思ってました…祝日は存在しなくて、お盆と正月はあると聞いて入社したんですが、お盆も正月も有給消化強制でした
完全週休2日制＝土日休みではないぞ。
弊社管理物件の社宅紹介されたのに、条件合わなくて断り続ける動画つくってほしいです😢❤
大手の企業で年間休日120日あったけど平日半日、土曜半日で分割されて実質6連勤だし残業月30時間オーバーは当たり前だし、計画有給しか消化できないし、1人でも風邪などで欠けたら大惨事になるような人材管理だしで気が狂う前に転職したわ
シフト制で、宿直明けがあるなら105でも妥協できるんだけどね…カレンダー通りはキツいわ
社会はもっとこうあるべき
完全週休2日制、年間休日120日で入ったけど、客先都合の休日買上げによって月2回、年間にすると24日くらいの出勤。どうかしてるぜよ、車業界
嫌なら文句いってねぇで転職するか独立したら？せずにウダウダいってるだけなら、無能としかいいようがないｗ
前職、完全週休二日制で祝日休みの年間休日125日だったけどそのうち5日間は有給休暇の必須5日分を社員全員に取らせて会社の休日として扱っていましたね
入社した6年前、年間95日ってなんか少ない気するけどそんなもんか〜って思ってたけど、この動画観て異常なんかいと気づいた。2年前に105日なってめっちゃ楽だな〜って思ってたけどそれでも少ないのね。会社に洗脳されかけてた。。転職しよ＼(^o^)／
某東京都の施設で働いてるんだけど数えてみたら施設自体の休日が120日なかったわしかも3時起きで5時過ぎに仕事始まって終業5時とかもザラで夕方のラッシュの中車運転して帰ってくると7時過ぎ。休市日は無言の同調圧力で申告しないと倉庫に出勤。そら体調も崩れますわもうやめまーーーーーーーーす
俺ってバカだったんだな。。求人が105日がデフォってくらいいっぱいあったし普通なのかと思ってた、、、違法すれすれだったのかよ、、
これからの時代こんな従業員から搾取するような会社は潰れはしないかもしれないが、相当縮小化を余儀なくされるだろうな
うちは月最低9日休み(108日)の有給20日ぐらい(個人差あり)。固定残業代なしですね。今の部署は残業月5h程度なのでもうちょい残業してぇなぁとも思う。
残響しまくってる人から見たら絶対残業しない方がいいよ金より時間の方が大切だとわかるから
これをブラック企業にみせたい
総合職で出向でタクシー会社に勤めてたけど隔週勤務で年間休日78日だった…😞しかも上司キレ症だし元暴力団の前科者だし他の上司と対立してたし自分が板挟みになってて鬱になって今でもうごけない。もう死にたい
これは、非常に分かりやすく自分の会社がブラックホールに吸い込まれてることが気づきました
なぜかラバーガール感を感じた
固定残業は絶対悪
休日：当社カレンダーによる。これも罠だから気をつけろよ。求職者に休日数を誤魔化す文面と考えとけ
私の会社よりマシなの悲しい😭給料も負けてる🥹やめようと思ってるからこーゆー系見て勉強しよ
ウチは完全週休二日制に祝日、年末年始休暇、会社創立記念日、有給休暇取得奨励日の設定（労組主導）、年間20日間有給休暇…。でも！辞めてく！
これ割とリアルに全然ありそうなブラックさで笑う
ひっっさびさに見たけど恰幅めちゃくちゃ良くなってて一瞬誰かと思った
す、すごい！コント的な逆転職w
創業社長とその仲間たちは会社の立ち上げから拡大期で、働けば働くほど儲け出た頃を体験した人が多いから、どうしても「ブラック」≒「疲れたけど楽しかった」になりがちだよねぇ
毎月残業４０時間は普通にキツい。
俺が見た年間休日65日の求人はなんだったんだ..
正直な話。105日でも120日以上でもそれに見合った福利厚生があれば御の字。けどまず内定貰えないと意味無い話。どっちにせよ難しい…
ここまで事前に内情を教えてくれるなら逆に労働者に対して誠実とも言えるかもしれない
こういう面談が増えればいいのにな
に
ハナ
弊社去年まで年間休日105日で、今年から完全週休二日制を導入して111日とかになったんだけど、上司が「昔はもっと少なかったから大分働きやすくなったな」みたいな雰囲気出してて地獄
せめて祝日休みも入れてから、完全週休2日制って行って欲しい
繁忙期月1の休みだったんだけど週1になって働きやすくなったよ（震え声）
それでも弊社より20日弱くらい少なくて草
まあ減るよりはマシだろう。
マイナス100からマイナス10になっただけで、プラスになってないよなそれ。
見るたびに、全部1人でやってるん？！って思う😮1人で全部やるの本当に凄い
就活してたから悩んでたけど、このチャンネル話が面白いな！
そう思うと安心する
@@found358
それな！
就活系の動画は大体だるいけど、このチャンネルはエンタメ要素が多いから面白いし楽しく見れる笑
@@found358
それな！就活の動画は大体だるいけど、このチャンネルは面白いし楽しく見れるから好き笑
0:52
うめき声出してる社員で初手から笑った
完全週休2日、年間休日120日、固定残業代なし、の3点は就活する上で確認しておきたいところ
＞固定残業代なし 業界によってはないところのほうがすくないので 条件によるな、無理のない固定残業時間とおかしくない残業代ならあり。
なお、ほかにも、有休の前年度繰越有無と繰越日数（残日数からどのくらいの繰り越しなのか）についてとか、会社の目標の有給取得率とかも確認したいですね。
@@user-jf6yz4qu3t
取得実績については眉唾で、有給取得して出社してる会社もある
どちらにしても、中小零細企業は当たり外れ大きいよ
@@user-jf6yz4qu3tいやまあ“”最低限“”はこの３つだと思うよ。有給取得率そこまで重要視しなくていい気が…
うちは1分単位
でも残業時間で評価される
初任給高いとおもったら〜♪
固定残業代40時間でした〜♪
チクショー‼️‼️‼️
上司がホワイトだと思ってるのまじで狂気でリアル
最後のセリフでゾッとした
ハローワークとかちゃんと見るとこの世の終わりみたいな求人が時々あって戦慄するから暇つぶしにオススメ
地獄の目印
「変形労働時間制」
「一律手当含む」
@@user-cx8es6di8vその二つってどう言う意味ですか？
@@user-xm8kb2et3g調べれば出てくると思うよ
ハローワークの求人に贅沢求めるなよ！
@@user-xm8kb2et3g
変則は労働時間は8時間だけど当日8時〜12時・17時〜21時勤務とか、何も嬉しくない平日に2連休取った後に土日またいで7連勤とかそんなん
一律手当は見込み経費みたいな形で手当を給料に上乗せされるシステムとかそんなん
給料が増えるからラッキーに見えるけど、大抵実費が上回るし経費じゃなく給与に含まれるから税金が増えるという落とし穴
このスタイルの面接良くね？
コーヒー片手に互いをすり合わせるの
齟齬が生まれなさそうで
一般にカジュアル面談って言われてるやつでよくあるよ
@@kiiaii2950そうなんだ
@@user-bb8jo3uv5b
大手は堅苦しい感じが多いけど、転職の面接だと割と良くあるよ
エリート人材じゃないとこんな面接やってくれなさそう
@@Cthulhu-l_-n-_l-b
今の職場会社の外で
立ち話面接だったw
1:01
ここでリアルな着信音にしないのは、社畜へのささやかな気遣い。
そんなん見たらその会社の社長に苦情の電話入れたくなりますね；
めっちゃハッピーエンドで感動しました😂
カレンダー通りの休みをくれる会社って神なんだなぁ。本当は完全週休3日にしてほしいけど笑
年休110日（有給５日含む）とかいう表記見たことある。有給取得率とかの関係で必ず取る休みを年休に入れてるのだろうね。1年の土日祝は大体118日というのを頭に入れて就職先を決めようね
三連休明けの仕事終わりに見るゴリラは格別だな
心と身体に沁みるぜ
最後の写真ラッシュ好きすぎて微笑ましく何度も見ちゃう、健やかに生きてくれな
最近頻度高杉内、嬉しいけどあまり無理はしないでくださいね…………？
大丈夫そしたらまた
半年くらい休むから
@@RinaRina-xc5hy それが嫌やから言ったんやで()
@@yuutoh2154正直で好き
年間休日125以上、有給消化率85%以上の会社にいるが、36協定のせいで仕事が溜まっていく一方。。。
給与日の残業禁止も地味に痛い
自分の会社は年間休日114日なんやけど、人間関係が自分に合ってるから大変だと思わないな。やっぱ人間関係で自分と合う所を見つけることが大切だと私は思う。前に行ってた会社は年間休日120日けど人間関係があんまり良くなくて辞めちゃった。
ぐうわかる
仕事が少々キツくても、休みが少なくても人間が大切
人間関係も給料と並ぶくらいの巨大要素ですね😂
人間関係は超絶大事
今度就職するとこ週休2日制、年間休日105の立ち仕事なんねんけど…
研修忙しくて日程組めないって言われた…
もう嫌な予感しかしないんだけど…
悪いことは言わんから今から全力で他を探せ
給料良ければまぁ…
職場によるけど年休105日なのもヤバいし、研修の日程組めないのが何よりヤバい。教育ちゃんとできませんよアピールレベルなので、しっかり教育受けたいなら別の所が良いです。後悔しないようにしてくださいね…
体壊す前に辞めてください。年間休日105日は本当に危険
辞めれるなら早期退職してパート・派遣とかやりながら資格取得した方がええぞ。
難易度が高い資格ほど、無資格よりは転職には有利になりやすい。
もう今の日本は給料面と待遇悪いとすぐ転職するか引き抜かれるから人事はしっかり働かないと従業員直ぐ失うよ。
大丈夫、就職氷河期世代が支えてるから(笑)
あいつらは待遇悪くても既に年齢が逝ってるから直ぐには辞めないし、辞められない。
そうして飼い殺しにするんですよ。
ネタではなくこういう会社ゴロゴロあるからな
1:40 ここの会話会話リアルすぎて笑った
年間休日120日＋有給は正義
それが普通よ。
それ以下の会社はゴミ。給料も大して高くなく、残業も多いからゴミ。
まー休日だからって休めるわけでも
有給があるからって使えるとは限らないが
😢
それが正義というよりそれ以下が悪だよな
最低条件とまでは言わないが
トヨタの工場が正に120＋有休だよでも土曜日は暗黙の了解でみんな出勤してるよ^ ^ 有給も10日以上とってる人いないよん！
それが普通ってことを忘れちゃいけないよね
建設業ワイ年間休日45日が当たり前だったから100日超えてるのが普通なのすごい
わお…さすが建設業界。自分は建築学科生でいま就活してるますけど、建設業はもう避けるようにしてます笑
ちなみに24年問題でサビ残が増えそうですね。その代わりボーナスは今までより多く出るかもしれませんが
@@user-jz9vn8uh2s
建設業でも72日以上休みあるけど？
普段は日曜日しか休めないけど、GWなどの大型連休も休めるからね。
@@user-jz9vn8uh2s
私は好きで建築電気業界にいますが、
中々新卒などのお若い方が入るには少し壁があると感じる業界ですね💦
でも建物を完成させる喜びや、必要とされる現場に自分のスキルだけで立ち向かう感覚はこの上ない楽しさがあるので、良ければ建築業界もご検討下さい🙇♂️
でた建設業…数字が他とは違うわ…
スーパーの文句を言うつもりだったけど建設業みたら言えなくなります…お疲れ様です
@@Rin-zz8fy
なんの自慢にもなりません😌
0:40で一気に0に行って、面接が進むにつれてマイナスになるのおもろいwww
2人はずっと一緒エンドで救われた
有給123日以上で就活してました！
理由は年1/3は休みたいから
123日以上の会社どれくらいあるんですか？
@@osui8643普通にプライム上場企業のメーカーだったら、それが最低基準ですよ、それ達成できない企業は就活生から避けられてる
年間休日115だけど有給休暇好きなときに取れるし少ない気はしないなぁ
入社してからずっと全消化出来てるので不満ない！！
仕事内容がゆるゆるなのもあるかもしれません
何の業種か教えていただけませんか？😮
I wanna be your friend! フレンド製造です！ がツボにドストライクだったわ。
爆笑しちまったぜ。
いきなりこんな事言われたら即電話切る自信ある。
はよ週3の時代来ないかな〜
インドアで金使わずに楽しめるから問題ない😊
来ないよ。
時給制や日給制の企業で働く人達にとっては地獄だからね。
週休3日制になったら不登校とかも減りそう
タイトルから｢明白だろ｣て言わせるの好き
最後のボラギノールみたいなのおもろw
有給のくだり腹が痛くなりそう
こっちの上司は｢義務を果たさない者に権利なし｣って言うから有給取れねえよ…
転職を、考えた方がいいかもしれませんね(本文引用)
上司の役割は部下の権利を守ることだろうが💢
と言ってやりたい
取らなきゃ年間5日満たせなくて法律違反やん
@@YK8711訴えたら勝てる
法律という義務守ってなくて草
高校生の頃から面白半分で見てましたが、ついに内々定をいただきました！
まだいくつか受けますが、このチャンネルから得た知識がとても役に立ったと感じています！
(ex.選考に関係ありません→ある)
ｵﾜｯﾁｬｯﾀ‼︎とかにならないようにGDも頑張ってます！
一色リスペクトしてますが意識高い系の方向間違えないように頑張ってます！
祝日分の休みがないのは絶対嫌ですね。年間休日120日はホワイトではなく最低ラインだと思ってます。実際年間休日(有給含む)で125～130日位は休めないと嫌ですね。年間休日2桁は論外です。
そもそも二桁は違反や
途中から立場逆転してるのわろた
うちの新しい社長も、能力伸ばすためにギリギリまで負荷かけた方がいいと宣言していて、残業して過労働する人を讃美しているのに、
ガチで自分がホワイト社長だと思い込んでいる
先日こっそり社長個人のTwitterを覗いたら「自分の会社がホワイトだと言われて嬉しい」だの「社員のために言ってるのに理解してくれない」だの呟いていて恐怖で仕方ない
105日から125日の会社に転職しましたが
あまり教える余裕が無く、その上仕事投げられるので知識も中途半端で成長出来る見込みがないので見限ることにしました…
105日の会社の方がしっかり教えてくれてかなり成長出来ましたね…
休日とかだけで一概に判断するのは良くないです😭
それはあります。本来ならその時間で仕事が終わるはずなのに。
サボったり手を抜いたり仕事をしない人間が多ければ時間内に仕事が終わらず。
一部の人が苦労します。
仕事しながらこの投稿頻度すごいです、お体大事にされて下さい！
姉が完全週休2日制の会社に勤めてるけど残業だらけで休日も仕事関連で電話応対しないといけなくて待遇が改善されて給料は上がることになったけどそれはそうと仕事が大変だからもうやめたいって嘆いてた😢
今も仕事続けてるんですか？
ゴリラゴリラさん……🥺
就活の時期の心の支えでした、相変わらずおもろくて大好きです！
概要欄それなすぎです。
いつも楽しみにしてます！
（でもご無理なさらず！！）
前の職場とほぼ同じだ！ずっとホワイトだと思い込んでた…💧
体調崩してしまって、でも休み取れないから仕方なく辞めた。「ホワイトだったのに〜転職どうしよう😭」とかその時はマジで思ってたwww
転職してから前の会社ブラックすぎることに気付いた。
まじで転職してる人じゃないと基準がないからわかんないですよね
完全週休二日制に絶対の信頼を置きすぎているブラック社長
就活には、隠れたルールがいっぱい！！
・・・ほんと、助かりますこういう動画
260日？働いて280万、固定残業代は基本給に含まれないから最低賃金危うそう...。固定残業代で給与盛ってても最低賃金割ってたらアウトだよ...。
びっくりするぐらい前の職場と同じ条件で草
秋田だったけれどボーナスはでても1ヶ月分ある時とない時ぐらいだったなぁ
最後超楽しそうにふたりが仕事しててにっこり😊
うち週休二日で年間休日115日、盆正月あり
と聞いて入社して、週休二日で年間休日107日、盆正月は有給消化
だったんですが、これ聞いてちょいやばかもと思ったんですが、やばいでしょうか？
やっぱり早めに転職した方がいい？
嘘ついてるから危険、他の事でも後からなんやかんや理由つけて反故にしてきそう。
まず嘘ついてる時点でやばい
一つ嘘なら 会社から言われた事
100嘘な可能性ある
嘘ついて騙していいってのとやろ
どんどん嘘つかれて、給料も上がらんやろ
情報が少なすぎる。
ネットで聞くな。現実で聞け。
転職活動だけならリスクはないので、転職エージェントに相談してみれば良いかと
オチが最高すぎて電車でめっちゃ笑っちゃった
年間休日126+有給20日のところに転職できたのマジで良かったわ
休日出勤したら振替休日1ヶ月以内に取れって言われるし、住宅手当も出る
今年からベースアップあるらしいから新しい給与体系楽しみやわ
業界職種教えてくれ
高卒フリーターから年間休日125日＋初年度有給17日、年収450万の会社に入社
昇給も毎年1万以上あり好条件でしたが、残業月35hに耐えられず身体に不調を来したので脱落しました
今は希望年収は下げて年間休日は変えず残業なしのところを探しています
仕事探しは難しい
事務系ですか？
@@radao_kun 国策上場子会社の経理です
国策企業やプライム上場かつ業種はエネルギー系で探してたどり着きました
残業時間に耐えられなかったのは元からの体力の問題なので普通程度の体力あるならこの探し方でおすすめできます
残業前提なのがおかしいんだあなたはおかしくない
簿記2級高校で取ったんですか？ 経理未経験で行けたんですか?
@@user-ik9cr2fs2v ありがとうございます😭今も療養中ですがまた働けるように休みます！
180日くらい休みほしい
１８０は大きな数
3:04 うちは第3のパターン！
半休×2で1日休み扱いですから、
半休×2+日曜休みがデフォルト！
(日曜日出勤の場合は、半休を2回もうけることで代休とする)です😂
法定休日は半日単位の振替出来ないんですけど…土曜日を法定休にしたりして上手いこと調整する感じですか?
@@user-GreenFc さて、どうなんでしょう…？？
どこかでうまいこと調整しているんではないでしょうか🤔
少なくとも、今月は丸一日休みは0ですね！
どういう労使協定組んだらそんなことができるのか不思議ではありますが…
なかなかハードな職場なのですね…
お身体に気をつけてくださいね😢
ちょ、EDの続き初めて聴いたわ！
下を見て安心しないでください、はまさにそれ。
つか本当にこの人、面接受けに来た振りをして強靭と評した彼をスカウトに来たのでは！？
これ求人にはたぶん、
完全週休2日制（土日祝）
って書いてあるな
完全週休２日制（土日）、祝
だったら年間120日ぐらい休みがあったりする
このちがいがえらいでかいですよね
面接官から完全に自分にとって悪い回答が帰ってきた時ってへんな反応になるよね。えぇ！？とも言いようがないし、いいですね！！！とか言いようもないし。なにが最適解なのか・・・。
ヘヘっｗ
言うて120日って別に多い訳では無いんだよな
105日+年間祝日16日で121日だから、土曜に被って潰れる分を差し引いてもカレンダー通りに休めて常識的な年末年始・夏季休暇があるなら120日は余裕で届く
むしろ120日は最低保証みたいなもんでそれより少ないとこはどっかおかしいんだわ
その分給料バカ高いとかなら別だけどさ
ブラック企業のトップ経営陣とかって暖かいオフィスで自分達だけは9時17時勤務で祝日土日休み高級取りで帰ってるから現場の現状なんて知る由もないんだよね
この環境で固定残業代取ると、自分の前職だ（笑）
そっくり過ぎて色々思い出した。
この人事(兼任)、かわいそすぎる……
完全週休二日制だけしかないよ、この会社のメリット。全然ホワイトじゃないよ
ウチは完全週休2日って書かれてたのに実際は日曜以外稼働(祝日も稼働)、給料は普通くらいで残業も少なくても月40時間以上
金よりも休みが欲しい俺にとってはマジで地獄...
今も仕事続けてますか？
なんだろう。この動画を見ているだけで生命力を吸い取られる気がする。
年間休日127日（土日祝＋お盆2日、年末年始5日）で固定残業無し、残業年50時間程度、有休繰越最大20日、就職時から有休付与、年間昇給実績5％以上の超ホワイト企業で働いてるからこういうの聞くと恐ろしいな……
やっぱ大企業？
@@user-ye3oc4ul9g いんや、従業員３０人ちょいの中小よ。
会計事務所だから普通の企業ではないっちゃないけど。
気まずい中の（へへへっ）が、あるある過ぎて、ニヤリとしちゃう
最初からどっちが面接官か分からんくて草
今就活中なのでコメント欄のことも踏まえて楽しく学ぶことができました！
ありがとうございます！
お前らまだ罠はあるぞ
俺は完全週休二日制(土・日)祝日休み
年間休日120日以上＋有給の会社に入った。
でも、実際は会社のカレンダーは確かにその通りの休みやけど人手不足とあまりの仕事の依頼の多さにほぼ土日は出勤になるし、振休すら忙しくて取れないから休日出勤扱いになる。
仕事が沢山来て人手不足の影響で振り分ける相手も少ないからめちゃくちゃ会社は黒字。
だからこそ、手当を払わないといけない休日出勤をさせることに何の躊躇いもないそんな会社だってあるんや。
法律上問題のない働き方で追い詰めてくる会社の存在。
そんなの大学時代に想定してなかった。
それ僕の前職やで！
休日出勤強制、有給休暇の強制買い取り。本当に最悪です。ちゃんとお金は支給されるのでたちが悪い。いっその事完全なブラックの方が対処しやすいですよ。
こういうの聞くと、土曜出勤があってもそれをちゃんと公開してる企業がまともに見えてくるな...
でも一応、1週間に働ける時間って法律で決まってなかったっけ？
@@yoruyoi9442 なんか２～３週間に分散させる仕組みじゃなかったかな。12連勤(土日挟んで平日2週間)とかで上限あるけど、月末までに有休使って調整すればOKみたいな。
だから、大きな仕事は3週目くらいからスタートして、月末またいで翌月の1~2週と連結 みたいにすると、最大で12連勤＋土日休み(移動日)＋12連勤＝実質26連勤みたいな感じになる。
弊社で草
ちな東証プライム
自販機の補充員やってるけど完全週休２日で祝日出勤あり。月の残業60時間で手取り22万。これはもうバグ
そういえばハローワークの求人で年間休日105日未満のとこあるんだよな…💧
年間休日60日、有給なし、残業代なし1日月約残業30時間(日給だから1日拘束出来ると教えられた)5時半出社16時退社 動画の会社がブラックなら俺が勤務してる会社は、、、急に怖くなった
自分の新卒で入った会社がこんな感じだったな。
280よりは給料いい(300くらい)けどその中に見込み45時間で年休105で自分はまだ20.30時間の残業だけど同期は40近辺で残業止められる(越すと残業代発生するから)って聞いてブラックだなと思ったわ。
合説行って年間休日日数アピール聞いても何が良いのかわからなかったので助かりました！
前の会社がまさにそうだったｗ
年間102日休日で勤務時間が７時間55分、年収280万円ｗ
社長からは何で？と聞かれたけど、この待遇では、、、
逆にほかの人が何でいるのか理解に苦しむ。
久しぶりの雑コラ嬉しい🙂
固定残業代の設定の是非は別として、固定残業代単体が最低賃金割り込むのはいかんでしょ…。
勤務時間全体＋固定残業時間の合計に対し年俸で割っても最低賃金は割り込まないという理論はあるかもだけど
そういう詭弁はあくまで企業側の事情に過ぎないからなぁ…。
祝日は有給を割り当てるもあるあるだね
あるあるなんですね😢
うちの会社だけかと思ってました…
祝日は存在しなくて、お盆と正月はあると聞いて入社したんですが、お盆も正月も有給消化強制でした
完全週休2日制＝土日休みではないぞ。
弊社管理物件の社宅紹介されたのに、条件合わなくて断り続ける動画つくってほしいです😢❤
大手の企業で年間休日120日あったけど
平日半日、土曜半日で分割されて実質6連勤だし
残業月30時間オーバーは当たり前だし、
計画有給しか消化できないし、
1人でも風邪などで欠けたら大惨事になるような人材管理だしで
気が狂う前に転職したわ
シフト制で、宿直明けがあるなら105でも妥協できるんだけどね…カレンダー通りはキツいわ
社会はもっとこうあるべき
完全週休2日制、年間休日120日で入ったけど、客先都合の休日買上げによって月2回、年間にすると24日くらいの出勤。どうかしてるぜよ、車業界
嫌なら文句いってねぇで転職するか独立したら？
せずにウダウダいってるだけなら、無能としかいいようがないｗ
前職、完全週休二日制で祝日休みの年間休日125日だったけど
そのうち5日間は有給休暇の必須5日分を社員全員に取らせて
会社の休日として扱っていましたね
入社した6年前、年間95日ってなんか少ない気するけどそんなもんか〜って思ってたけど、この動画観て異常なんかいと気づいた。
2年前に105日なってめっちゃ楽だな〜って思ってたけどそれでも少ないのね。
会社に洗脳されかけてた。。
転職しよ＼(^o^)／
某東京都の施設で働いてるんだけど数えてみたら施設自体の休日が120日なかったわ
しかも3時起きで5時過ぎに仕事始まって終業5時とかもザラで夕方のラッシュの中車運転して帰ってくると7時過ぎ。
休市日は無言の同調圧力で申告しないと倉庫に出勤。
そら体調も崩れますわ
もうやめまーーーーーーーーす
俺ってバカだったんだな。。
求人が105日がデフォってくらいいっぱいあったし
普通なのかと思ってた、、、違法すれすれだったのかよ、、
これからの時代こんな従業員から搾取するような会社は潰れはしないかもしれないが、相当縮小化を余儀なくされるだろうな
うちは月最低9日休み(108日)の有給20日ぐらい(個人差あり)。固定残業代なしですね。今の部署は残業月5h程度なのでもうちょい残業してぇなぁとも思う。
残響しまくってる人から見たら絶対残業しない方がいいよ
金より時間の方が大切だとわかるから
これをブラック企業にみせたい
総合職で出向でタクシー会社に勤めてたけど隔週勤務で年間休日78日だった…😞
しかも上司キレ症だし元暴力団の前科者だし他の上司と対立してたし自分が板挟みになってて鬱になって今でもうごけない。もう死にたい
これは、非常に分かりやすく自分の会社がブラックホールに吸い込まれてることが気づきました
なぜかラバーガール感を感じた
固定残業は絶対悪
休日：当社カレンダーによる。
これも罠だから気をつけろよ。
求職者に休日数を誤魔化す文面と考えとけ
私の会社よりマシなの悲しい😭給料も負けてる🥹やめようと思ってるからこーゆー系見て勉強しよ
ウチは完全週休二日制に祝日、年末年始休暇、会社創立記念日、有給休暇取得奨励日の設定（労組主導）、年間20日間有給休暇…。でも！辞めてく！
これ割とリアルに全然ありそうなブラックさで笑う
ひっっさびさに見たけど恰幅めちゃくちゃ良くなってて一瞬誰かと思った
す、すごい！コント的な逆転職w
創業社長とその仲間たちは会社の立ち上げから拡大期で、働けば働くほど儲け出た頃を体験した人が多いから、どうしても「ブラック」≒「疲れたけど楽しかった」になりがちだよねぇ
毎月残業４０時間は普通にキツい。
俺が見た年間休日65日の求人はなんだったんだ..
正直な話。105日でも120日以上でもそれに見合った福利厚生があれば御の字。けどまず内定貰えないと意味無い話。どっちにせよ難しい…