Как провести собеседование менеджера по продажам? Эффективная воронка найма специалиста в 2024
Vložit
- čas přidán 26. 06. 2024
- skillsforsales.ru/peresborka_... - Увеличьте прибыль в 2 раза за счет оцифровки бизнес-процессов и пересборки отдела продаж
thm.page/p/667d7d116dbd1b60db... - пройди бесплатную диагностику своего отдела продаж за 7 минут и получи пошаговый план увеличения продаж
Как нанять хорошего продажника в отдел продаж? Какие вопросы нужно задавать менеджеру по продажам на собеседовании. Ответ в видео
Обо мне:
- Я Алексей Юсов
- Знаю, как увеличить прибыль на 50% без увеличения расходов на сотрудников и рекламу, только с помощью отдела продаж
- Помогу за 32 дня построить систему продаж в вашей компании, уйти от хаотичных продаж и увеличить продажи
Контакты:
- t.me/Aleksey_Yusov
- yusov.aleksey
- t.me/SkillsForSalescom
Содержание:
0:01 - Пример воронки найма специалиста
0:37 - Как провести собеседование менеджера по продажам правильно? Вопросы для интервьюера
1:15 - Рекомендации по проведению собеседования
2:16 - План проведения эффективного собеседования
Услуги и продукты:
skillsforsales.ru/ - обучение продажам, аудит действующего отдела продаж и его пересборка для увеличения прибыли, создание отдела продаж под ключ, тренинг по продажам
#отделпродаж #продажи #тренингпопродажам
Спасибо, это очень полезно.
Обращайтесь :)
А ещё у нас можно пройти бесплатную диагностику отдела продаж, во время которой мы покажем точки роста вашего бизнеса.
Диагностику можно пройти вот тут - thm.page/p/667d7d116dbd1b60db02c4c5
В целом согласен с подходом, но стресс-собеседование многие компании давно не практикуют, т.к этот метод не даёт ожидаемый эффект, он не привлекает, а отпугивает релевантных кандидатов.
Да, вы установите, что человек себя ведёт уверенно в стрессовой ситуации и как это вам поможет закрыть вакансию?
Если у вас нет свалки из кандидатов, которые спят и видят как бы у вас работать - столкнетесь с тем, что кандидаты не примут ваш оффер + ещё и оставят негативный отзыв, который отразится на конверсии.
Думаю, что такой подход должен быть очень избирательным и если он действительно себя оправдывает, тем более, что процесс продаж не должен вызывать у профессионала стресс, он должен получать от него удовольствие и нравиться, а мотивацию и навыки продаж можно и через обычную систему вопросов и кейсов проверить.
Следующий ролик как раз будет про оставшиеся методы проведения собеседования. Там есть более мягкие по отношению к кандидату