Uppsägning pga. personliga skäl | Juristen Förklarar
Vložit
- čas přidán 8. 08. 2022
- I denna video förklarar Niels från Enkla Juridik hur uppsägning pga. personliga skäl fungerar. Denna video är relevant både för dig som arbetsgivare som vill säga upp en person, samt dig som anställd som blivit uppsagd.
VIKTIGASTE PUNKTERNA
- Att säga upp en anställd pga. personliga skäl innebär att arbetstagaren misskött sig på ett sätt som inneburit skada eller risk för arbetsgivaren.
- Det finns 6 skäl* som kan utgöra grund för uppsägning pga. personliga skäl
1) Misskötsamhet.
2) Onykterhet
3) Samarbetssvårigheter
4) Brottslighet
5) Konkurrerande verksamhet
6) Långvarig sjukdom
- Om en arbetstagare blivit uppsagd utan sakliga skäl kan arbetstagaren kräva skadestånd från arbetsgivaren.
- Enligt ny lagstiftning som trädde i kraft den 1 oktober 2022 kan det allmänna skadeståndet i normalfallet uppgå till runt 135.000 kr.
*Notera att skälen inte är helt okomplicerade. Ofta ska flera villkor uppfyllas för att arbetsgivaren på ett korrekt sätt kan åberopa ett eller flera av skälen. Kontakta en jurist om du behöver hjälp i ett specifikt ärende.
Hej! En person har under en längre tid haft alkoholproblem vilket lett till att han misskött sig på arbetet. Han har upprepande gånger försovit sig och gjort misstag i sina arbetsuppgifter och även bråkat med arbetskamrater. Sedan fick han rehabilitering och blev återställd och fick godkännt av läkare att fortsätta arbeta. Chefen var trött på honom och vill uppsäga arbetstagaren. Får han göra det?
Tack för frågan. Det är tyvärr omöjligt att svara på om det finns saklig grund för uppsägning utan att vi har tillgång till mer information. Vänligen skicka in en förfrågan via vår hemsida eller ring 020-89 95 96. Bästa hälsningar/ Marcus Bäckström
Hej kompis jobbade 10 år i ett företag han var trevligt och är duktig men chefen tycker inte honom och vill uppsäga honom?
Hej! Be din kompis ringa oss på 020-899596 så kan vi se vad vi kan göra.
Kan man säga upp en anställd som har diskriminerat en arbetssökande?
Hej Emilia! För att en anställd ska kunna sägas upp måste det föreligga sakliga skäl. Ett sådant skäl skulle kunna vara att den anställde betett sig på ett kränkande vis mot sökande under en rekryteringsprocess. Om du vill ha mer uttömmande information är du välkommen att skicka in en förfrågan via vår hemsida och berätta mer om den specifika situationen.
Jag fattar fortfarande inte 👺