100% способ взломать найм / Паровозик собеседований
Vložit
- čas přidán 15. 07. 2024
- Списки вопросов и записи собеседований в сообществе, вступай и получи преимущество в найме: bit.ly/3UECgE7
Способ проходить любое собеседование без утомительного выдрачивания ненужных алгоритмов с теорией и заучивания топ-100 "актуальных" вопросов разработчику, которые потом никак не пригодятся в работе. Дерзай.
Как должны выглядеть собеседования: t.me/m0rtymerr_channel/1429
Таймкоды:
00:00 - Почему ты не можешь пройти собес? Дело не в тебе
04:11 - Как не нужно готовиться к собеседованию
06:06 - "Актуальные" списки вопросов на собеседовании
07:36 - С помощью этого метода ты пройдешь собеседование
10:26 - Как прокачать навык прохождения собеседований?
#антонназаров #айтишник #осознаннаямеркантильность #собеседование
Списки вопросов и записи собеседований в сообществе, вступай и получи преимущество в найме: bit.ly/3UECgE7
Как должны выглядеть собеседования: t.me/m0rtymerr_channel/1429
.."какой ваш любимый цвет?
..зеленый!
..А почему не синий?
Потому что мой любимый цвет - зеленый!
..должна сказать Вам, что в графе цвет я поставила Вам минус .."😂
Жаль, что они больше мультов не делали :)
волковозик)
Только что проходил собес на 5к долларов. И меня отшили потому что HR что-то там показалось. То есть не дали шанса даже показать себя как программиста. Отсюда вывод: становится волком и нагнуть эту систему найма, либо забить и получать копейки. Несправедливость со стороны HR накаляет реально уже
Вообще очень часто вызывает вопрос компетенции самого hr... В основном безграмотные или полуграмотные сидят
@@user-nc7zw3lz2jТогда вопрос к вам, а вы хотите работать за 5к баксов в компании, где hr сомнительного качества будет оценивать вашу работу?
Чувак HR-ы это неграмотные макаки с тиндера. Это как дворника с дохера чсв сказать найми нам команду нейрохирургов, он будет на свою чуйку нанимать. Так и они HR-ы. Обижаться на них не стоит, понравиться им можно только выёбываясь. Мой опыт, я три инвайта получил потому что до технического я на абсолютных похуях отвечал. И наоборот позиции которые я реально хотел - заваливал. Сделал вывод, что так HR-ы на ту чуйку работают, чем больше похеру тебе будет тем больше шанс пройти до собеса.
А на собесе можно с микронаушником проходить как бы.
@@user-nc7zw3lz2j Конечно, чему удивляться, достаточно посмотреть, кто идёт на такую работу. Там сидит молодое дарование с кое-как выстраданным дипломом социологического, или ещё никому не нужному в этом ужасном мире вуза, и качает из интернета вопросики, чтобы шерстить кандидатов, обязательно включает(по совету старших коллег) фильтр на N лет опыта(нам нужны только опытные), сама себе придумывает красные флаги(или берёт их из методички), и так далее.
@@user-nc7zw3lz2j Полностью согласен, часто кажется, что есть hr'ов убрать из цепочки найма, то все только выиграют
Я понял что мне это напоминает. Это же типичное ЕГЭ как в школе. Тупо заучиваешь по решебникам и ищешь репетиторов которые тебе помогают проходить эти экзамены. Тоже обвязка бизнеса. После твоего предложения мне кажется тебя теперь епнут))) Ходи и смотри по сторонам
да, именно с "поколения ЕГЭ" это и пошло. отсюда же "у меня молоток в руках, а значит любая задача теперь - это гвоздь!" (и пох, что кто-то про саморезы или другие "негвоздевые методы крепежа" вдруг решит рассказать - он неправ изначально! 😀)
.." вот авторучка...продайте мне её....Я- программист!!!"
Я работаю в аустаффе - первый , без подготовки , был закинут на собес с заказчиком и просьбой записать разговор на диктофон. На основе полутора часа технических бесед было подготовлено около 20 десятков человек , которые апплаились на проект после меня. Правда взяли на данный момент меня и одного человека) Так что тактика рабочая
Красавчик ! Кажется я был подписан на канал ради этого видео!
Шикарная мысль! Очень радует, что у вас, сэр, не иссякают идеи! Meinen Respektierung!
Уважение, за топовый контент, реально нужный людям.
На современный неадекват на собесах в IT нужно отвечать совместными усилиями!
Антон, очень интересно, спасибо
Согласен, особенно если ты идешь на senior фронтенда и выше. Могут спросить вообще любой цирк, перед собесом приходится буквально энциклопедию в голову запихнуть и всё равно могут спросить какую-нибудь х*ню, которую ты тыщу лет назад уже забыл или вообще не относится к формошлепству на фреймворке
+++ жиза. Щас активно собесы прохожу и всякий кал бесполезный спрашивают, хочу контрить этот кал
Ох, братан. Ты сейчас описал мои собесы. Вот реально, подготовка к собесу, это как подготовка к экзамену. Штудируешь теорию, а на собесе все-равно спросят херню по типу "Напишите на javascript функцию, которая будет выполнять функционал метода Object.create()".
Сука, зачем???
Или еще угарнее, когда на фронтенд-собесе попадется ООП-динозавр и начнет задрачивать ООП-тухлятиной.
@@user-bc5nb3pp4e сразу скипал такие собесы, на одном собесе попался норм чел с которым просто по моему опыту прошлись, пообщались по душам, в конце дал простенькую задачку, которая решается за 1 минуту и вот я уже работаю в этой компании, как же я был рад, что не было этого дрочева по теории, ненавижу такое)
Найс контент, ровный чувак, спасибо за информацию
Волкам стоит выпустить фейк команду кандидатов за денежное вознаграждение похода на собес нужной вакансий :)
Ходила в апреле в Яндекс на собес:
1 этап. HR задает вопросы по SQL, прохожу дальше
2 этап. Тех.собес. Пишу и анализирую SQL запросы, прохожу дальше.
3 этап. Еще больше SQL запросов. На этом этапе я уже задолбалась отвечать на вопросы по SQL, писать и оптимизировать запросы, начала скипать вопросы. Думаю, что не прошла дальше, да и пофиг. В первую минуту этого собеса, узнав про SQL я выключила мозг и включила пофигизм
Спасибо за видео! Только сначала по названию я не понял о чем видос и не перешел, а когда увидел анонс в истории в тг - меня заинтересовало и я посмотрел. Возможно стоит подумать над названием который больше суть передаёт, напр: "Новый способ проходить собесы со 100% вероятностью"
Вообще тема актуальна не только для разработчиков но и для тех продактов/ технических руководителей. Столько сюра повидала, а список вопросов вызывает не меньшее удивление при прохождении собеседований, и если их собирать в единый формат, то на 1 том "войны и мира" наберётся, но лучше так, чем безграничный океан вероятности. Жаль только, что обычно на твои вопросы собеседующие ответить не могут(( но идея 🔥🔥 всё честно
Супер!
Метод звучит отлично, попробую с братом)
Ты супер, красавчик
Интересно, какой следующий ход работодателей, они-то тоже всё это смотрят, а потом жалуются, что люди проходят собеседования, но не могут работать.
Будут проверять смартфон на наличие Антона Назарова)
Пусть больше платят ветеранам компании, чтобы работники меньше прыгали по разным вакансиям
@@yummybunny7351они и платят - пиццой, грамотами, обещаниями, ну и далее по списку. Просто что-то не работает, и всё не могут понять, а что же, почему люди уходят )
Ну например пересмотреть методы собеседования, глядишь и что-то получится))
Нанимать людей нормальных. Для этого надо видеть людей.
А не играть в броню и снаряд через списки вопросов.
6:10 да думаю сделать flash cards с псевдокодом для 300 задач Leetcode, чтобы можно было быстро их просматривать и вспоминать подходы к решению😂
охуенный план, уолтер! только есть одно "но" - почти нереально чтобы нужного челика каждый раз приглашали на нужное интервью.
Ты попробовал или просто забраковал идею? Группа из 5-10 разрабов с хорошим резюме одного уровня изи залетает на собесы друг за другом
@@m0rtymerrа где найти это раздел, если чел уже подписан?
@@meteyshкакой раздел?
@@m0rtymerr где люди собираются вот так стаями, паровозиком по конкретному стеку?))
@@meteysh внутри сообщества. Ссылка в закрепленном комментарии
То есть решение в том чтобы подготовиться к собеседованию. Гениально! 😂 Надо ещё чтоб на собеседование звали несколько человек из группы и вопросы не меняли. А так план надёжный как швейцарские часы 😅
Во как бывает, возмешь чела, а он хорошо и быстро работает. Все успевает. Вообще класс, а потом когда уходит на х2 вдруг говорит, что он волк. У hr от этой новости аж цикл может сбиться...
хитрожопость зашкаливает, я впечатлился
Это контрится глубокими вопросами. Например в простом вопросе про опционал можно дойти до монад.
У меня были такие интервью. Как правило через несколько месяцев-полгодика вакансию выставляли снова. И снова. И снова. Когда звонили мне и приглашали слала в пешее.
Ощущение что у них цель не нанять а нанять унизить уволить.
Хорошо что таких не 100% работодателей и даже не 50
Лучше назвать фаустпатрон или панцерфауст ) - упор на кумулятивный эффект для прожигания нескольких слоев брони), во внутрь танка попадает один)
ахаха! мы так контрольные сдавали - первый шёл другой класс/группа, потом уже мы. иногда быдо наоборот. но _всегда_ мы делились вопросами, чтобы следующим было легче.
Ой, да не правда. Собеседовал человека. Спрашивал ровно то, что в работе будет делать и углублялся на столько, на сколько ему надо углубленно знать для его компетенции.
Поставил задачку на собеседовании, которую он применил в работе уже в первый месяц.
Готовые вопросы нужны, чтобы не сбиться с пути, т.к. собеседовать вообще-то тоже сложно. Но если интервьюер не ответил на два вопроса, вообще не значит, что он не прошел. Пишется общий фидбэк, а не опросник.
Опросник заполняется, когда собеседуют для кого-то и специфику не знают. Типо: "эээ, нууу, нам нужен разработчик, который пишет на java. Мы такие душные, что от нас все сбежали, теперь нам нужна новая команда."
Да вообще фиг его знает что им надо и вообще на потоке это стоит. Провел опросник, заказчик дал денег.
К себе в команду так люди не нанимаются.
Нормально ты, как энигма Ультанул
Чет из-за того как толстовка топорщится перед воротом возникло ощущение, что Антоха её задом наперед одел :)
А так идея прикольная, если меркантильность еще на максимум выкрутить то можно такие собесы за деньги проходить :) Устроился - каждому из паровозика по 10% от зп отсыпал )
Пошел собеситься на мидла фронта. В итоге 1 собес сам не захотел. А на 3х спрашивали по факту, с чем я за эти 2 года работал. Из 3х собесов 3 офера. Выбрал, где более интересно и денег сколько хотел)
На некоторые вопросы не ответил, но не критично было)
Я переехал в США после выигрыша гринкарты, у меня 3 года опыта работы в веб. деве, за 4 месяца у меня 0 интервью. Тут никакой паровоз не поможет
И что вы будете делать?
@@user-jr4gp2tz4n Остается только продолжать поиски и пока зарабатывать на низкоквалифицированной работе
В США уже больше года кризис в айти. Даже местных менеджеров и разрабов с крутыми универами увольняют и не берут в другие компании.
Хотя пару лет назад не надо было даже аплаиться. Тебе просто писали и брали если ты готов.
Сейчас это занимает 6-12 месяцев и зависит только от удачи.
Так что лучше сразу найдите несколько подработок, чтобы деньги не утекли и продолжайте искать работу (лучше через связи, сейчас LinkedIn мертв, а если их нет, то нарабатывайте или пишите в личку людям с просьбой передать ваше резюме в hr).
Ну и соглашайтесь на любую позицию и деньги, не важно on-site or remote и тд.
Сейчас это не выбирают.
Работай на СНГ компанию удаленно.
@@ireonmyface я умру от голода с СНГ зарплатой в США
Круто было бы интервьюху с девушкой, которая заскочила на 400к в наносекунду.
Подскажите, где искать эти кланы по стеку технологий , где найти единомышленников для прохождения паровозиком уже сейчас?
Глубокий вдох.......
Aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaæææææææææææææææææææææææææææææææææææææææææææææææææææææææ!!!
что для тебя главное в жизни
Сам того не понимая автор доказал что единственный нормальный вариант собеседований, это алгоритмическая секция, она единственная не контрится ни одним из способов что предложил автор)
В российских компаниях набор алгозадач на собеседованиях ограничен не более чем десятью, так что узнаем что это за задачи и вперед, все работает)
Мне повезло, попал с первого раза. Сходил на первое интервью и сразу попал так ещё и зарплату хорошую предложили :)
Прикольная тема. Мы так делали ни одного не взяли
дней без изобретения галеры - 0
Курс от гугла по интервью это да, на гитхабе есть репозиторий в тонной инфы, которая включая только компуктер саенс уже выглядит жутко, а если добавить еще направление то вообще 😂
Клевая идея
самое лучше решение как по мне это алгосы с лидкода
Когда устраивался в последнюю компанию, то на четвёртом этапе собеса был человек который задаёт разные вопросы каждый раз)
Возможно вы за ним недостаточно долго наблюдали; слишком длинная последовательность у него)
@@andd3dfx на разных этапах собеседования разные люди
Финальный босс
Следующий шаг: пройду собеседование as service: пройду за вас (если можно без камеры) (50к руб) или соберу вопросы для вас (10к руб) 😁
Сейчас можно лицо и голос натянуть нейросетью, как идея для бизнеса хорошая ) я с опытом программирования 30 лет и коммерческой разработки 23 года иногда в шоке от вопросов на собесах, реально зубрить надо и методички писать
@@MrKrosna Удачи натянуть лицо нейросетью) Заебётесь мягко говоря, и тот, кто будет натягивать, и тот, кого будут натягивать. + малейшее отклонение лица во время собеса и дипфейк спалят.
Антон изобрел Blind
Я не записываю и не готовлюсь. Иду "просто поговорить". Иногда это прокатывает и получается оффер :)
ЗЫ: точнее записываю (в блокнотик) что за компания/проект/команда/стэк и контакты. Чтобы если будет ответка, хоть посмотреть о чём это было :)
Очень оптимистичный план у которого бутылочное горлышко на самом первом этапе - попасть на собес. Даже имея релевантный опыт, у меня статистика - 1 собес на 20-30 откликов. А вы хотите прямо туры завозить на одну открытую позицию. Сомнительно как-то.
про накрутку опыта и оптимизацию резюме уже снято много видос на канале. инструменты даны
Самый глупый комент в инэстории
Да все просто. Если роль не джуна, надо сразу на второй встрече беседовать с руководителем отдела куда идет сотрудник. Несколько вопросов, чтобы проверить что человек подходит по характеру и адекватный и все. Он своим прошлымтопытом уже доказал что опыт есть. А дальше есть испытательный срок.
Я буду проходить собес там где будет 5 вопросов которые компания мне сообщит заранее чтобы я подготовился. Потом расскажу что как.
Антони лайкает все комменты подряд 😊
Антон, благодаря вашей коллекции собесов компании будут внеднять массово многоэтапные интервью (теория, алгосы, дизайн, софты), где сложность будет расти неимоверно, поскольку на каждом этапе будут разные интервьюэры и, соответственно, будут разные вопросики (опять придём к библиотеке никому не нужных вопросов). В общем паровозик твой не будет работать (хотя тебе-то что, главное хайп и срубить бабла на подписке)
ну а кто виноват? шизанутый найм, или люди, которые пытаются найти выход из шизы. У тебя как будто стокгольмский синдром.
Вряд ли подобный сценарий осуществим.
Для бизнеса "время - деньги" и если it-гиганты ещё могут себе позволить многоступенчатый процесс найма, то компании поменьше на такое не пойдут.
Бизнес как-то начнёт реагировать на "волчистость", только если "волчистые", попав на работу, эту работу работать не смогут и компания начнёт терпеть убытки, а если "самозванец" устроился на работу и "тянет", то для бизнеса особой разницы нет, настоящий ли он мидл или поддельный. В этой ситуации страдает только самолюбие рекрутёров и горят жопы у "тру-программистов".
Судя по той информации, что мне известна, сейчас и так большой недостаток квалифицированных работников. Усложнение найма только ухудшит ситуацию
Не будут. Интервью сегодня - это человеческий фактор. Все зависит с большего от настроения интервьюера и насколько ему понравится вот этот конкретный кандидат. Дальше фидбек на одного и того же человека с одними и теми же ответами будет или "норм чел, некоторые вещи знает не досконально, но видно, что легко подтянет" или: "ответил на все вопросы, но поверхностно, видно, что глубоко с технологиями не работал".
@@GrzegoszBrzhencistinkevich 👍 По сути сказано про 1 и того же человека, но в первом случае - позитивно и больше шанс что возьмут, а во втором - негативно, и соответственно, шансов почти нет.
Такой подход со временем приведет к еще более абсурдным вопросом
ну и кто в этом виноват будет? пора найму прекращать шизу
в начале года в феврале собеседовал дофига QA, собеседование моё строилось не на знаниях, а на _понимании_ процессов и технологий нужных реально нужных в работе, например как браузер загружает сайт (с момента ввода URL, кстати схему URI я тоже спрашивал что в ней и почему именно так придумали люди, до рендера странички, а лучше ещё и что после рендера ну там event loop JSный что стартует, а не просто "картиночка рисуется в окошечке"), надо ли говорить, что у меня работают лучшие QA? ведь в процессе можно было и гуглить и чатGPT спрашивать и даже "звонок другу" не проблема, ты только объясни, дорогой (ну да, дорогой, вилка от 5k зелени), как лично ты _понимаешь_ чего там происходит внутри, расскажи свой _опыт_ с чем ты реально _сталкивался_ и чего делал и как выкручивался - и велкам, как говорится! ;-)
Возможно это можно сделать для небольшого рынка российских компаний. Но если ты пробуешься в международные компании, то найти чела который до тебя пробовался именно в эту компанию просто нереально. Ты просто озвучил обычную мечту соискателя - посмотреть запись интервью чела, который был там до тебя. Но в большом мире это скорее не реально. Особенно если компания не Гугл или Майк, куда пробуются тысячи людей ежедневно.
Но собеседователи качают свои вопросики из интернетов, в том числе на общую соображалку(сколько раз уже я видел эту клёпаную задачу про автобус и дверь слева/справа, уже не могу изображать удивление, начинаю ржать), количество базисных вопросов конечно и их можно проработать.
Вы поняли основной смысл видео? Собери команду из 5+ людей, и подавайтесь на одни и те же вакансии и скидывайте друг другу записи. Про найти запись это лишь побочный совет
@@Impro_Vash Посыл в том, что не на каждую вакансию можно в принципе собрать такую очередь(даже из двух человек): реально высокоскиловые специалисты в дефиците, как правило уже заняты. Но дичь всякая на собесах попадается и на таком уровне. И вопросы там такие, что ответы запоминать бесполезно: нужно динамически показывать свой поток мышления и требуется эрудированность и элементарный опыт в теме, это просто так не свалится, практикуйте. Так что обмен опытом нужно вести как получится, в том числе по компонентам.
@@Impro_Vash при поиске на международном рынке это тоже не реалистично. Там на эту вакансию сотни откликов со всего мира. Какова вероятность, что вызовут несколько человек из одной "волчьей стаи" до того как закроют вакансию каким нибудь индусом. Чисто локальная история для России, возможно годится.
Пейн, я ног не чувствую. А их у тебя и нет.
Какой чат тыкнуть для C++/ML разраба?)
В гайде сообщества не увидел подходящего
Могу рассказать про собесы в 2Гис и другие бигтехи, хотел бы узнать про вопросы в парочке компаний)
А как называется твоя должность? Возможно нужен новый чат. Но скорее всего "ОМ: Машинное обучение"
@@m0rtymerr разработчик беспилотного транспорта
Я разрабатывал алгоритмы компьютерного зрения для беспилотных автомобилей, на C++
В ML чаще всего python, поэтому немного другая сфера)
@@IaroslavSheipak могу ошибаться, но в компьютерном зрении под капотом разве не машинное обучение?
@@boo_bumblebeelion7057 Не всегда
Я писал C++ алгосы которые асинхронно дергают нейронку и тюнил ее под задачи
Например DeepSort:
czcams.com/video/LbyqsoLJu5Q/video.html
Пока думаю куда податься дальше))
В бэке алгосы вонючие на собесе, вообще не в кайф
В мле не хватает математической базы, 2 раза просили посчитать производную на собесе)
@@boo_bumblebeelion7057 не всегда
Многие алгоритмы используют мл под капотом, но имеют много других компонентов на C++
Например DeepSort
Все эти рассуждения про неэффективность системы найма очень напомнили мне ЕГЭ в Российской системе образования
"Существуют компании по подготовке к собеседованиям в компании"
Где-то недалеко: Существуют менторы по подготовке менторов для подготовке к собеседованиям
2:17 чтобы потом продавать подписки на зацезуреные нейросети, которые выдают только одобренную "партией" информацию
все тут соглашаются с тейками про hr и делятся болью, а я хочу отметить, что Антон с этой стрижкой - просто дикий секс
пасиба
Идея с группами кончно хорошая, но не приведет ли это к тому, что устроиться на работу можно будет только через эти группы, и отбирать туда будут только по каким-то субъективным критериям, которые нравятся ее членам или главе, или вообще места в этих группах будут продавать за деньги, и вполне возможно не маленькие, и найдутся люди, которые будут создавать такие группы и на этом зарабатывать большие деньги, сами не работая? Сейчас все-таки можно походить на разные собесы по своей области, выучить примерно одни и те же вопрсы, которые на них задают, и в конце концов устроиться на работу самому. Хотя вполне возможно время одиночек в IT уходит в том числе и в плане трудоустройства.
время одиночек уже ушло
Конечно.
Соискатель конкурирует не с работодателем а с другими соискателями.
@@user-wh4yr9oy8s нет, соискатель конкурирует и с работодателем, точнее с его бредовыми требованиями в виде требования иметь опыт и вопрос на собеседовании, не имеющих отношения к работе, часто слышу информацию, что на некоторые вакансии при чем обычных синьёров не могут по пол года найти человека, мне кажется, это происходит из-за требований работодателя, которые я описал выше.
некоторые инженеры так и чертят от руки. но я читал о таком, не видел таких)
Никто не чертит от руки при нынешних темпах работы, даже стариков 65+ давно переучили на Компас, T-flex)
муравьиная тропа
или
тропинка на поле
простите, оффтоп, но я до сих пор помню, как научник специально заставляла всех своих студентов идти в ленинку, чтобы набрать материалов для сносок в диплом, и потом отчитываться....
Вставки збс. Апни зепку монтажёру
Я тоже об этом думал. )
Ледокол
собеседования проводят неправильно, это факт. этот мэтчинг вопрос-ответ - это из "поколения ЕГЭ" пошло же 🙂 как надо проводить чтобы сотрудник точно подошёл? просто просишь будущего коллегу рассказать с чем сталкивался и как решал задачи и внимательно слушаешь, иногда задавая _уточняющие_ вопросы. кстати если узнал что-то новое из таких ответов (а кто сказал что интервьювер должен знать ответы? ;-) ) на уточняющие вопросы - однозначно надо такого брать! 🙂 ибо сейчас (да и раньше, но особенно сейчас) нет смысла нанимать людей глупее себя, надо именно что нанимать умнее себя, ну не во всём, а в конкретной нужной на работе области конечно.
Люди, которые умели чертить карандашем и ленийкой теперь, при заблоченно автокаде, остались при деле =) Посыл видео понятен, это я так, с долей юмора
Автокад разве ещё не импортозаместили?) Да и не думаю что есть проблемы в том, чтобы пользоваться пиратской версией.
Только на практике если возьмут они могут понять справляется человек или нет. Всё остальное хрень и без разницы ответил человек на ихние тупые вопросы или нет.
речь о том, чтобы взяли
Я слышал объяснение со стороны гугла зачем они создают такие собесы, зачем они гоняют кандидатов по задачам на логику, да даже сами дают конкретные инструкции что смотреть и что читать. Они рассуждают так: Мы понимаем что эти задачи в реальности мало кому нужны и что в жизни мало где применимы, но мы так же понимаем что если человек прошел все это, заучил 100 задач, потратил все эти часы на то, чтобы разобраться во всем этом, то это хороший показатель того что человек ответственно подходит к этому и что это определенный + к его кандидатуре. Даже если он тупо заучил все задачи, запомнил их все и прочее, это тоже хорошо, по крайней мере теперь он это знает. Но решение задач не дает гарантию на трудоустройство. типа просто + кандидату, что он потратил на это время, ответственно подошел, ну а реальные задачи мы такого ответственного сотрудника уже точно научим решать.
Одна из реальных причин всей этой мастурбации состоит в тот, что человек потратил большое кол-во усилий перед устройством на работу, и после этого он дольше проработает за меньшую зп, вот и все.
Жаль что даётся всего 1 попытка раз в полгода. Тратишь уйму времени на подготовку, и если всё равно где-то что-то не правильно - до свидания на пол года.
@@studyingCS ну так все эти знания, навыки и умения остаются с тобой. И делают тебя ценнее как специалиста. Можно пойти с ними в другую компанию или углубить их еще. Стоящих крупных топовых компаний сильно больше одной.
@@Armango93 Ничего подобного. Вси эти задачки, не применимые в реальной работе остаются со мной? Как только я перестаю их решать (а смысл их решать если в работе это не нужно?), всё это забывается.
О том и речь, что если ты не попадаешь в бигтех, то гуляешь пол года минимум (а где-то и год), и все это время нужно поддерживать эти знания в тонусе, чтобы не забыть их. А кушать хочется уже сейчас. И мотивация на такое неблагодарное дело не бесконечна.
@@studyingCS чел, бигтехов много, теория и умение решать задачи не забываются, что-то в голове остаётся в любом случае. Что за упадничество? Ну не делай ничего вообще. Лучше будет?
Основная причина в том, что рынок уже давно перегрет и навыки мейнстримного разработчика не являются чем-то уникальным, за что стоит платить в принципе. Среди линейных разработчиков никакого дефицита уже нет, есть в узкоспециализированных областях типа микроконтроллеров, диптеха, хранилищ данных (на низком уровне, то есть разработка самих СУБД), оборонка, инженерка, но это не массовая история. Короче, людей, которые умеют создавать инструменты и средства производства (как правило, это C/C++, селяви) и что-то принципиально новое - становитесь таким и тогда вам не придётся проходить тупые собеседования. Связи и релевантный опыт тоже имеет большое значение.
Ну а если вы фанат международного рынка, то придётся конкурировать с миллионами индусов и китайцев, да и стабильности там нет никакой - стоит ли оно того?
Вы сишник, правильно понимаю?)
@@dimitryrusu4022нет, пишу на Питоне уже лет 10 всякое разное (сейчас свичусь в Go) и вижу индустрию изнутри. Питонистов очень много, эти скиллы не являются чем-то уникальным, да и низкобюджетных проектов на нем полно, но я пока беру за счёт большого опыта в хайлоде и бигдате.
рынок уже схлынул, мейнстрим вокруг а что это было;)
Расскажите это Go разработчикам) Да и в целом любому хайлоаду, бесконечно нуждающемуся в бэкендерах
@@studyingCSпройдет немного времени и станут как Питонисты. Никаких сложностей в хайлоде нет, все подходы к разработке жавно известны. Да и откуда хай лол в РФ - не смеши, это не уровень Гугла какого-нибудь.
Я не хочу чтобы это заканчивалось. Я хочу юзать эту систему и пусть капают деньги
Его прическа просто секс
спасибо!
Барбер Антона, разлогинься)
А так не провожу интервью, не надо врать, что все тупо по списку спрашивают! )))
Антон, в бусти убрали пэйпол, я из Украины, и транзакции блокируются для перевода на бусти, сбросит с подписки скоро..
следи за постами в тг канале. мы добавим подписку за крипту на неделе
@@m0rtymerr А старая цена сохранена ж будет для подписчиков до повышения цен? Уже сбросило с подписки, посмотрел
@@m0rtymerr А старая цена сохранена ж будет для подписчиков до повышения цен? Уже сбросило с подписки, посмотрел
@@bohdan8557 напиши в поддержку t.me/m0rtymerr_support
спорный видос) как бы волки крысами не оказались
но соглашусь с тем, что маразм на многих собесах присутствует
Автор обо*рал всех чтобы пропиарить самого себя - эээ, чувак, ты уверен, это лучший способ?
Я сам себе придумывал сложные вопросы для собесов))) смех и грех
Жиза, это как палки себе в колеса вставлять.
Антоха красавчик. Ты хитрая жопа! ❤
Вообще, не вижу проблемы с вопросами. Не знаю как у прогеров, мне на собесах на системку говорили что проверяют не знания (все знать невозможно), а умение соображать. Не знаешь ответ? Начни рассуждать.
Возможно для кодеров не прокатит
Именно этот принцип и лежит в основе большинства технических интервью. Вопрос только в том, понравишься ты интервьюеру или нет. От этого будет зависеть загасят тебя вопросами, чтобы оправдать свой выбор не в твою пользу, или согласятся взять не смотря на ответы на не все вопросы.
Как пройти собеседование на гей-проститута бдсмщика? Есть единомышленники?
@@-Sergey хр душит
@@-Sergey смотрят твое портфолио на Гите.))
@@mwave3388 так это часть скрининга, всё правильно делает
Прошел 30 собесов, 5 офферов получил.
Жалко не в ИТ.
Если бы сразу пошел в ИТ, думаю было бы лучше.
Пустой треп
Ну да, школьная программа, привычка осталась
Как кандидат, который даже не выучил ответы на вопросы будет строить архитектуру приложения? А в какую сторону и до какой границы он сможет развить проект, улучшить его? Он вообще сможет работать эффективно с Garbage Collector'ом, писать код не выделяющий память? Или писать эффективные SQL запросы? Вместо того чтобы талантливым инженерам помогать развивать навыки самопрезентации и качественного демонстрирования навыков, помогаем тем кто не хочет вообще ничего делать сам.
как выучить ответы на вопросы поможет умению строить архитектуру приложения?
@@m0rtymerr javascript: как построить архитектуру приложения не зная отличия var от let от const, не зная как работает useCallback в react (это типовые вопросы на собеседовании на frontend разработчика 20-го года, давно не был на собесах).
@m0rtymerr, ты бы сам не сел в самолёт пилота, который не знает теорию полета и выхода из аварийных ситуаций, но которую пилот не применяет на практике каждый день.
Дело не в системе вопросов, а в том, насколько далеко вопросы могут уходить от практики. И насколько уровень вопросов может быть далек от уровня вакансии.
В части найма кодеров, которые не имеют теоретических знаний в своей области, а способны только решить задачу прикладного уровня, твой подход подходит. На уровень 1-2кUSD. Уровень ПТУ или сантехника.
В целом же для сложного софта ничего хорошего от сотрудников, не имеющих акадимеческой базы ждать не приходится. Они и не готовы решать на практике задачи сложнее 2-8 часов, и не имеют эрудиции для самообучения этому, потому что интересуются не профессией, а зарабатыванием денег.
Ни в одной процессии нет такого опросника, потому что ни в одной профессии нет такого количества самозванцев, которые самообучились и решили что они готовы делать что-то качественное.
@@p01arbear управление самолетом и покраска кнопочек безусловно одно и то же
@@p01arbear Мужик, бизнесу похуй на твоё качество, и знаешь что? Бизнесу тоже главное - зарабатывание денег.
Богатеешь?)
Лол сначала говорил что надо крутить опыт, теперь рассказывает что собеседования сложные. Так это во многом твоя заслуга. Раньше таких накрутчиков были единицы.
> сначала
> теперь
Сколько времени прошло между? 2 года.
А ещё его заслуга в том, что люди, которые въебали в обучение кучу сил, времени и, возможно, денег, и при этом всё равно не могли устроиться на работу из-за ебанутого найма, теперь имеют такую возможность.
🚂🚃🐺🚃🐺🚃🐺🚃🐺
Нужно больше кринжовых вставок
ничего не записываю, чисто на похер, пройду-пройду, не пройду-не пройду. Еще там формулировки и интонации подбирать ахахах
Так ты про российский рынок. А Антон про международный.
@@user-wh4yr9oy8s Антон как раз про российский и говорил, на международном паровозики были еще лет 10 назад, сейчас они там абсолютно бессмысленны и ни как не помогут т.к. за все это уже давно все знают и делают собесы уникальными для каждого кандидата.
Коммент от безразличного сноба-интервьюера:
1. "Не ответил на два вопроса - не подходишь" - такого никогда не бывает. Это так себе объясняют причину отказа обиженные кандидаты, в реальности же всегда оценивается совокупность факторов - от общего впечатления до запрашиваемой зп, и тех интервью - только часть решения о найме, далеко не всегда решающая.
2. Изучение списка актуальных вопросов - это не хак, а нормальная подготовка к интервью.
3. Метод паровозика скорее всего не сработает, потому что а) можно попадать на разных интервьюеров, б) один и тот же интервьюер может задавать разные вопросы от сессии к сессии. Но обмен вопросами и изучение их - это тоже нормальная практика подготовки.
4. Метод Антона - практическое задание на 2-8 часов - не реалистичен в большинстве случаев, потому что ни у кого нет времени на составление/контроль/проверку таких заданий. Небольшие кодинг таски на интервью и так есть, потому их легко варьировать и проверять.
5. Есть возможность обойтись без технического интервью (метод Егора Бугаенко): продемонстрируй свою контрибьюшн - написанные библиотеки, принятые пул реквесты в open source, готовые сайты, которыми пользуются люди, сертификаты. На любого интервьюера это произведёт впечатление. Но полагаю большинству из тех, кто хочет хакнуть тех собесы, демонстрировать нечего.
1 ты точно 10+ собесов проходил в последнее время?
2 как это отражает твой фундамент как программиста?
3 +
4 +-
5 думаю на это уйдет полгода времени все это создавать, а есть что то надо сейчас
@@adastraperaspera0264
1. Не проходил, но проводил. Поинт в том, что неотвеченные вопросы - это повод, а не реальная причина отказа. Если работодателю кандидат нужен, его возьмут, чтобы он там ни отвечал.
2. Абстрактный вопрос - абстрактный ответ: это демонстрирует твою осведомленность в теме.
5. Намного больше времени на это уйдет. Но кто понимает, насколько это сложно, не будет тратить время на вопросы. Если же ты приходишь на собес без всего, то как тебя ещё оценить, если не вопросами?
@@user-yf3kg1xn8z Почему-то мне кажется, что такая система оценки все же слишком субъективна. Поэтому и появляются волки
Ну вот я провожу иногда собесы. У меня нет списка вопросов (хотя есть некая анкета, которую я заполняю). Обычно просто спрашиваю про прошлый опыт и задаю уточняющие вопросы и вопросы на порассуждать в слух. Вопросы уровня "что выведет", "найди баг", "закончи функцию", "перепиши так чтобы" - они на рассуждение. Никто не ждёт правильного ответа, это просто смешно. Зануда с ответами оставит скорее всего ужасное впечатление. Но в любом случае документы-пруфы прошлого опыта работы и рекомендации уважаемых в компании людей часто значат больше, чем болтовня ноунейма из-за забора. А сложные собесы уровня гугл хороши тем, что они отсеивают немотивированных и потенциально не лояльных кандидатов.
следующий левел: заспамить контору актуальными кандидатами с условным х3 ожиданиеми по зп, а затем закинуть с х2 и его схавают типа дешево)
А вот не нужно каждый год менять работу - устроился и так до пенсии, и проблем нет.
чисто водное видео