Que comentário infeliz, o Doutor está apenas fazendo o trabalho dele, passando informações para nosso conhecimento. Na verdade te incomodou porque ele está falando do seu dever e não de seus direitos. Pelo jeito você deve ser a que falta, não justifica, não trabalha, recebe penalidade a ida espalha que a empresa é errada. Tem muitos como você por aí.
A fundamentação da desídia, tem que ser em provas documentadas e isso é bem difícil de fazer, advogado extremamente fraco e ainda causando terror em seu vídeo. No vídeo ele fala como se fosse simples, aplicando as medidas, todas terão ter que ser fundamentadas e comprovadas em juízo caso o empregado entre com uma ação, a aplicação da justa causa é uma falta gravíssimas e desídia é o pior dos caminhos para se aplicar uma justa causa, tem que estudar um pouco mais Doutor, dando dicas de como prejudicar trabalhador, vergonhoso, ainda falando para pessoa pedir demissão, porque a empresa n demite? Para n pagar os direitos? Advogado de emprega ai, tomem cuidado!!!
Ora amigo, eu dei uma pesquisadinha rápida e não encontrei seu vídeo explicando o assunto de uma forma mais palatável ... Aconselho a gravar seu vídeo e expor seu ponto de vista, já que discorda. Enfim, no mérito, em nenhum momento eu falo que aplicação de medida disciplinar não deve ser fundamentada. Talvez estivesse com o minecraft aberto em outra aba não prestou muita atenção no que foi dito alí, mas enfim, acontece. "Aplicação de justa causa é uma falta gravíssima" ??? Quando uma pessoa manda outra estudar sem saber ao menos usar regras básicas de pontuação e concordância, já é possível entender com quem se fala... Contudo, obrigado por comentar. Se possível, responda a este comentário para gerar mais engajamento. Grato.
@@gabrielpachecoadvogado Emocional de mais, deve ter se formado recentemente, tenho pena da pessoa que te contrate, com esse nível de emocionalidade, é capaz até de por um processo a perder, novamente, advogado totalmente despreparado, como muitos que vejo. N posso citar alguns aqui pq estou em julgamento, mas até advogado de multinacional só tem a intenção de atrasar o processo e prejudicar o trabalhador, pq nem provas apresentam, se eu fosse juíz, já empregaria danos morais, por atrasar o processo até últimas instâncias sem ter materialidade, mas vivemos no Brasil, vermes como vc, advogam para empresas, já sabendo que vão perder, mas recorrem até a última instância, fica bem ilustre e olhe nos comentários o quanto seu vídeo merda repercutiu bem kkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
Otimo video. Obrigada Doutor pelas informacoes. Onde muitos so quer saber dos direitos, eu tambem prezo em saber pelo dever.
Boa. Gratidão pelo reconhecimento
Ao inves de ele ajudar o empregado ele ajuda o empregador
também.
Verdade
sim@@danielricardogomestavares7881
Óbvio, a lei existe para os dois lados.
Exatamente
Ou seja, desídia é a carta na manga que todo mal empregador precisa para justificar suas arbitrariedades.
Se o empregado der motivos, sim
@@gabrielpachecoadvogado você não faz ideia do que é um patrão mal caráter.
Meu amigo... Você disse isso pra pessoa errada kkkkkkk
Eu só trabalho com esses desde 2018 todos os dias ....
Foge desse advogado kkk
Porque ? kkkk
Verdade
Foge mesmo kkk
Hehehehe
Que comentário infeliz, o Doutor está apenas fazendo o trabalho dele, passando informações para nosso conhecimento. Na verdade te incomodou porque ele está falando do seu dever e não de seus direitos. Pelo jeito você deve ser a que falta, não justifica, não trabalha, recebe penalidade a ida espalha que a empresa é errada. Tem muitos como você por aí.
A falta do trabalho por 15 dias foi aplicada a desidia com justa causa. Sem escala pedagógica. É possível reverter a justa causa ?
É possível tentar reverter
Façam o seu trabalho, mas não se matem de trabalhar, ninguém é obrigado a fazer além do contrato
Exatamente
A justa causa tem que ser na hora ou demora quanto tempo?
Tem que ser imediata
Como faço para tirar umas duvidas com você dr ?
@joaomendesneto2852 contato na bio do Instagram
Mas a empresa tem provar na justiça a tal desídia, provar que o empregado é preguiçoso e fica fazendo corpo mole
Sim, e só prova na justiça se o empregado entrar na justiça. Na maioria dos casos o empregado não ingressa com a ação judicial.
Faltei 6 dias direto posso tomar uma justa causa desídia
Sim!
A fundamentação da desídia, tem que ser em provas documentadas e isso é bem difícil de fazer, advogado extremamente fraco e ainda causando terror em seu vídeo. No vídeo ele fala como se fosse simples, aplicando as medidas, todas terão ter que ser fundamentadas e comprovadas em juízo caso o empregado entre com uma ação, a aplicação da justa causa é uma falta gravíssimas e desídia é o pior dos caminhos para se aplicar uma justa causa, tem que estudar um pouco mais Doutor, dando dicas de como prejudicar trabalhador, vergonhoso, ainda falando para pessoa pedir demissão, porque a empresa n demite? Para n pagar os direitos? Advogado de emprega ai, tomem cuidado!!!
Ora amigo, eu dei uma pesquisadinha rápida e não encontrei seu vídeo explicando o assunto de uma forma mais palatável ...
Aconselho a gravar seu vídeo e expor seu ponto de vista, já que discorda.
Enfim, no mérito, em nenhum momento eu falo que aplicação de medida disciplinar não deve ser fundamentada. Talvez estivesse com o minecraft aberto em outra aba não prestou muita atenção no que foi dito alí, mas enfim, acontece.
"Aplicação de justa causa é uma falta gravíssima" ???
Quando uma pessoa manda outra estudar sem saber ao menos usar regras básicas de pontuação e concordância, já é possível entender com quem se fala...
Contudo, obrigado por comentar.
Se possível, responda a este comentário para gerar mais engajamento.
Grato.
@@gabrielpachecoadvogado Emocional de mais, deve ter se formado recentemente, tenho pena da pessoa que te contrate, com esse nível de emocionalidade, é capaz até de por um processo a perder, novamente, advogado totalmente despreparado, como muitos que vejo. N posso citar alguns aqui pq estou em julgamento, mas até advogado de multinacional só tem a intenção de atrasar o processo e prejudicar o trabalhador, pq nem provas apresentam, se eu fosse juíz, já empregaria danos morais, por atrasar o processo até últimas instâncias sem ter materialidade, mas vivemos no Brasil, vermes como vc, advogam para empresas, já sabendo que vão perder, mas recorrem até a última instância, fica bem ilustre e olhe nos comentários o quanto seu vídeo merda repercutiu bem kkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
Excelente resposta Doutor!