Diferencias entre un contrato indefinido y uno fijo discontinuo
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- čas přidán 12. 09. 2024
- En el mundo laboral, existen diferentes tipos de contrato laboral, cada uno con sus propias características y obligaciones.
Dos de los tipos de contrato más comunes son el contrato laboral indefinido y el contrato fijo discontinuo.
En este artículo, vamos a explorar las diferencias entre estos dos tipos de contrato laboral, incluyendo su duración, condiciones de trabajo, derechos laborales, flexibilidad, beneficios y salarios, vínculo con la empresa y responsabilidades.
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Gracias por la información ❤
Siendo subrogado de una empresa a otra cn contrato indefinido a ls 6 meses me cambiaron a fijo discontinuo sin preaviso alguno como puedo hacer q se me vuelva a indefinido si no he dado consentimiento?
La ley no obliga al trabajador a aceptar que le cambien el tipo de contrato de trabajo o las condiciones del mismo.
Hola,para abrir la alta empresa paga por trabajador cierta cantidad de dinero al social seguridad(fijo discontinuo)..y para dar la baja la empresa debe que pagar tb algo al social seguridad???o no??
Cerrar o dar de baja una empresa implica una serie de pasos y trámites legales, incluyendo cuestiones con respecto a la Seguridad Social. Aunque la Seguridad Social no impone un "impuesto" específico por dar de baja una empresa, hay obligaciones y costes asociados que deben ser cubiertos hasta la fecha de cese.
Liquidación de deudas: Antes de cerrar, la empresa debe asegurarse de que todas las deudas de la Seguridad Social estén pagadas. Esto incluye las cotizaciones de los trabajadores hasta la fecha de cierre.
Tramitación de bajas de los trabajadores: Si tienes empleados, deberás tramitar su baja en la Seguridad Social, lo que puede implicar el pago de indemnizaciones por despido, y asegurarte de que todas las cotizaciones sociales están al día hasta la fecha de la baja.
Baja en la Seguridad Social: Como autónomo o empresario, deberás tramitar tu propia baja en la Seguridad Social y asegurarte de que todas las cotizaciones sociales están al día hasta la fecha de la baja.
Aunque no es un "impuesto" en el sentido tradicional, estos costes son obligaciones financieras vinculadas a la baja de una empresa. Recuerda que es recomendable contar con asesoría legal y financiera durante este proceso para asegurarte de que se cumplen todos los requisitos legales y financieros.
Como puedo saber si soy fijo o fijo discontinuo en el contrato donde lo pone
En España, el tipo de contrato, ya sea fijo o fijo discontinuo, debe estar claramente especificado en el contrato de trabajo. Normalmente, encontrarás esta información en las primeras cláusulas del contrato, donde se detallan las condiciones de la relación laboral. Busca los apartados que mencionan "naturaleza de la contratación", "duración del contrato" o "tipo de contrato". Es importante que todas las condiciones estén bien detalladas y sean entendibles para evitar confusiones futuras sobre tu estatus laboral.
Hola.Estoy de baja médica,era fijo discontinuo y me han interrumpido el contrato.Deberia hacer algo?y afecta eso a una posible solicitud de incapacidad permanente? gracias!
Hola, Hector. En tu situación, donde estás de baja médica y te han interrumpido el contrato siendo un trabajador fijo discontinuo, es importante considerar varios aspectos para saber qué pasos seguir y cómo podría afectar a una posible solicitud de incapacidad permanente. Aquí tienes algunos consejos generales:
- El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es la entidad que gestiona las incapacidades permanentes. Es recomendable que te pongas en contacto con ellos o visites su página web para obtener información específica sobre cómo proceder en tu caso y cómo la interrupción de tu contrato podría afectar a una solicitud de incapacidad permanente.
- Aunque tu contrato haya sido interrumpido, dependiendo de la legislación y de tu convenio colectivo, podrías tener derechos específicos. Es importante que revises esto, posiblemente con la ayuda de un representante sindical si perteneces a uno.
- Asegúrate de tener toda la documentación médica actualizada y bien organizada. Esto incluye informes médicos, historial de tratamientos, y cualquier otra documentación que pueda respaldar una futura solicitud de incapacidad permanente.
- Hay diferentes grados de incapacidad permanente (parcial, total, absoluta y gran invalidez) y cada uno afecta de manera diferente a tu capacidad laboral y a los beneficios que puedes recibir. Entender estas categorías te ayudará a evaluar tu situación.
Dada la complejidad de estas situaciones, consultar a un abogado especializado puede ser muy útil para entender tus derechos y las mejores maneras de proceder.
La interrupción de tu contrato como fijo discontinuo podría tener implicaciones en tu cotización a la Seguridad Social, lo cual es un factor importante en la evaluación de una solicitud de incapacidad permanente. Es clave que te informes bien sobre cómo esta situación afecta a tus derechos y posibilidades, así como las medidas a tomar para proteger tu situación laboral y de salud.
Recuerda que cada caso es único y la información proporcionada aquí es de carácter general, por lo que es fundamental que busques asesoramiento personalizado para tu situación específica.
@@rogeliovillalbagarcia muchísimas gracias por la información y por su tiempo.un saludo.
Hola tengo un contrato código 300 indefinido ordinario? Que es ?
odio fol