Duda, me despieron en mi periodo de prueba, en efecto acepto que no me adapté al puesto, sin embargo capacitación total no hubo. Cómo expresar en la siguiente entrevista laboral que no logré permanencia sin mentir, a veces la sinceridad ante un reclutador no es correcto, siento que la mayoría de los reclutadores se enfocan en otras cualidades dejando por de lado la honestidad.
Buenos días el día de ayer m citaron para llegar a un acuerdo laboral después de que el día viernes se suscitó una diferencia entre mi jefe directo y yo el. Así es que el día de hoy se juntaron mi jefe, la encargada de el almacén y la de recursos humanos y me atacaron verbalmente los tres primero para que firmara el acta administrativa y después mi renuncia en lo cual no accedí llevo trabajando desde el 9 de mayo hago limpieza y por los escucho en su vídeo me hicieron firmar un ck trato de prueba de 90 días que tengo entendido son tres meses y como no quise firmar se me armó y pues fue demasiada presión y me desmaye me comentan los compañeros que me golpee muy fuerte llamaron a la ambulancia y les dijo que por el momento me dejaran tranquila pero no lo hicieron y llamaron. A mi hija para que fuera a recogerme y de ahí nos encerraron esforzándome para que firmara mi renuncia y pues tuve que llamar a una patrulla y solo así nos dejaron salir no se que hacer tengo tanto miedo estoy ansiosa temblorosa y me duele muchísimo la cabeza
Que pasa si me despiden en el periodo de prueba sin tener justificaciones ellos? Yo trabajo en otra ciudad como calificarian mi desempeño? Tendria derecho a indemnización. Saludos.
No tienes derecho a nada, estás en periodo de prueba si té corrieron fue porque no les gustaste como trabajador, no sea llorón aguántese, por eso México está cómo está, porque los protege mucho y con cualquier cosita buscan demandar para vivir como garrapatas sin hacer nada
Buenas tardes Lic. Mucho gusto. Me notificaron la no renovación de mi contrato durante periodo de prueba tras tener 2 incapacidades una por 07 días y otra por 05 días. Lo que me gustaría saber que tan legal es que se me despidan por motivos de salud (bronconeumonía). Se han negado en manifestarme por escrito los motivos por los cuales no se renueva mi contrato. Sin embargo vía telefónica me indicaron que por necesidades del cliente BBVA no podian continuar esperándome por el l volumen de trabajo. Cabe mencionar que mi condición médica es temporal y no imposibilita el desempeño de las actividades administrativas que efectuaba.
Muchas gracias Lic. Un fuerte abrazo mi pregunta fui contratado el día 5 de diciembre 2022 y hoy 03 de febrero del 2023 inesperadamente cuando estaba haciendo mis labores como ayudante general en limpieza de oficinas y de baños me hablaron que fuera con mi ingeniero más bien mi jefe y el me llebo con la Lic. de recursos humanos para notificarme que ese día me dan de baja por que hacuse a un montacarguista que me abofeteo y tambien por no cumplí con sus respectivas tareas mi pregunta labore 56 días tengo derecho a liquidación por parte de la empresa la empresa se llama Grupo corporativo papelera y esta ubicada en tepeclaoxtoc estado de México
Hola Lic. Fui a una entrevista la tuve el 27 de marzo y ese mismo dia me dijero que el 28 tenia que firmar pero no firme, posteriormente mande mensaje cuando tenia que firmar y me dijeron que si no me habian comentando que estaba en periodo de prueba. Tengo duda si eso procede porque auque sea un mes o tres meses de prueba en este caso era de auxiliar administrativo se me tendria que pagar mi jornada laboral auque fuera mes de prueba o hay algún apartado de la ley que diga que no se le debe pagar auque este en periodo de prueba?
Se termino mi contrato de un mes de prueba como me dijeron al mes me dijeron que ya no me presentar al dia siguiente me hablaron de un finiquito pero muy minimo
Yo estaba apenas en el periodo de prueba, llevaba 20 días, y apenas al firmar el contrato de 30 días, me dieron una hoja de finiquito, una hoja de renuncia y un pagaré en blanco para firmar. Me negué a firmarlos y me dijeron que para trabajar con ellos es requisito firmarlos. Por lo que ya no continúe con el proceso, aquí según yo es como un despido injustificado. Estoy en lo correcto? O ellos pueden lavarse las manos indicando que es solo el periodo de prueba? Ya que yo ya tenia ese empleo, y no tenia porque salir, ellos me obligaron a ya no asistir por su practicas extorsionadoras.
Buen día Lic. Disculpe, tengo una pregunta. Que pasa cuando un trabajador esta en su periodo de prueba y se incapacita, y rebasa los días del periodo de prueba? Se puede hacer una extensión de esos días para completar los días de prueba o ben donde no fue evaluado o ya pasa a tiempo indeterminado ?
Al término de la capacitación inicial, de no acreditar competencia el trabajador; se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón. el articulo dice "al término de la capacitacion inicial" es decir, no antes del tiempo establecido en el contrato. también dice "de no acreditar competencia el trabajador", es decir, se debe hacer pruebas que acrediten que no cumple las competencias. hay que interpretar correctamente la ley
Si cumplo con las funciones del puesto pero si por X razon de que le contaron chismes a mi jefe y me quieren tronar es posible que no me den planta? También tuve faltas por problemas ajenos, estoy preocupado por eso.
Buenas tardes, me gustaría saber su fundamento legal de lo que comenta en el lapos de 3:49 - 3:42 minutos? "Que el trabajador no tienen derecho de ninguna indemnización si es despedido DENTRO de ese periodo de prueba..." Le pongo un eje: El contrato es de prueba o capacitación.. vamos a decir 30 días y despiden al empleado en los primeros 15 días. Usted dice que el empleado no tiene derecho de un indemnización, correcto? Si es así... en que artículo de la ley o amparo o jurisprudencia o tesis de la suprema corte se basa? Saludos!
Mentira, no existe tal fundamento. Si te pudieran correr sin justificación durante el perido de capacitación, entonces que valor juridico tendría un contrato que establece inicio y termino del mismo? El articulo dice ; "AL TÉRMINO (no antes, ni durante, ni en cualquier momento) de la capacitación inicial..." También dice, "DE NO ACREDITAR COMPETENCIA el trabajador; se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón." Es decir se debe acreditar que el trabajador no es competente después de haber TERMINADO el periodo de capacitación. Ojalá no haya representado nunca a un trabajador
@@vicher505 Gracias por el comentario, su interpretación del articulo en mi opinión es como la interpretaría yo, sin embargo quedo con la duda de saber si al que se refiere cuando dice "Ojalá no haya representado nunca a un trabajador", quiero creer que no se refiere a mi? Si es así no veo que quiere insinuar o solo está mal interpretando mis motivo de querer esta aclaración... en fin gracias por su comentario!
@@danielcontreras260 Hola, buenas noches, no, mi último comentario no era en referencia a ti, sino al abogado que asegura que se puede despedir en cualquier momento del período de capacitación sin responsabilidad alguna para el patrón . Lo cual se me hace una irresponsabilidad porque pone al trabajador en una incertidumbre contractual, a pesar de tener un contrato... eso no tiene sentido, y creo que estás de acuerdo conmigo, cierto? Como sea, te mando un saludo y espero haya quedado aclarado mi comentario, gracias por tu respuesta.
Hola una pregunta estoy en el área de ventas , cuando entre firme un primer contrato entre 24 de octubre de ahí a la fecha ya no me enviaron otro contrato yo sigo trabajando ahora estamos en marzo me llega un contrato para firmar y dice que es determinado , se supone que ya debería ser indeterminado , me podrá ayudar a salir de mi duda
Una duda por fas, ahorita en mi actual trabajo, entre a laborar el 19 de diciembre del 2022 y el contrato era por 3 meses, hasta ahorita la fecha no me han llamado para la renovación de contrato,.... Lo que quisiera saber es que fecha si en dado caso me llaman a renovar el contrato nuevamente, debo aceptar la fecha del mismo contrato anterior o debe decir la fecha del contrato en el día que me lo den a firmar, la renovación osea si fuera más adelante ya que lo días ya se vencio.... Ayuda con esto porfas. Y mi contrato fue de 3 meses y fue por indeterminado y el otro que venga tendrá que ser indefinido??? Con fecha de 19 de Marzo porque en ese lapso se vencía el otro o tiene que ser de fecha en que me lo están dando
Hola, estoy en la misma situación, además que no me dieron seguro hasta después de los tres meses, en estos caos que se hace? Disculpa, si te respondieron tus dudas? Gracias
@@abogadoslaboralesmty6196y si se tardan en notificarme, que procede en este caso?, además en caso de terminar el periodo de prueba, te tienen que dar una explicación justificando el motivo por el cual no te aceptaron en el trabajo?
Abogado buenas tardes, de acuerdo a las prohibiciones que tienen los empleados sobre la portación de armas de fuego sin permiso o si no las requieren, así como las que son utilizadas por mujeres como defensa personal que son ilegales, pero es legal traer un llavero de gato que las orejas son punzones mismo que está permitido portar, pero ¿qué sucede si por esta prohibición no porto nada y de camino del trabajo a mi casa sufro una agresión? Se toma como accidente de trabajo o es totalmente penal. En este mismo ejemplo, utilizo un teaser que me permite defenderme de la violación y arrestan al agresor, se toma como accidente de trabajo? y que sucede por la parte penal si utilicé un arma ilegal pero fuí víctima de intento de violación?
Un asalto, violacion y agresión no es un accidente. Y mucho menos laboral. Es un tema penal 100%. Si en tu trayecto pudieras tener una situación parecida de acuerdo a un algo peligroso en tu ciudad yo te aconsejo que solicites un permiso de portación de arma de fuego
saludos fui contratado por 3 meses no se me proporcionaba la herramienta necesaria para cumplir con los trabajos, fui agredido verbalmente por supervisora y me despidió tengo fotos y vídeos de trabajos hechos durante mi servicio laboral. Que puedo hacer?
Que pasa cuando a mí, en mi trabajo aca en Jalisco, no me dieron de alta en el IMSS hasta la semana número 10 ?? Y me dan contrato cada 3 meses, y soy ya de planta?
Ami me dieron un contrato por 1 mes de prueba y me dijeron que son 3 contratos pero ya pasaron 7 meses y no me dieron los otros dos solo firme el primer contrato de 1 mes de prueba y apenas me van a dar mis otros dos contratos de prueba para firmarlos juntos después de 7 meses y después de firmar ese me quieren dar a firmar el de planta puedo demandar o hacer algo por qué también en el contrato de planta me cambiaron mi horario y fin de semana me quieren quitar medio día de trabajo y darme día completo con el contrato de planta que procede ahí ?? Me pueden despedir??
A mi me dieron un contrato por tiempo determinado a periodo a prueba por 3 meses , los tres meses los cumplo el 2 de septiembre pasando los tres meses que pasa?
Buen dia, no entiendo porque los 3 contratos de 30 dias son ilegales?? Adicional si el trabajador desde los 22 dias demostró que no desempeña su puesto después de la capacitación en area administrativa
Me hicieron firmar 3 contratos de un mes cada uno de prueba sin derecho de copia y/o fotografía. Termino mi periodo, ¿Que pasa si no asisto o notifico que ya no seguiré laborando?
depende rafa, si estabas en periodo de capacitacion ellos te pueden despedir sin pagar pero si estabas laborando sin capacitacion entonces ya termino al dia 30 el periodo de prueba y deben indemnizarte por despido injustificado.
Duda, me despieron en mi periodo de prueba, en efecto acepto que no me adapté al puesto, sin embargo capacitación total no hubo. Cómo expresar en la siguiente entrevista laboral que no logré permanencia sin mentir, a veces la sinceridad ante un reclutador no es correcto, siento que la mayoría de los reclutadores se enfocan en otras cualidades dejando por de lado la honestidad.
Muchas gracias abogado
Buenos días el día de ayer m citaron para llegar a un acuerdo laboral después de que el día viernes se suscitó una diferencia entre mi jefe directo y yo el. Así es que el día de hoy se juntaron mi jefe, la encargada de el almacén y la de recursos humanos y me atacaron verbalmente los tres primero para que firmara el acta administrativa y después mi renuncia en lo cual no accedí llevo trabajando desde el 9 de mayo hago limpieza y por los escucho en su vídeo me hicieron firmar un ck trato de prueba de 90 días que tengo entendido son tres meses y como no quise firmar se me armó y pues fue demasiada presión y me desmaye me comentan los compañeros que me golpee muy fuerte llamaron a la ambulancia y les dijo que por el momento me dejaran tranquila pero no lo hicieron y llamaron. A mi hija para que fuera a recogerme y de ahí nos encerraron esforzándome para que firmara mi renuncia y pues tuve que llamar a una patrulla y solo así nos dejaron salir no se que hacer tengo tanto miedo estoy ansiosa temblorosa y me duele muchísimo la cabeza
gracias por la información Dios lo bendiga 🙏🏼
Excelente, muy claro y útil.
Por fin entendí el tema!! Gracias licenciado, muy buena explicación 😊
Saludos Lucia. Buen día.
Que pasa si me despiden en el periodo de prueba sin tener justificaciones ellos? Yo trabajo en otra ciudad como calificarian mi desempeño? Tendria derecho a indemnización. Saludos.
No tienes derecho a nada, estás en periodo de prueba si té corrieron fue porque no les gustaste como trabajador, no sea llorón aguántese, por eso México está cómo está, porque los protege mucho y con cualquier cosita buscan demandar para vivir como garrapatas sin hacer nada
Buenas tardes Lic. Mucho gusto. Me notificaron la no renovación de mi contrato durante periodo de prueba tras tener 2 incapacidades una por 07 días y otra por 05 días. Lo que me gustaría saber que tan legal es que se me despidan por motivos de salud (bronconeumonía). Se han negado en manifestarme por escrito los motivos por los cuales no se renueva mi contrato. Sin embargo vía telefónica me indicaron que por necesidades del cliente BBVA no podian continuar esperándome por el l volumen de trabajo. Cabe mencionar que mi condición médica es temporal y no imposibilita el desempeño de las actividades administrativas que efectuaba.
Muchas gracias Lic. Un fuerte abrazo mi pregunta fui contratado el día 5 de diciembre 2022 y hoy 03 de febrero del 2023 inesperadamente cuando estaba haciendo mis labores como ayudante general en limpieza de oficinas y de baños me hablaron que fuera con mi ingeniero más bien mi jefe y el me llebo con la Lic. de recursos humanos para notificarme que ese día me dan de baja por que hacuse a un montacarguista que me abofeteo y tambien por no cumplí con sus respectivas tareas mi pregunta labore 56 días tengo derecho a liquidación por parte de la empresa la empresa se llama Grupo corporativo papelera y esta ubicada en tepeclaoxtoc estado de México
Hola Lic. Fui a una entrevista la tuve el 27 de marzo y ese mismo dia me dijero que el 28 tenia que firmar pero no firme, posteriormente mande mensaje cuando tenia que firmar y me dijeron que si no me habian comentando que estaba en periodo de prueba. Tengo duda si eso procede porque auque sea un mes o tres meses de prueba en este caso era de auxiliar administrativo se me tendria que pagar mi jornada laboral auque fuera mes de prueba o hay algún apartado de la ley que diga que no se le debe pagar auque este en periodo de prueba?
Se termino mi contrato de un mes de prueba como me dijeron al mes me dijeron que ya no me presentar al dia siguiente me hablaron de un finiquito pero muy minimo
Al menos te dieron finiquito, no todas las empresas lo hacen.
Yo estaba apenas en el periodo de prueba, llevaba 20 días, y apenas al firmar el contrato de 30 días, me dieron una hoja de finiquito, una hoja de renuncia y un pagaré en blanco para firmar. Me negué a firmarlos y me dijeron que para trabajar con ellos es requisito firmarlos. Por lo que ya no continúe con el proceso, aquí según yo es como un despido injustificado. Estoy en lo correcto? O ellos pueden lavarse las manos indicando que es solo el periodo de prueba? Ya que yo ya tenia ese empleo, y no tenia porque salir, ellos me obligaron a ya no asistir por su practicas extorsionadoras.
Buen día Lic. Disculpe, tengo una pregunta.
Que pasa cuando un trabajador esta en su periodo de prueba y se incapacita, y rebasa los días del periodo de prueba? Se puede hacer una extensión de esos días para completar los días de prueba o ben donde no fue evaluado o ya pasa a tiempo indeterminado ?
Al término de la capacitación inicial, de no acreditar competencia el trabajador; se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón. el articulo dice "al término de la capacitacion inicial" es decir, no antes del tiempo establecido en el contrato. también dice "de no acreditar competencia el trabajador", es decir, se debe hacer pruebas que acrediten que no cumple las competencias. hay que interpretar correctamente la ley
Ningun contrato laboral esta hecho para terminarlo sin justificación antes de lo establecido en el mismo"
Si cumplo con las funciones del puesto pero si por X razon de que le contaron chismes a mi jefe y me quieren tronar es posible que no me den planta? También tuve faltas por problemas ajenos, estoy preocupado por eso.
Disculpe yo llevo laborando 6 meses pero me han llevado a puro contrato de 3 meses y después de 1 mes que procede ahi?
Duda: en este periodo de prueba se da de alta ante el seguro social al prospecto ?
Buenos días, tengo un año 4 meses y me hicieron firmar otro contrato y me enteré q piensan despedirme.
Entre a una empresa en noviembre 2021, estamos agosto 2023 y sigo firmando contratos de 2-3 meses, (llevo 9 aprox) si no me renuevan deben indemnizar?
Cómo se cuentan los días 30 días naturales o hábiles?
Quisiera saber si tengo derecho a liquidación si me renuevan contrato?
en mis 30 días de prueba me toca finiquito, ya que me descontaban?
se venció mi contrato de prueba pero sigo trabajando méxico
Firme un contrato por 45 dias y ahora ya voy para los 65 dias y ya me corrieron que hago
Si tienes una capacitación de un día y ese día no te pagarán….. eso es legal? O no?
Abogado aplica los 3 meses de prueba para un maestro de escuela privada?
Buenas tardes, me gustaría saber su fundamento legal de lo que comenta en el lapos de 3:49 - 3:42 minutos? "Que el trabajador no tienen derecho de ninguna indemnización si es despedido DENTRO de ese periodo de prueba..." Le pongo un eje: El contrato es de prueba o capacitación.. vamos a decir 30 días y despiden al empleado en los primeros 15 días. Usted dice que el empleado no tiene derecho de un indemnización, correcto? Si es así... en que artículo de la ley o amparo o jurisprudencia o tesis de la suprema corte se basa? Saludos!
En el último párrafo del artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo. No hay responsabilidad para el patrón en dichos casos.
Mentira, no existe tal fundamento. Si te pudieran correr sin justificación durante el perido de capacitación, entonces que valor juridico tendría un contrato que establece inicio y termino del mismo? El articulo dice ; "AL TÉRMINO (no antes, ni durante, ni en cualquier momento) de la capacitación inicial..."
También dice, "DE NO ACREDITAR COMPETENCIA el trabajador; se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón." Es decir se debe acreditar que el trabajador no es competente después de haber TERMINADO el periodo de capacitación.
Ojalá no haya representado nunca a un trabajador
@@vicher505 Gracias por el comentario, su interpretación del articulo en mi opinión es como la interpretaría yo, sin embargo quedo con la duda de saber si al que se refiere cuando dice "Ojalá no haya representado nunca a un trabajador", quiero creer que no se refiere a mi? Si es así no veo que quiere insinuar o solo está mal interpretando mis motivo de querer esta aclaración... en fin gracias por su comentario!
@@danielcontreras260 Hola, buenas noches, no, mi último comentario no era en referencia a ti, sino al abogado que asegura que se puede despedir en cualquier momento del período de capacitación sin responsabilidad alguna para el patrón . Lo cual se me hace una irresponsabilidad porque pone al trabajador en una incertidumbre contractual, a pesar de tener un contrato... eso no tiene sentido, y creo que estás de acuerdo conmigo, cierto? Como sea, te mando un saludo y espero haya quedado aclarado mi comentario, gracias por tu respuesta.
Hola una pregunta estoy en el área de ventas , cuando entre firme un primer contrato entre 24 de octubre de ahí a la fecha ya no me enviaron otro contrato yo sigo trabajando ahora estamos en marzo me llega un contrato para firmar y dice que es determinado , se supone que ya debería ser indeterminado , me podrá ayudar a salir de mi duda
Un contrato por tiempo determinado que sigue en su curso se convierte en indefinido saludos
Una duda por fas, ahorita en mi actual trabajo, entre a laborar el 19 de diciembre del 2022 y el contrato era por 3 meses, hasta ahorita la fecha no me han llamado para la renovación de contrato,.... Lo que quisiera saber es que fecha si en dado caso me llaman a renovar el contrato nuevamente, debo aceptar la fecha del mismo contrato anterior o debe decir la fecha del contrato en el día que me lo den a firmar, la renovación osea si fuera más adelante ya que lo días ya se vencio.... Ayuda con esto porfas. Y mi contrato fue de 3 meses y fue por indeterminado y el otro que venga tendrá que ser indefinido??? Con fecha de 19 de Marzo porque en ese lapso se vencía el otro o tiene que ser de fecha en que me lo están dando
Hola, estoy en la misma situación, además que no me dieron seguro hasta después de los tres meses, en estos caos que se hace?
Disculpa, si te respondieron tus dudas?
Gracias
Licenciado, ¿con cuántos días de antelación me tiene que notificar si me quedó o no en el puesto que estoy desempeñando?
Al término del contrato. La ley no establece algo adicional
@@abogadoslaboralesmty6196y si se tardan en notificarme, que procede en este caso?, además en caso de terminar el periodo de prueba, te tienen que dar una explicación justificando el motivo por el cual no te aceptaron en el trabajo?
Abogado buenas tardes, de acuerdo a las prohibiciones que tienen los empleados sobre la portación de armas de fuego sin permiso o si no las requieren, así como las que son utilizadas por mujeres como defensa personal que son ilegales, pero es legal traer un llavero de gato que las orejas son punzones mismo que está permitido portar, pero ¿qué sucede si por esta prohibición no porto nada y de camino del trabajo a mi casa sufro una agresión? Se toma como accidente de trabajo o es totalmente penal.
En este mismo ejemplo, utilizo un teaser que me permite defenderme de la violación y arrestan al agresor, se toma como accidente de trabajo? y que sucede por la parte penal si utilicé un arma ilegal pero fuí víctima de intento de violación?
Un asalto, violacion y agresión no es un accidente. Y mucho menos laboral. Es un tema penal 100%. Si en tu trayecto pudieras tener una situación parecida de acuerdo a un algo peligroso en tu ciudad yo te aconsejo que solicites un permiso de portación de arma de fuego
saludos fui contratado por 3 meses
no se me proporcionaba la herramienta necesaria para cumplir con los trabajos, fui agredido verbalmente por supervisora y me despidió tengo fotos y vídeos de trabajos hechos durante mi servicio laboral. Que puedo hacer?
demanda por despido injustificado busca abogado laboral en tu ciudad
Que pasa cuando a mí, en mi trabajo aca en Jalisco, no me dieron de alta en el IMSS hasta la semana número 10 ??
Y me dan contrato cada 3 meses, y soy ya de planta?
Demandas en conciliación y arbitraje , pero es importante cerciorarse que te den de alta desde antes
Licenciado como puedo saber desde cuándo tengo contrato indefinido si no tengo a la mano mi contrato, ya lo solicite pero aún no me lo dan
Aunque no te den. Desde tu primer día del imss cuenta cómo tu antigüedad
Ami me dieron un contrato por 1 mes de prueba y me dijeron que son 3 contratos pero ya pasaron 7 meses y no me dieron los otros dos solo firme el primer contrato de 1 mes de prueba y apenas me van a dar mis otros dos contratos de prueba para firmarlos juntos después de 7 meses y después de firmar ese me quieren dar a firmar el de planta puedo demandar o hacer algo por qué también en el contrato de planta me cambiaron mi horario y fin de semana me quieren quitar medio día de trabajo y darme día completo con el contrato de planta que procede ahí ?? Me pueden despedir??
Y si no les quiero firmar esos contratos me pueden despedir??
A mi me dieron un contrato por tiempo determinado a periodo a prueba por 3 meses , los tres meses los cumplo el 2 de septiembre pasando los tres meses que pasa?
Se convierte en un contrato indefinido aunque no se renueve ese. Saludos
Buen dia, no entiendo porque los 3 contratos de 30 dias son ilegales?? Adicional si el trabajador desde los 22 dias demostró que no desempeña su puesto después de la capacitación en area administrativa
No entendiste que debe de haber estabilidad?
Me hicieron firmar 3 contratos de un mes cada uno de prueba sin derecho de copia y/o fotografía. Termino mi periodo, ¿Que pasa si no asisto o notifico que ya no seguiré laborando?
Si ya no vuelvas a laborar se da por terminado tu contrato en automático después de la cuarta falta
Si no extienden mi contrato de 3 meses, pero no hay motivos fundamentados para no hacerlo, ¿que procede?
depende rafa, si estabas en periodo de capacitacion ellos te pueden despedir sin pagar pero si estabas laborando sin capacitacion entonces ya termino al dia 30 el periodo de prueba y deben indemnizarte por despido injustificado.
hoy a las 4 hay sesion en vivo de preguntas y respuestas, saludos
Y si me despiden sin sustento en el Art 47? Es decir, un despido injustificado.
UNA PREGUNTA, SE PUEDE HACER UN CONTRATO INDETERMINADO CON UN PERIODO A CAPACITACION INICIAL DE 3 MESES?