12.¿Qué PREGUNTAR en una ENTREVISTA DE TRABAJO?
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- čas přidán 30. 05. 2021
- Las preguntas que realizas como candidato en una entrevista de trabajo te posicionan como un candidato más o bien como un candidato diferente.
En este video te doy el ejemplo de 3 PREGUNTAS INTELIGENTES para que te diferencies del resto de manera positivia y que incrementes tus opciones de ser contratado.
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Sergi, gracias a este video hice una excelente entrevista y obtuve el empleo, super recomendado das excelentes consejos
Qué alegría, Regina! Quizá mis consejos hayan contribuido, aunque seguro que el mérito es 100% tuyo. Enhorabuena!
en la entrevista grupal yo fui el único que hizo una pregunta y estaban hablando de los practicantes anteriores cuando el ing. hizo la pausa, hice la pregunta: ¿podría darme un ejemplo de los proyectos en los que trabajaron los practicantes? me hablaron de esos proyectos los cuales son muy buenos, después de eso decidieron terminar la entrevista.
Gracias por tus excelentes videos para aquellos que buscamos nuevos horizontes profesionales, muy valioso. Un abrazo!
Qué crack👏🏽👏🏽
Muchas gracias!!!
Muchas gracias 😊
Muy bueno! me gustaron muchas las primeras 2, la tercera no se si me animo jaja
Con respecto a la pregunta sobre los valores de la empresa, me parece que es nuestra tarea anticiparnos y hacer una lectura rápida o de media profundidad sobre la empresa en la que estamos aplicando 🤔 Dado que actualmente la mayoría de entidades son abiertas en aspectos como sus valores, misión y visión. Actualmente se pueden encontrar en internet en la web oficial de la empresa.
Propondría comenzar la pregunta con una afirmación, de una manera similar a la siguiente:
"He leído los valores de la empresa, que son... (decir lo que hayamos investigado), ¿cuál de éstos es más relevante?"
O también añadir una afirmación adicional para la tercera y última pregunta, del tipo:
"He leído sobre la visión de la empresa, que es... (decir la visión de la empresa), y me encantaría formar parte de su equipo para contribuir a llevarla a cabo, ¿opina que cumplo con los requisitos necesarios?"
Así, el entrevistador sabrá que conoces a la empresa y que eres una persoba que se anticipa a los hechos, dado que te interesaste previamente en su marca, más allá de solamente buscar un empleo 😊
Buena tarde bendiciones, si no me preguntan si tengo preguntan como quiera puedo presentar que le motivo a trabajar en la empresa?
Gracias. Disculpa, no logré entender tu pregunta.
Hola. Primero que nada muchas gracias por los consejos. Mira, tengo una duda.
Te parece correcto hacer preguntas respecto la futuro de la empresa? O sea cuál sería su visión o que planes a mediano y largo plazo tienen?
Yo suelo hacer ese tipo de preguntas, sobre todo en pymes, para saber si realmente vale la pena trabajar ahí y asegurarme si son una empresa que quiere crecer.
Gracias Crystian. Es una excelente pregunta también! Además, si antes has chequeado histórico anual de ventas o consultado noticias en Google de la empresa y ves que su evolución y perspectivas son positivas, podrás contextualizar mejor la pregunta, si has encuentrado la información. "He visto que la empresa ha crecido..." "...tiene planes de..."
@@elmiradordecandidatos5259 uff que bueno. Pensé por un momento que la estaba cagando y sonaba como demasiado petulante, cuando en realidad lo hago para demostrar que me importa una empresa sólida.
Podria cambiar "dificultad" por la palabra "reto"?
Hola. Te recomiendo hablar de Dificultad porque es un término más concreto y directo que Reto, más ambigüo. Así podrás contraponer tus fortalezas.
Quizá la ultima pregunta pueda parecer un poco "agresiva" para el entrevistador. Esta claro que es una pregunta "rompe esquemas" pues ellos no se la esperan y estan acostumbrados a las tipicas y esa pregunta te hace "diferencial" respecto al resto pero la encuentro tal vez agresiva pues estas obligandole a que de una opinion sobre ti y puede que incluso no diga la verdad
Correcto (en parte). Me explico: si durante la entrevista no se ha creado un clima relajado, bien porque no deja el entrevistador o bien porque le faltan habilidades al candidato, la pregunta puede ser brusca. La idea, como digo en otros videos, es propiciar por parte del candidato este clima y entonces sí que encaja totalmente, en un ambiente siempre formal, como debe ser, pero ya relativamente distendido. Una reflexión: si la pregunta le va a incomodar al entrevistador, es una prueba de que el candidato estaba ya descartado por su parte, nada que perder.
Chicos la última mejor no hacerla si no notáis bastante buen ambiente >