Cadres au chômage : la galère des quinquas
Vložit
- čas přidán 3. 04. 2016
- Trop jeunes pour la retraite, trop vieux pour être embauchés, les quinquagénaires sont touchés de plein fouet par le chômage. Les cadres sont particulièrement exposés car jugés «trop chers» par les recruteurs. Or ils ont souvent une maison à rembourser, les études des enfants à payer et des trimestres à gagner pour espérer une retraite à taux plein.
Réalisé par Ghislaine Buffard
Montage de Jaqueline Inizan et Patrice Bazerque
Envoyé Spécial, France 2
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Etre au chômage, pour celui qui veut s'en sortir, est un boulot à pleins temps avec l'insécurité et de la pression.... Un poison pour l'existence....
Bravo à Brigitte qui a compris que n'importe quel travail est bon, bravo madame.
C'est vrai que c'est difficile de trouver du travail après 50 ans mais c'est surtout à cause des personnes de 50 ans qui estiment qu'elles ont quelque chose à apporter alors que dans tout travail on recommence à zéro et c'est cela que les plus de 50 ans peuvent difficilement l'admettre, donc trop de prétentions et de manque de souplesse d'esprit. J'ai 76 ans et je comprends qu'un employeur doit former un vieux comme un jeune puisque c'est un nouveau travail mais les plus de 50 ans ne l'accepte pas ils se croient meilleurs que les jeunes, j'ai donc 76 ans et je reconnais que beaucoup de jeunes savent des choses que je ne connais pas même si j'ai travaillé toute ma vie dans un bureau avec même l'informatique, quand on cherche du travail il faut rester réaliste.
Il faut se dire que les jeunes de chez Décathlon vieilliront !
A 58 ans je n' ai jamais eu une réponse à mes CV , si ils veulent pas me donner du travail alors mettez moi a la retraite
Peut être n'acceptez vous pas un autre travail, il faut se diversifier.
@@moniquesilverans3842Encore faut-il pouvoir ! Je le fais sans cesse mais ce n'est pas possible pour tout le monde !
Ces cadres ont trop de prétentions pour trouver facilement du travail sauf Brigitte qui a du courage
VIRÉ-ES À LEUR TOUR . AVANT CERTAIN-ES , ONT VIRÉ DES GENS ...TOUT EST REMPLAÇABLE?
il faut vraiment être désespérée pour finir chez decathlon ..!
Bernard M directeur marketing dans l'industrie en recherche d'emploi depuis 1,5 an, je ne l'aurais pas embauché... Il manque d'assurance, cela saute aux yeux !
C'est sur, vous vous avez de l'assurance ... 😂😂😂 caché derrière un faux profil
J'ai enfin un CDI. Gouvernante dans un domaine. Je suis bien payée et je m'en fiche royalement de l'opinion d'autrui. Je rebosse à 50 ans et Dieu merci. Il n'y a pas de métier sot. Au contraire, mes employeurs dépendent sur moi pour le bon déroulement de leur vie quotidienne. Ils remangent à la maison plutôt qu'au resto, ils rentrent et il y a des fleurs et de bonnes odeurs dans la cuisine, des madeleines maison, etc. Faut pas se bloquer sur UN métier. Je suis ravie d'avoir postulé pour ce poste.
Comme quoi la roue tourne ,il y a 20 ans ces gens là se croyaient invulnérables ,je suis cadre donc je retrouverais toujours du boulot par contre ils disaient du petit ouvrier lui s'il n'a pas de boulot c'est de sa faute ,il n'est pas mobile ,il n'a pas d'ambition ,il n'a pas l'esprit d'entreprise ,il est trop cher pour l'entreprise par rapport au boulot qu'il fournit tandis que moi étant CADRE je mérite mes primes ,mon salaire et maintenant voilà le resultat il passe à la trappe comme beaucoup de monde malheureusement !
quand on est au chomage et "vieux" jeune de 40 ans, on est forcément en position de faiblesse car sans revenus mais pas sans factures à devoir payer... alors les Recruteurs jubilent de jouer avec la misère des autres...
Moi les responsables du recrutement qui se font virer, je KIFFE !!! Ca prouve qu'il y a une justice sur terre.
Bonne fin de vie quand même brigitte
c est clair .Ça leur fait comprendre la vie et ça leur fait du bien humainement d être de l autre côté du pouvoir . bien que un connard ça reste un connard
Bonjour je recherche un candidat avec 25 ans d'expérience et qui à moins de 30 ans
😂
Boycottez décathlon : c'est ma réponse !
A trick: you can watch series at Flixzone. I've been using it for watching a lot of movies during the lockdown.
@Carmelo Zion yea, I have been watching on Flixzone} for since november myself :D
Mais c'est un documentaire très quinca-quinca. Du genre : un magasin Décathlon ouvre, les quinca passent devant tous les jeunes qui n'ont même pas le droit au RSA en disant "ah non, moi d'abord, je dois payer les traites de mon château à Saint-Cloud" ! En plus, ce documentaire reste à Paris. En régions, on avance en ce moment que les jeunes ne sont pas assez rentables, car ils se font "former" (???!?) dans l'entreprise pour ensuite se barrer à la concurrence. ( c'est ce que le patron m'a répondu pour le poste d'intérimaire ingénieur technico-commercial en électronique). Le patron me demandait, pour être rentable, de rester au moins 4 ans dans l'entreprise, en tant qu'intérimaire.
Je ne sais pas si il y a un mot pour tant d'absurdités qui ne tiennent pas compte du lien social entre les individus. Le connaissez-vous ?
Alors, soyons au moins francs et logiques, et votons pour la retraite à 50 ans !
Les cadres et les employés de sidérurgie, c'est à cet âge là qu'ils sont partis (années 90)
Les boîtes bien sûr n'existent plus !
Le sénior est trop cher ,le jeune est moins cher et malléable, bref, la france est trop dans le sale fonctionnement "des cases " ,bref ils licencient sans état d âme, pour mangé il n y a pas de sous métiers ,c est sa les valeurs .
Welcome to the French Mentality...
Souvent dans les secteurs de la vente les jeunes de 18 à 27 ans ne restent pas dans la société qui les recrutent , car un jeune de ces tranche d age là , vont pas se radiné à faire vendeur toute leur vie , ce sont souvent des emplois ou le TURN OVER est super important , donc DECATHLON devrait embaucher des gens entre 34 à 50 ans pour la simple raison que cette tranche d ge va rester dans l entreprise et ne vont pas s amuser à changer tout les 8 mois en moyenne
oui je suis d'accord qu'en générale ils s enfoutent du TURN OVER par contre beaucoup d entreprises qui ont des DRH honnete , je sais c'est rare un DRH honnete , mais il y en a , eh bien ces DRH là honnete on beaucoup de mal à trouver des jeunes qui restent à leur travail , souvent ils sont chez leur parents , ils ont pas de loyer à payer et leur salaire c 'est de l argent de poche , et se problème se pose de plus en plus sur Paris , mais le paradoxe n ont pas compris qu'ils faillent recruter des gens qui ont 40 à 50 dans la vente ou l hôtellerie , par exemple les entreprises sur Paris n écoutent pas ce que les touristes disent , ils se plaignent que dans les magasins il y a trop peu de personnel pour s occuper de la masse de gens et une ville comme Paris on devrait etre au plein emploi depuis belle lurette , ensuite cela m est arrivé de bosser avec des mecs en hôtellerie qui avaient 57 ans donc proche de la retraite et ils m ont saboter par jalousie
Sur les salaires , les gens quand ils ont besoin de travailler parce qu'ils ont faim ne se plaignent pas non plus de leur bas salaire et les entreprises le savent , j ai bossé dans des entreprises ou il y avait pas de discrimination à l embauche dans les boutiques d aéroports les salaires étaient pas très élevé mais l'ambiance de travail était horrible et l ambiance est lié à la santé mentale au travail , quand vous voyez des managers se créer toute une cour de personne qu'ils ont fait entrer dans les boutiques pour avoir leur clan cela craint quand meme et si vous faite pas parti de leur clan vous avez la vie dur et la discution maintenant d après une ancienne collègue avec qui j ai gardé contact , d ailleurs c est la seule personne qui était normale ou je travaillais , elle était pas leche cul , elle est équilibré et c est rare de trouver des gens comme moi équilibré dans leur tete , qui ne sont pas commère , eh bien la discussion en ce moment dans la boite ou j étais , c est sur les ambiances de travail et leur objectifs si il est sérieux c est de casser certain clan qui se créer dans les boutiques , des fois une mauvaise ambiance dans un travail cela se joue à 2 ou 3 personnes si elles sont bouger dans un autre endroit l ambiance peut etre grandement amélioré et les nouvelles loi travail permettront cela à savoir de virer les harceleurs dans une entreprise
Alors quand t'es jeune t'es pas assez expérimenté on te prend pas, et quand t'es trop "vieux" non plus ! Donc en fait on peu trouver du boulot que entre 30 et 40 ans ... --'
Noémie s'Aventure exactement, voilà le comble !
Et le pire c'est que même entre 30 et 40 c'est galère de trouver un taf... Le monde devient fou. . .
Le capitalisme repoussera sans cesse les performances humaines pour une productivitée de plus en plus croissante, du personnelle sur demande robuste, productif et jetable et remplaçable a tout moment.
Hier les ouvrier étaient trop âgé a partir de 50 ans pour ésperer une reconvertion autre que dans des emplois poubelles de type agence intérim.
Aujourdhui l ouvrier est déja trop vieu a 30 ans et demain cette âge sera encore repoussé.
Les ouvrier du capitalisme son comparable a des sportids de haut niveau pour les investisseurs.
décathlon a éviter d'urgence
IL Y A AUSSI INTERSPORT ET PLEIN D AUTRES QUI RECRUTENT DES JEUNES QUI NE RESTENT PAS A L APPROCHE DES VACANCES D ETE DOU LES RECRUTEMENTS QUI EN FINISSENT PAS UNE ENTREPRISE QUI A TROP DE TURN OVER C EST SOUVENT LIER AUX CADENCES DE TRAVAIL ET UN MANAGEMENT DE PETIT CHEF QUI MENE LA VIE DUR AUX PERSONNES QUI TRAVAILLE DANS L ENTREPRISE MAIS LES PATRONS SE MOQUENT DU BIEN ETRE AU TRAVAIL ILS TROUVENT TOUJOURS DES JEUNES QUI NE RESTE PAS CERTES MAIS RESTES 6 MOIS ET REBELOTTE EN SEPTEMBRE SESSION MASSIVE DE RECRUTEMENT ET COMME CA A VIE ETRANGE COMME FACON DE TRAVAILLER dans les boutiques comme decathlon ou Intersport les jeunes qui restent souvent des jeunes dans les régions ou le travail est rare donc ils accroche à leur poste mais en région PARISIENNE QUAND ON EST JEUNE ON PEUT AVOIR 5 ENTRETIENS DANS LA SEMAINE ET SI EN PLUS ON A L ORIGINE RACIALE QUI VA BIEN EN PARTICULIER LES BOUTIQUES DE LUXE OU LA RACE EST IMPORTANTE DE PREFERENCE ETRE F RANCAIS DE SOUCHE MEME SI VOUS AIMEZ PAS LES GENS PAS GRAVE VOTRE ORIGINE VOUS SAUVE C EST VALABLE AUSSI POUR CERTAINE ENTREPRISE ILS VONT RECRUTER EN MASSE DES JEUNES NOIRE OU D ORIGINE MAGREBINE POUR LES JOBS OU LA CLIENTELE EST PLUTOT BANLIEUSARDE DANS LES DEUX CAS LES PREJUGES SONT LA VIE DURE
Pourquoi chercher à humilier, briser et rabaisser les gens ? Ca semble, hélas, encore plus jouissif que les exploiter ...
synalag exactement triste de rabaisser ces gens, le chômage n'est facile pour personne...
mélange de bêtise, frustration et jalousie.
Ils jouent avec les gens qui sont déjà dans la merde...
Ces chasseurs de tête de seniors des gens inhumains la recruteuse est plus censée
Dire que ces cadres faisaient la misère à des jeunes ouvriers et maintenant ils sont mis de côté, ils comprennent donc ce que veut dire exclusion et être rabaisser
Je n'aime pas et trouve pas correct lorsque la femme dit "je vaux plus que ca" (en parlant de son métier de vendeuse). Elle ne vaut pas PLUS, elle vaut DIFFERENT et encore, ca n'est pas une question de valeur.... Mais juste de compétences pour ci ou ca etc. L'humain n'a pas plus ou moins de valeur en fonction de son métier. Par contre, il est vrai que nous sommes tous considéré comme n'en ayant pas (de la valeur), juste des numéros bon à presser puis à jeter...
Si elle avait dit "je vaux différent de ça", personne n'aurait compris. Alors, arrêtons avec cette culture woke. Oui, elle vaut mieux qu'être vendeuse si elle a été cadre dans les ressources humaines, avec tout le respect que j'ai pour les vendeuses.
EH BIEN MOI JE SUIS SCANDALISÉE je crois que ces personnes doivent et peuvent travailler ...pas toutes peut être....
mais quand meme ...cela nous donne une société de MALADES ...!!! CELA N'EST PAS NORMAL ...
en fait c'est une question de non dialogue....mais aussi de NON MATURITÉ DE LA PART DES RECRUTEURS...
il est quand possible a un quInca de lui dire qu 'il est recruté ,...avec certaines conditions ....( comme par exemple
qu,il doit accepter d ' avoir un chef de 30 ans par exemple ....! bref rejeter ainsi systématiquement les plus de 50 ans c.est une honte ....
OU ALORS LE GOUVERNEMENT DOIT PRENDRE LA DÉCISION DE DONNER UN SALAIRE FIXE POUR
LE RESTE DE LA VIE DES PLUS DE 50 ANS ..
.LA , CELA SERAIT PRENDRE SA RESPONSABILITÉ CAR ON NE PEUX CONTINUER AINSI A LAISSER LES GENS
SE RENDRE MALADE ... FAUTE D,EMPLOI ...!!!
SINON AINSI CELA COÛTE PLUS CHER AU NIVEAU DE LA SÉCURITÉ - MALADIE . ...CAR ÉVIDEMENT MAINTENIR
UNE POPULATION SANS TRAVAIL ET DANS LES ANGOISSES ,,,, C' EST LA FABRICATION DE MALADIE
QU IL FAUDRA PAYER
PENDANT ENCORE 25 A 30 ANS
EN ATTENDANT HONTE A LA FRANCE
Ils avaient qu'à fonder leur propre boîte.
Faire une école de commerce à 30 000€ sur 3 ans pour rembourser durant 5 à 10 ans.. Tout ça pour avoir le droit de faire un travail payé 2500€ par mois... pour 50h par semaine.. Donc payé au smic quoi. AU SMIC. Bravo à tout ceux qui ont suivi le chemin tracé par la société et leurs parents.
Franchement ça donne envie de faire du fric dans un monde qui recrute plus que ce système de merde
C'est trop administratif, pas assez flexible. Si l'emploi est effectivement une construction sociale, on distingue mal dans les recrutements la présence du facteur humain. Le recruteur freeze, se rigidifie sur des sujets où il n'y a pas lieu d'être, et bascule de cette manière trop souvent dans l'illégalité. De plus, en ce qui concerne le droit du travail, le gouvernement veut aller dans le sens du licenciement. Mais on retrouve la même chose dans la vie quotidienne à grande échelle : le prix du logement à Paris explose globalement, au bon vouloir du propriétaire, si bien que du point de vue social, le droit au logement est massacré. Les étrangers immigrants parviendraient-ils ainsi mieux à se loger que les parisiens eux-mêmes à Paris ? Comment ferait-on pour réguler le marché de l'immobilier au moins aussi bien que le prix des aliments chez Auchan ?
Bon boycott décathlon pourquoi acheter pour mes enfants si ils n'ont pas de perspectives pour leurs vieux jours? Boycott toutes les multinationales ras le bol de la précarisation!
les gros faux jetons de Decathlon enflures
C'est 3000 euros brut ou net?
Pascal xavier drh c’est net
Il traverse pas la rue lui pour être garçon de café ?
Brigitte la vendeuse de slip ! 🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Un peu de compassion s'il vous plaît. Les courriels mal-polis en guise de réponse sont accablants. Mettez-vous à notre place.
Les discriminations à l embauche envers les personnes d'origine Magrébine et noire sont pratiquer énormément dans les métiers ou il y a des salaires intéressant et ou les avantages sont assez sympa et les emplois qui font voyager en France ou en EUROPE ou dans le monde
par exemple si une personne est convoqué à un entretien d 'embauche avec un prénom d 'origine magrébine pour un poste qui nécessite des voyages en France ou en EUROPE , on va demander au candidat Français aux origines magrébine d'avoir un ANGLAIS de Harvard , par contre le Français souche un traducteur lui sera fourni et ainsi qu'un accompagnant sorte de coach pour lui apprendre le métier sur le terrain et les ficelles du métier sur terrain et en informatique beaucoup d 'entreprise en France offrent ce service aux candidats Français de souche , par contre pour les personnes d origine magrébine aucun de ses services là ne lui seront proposé , la personne d origine magrébine peut etre embaucher dans le cas ou ils ont vraiment pas trouver de Français de souche pour le poste , mais la personne d origine magrébine ou noire ne sera pas gardé pour incompétence sur le poste ou une surcharge de travail à faire qu'une personne seule ne peut faire et donc la personne partira d'elle meme
lebonheur lebonheur tu es sur tous les reportages pour vomit ta haine des blancs. Arrête un peu d’écrire des conneries. Tu es ridicule.
Ils ont mange leur pains blancs.
Moi je dis bien fait pour eux gagne trop lent vie et il cela raconte
Végéta Govegeta en français correct ?
Rien compris, en français svp
décathlon ; des mensonges et en plus du mépris
DG : tête à claques
Les deux discriminations à l 'embauche les plus fréquente sont l 'age et l'origine raciale des candidats , dans un contexte de chomage de masse je ne comprends pas que les DRH fassent autant de manière pour recruter et souvent les emploi les plus disponible sont des emplois peu qualifié et ou le RACISME A L EMBAUCHE EST BEAUCOUP PRATIQUER SURTOUT DANS LA VENTE DE LUXE ET LES EMPLOIS BIEN GUINDER AVEC AVANTAGES
Et les jeune sans expérience qui crève la dalle ?
ils acceptent d'avoir les mains pleine de cambouis, et de se casser le dos pour 1500 euros tes jeunes qui crèvent la dalle sois disant?
Ben ils crèvent la dalle.
Ou alors ils partent en régions.
Mais c'est un documentaire très quinca-quinca. Du genre : un magasin Décathlon ouvre, les quinca passent devant tous les jeunes qui n'ont même pas le droit au RSA en disant "ah non, moi d'abord, je dois payer les traites de mon château à Saint-Cloud" !