Itaú, excelente em sua Publicidade! Marta, é um exemplo de Brasileira com uma história de Sucesso. Fez o futebol feminino ser reconhecido no mundo, por sua determinação e Resiliência. Muito bacana reconhecer esses valores!!!
Primeiro o comercial geral, depois do só com a Fernanda, agora só com a Marta…todos vão ter comerciais separados assim? Pode falar que o da Madonna vai ser bem pra anunciar a vinda da turnê esse ano ❤❤❤
Olá, ITAÚ, tudo bem? Como você estão no presente? Estava vendo que todas as empresas com mais de 100 funcionários têm até o final de março/2024 para publicarem o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Homens e Mulheres, conforme previsto na Lei nº 14.611/2023 e regulamentado pelo Decreto 11.795/2023 em seu artigo 2º, § 3º, respeitado, é claro, os critérios de LGPD. Assim sendo pergunto: teremos publicados em vosso site e redes sociais o relatório de equiparação salarial e remuneratório entre homens e mulheres? Só assim conhecermos o momento presente do ITAÚ e, de fato, termos uma prospectiva do futuro do banco. Futuro acontece no presente. Com transparência, equidade e igualdade, inclusive. Aguardo notícias do relatório. Forte abraço!
Itaú, excelente em sua Publicidade! Marta, é um exemplo de Brasileira com uma história de Sucesso. Fez o futebol feminino ser reconhecido no mundo, por sua determinação e Resiliência. Muito bacana reconhecer esses valores!!!
A rainha é sem comparações, né, Adriana? Agradecemos o carinho. 🧡
❤🎉
Ícone atemporal e feito de futuro. 👑🧡
Primeiro o comercial geral, depois do só com a Fernanda, agora só com a Marta…todos vão ter comerciais separados assim? Pode falar que o da Madonna vai ser bem pra anunciar a vinda da turnê esse ano ❤❤❤
Olá, ITAÚ, tudo bem? Como você estão no presente?
Estava vendo que todas as empresas com mais de 100 funcionários têm até o final de março/2024 para publicarem o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Homens e Mulheres, conforme previsto na Lei nº 14.611/2023 e regulamentado pelo Decreto 11.795/2023 em seu artigo 2º, § 3º, respeitado, é claro, os critérios de LGPD.
Assim sendo pergunto: teremos publicados em vosso site e redes sociais o relatório de equiparação salarial e remuneratório entre homens e mulheres?
Só assim conhecermos o momento presente do ITAÚ e, de fato, termos uma prospectiva do futuro do banco.
Futuro acontece no presente.
Com transparência, equidade e igualdade, inclusive.
Aguardo notícias do relatório.
Forte abraço!
Foto Mandrake e horrivel