00:00 Начало 00:38 Основные тренды HR-сферы 10:10 Кто такие HiPo и HiPro 12:22 Почему таланты уходят из компаний 16:45 Большой челлендж в будущем - поиск и удержание сотрудников 18:20 Определение таланта 19:03 О множественном интеллекте Гарднера 21:21 Как можно размышлять о таланте: способности, возможности, усилия 32:04 Работа с талантами в будущем 35:14 Что мешает сотрудникам реализовывать свой потенциал 35:51 Об управленческом цикле: как работаем с людьми 39:20 Высокоэффективные и высокопотенциальные сотрудники 40:57 «Функциональная фиксированность» - это вчерашний день 41:35 Факторы удержания талантов 41:57 Завершение
Мне много лет. Я успела поработать и при Советском союзе, и в перестройку, и современной России. В Российских и зарубежных компаниях. В зарубежных - в начале, когда они осваивали российский рынок - можно было говорить о работе HR, соблюдении баланса между работой и личным временем, достойной зп и понятном карьерном росте. Как только в зарубежную компанию приходит московский менеджмент, а так же в российских компаниях - на руководящие должности только свои, без учета опыта и потенциала, превращаешься в раба , набор , чтобы кандидат не был умнее начальника. Работа по принципу - один гребец и 10 важных начальников. С учетом сегодняшнего российского дня - работа HR - бла-бла, чтобы демонстрировать свою значимость.
Распорядок дня Чехова в усадьбе Мелихово: Вставали в пять часов утра. До завтрака Антон Чехов успевал поухаживать за цветами и принять первых пациентов. К восьми часам семья собиралась в столовой на утренний чай или кофе. Потом каждый уходил по своим делам. Обедали ровно в полдень. После обеда Антон Чехов писал повести и рассказы или спал, а потом опять приступал к своим обязанностям в имении. Самое веселое время в Мелихове - это были ужины. За ними, устав за день, вся семья отдыхала и велись такие разговоры, на какие был способен один только Антон Павлович. Затем в десять часов вечера расходились спать. Тушились огни, и все в доме затихало. Действительно лодырь. Интересно, автор во сколько начинает свой рабочий день?
Спасибо за лекцию. Было очень интересно. Занимаюсь профориентацией подростков и даю им опросник Гарднера. Чаще всего развиты 3-4 интеллекта, на них можно опираться при выборе будущей профессии. И можно развивать те, которые необходимы для должности, но слабо развиты у человека.
Моя дочь с красным закончила ВШЭ в С пБ., проработала 1,5 года в очень успешной компании с хорошим окладом. Вчера ,сказала мне , что сильно устала, в компании плохой климат, постоянная конкуренция ... И решила уйти. Готова работать на себя . Вот так
Просто болтавня инфоциганская и не более. Много умных слов, речь полна шаблонных скриптов. Якобы говорит по сути, но сути ни какой нет, просто констатирует что то красивыми словами. Главное не сказала - бизнеса в России нет, а директора и управленцы - полные дегенераты, которые жили на том, что сотрудники и клиенты будут их кормить сыто долгие годы. Бизнеса в России нет, и это надо уяснить.
Бессмысленная болтовня, пустая вода без сути, повторяемая как попугай, из одного выступления в другое. Но оно и понятно - жуликов из Системы хайрить, это Вам не в продажи. Это надо много уметь 😂
HR - это плохо образованная девочка с трехсесячными курсами HR? Меня удивило то, что в программе обучения HR учат подбирать МИНИМАЛЬНО подходящего сотрудника, чтоб заказчик не выставил требования искать нового сотрудника бесплатно из за ушедшего сотрудника, которому не подошла компания и её руководство. Вот так Россия получила минимально способный рабочий класс. Скажите, какие же при этом у нас бизнесмены директора ? Такие же тупые - минимально подходящие для своих знаний.
00:00 Начало
00:38 Основные тренды HR-сферы
10:10 Кто такие HiPo и HiPro
12:22 Почему таланты уходят из компаний
16:45 Большой челлендж в будущем - поиск и удержание сотрудников
18:20 Определение таланта
19:03 О множественном интеллекте Гарднера
21:21 Как можно размышлять о таланте: способности, возможности, усилия
32:04 Работа с талантами в будущем
35:14 Что мешает сотрудникам реализовывать свой потенциал
35:51 Об управленческом цикле: как работаем с людьми
39:20 Высокоэффективные и высокопотенциальные сотрудники
40:57 «Функциональная фиксированность» - это вчерашний день
41:35 Факторы удержания талантов
41:57 Завершение
Мне много лет. Я успела поработать и при Советском союзе, и в перестройку, и современной России. В Российских и зарубежных компаниях. В зарубежных - в начале, когда они осваивали российский рынок - можно было говорить о работе HR, соблюдении баланса между работой и личным временем, достойной зп и понятном карьерном росте. Как только в зарубежную компанию приходит московский менеджмент, а так же в российских компаниях - на руководящие должности только свои, без учета опыта и потенциала, превращаешься в раба , набор , чтобы кандидат не был умнее начальника. Работа по принципу - один гребец и 10 важных начальников. С учетом сегодняшнего российского дня - работа HR - бла-бла, чтобы демонстрировать свою значимость.
Спасибо, что делитесь своим опытом. У каждого он свой
Распорядок дня Чехова в усадьбе Мелихово:
Вставали в пять часов утра. До завтрака Антон Чехов успевал поухаживать за цветами и принять первых пациентов.
К восьми часам семья собиралась в столовой на утренний чай или кофе.
Потом каждый уходил по своим делам. Обедали ровно в полдень.
После обеда Антон Чехов писал повести и рассказы или спал, а потом опять приступал к своим обязанностям в имении.
Самое веселое время в Мелихове - это были ужины. За ними, устав за день, вся семья отдыхала и велись такие разговоры, на какие был способен один только Антон Павлович.
Затем в десять часов вечера расходились спать. Тушились огни, и все в доме затихало.
Действительно лодырь.
Интересно, автор во сколько начинает свой рабочий день?
Спасибо за лекцию. Было очень интересно. Занимаюсь профориентацией подростков и даю им опросник Гарднера. Чаще всего развиты 3-4 интеллекта, на них можно опираться при выборе будущей профессии. И можно развивать те, которые необходимы для должности, но слабо развиты у человека.
Интересные рекомендации! Спасибо за комментарий
Моя дочь с красным закончила ВШЭ в С пБ., проработала 1,5 года в очень успешной компании с хорошим окладом.
Вчера ,сказала мне , что сильно устала, в компании плохой климат, постоянная конкуренция ... И решила уйти. Готова работать на себя . Вот так
Спасибо за вашу историю
Елена, благодарность за контент, честно и актуально! Попадание везде в точку, вышло очень полезно)
Спасибо за комментарий!
Талант в недосреде! Он погибнет. 100% так
Спасибо , что поделились мнением
Замечательная и очень актуальная лекция, спасибо!
Рады, что было полезно! Спасибо за отклик
Thank you for the information!)
Здравствуйте. Спасибо за труд.
Рады, что вам было интересно!
Спасибо. Это потрясающе.
Рады, что лекция вам так понравилась!
@@skolkovoschool почаще приглашайте таких интеллектуальных людей с глубокой экспертизой. Вообще-то у вас все гости хорошие.
Прчерпнул информацию для себя, спасибо! ❤
Спасибо и вам за обратную связь)
Спасибо ) было интересно )
Рады, что вам понравилось! Спасибо за комментарий
Экспертиза 🤦🏻♂️ кейс еще 🤣🤣🤣
Богатая речь. Скорость речи.
Просто болтавня инфоциганская и не более.
Много умных слов, речь полна шаблонных скриптов. Якобы говорит по сути, но сути ни какой нет, просто констатирует что то красивыми словами.
Главное не сказала - бизнеса в России нет, а директора и управленцы - полные дегенераты, которые жили на том, что сотрудники и клиенты будут их кормить сыто долгие годы.
Бизнеса в России нет, и это надо уяснить.
Бессмысленная болтовня, пустая вода без сути, повторяемая как попугай, из одного выступления в другое.
Но оно и понятно - жуликов из Системы хайрить, это Вам не в продажи. Это надо много уметь 😂
❤❤❤❤❤❤❤❤
HR - это плохо образованная девочка с трехсесячными курсами HR?
Меня удивило то, что в программе обучения HR учат подбирать МИНИМАЛЬНО подходящего сотрудника, чтоб заказчик не выставил требования искать нового сотрудника бесплатно из за ушедшего сотрудника, которому не подошла компания и её руководство.
Вот так Россия получила минимально способный рабочий класс. Скажите, какие же при этом у нас бизнесмены директора ? Такие же тупые - минимально подходящие для своих знаний.