SASU - Salaire ou dividendes ? Optimiser sa rémunération en SASU !
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- čas přidán 4. 07. 2024
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Tu veux savoir comment te rémunérer de manière optimale en tant que président de SASU ? Ne cherche plus, cette vidéo est faite pour toi !
Patrick, expert-comptable et co-fondateur de Dougs, te guide à travers les mystères de la rémunération en SASU. Il te donne des astuces pour comprendre quand et comment choisir entre un salaire et des dividendes.
Tu découvriras également comment ces choix influencent tes charges sociales et ton impôt sur les sociétés. Alors, prêt à prendre le contrôle de ta rémunération ?
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00:00 - Introduction
01:03 - La rémunération est-elle obligatoire en SASU ?
03:29 - Comment se rémunérer en SASU ?
05:03 - Démonstration chiffrée
07:07 - Quelle rémunération me donner en SASU ou en SAS ?
09:01 - Comment choisir entre salaire et dividendes pour un président de SASU ?
12:30 - Quelles sont les conséquences de se verser un salaire en SASU ?
12:56 - Cumul salaire et dividendes en SASU
14:11 - Astuces à connaître pour se payer en SASU
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super vidéo ! merci
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Bonjour, après avoir regardé, je pense toute vos vidéos, vous m'avez convaincu de me faire accompagner par vos équipes pour la création de ma SASU. Et bien, merci ! Un sans faute, en moins de 15 jours, j'ai mon KBis.😁
Bonjour,
Quel plaisir de lire ton commentaire!
Et heureux d'avoir pu t'accompagner efficacement :)
A bientôt et bonne journée!
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Je crée ma SASU dans quelques semaines comme consultant. Avec 15 000 € de CA la 1ère année, je pense que les dividendes est le plus optimal.
Bonjour,
C'est un choix qui dépend de ta situation personnelle (sur la forme juridique) avant tout. Compte tenu du CA envisagé, se rémunérer en SASU avec un taux de charges élevé ne te serait pas forcément très profitable.
Bonne journée !
Ça dépend si la flat tax est abrogée d'ici la fin de votre exercice fiscal 😅
Bonjour,
concernant les dividendes, est-ce que c'est considéré comme un revenu qui s'ajoute au revenu fiscal de référence du foyer? De même pour une SASU à l'IR, le bénéfice qui sera déclaré aux impôts s'ajoute aussi au revenu fiscal de référence ?
Merci d'avance pour votre retour.
Bonjour,
En Sasu à l'IS, les dividendes impactent effectivement ton revenu fiscal de référence.
A l'IR, c'est un revenu dans la catégorie des BIC ou BNC, et cela impacte aussi ton RFR.
Bonne journée !
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Le meilleur combo pour un rentier avec des SCI ne serait-il pas de faire une holding en EURL avec un capital social important, de se verser le minimum en rémunération pour valider ces trimestres et le reste en dividende avec le barème de l'impot ?
Bonjour,
C'est une solution envisageable. Peut être penser à mettre en place des contrats de prévoyance complémentaire. Le capital devra être très élevé pour éviter les cotisations sociales sur les dividendes.
A bientôt.
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Bonjour, j’ai suivi la vidéo avec uberzone. Avez vous plus d’informations concernant les travailleurs frontaliers qui créent une SASU? Merci de votre réponse
Bonjour,
Merci de ta confiance !
Il est préférable de s'adresser à un fiscaliste, pour des situations aussi particulières.
Car cela dépend du contexte plus précis. Donc difficile de te répondre ici.
Bonne journée !
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Bonjour Patrick. Merci pour cette vidéo. Est ce que c'est possible laisser les dividendes sur le compte courant d'associé et de s'en servir au fur et à mesure des besoins. Et si je comprends bien dès que je commence à me verser un salaire, je suis obligé de continuer tous les mois? Je ne peux pas arrêter quand je veux?
Si je ne me trompe pas, vous vous versez un salaire quand vous voulez.
Bonjour,
Les dividendes peuvent bien sûr rester en compte courant et être versés quand tu le souhaites, ce qui est également le cas du salaire!
En tant que mandataire, tu te rémunères quand tu souhaites, sans oublier qu'il faut faire au moins 2 bulletins de paie dans l'année pour valider les trimestres retraite (en respectant le plancher de rémunération de600 smic horaire brut annuel)
A bientôt chez Dougs!
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Bonjour, je souhaite passer en EI à l impot sur les sociétés quel est le meilleur momment
Bonjour,
Je te conseille d'échanger avec un fiscaliste à ce propos, car cela peut être désavantageux.
Le changement doit être fait au plus tard dans les 1ers mois de l'exercice au cours duquel tu veux bénéficier de l'IS.
Bonne journée.
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Est t’il possible de changer sa rémunération faite avec un bulletin de salaire,chaque mois ? En fonction des événements de la société ?
Oui, le salaire n'est pas fixe
Bonjour,
Tout à fait. La rémunération peut varier d'un mois sur l'autre pour un indépendant.
Bonne journée !
👍
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Bonjour,
Le brut indiqué est-il avantages en nature inclus ou non.
Par exemple : 1000 brut et 150 avantage en nature, on considère que c'est 1000 ou 1150 brut ?
Cordialement
Bonjour,
L'avantage en nature rajoute du brut afin de servir de base au calcul des cotisations sociales.
En revanche, cela n'augmente pas ton net car l'avantage est consommé par le fait d'utiliser le véhicule par exemple.
A bientôt chez Dougs!
Bonne journée!
@@dougs.fr_ d'accord.
Merci beaucoup
Le but était bien de connaître le brut qui sert à calculer le mini pour valider les trimestres.
Bonne fin de journée.
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Salut Patrick . Toujours pleins d’énergies . Après une première expérience avec une de vos conseillères j’ai été totalement déçu des conseils . Je me demande si elle a pris le temps d’écouter vos conseils juridique ou si elle avait les bases en matière de comptabilité . On dirait que non …. Elle m’a raconté tout le contraire de ce qui se fait en matière de fiscalité. Je suis tombé sur une novice et puis je n’ai pas continué l’aventure .
Merci pour tes précieux conseils .
Bonjour,
Et merci de ton message.
Les conseils donnés en direct, avec des éléments précis sur ta situation peuvent différer de ce qu'on transmet en ligne.
Peut être peux tu nous recontacter par téléphone pour refaire le point sur tes attentes ? SI tu es client, nous pourrons te proposer un RDV.
A bientôt !
Bonjour, Tu as dis que si on commence à emmètre des bulletin de salaire on doit continuer ? si on arrête on se fais radié de l'URSSAF mais c'est grave ça ? peu tu expliquer stp
Si en janvier et février j'ai un gros CA, puis il baisse en Mars puis il remonte en Octobre, j'ai pas le droit de me rémunérer uniquement les mois où je fais du CA ? à savoir Janvier Février Octobre Novembre décembre.
Bonjour,
Dans ce cas, durant la période sans rémunération, il faut faire des bulletins à 0.
Bonne journée !
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Bonjour Patrick et merci pour toutes ces astuces :)
Je suis un développeur informatique, et j'ai une application mobile publiée à mon nom sur google play store.
Est-ce que je peux vendre cette application à ma SASU lors de sa création?
Bonjour,
Merci pour ton message!
En effet tu pourrais potentiellement vendre cette application. Il faut bien cerner toutes les implications fiscales que cela va avoir. N'hésite pas à te rapprocher de nous pour en discuter!
A très vite chez Dougs :)
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Je fais 100 000 euros l'année, est ce que la SASU est réellement adapté pour moi et est ce qu'il vaux mieux que je fasse de la dividande + du salaire ?
Bonjour,
Ce type de question doit faire l'objet d'une étude personnalisée. La réponse dépend de tes objectifs, de ta situation personnelle, de tes projets futurs etc.
Bonne soirée !
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@@dougs.fr_ Pas de soucis merci :)
J'avais un précedent comptable (un de vos concurrent) mais ils sont constamment incompétent sur le sujet de la musique, ne sachant même pas ce qu'est la double imposition, les revenues étranger, ou encore les formulaire W-8-BEN
Ca me pose un énorme soucis car, ça m'oblige à aller voir à côté un avocat fiscaliste pour une déclaration efficace, qui est assez couteuse,
Je sais que malheureusement peut de comptable comprennent le monde de la musique, et beaucoup ne sont pas spécialisé là dedans
Est ce que vous, avez cette capacité là ? pouvez gérer une entreprise basé sur la musique ? (Droit d'auteur / royalties étrangère, que ce sois personnellement ou provenant de mon label, prestation de service, revenu youtube etc)
Le dirigeant en se payant au smic peut-il bénéficier de la réduction sur les bas salaires et de la prime d'activité ?
Dans ce cas le cout patronal du smic mensuel est de 100€ soit un cout salarial mensuel de 1950€ pour 1400€ net perçu, ce qui ouvre droit à la prime d'activité aux alentours de 250€ soit un revenu net de 1650€.
En fin d'année le versement des dividendes (si possible) devient un plus
Cela paraîtrait normal, n'est ce pas ? Mais non, ce n'est pas possible pour les dirigeants.
@@dougs.fr_ c'est bien dommage, cordialement
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j'ai droit a l'arce si je me lance en EURL et un salaire ?
Bonjour,
A l'Arce, tu peux te rémunérer sur ta société une fois que tu as obtenu ton capital. Ca ne le remet plus en cause.
Bonne journée !
@@dougs.fr_ merci !
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petite question : est ce qu'il y a une forme juridique ou autre qui permet d'être en CDI donc contrat de travail (comme un vrai salarié donc pas de mandat social) et être dirigeant en même temps ?
est ce que ça peut être pratique pour trouver un appart ou autre comme les cdi c'est bien vu
Bonjour,
Dans la théorie, le cumul mandat social et contrat de travail est possible. Dans la réalité des petites entreprises, on ne le voit quasiment jamais.
Pour qu'il y ait contrat de travail, il doit y avoir "lien de subordination". En bref, le fait d'être sous les ordres de quelqu'un et de ne pas être décisionnaire. Donc dans ton cas, difficilement applicable.
Si tu es en SAS/U, même sans contrat de travail, tu te rémunères avec des bulletins de paie. Ca peut faciliter les choses avec tes interlocuteurs, s'ils ne connaissent pas du tout les principes de rémunération des gérants majoritaires.
Bonne journée !
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@@dougs.fr_ merci beaucoup pour ses réponses 😁 tout ça me passionne de plus en plus grâce à vous et pour mon avenir d’entrepreneur !
Merci de ton message, ça fait plaisir ! A bientôt !
Pourquoi ne jamais parler EURL ? Vous semblez privilegier la SASU ?
Je réponds principalement aux attentes des auditeurs. Maintenant, l’EURL n’est pas en reste. J’ai réalisé plus de 30 vidéos sur cette forme juridique.
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👍👍👍
Un grand merci pour ce retour !
En fait le levier cest les 42500 de Resultat. Au dela de ça, go en mode salaire. Pour les 42k... les prendre en dividendes !
Bonjour,
Disons en effet que c'est un seuil et que l'optimisation est plus efficace au-delà de ce seuil. Attention toutefois, ce n'est pas le seul seuil! Une bonne optimisation prend en compte tous les paramètres et surtout tient compte de tes objectifs!
A très vite chez Dougs :)
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Bonjour nous avons besoin d'un expert pour nous accompagner. Changement de vie pour des raisons santé. Nous voulons investir dans l'immobilier ect.. vous vous trouvez ou en France ? Merci pour vos vidéos j'ai de quoi commencer a étudier.
Bonjour,
Nous sommes basés à Lyon, mais nous travaillons à distance. Nous ne recevons généralement pas nos clients dans nos bureaux.
A bientôt !
Bonjour, peut on vous appeler ou fixer un rendez-vous?
Très bon bilan depuis 5 ans mais manquons de conseils stratégiques
Bonjour,
Sans problème. Nous sommes joignables au 04 28 29 62 62.
A bientôt !
Bonjour! Tu aurais les détails de tes calculs ? Car je ne trouve pas du tout pareil et je trouve TOUJOURS les salaires plus intéressants. Enfin, je compare salaire EURL avec dividendes SAS.
Bénéfices avant impôts : 50 000€
SALAIRE EURL :
Salaire (2/3 * 50 000) = 33 333 €
Cotisations sociales (2/3 * 50 000) = 16 667 €
IS : 0 €
IR 11% sur 90% (11%*90%*33 333) = 3 300 €
Touché = 30 033 €
Dividendes SASU Barème (IR 11%) :
IS 25% (25% * 50 000) = 12 500 €
Reste à distribuer = 37 500 €
CSG (17,2/100 * 37 500) = 6 450 €
IR 11% sur 60% (11% * 60% * 37 500) = 2 475 €
Touché = 28 575 €
Dividendes SASU Flat Tax => 26 250 €
Donc je n'arrive pas a comprendre tout le monde dis que ma Holding EURL devrait être en SASU pour des dividendes mais je ne vois pas du tout d'avantage.
Bonjour,
Les dividendes ne permettent pas de cotiser donc ils ne doivent pas dans la plupart des cas se substituer à une rémunération.
Il faut donc retenir que le fait de cotiser grâce à une rémunération est super important pour valider les trimestres retraite, les IJSS et éviter la taxe PUMA.
Ensuite les dividendes peuvent être intéressants mais pas dans tous les cas. En fait l'intérêt est de profiter du plafonnement à 12,8% au niveau de l'IRPP. Cela est souvent intéressant lorsque les revenus distribués sont importants car cela évite de franchir des tranches.
Dans tous les cas il faut faire une simulation personnalisée: il n'y a pas de réponse générique!
A très vite chez Dougs :)
@@dougs.fr_yes merci. Niveau cotisations je m’en fiche je n’aurai droit à rien après avoir passer 3/4 de ma vie au RSA 🤪 je cotise à ma façon à la place (investissements). Merci pour l’IRPP je vais me renseigner. Et du coup oui si je comprends bien ça devient intéressant quand on arrive aux tranches de 30~45%
Attention dans votre calcul : 50000 de benefs sont imposés à 15% sur 42500 puis 25% sur les 7500 restants donc 6375 + 1875 = 8250. Cela fait donc 4250€ de plus à distribuer.
CSG sur ça : 731€. IR à 11% sur 60% de (4250-731) = 232€.
Au final ça fait 4250-731-232 = 3287€ de plus dans votre calcul, soit 31856. Donc parait plus intéressant (mais attention zéro cotisation ici)
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Salaire en SASU ? Dividende en SASU ? Ni l'un ni l'autre : versement de quote part de résultat avec une SASU à l'IR !
Question d'objectifs. Attention à la protection sociale tout de même...Pas de cotisations, pas d'IJSS.
@@dougs.fr_ De la même manière que les dividendes en SASU à l'IS, on se paye le minimum pour valider trimestre, sécu, etc... Biensur !