Video není dostupné.
Omlouváme se.
Práticas de gestão da diversidade
Vložit
- čas přidán 9. 03. 2016
- Mentoring, desenvolvimento, home-office? Quais são as melhores práticas para as empresas promoverem a justiça organizacional?
Confira algumas boas práticas que a Pesquisadora e professora Ângela Lucas sugeriu para que as empresas possam ser justas em termos de gênero!
Degustem o último cafézinho da série de entrevistas!
Curta também nossa página no Facebook em / meuespresso3
Acompanhe nosso site: espresso3.com.br
Gostei. Estou aprendendo agora sobre este tema. Relevante 👍
TRATAR A DIVERSIDADE APENAS SOBRE O GÊNERO, NÃO É JUSTO.
Olá, estas entrevistas focaram especificamente a questão do gênero no tema diversidade. Sabemos que existem outros tipos, entretanto farão parte de outra pauta prevista para receber devida atenção.
Meus Deus que nada haver..Empresa serve pra vc trabalhar e ganhar dinheiro,Vc se adapta a ela não ela a vc! Se não gosta sai e ache uma que te agrade. É por discursos assim que cada vez menos mulheres são contratadas!! Parece que a todo tempo gostam de frisar o quanto são incapazes de levar a vida que escolheram até pq pro bem ou pro mal são consequências do passado. Agora uma EMPRESA ter que se preocupar com isso é absurdo!! E ainda ter que se preocupar se o Pai tá sendo pai... Pfvr isso é ridículo.
E deixo claro isso é uma opinião minha ao pensamento da Entrevistada que claramente não tem noção de como essa linha de raciocínio prejudica as mulheres e eu por ser mulher não consigo aceitar discursos que além de não ser imparcial pq obviamente se trata de uma "feminista" ainda não foca em sermos mais competentes e sim em sermos mais vítimas... Mas fora isso (q é uma reação pessoal minha)gostei da entrevista ter sido bem objetiva e a qualidade do vídeo e áudio também está ok.
Meu deus, nasceu pra ser peão mesmo, pq que pensamento ehn. Agora, só uma observação, a gestão da diversidade organizacional não é no intuito da organização ser boazinha, se engana quem acha isso. Essa gestão é feita para se adequar as questões legais e sociais, bem como na produtividade, com motivação, manutenção e gestão de pessoas.