Job Hopping. ¿Es malo saltar tanto de trabajo en programación para ganar más dinero?
Vložit
- čas přidán 10. 09. 2024
- Una de las mejores formas de ganar más salario en programación es saltando de trabajo. Cuando esto es muy frecuente, tiene nombre: job hopping.
Discutimos con Nico de Hola Mundo si pueden existir problemas, cosas que vemos en el mercado y si depende de eso o más de la persona algunas desventajas que puede tener.
▶ No te pierdas más directos en: / midudev
Culpa de las empresas: es más fácil cambiar de trabajo que renegociar salario.
Eso es tan real como triste. Aunque poco a poco las empresas van cambiando esto por la parte que les toca.
Totalmente de acuerdo
también cuando eres junior solo te colocan a picar código y reparar cosas, no te ponen con cosas nuevas y demas , asi fácilmente se pasa 1 año, igual estar en una misma empresa no garantiza que tengas esos conocimientos, esa es mi experiencia.
@@orlandocespedes3991 ¿a qué te refieres con picar código?
Aca en Argentina, por el problema inflacionario que tenemos, si no cambias de trabajo directamente es imposible siquiera mantener el poder adquisitivo. No es que cambias de trabajo por aspirar a mas, sino que cambias por hacer mas cosas pero a duras penas mantener tu poder adquisitivo. Es verdad que hay algunas empresas que cuidan bien a los empleados, pero realmente son contadas. La gran mayoria de empleados tenemos que ir rotando todo el tiempo de trabajo porque tenemos 50% de inflacion anual pero te aumentan 30%, haciendo que luego de un año, en realidad, ganes menos.
Yo estuve 7 años en una empresa, que guardo con mucho cariño en mi corazón. Siento que me apreciaron tanto que en vez de un job hopping fue un salary hopping dentro de la misma empresa 😅.
Pero sí que es verdad que llegó un momento en que podía ver el reflejo del "techo de cristal" y más allá del dinero sentía que quería experimentar algo distinto por eso decidí cambiarme.
Justo en este instante me encuentro cambiando a mi 3era Empresa (casualmente duré 2 años en la 2da) y esta vez planeo dar todo "a muerte" por 5 años. Pero es por motivos muy personales. Por eso es que estos videos vienen muy bien, son excelentes referencias de expertos, no obstante no dejan ser eso: "referencias, opiniones o a lo mucho consejos" cada quien debe tomar el núcleo de ellos y adaptarlos a su situación.
Gracias por la excelente labor que realizan, gracias por agregar mucho más valor a youtube y sobre todo a la comunidad que los observa.
Exacto, si no fuera por dinero que se trabaja, me dedicaría full time a mis propios proyectos (los que hago en tiempo libre)
Y yo! Jajajaja
Igual yo, estaría haciendo mates o música.
Por eso uno siempre tiene su carpeta de proyectos jaj
Esta bueno entrar en un proyecto grande y aprender de ese proyecto todo lo que puedas, en mi caso hago eso y una vez que termina el proyecto, tenes toda la experiencia para armar uno igual a ese para quien sea.
hay una cosa que no se comenta en el video, en mi caso hablaré por experiencia propia. Fui un "saltarín" sin quererlo, al final me di cuenta de que no sabia preguntar bien en las entrevistas como candidato. Hay que conocer bien donde uno va a entrar, en mi caso me cambiaba por dinero y por quitarme proyectos podridos. Luego aunque caigas en un proyecto moderno, te das cuenta de que no gestionan bien las tareas y te ves mas estresado, echando muchas horas, etc. A veces da igual todo lo que te informes, siempre habrá algo que no te guste, pero informense bien!
O mejor crear empresas, proyectos propios. Hay que alimentar el espíritu emprendedor en el sector
@@jundeleon8704 pa q, otro estres por un mega estres?xd prefiero ser programador
no empresario
@@jundeleon8704 dejAr un trabajo de 9 a 5, para ser freelance 24 / 7
@@pk2k2 en ningun momento mencioné freelance, yo tengo varias apps en las tiendas a las que apenas les dedico tiempo y me generan ingresos...
@@pk2k2 dense cuenta que la jubilacion se las deberan crear ustedes ya que los paises tienen serios problemas con las pensiones y nadie te asegura que vas a tener una, por otra parte la tecnologia esta en lo mas alto actualmente pero eso no quita que en unos años siga siendo asi ya se por muchos factores los mega salarios que se pagan ahora probablemente no seran los que se pagaran mañana..
Yo en apenas un año he pasado por 5 empresas, clientes freelance, ... Y el problema principal que he visto ha sido la desmotivación, hay proyectos muy buenos, empresas muy buenas, ... Pero si eso no te motiva no le echas ganas, si a eso le sumas que con un perfil medio bien montado en Linkedin todos los días recibes nuevas ofertas se acentúa ese problema.
Al final en esta profesión está entrando mucha gente que no sirve para desarrollador o que sirve pero que por su perfil no sirve para desarrollador profesional...
Mi caso es ese, para mis proyectos yo desarrollo con amor y dedicación plena, pero para los proyectos de fuera siento que necesito un tiempo sin trabajar, pero luego ves lo que se paga sin esforzarse... Y conviertes el job hopping como una forma de vida
Llevo 10 años haciendo Job Hopping y si es mejor en cuanto a salario, oportunidades, crecimiento y todo, solo tuve caída por culpa de la pandemia.
Yo en lo personal venía pensando en esto mismo, y después de pensarlo mucho consideré que, a pesar del dinero, si tienes cosas por aprender aún + un buen ambiente de trabajo donde te traten bien y te tengan en cuenta es difícil irse, solamente saltaría de trabajo si tuviera algún proyecto muy ambicioso o cuando considere que ya cumplí mi etapa.
Creo que lo más importante es el sentido de pertenencia, y en qué momento te sientes realmente parte de una empresa, influye mucho con la calidad del trabajo que se realiza, la mayoría de las empresas te hace sentir como un número más
depende mucho, yo estuve 8 años en una gran empresa acá en Perú y cuando me di que los sueldos no eran competititvos, y envie mi carta de renuncia, ahí recien la empresa quizo acomodar mi sueldo
ojo que el dinero es importante, pero mucho más lo es, cómo te ganas ese dinero. Muchos creemos que por mucho dinero que ganes, sino tienes el tiempo para gastarlo, no sirve mucho. Además el desgaste que haces por ese dinero, también puede influir mucho, afectando tu salud principalmente.
Esto es muy cierto, de nada sirve el dinero si no tienes tiempo libre
Personalmente me pasó lo contrario .Me entrevistaron como junior y me dieron una prueba técnica de nivel Ssr, a la cuál esperaban que no completara. El objetivo era ver hasta dónde podía resolver.
Resulta que alcancé 18/20 en el puntaje.
Como se supone que me tenía que sentir? Debía pedir más sueldo? 😂
Porque no entraste como Ssr así te hubieran hecho prueba de JR 😆
Yo apenas me acabo de incorporar al mercado y por lo que tenia entendido, lo logico es saltar a los 2-3 años de trabajo en la empresa (Obviamente salvo que estés muy mal o muy muy bien). En menos de 1 año es que no veo que de tiempo a haber una enorme mejora.
No creo, creo que es cada ciertos meses cambiar.
Hay que tener encuenta de que hay gente que sabe como manejar un auto , pero no sabe como funciona el motor , eso lo relaciono a cuando dices que hay gente que no sabe que es un fetch , pero si lo usa en su dia a dia. siento que en las entrevistas pierden excelente material para trabajar a causa de habilidades blandas o conceptos que algunos carecen. en mi caso me cuesta muchisimo realizar ejercicios de hackerrank o ledcode y me va fatal en ese tipo de entrevistas, Pero se trabajar entre mis skills estan estos : Redux ó Ngrx | Angular 8 (en adelante) | Ionic 4 | Rxjs | GIT | Bootstrap | Material Design | HTML5 | JavaScript | CSS , todavia me faltan mas skills y conocimientos eso esta claro. es por eso que prefiero las pruebas tecnicas donde te hacen resolver en algunos dias una mini webApp y envias el repositorio, y el dia de la entrevista el entrevistador te pregunta acerca del proyecto. eso me parece mas eficiente en mi humilde opinión. por favor ojala logres ver mi mensaje.
Creo que eso no ocurre siempre y cuando sigas trabajando en la misma tecnología, el problema es si en una trabajas java, en otra node, en otra C#, así es muy difícil convertirte en senior en esa tecnología, de resto si siempre sigues en la misma linea por ejemplo javascript no debería afectarte tanto en las entrevistas :)
Un senior lo es en cualquier lenguaje de programación.
@@Maximas4story mmm no
Les cuenta una anecdota:
Hace un par de días estaba tranquilamente trabajando cuando un reclutador me contacta para ofrecerme una oportunidad la cual era desarrollador de Frontend con un partner de shopify en USA, yo me emocioné porque es unos de los objetivos que estoy tratando de cumplir.
Me platicó al respecto de la posición y a mi me agradó
Le pasé me curriculun y me dijo que se los mostraría a su jefe, dos horas depues el tipo de comenta que su jefe le gustó mi perfil pero que no le agradó el hecho que yo me había cambiado de empresa en periodo máximo de 7 meses (yo me cambié porque la anterior empresa en donde estaba era todo un descontrol total y danan malos tratos al equipo lleno de talento que tenían, ¡ una pena!; mucho potencial desperdiciado)
Actualmente tengo 8 meses en esta nueva empresa y va todo chido
El job hopping tienen sus pros y contras pero es mejor matenecer por un tiempo en donde estás si te sientes bastante agusto (como yo), a lo que veo es que esta clase de practicas suelen manchar un curriculum, pero a veces las mismas empresas obligan a hacerlas
muchas veces las empresas no quieren migrar de tecnología, por lo que trabajas con tecnologías obsoletas y por tu cuenta tienes que actualizarte. Se supone que lo importante es el desarrollo de la lógica y siempre hay cosas que aprender.
Hablan de ganar 80mil euros en España como si fuese lo normal. Realmente es la excepción, este tipo de cosas solo hacen que meter pájaros en la cabeza de los que acaban de salir que quieren ganar dinero sin apenas saber echar 4 líneas... en fin. Me alegro que hayas podido llegar a ese nivel profesional, pero no cometas el error de tomarlo como normal.
El,problema es que aquí en Barcelona hay muchas consultoras que te contratan para para mantener botones de páginas que ya existen, no hay empleos de calidad. El,problema es eso.
Bajo mi punto de vista lo que está pasando es que muchos de los nuevos profesionales del sector se meten casi exclusivamente por la pasta. No es que eso tenga que ser necesariamente malo pero acaba impactando en su manera de trabajar. En ese tipo de perfiles no hay pasión ni interés por dominar su campo; aprenden frameworks, plataformas y procesos pero todo son cajas negras, apenas profundizan porque eso lleva tiempo y mucha paciencia.
Bajo logica de mercado, entonces las empresas deberian estar ofreciendo mas dinero para atraer a quienes si tengan esos conocimientos, si al final hasta el que si sabe se mueve por dinero.
Así lo hay en todos los sectores que se mueve el $
Personalmente en base de a mi experiencia estar saltando de trabajo en trabajo es una desventaja, en los últimos 5 años que trabajo en Soporte de IT pase por más de 5 empresas. Es desventaja por que resulta difícil explicarlo durante la entrevista, relacionamos en ser despedido como algo muy negativo, como una marca que dice "soy un lastre" cuando tendría que ser "he aprendido de mis errores".
el año pasado vi un anuncio que era muy cortante decia "job hopping not allowed" que no reciben cv de job hoppers, era para una oferta de empleo para desarrollador fullstack.
Si tuviera que elegir entre ganar menos, pero mantener el trabajo o ser despedido. es obvio que elegiría la primera si no tuviera un colchón o viviera en un país en vías de desarrollo.
Te equivocas, estar solo en una empresa 5 años, lo que te asegura es no aprender absolutamente nada y hacer 5 años lo mismo, cuando se cambia es cuando se aprende y ves mil formas de hacer las cosas
No creo que sea todo blanco o negro. Yo he estado en alguna empresa más de cinco años y no he dejado de aprender, de crecer y de tener subidas salarias incluso por encima del mercado.
No se trata de estar equivocado o no, se trata que hay experiencias personales de todo tipo. :)
@@midulive La verdad es que si, pero por que tu has estado en empresas muy buenas, el 90 % de empresas si te quedas ahí trabajando te quedas estancado, dejas de aprender y a los 6 meses es hacer todos los días lo mismo.
A veces también pasa que la gente haya elegido mal las empresas o haya tenido mala suerte.
Me han cerrado puertas porqué en los ultimós 5 años he cambiado 6 empresas:
2 eran startups que han cerrado (y pagaban las horas extra con pizza y cerveza),
1 fue un error mío porqué entendí que era para una posición front-end con Angular y luego resultó que era por la mayoría back-end con Python/Django y como no les interesaba la UI, buscaron a otro en seguida,
2 eran agencias donde los clientes no pagaban y tuvieron que despedir a más gente,
1 sola vez tuve la oportunidad de cambiarme por mi propia decisión.
Así que en mi opinión hay veces que en realidad un perfil que ha cambiado muchos trabajos, y que a lo mejor al momento de la entrevista no sepa escoger bien un test, igual aprenderá a ser productivo con el nuevo stack en menos de 2 meses e incluso llegar a dominarlo al cabo de un añito, porqué ha aprendido a adaptarse rápidamente a los cambios, que IMHO es una habilidad que no está nada mal en un sector en continua evolución como el nuestro
60000-70000€ en 5 años? A un programador senior? Donde pagan eso? A mi x menos de la mitad de eso me han hecho entrevistas en la que esperaban que fuera Bill Gates...
En España el job hopping no es una opción es una OBLIGACIÓN, es ridículo que paguen 1000 cochinos euros por mantener sistemas en producción donde te la juegas a que una mala sentencia puede joder el sistema a muchos empleados de la empresa y esto se debe a las consultoras, que sí que me parece muy bien que consigáis curros en clientes finales y este todo chupiguay, pero la realidad en España es que el 90% son subcontratas, empezando por ahí, las subcontratas pagan muy poco por hacer trabajos muy estresantes y que no son debidamente pagados ni si quiera cuando llegas a una edad razonable de antigüedad en esa empresa te van a pagar bien, si no saltas no subes es así de fácil y el que este en contra de estas acciones que se replantee primero el tema de las subcontratas que es lo más asqueroso
La cantidad de tiempo que necesita alguien senior para adaptarse a otro trabajo no es mas de 3 semanas. Si alguien se considera senior esa habilidad de adaparse tendria que estar bien desarollada, pienso que cuando evalues a alguien, evalues las empresas en que han trabajado y no el tiempo. Porque asi como dices que una persona no ha podido obtener conocimiento al estar tan poco tiempo, tambien puedes encontrar personas que llevan 10 anos en una empresa, y esa empresa al tener malas practicas, no actualizarse, acomodarse a una posicion, tendras la misma calidad de profesional que el escenario que mencionaste.
Conoci una que tenia 20, otros 18, otros 16 con tecnologia concideradas hoy, como de dinosaurio.
A veces, los años no implican tampoco, voy con lo que dices socio.
Best comment
Es fácil, si tienes la oportunidad de cambiar por algo mejor no dudes en hacerlo.... Por que el gerente no dudará en cambiarte por alguien más barato... Así de simple...
Hola Midu, puedes hacer una descripcion de los requisitos necesarios para ti, de los que se hablan en este caso, para asi tener idea de conocimientos previos y minimos requeridos para una entrevista en una empresa como la tuya?
Yo hasta la fecha no e usado fetch y eso no sigfica que uno sea malo como programador , todo depende lo que en la empresa se te pida la mayoria de las empresas solo usan tecnicas antiguas de javascript como ajax/jquery para peticiones.
Esto también es responsabilidad del equipo front del proyecto en el que estés, no de la empresa. Lo mismo la empresa ni sabe con qué haces la petición, sobre todo en empresas gigantes. Seguro que ni mi responsable más cercano no sabe ni si uso jquery o javascript. Es responsabilidad de los que estamos en el proyecto decir vamos a dar un salto a la calidad de nuestro código
Precisamente esto mismo iba a comentar yo. Siempre he usado en los proyecto jquery/ajax y hoy en día Angular y nunca he tenido la necesidad de usar Fetch. De hecho al principio pensaba que estaba hablando de un Fetch en la parte backend.
A menos que uno tenga la voluntad para seguir capacitándose después del trabajo, se depende mucho de los desafíos que la empresa necesite sortear y/o el espacio que brinde para ir acopiando conocimiento.
Estar 5 años haciendo lo mismo, manteniendo código - por ejemplo -, no es comparable con 2 años en los que se realicen integraciones con sistemas de terceros o la migración hacia otras arquitecturas; adicionalmente, como se comenta en el video, se requiere tiempo para ir madurando algunos conceptos.
Yo creo q el cambio de trabajo te da más exp, vas a ver más códigos diferentes, te vas a enfrentar a diferentes retos y modalidades de trabajo. Pero si te quedas 4 años con el mismo proyecto, el mismo código, te acostumbras y es como se termina usando solo una tecnología, es como una zona de confort. No por estar fijo en una empresa vas a estar aprendiendo más, pero si cambias con seguridad te vas a enfrentar a cosas diferentes. Que opinan uds?
Pero cuando habla "Hola Mundo" y da sus razones de por qué hacia "joping" da razones muy validas. Claramente si te ofrecen pizzas y cervezas NO te quedas, si caes en 5 trabajoos así haces 5 veces "joping" entonces no es tanto por el hambre del salario sino por sus razones reales
El desarrollador creería que mejora porque le pagan más, pero es un aumento de seniority falso, o virtual.
Además, distintas compañías pueden tener distintos estándares de calidad de código a pesar de las recomendaciones oficiales
Yo no trabajo para empresas así sean las multinacionales más grandes si solo me tomarían para mantener un botón de una página web que ya existe, es muuuuuuuy aburrido y desmotivador y me iría al mes de haber entrado, lo importante es que te dejen crecer . En el ámbito de la programación hay mucha competencia, están los senior que saben y los que se creen séniors, estos últimos son los que te frenarán tu progreso, hay mucho egoísmo, no están diciendo toda la verdad de cómo es trabajar en las consultoras, es allí donde se degrada el trabajo del programador. Esto es como cuando estudias algo: qué porcentaje de buenos alumnos salen de tu clase, si no salen buenos alumnos: les enseñaste bien? En las empresas: los dejaste desarrollarse o hubo algo que freno El Progreso de la persona? Tal vez la tuviste solo manteniendo botones , escuché en una entrevista que una chica estaba feliz por su primer empleo y que lo primero que hizo fue : con varias personas: mantener un botón en una página web de un marketplace : wow, un botón…..y fue un desafío entre varias personas…..me gusta más la visión de Nicolás, tiene más agallas, más personalidad, le gustan los desafíos.
Puede ser un tema de cultura de regiones, en América Latina el cambiar de empresa cada año y poco es normal. Pero el conocimiento en general no se estanca porque a mi parecer los latinos sobre todos Uruguayos, Argentinos , Chilenos tenemos el habito de estar constantemente aprendiendo cosas. Como lo dijo Nico luego del trabajo o en los ratos libres seguimos buscando aprender cosas nuevas o mejorar las que ya sabemos, creo que por esta razón también aparte de la económica los desarrolladores de LTM son bastante buscados. A mi parecer y por experiencia propia.
Los dos últimos "seniors" que no pasaron la prueba técnica que han pasado hasta juniors eran argentinos. Que no quiere decir que los argentinos tengan ningún problema pero no tengo la impresión que sea algo cultural, la verdad.
@@midulivesabes que después de leer esta respuesta, te puedo comentar que trabajar en Adevinta es pasar por procesos engorrosos para que te contraten para mantener un botón de una web entre varias personas, trabajo aburrido si los habrá. Las consultoras degradan el trabajo de los y las programadoras, el problema está con las consultoras, que no tienen cosas interesantes para ofrecer. Por eso ahí creo que las startup están mejores, tienen mejores desafíos, y también las grandes compañías que no son consultoras.
Cultural, yo atribuyo que es muy personal… Porque después de todos son hábitos de estudio y auto mejora, no sólo cultural…
@@Carmen_23 Como si Adevinta fuera una FAANG xDD
@@rainbow-jw3og además, si un referente de su empresa habla así de los candidatos en las redes yo en esa empresa no quiero trabajar y menos postularme. Me pregunto, es necesario cuestionar a un candidato? Porque no lo toman y listo, pero midu una y otra vez saca el tema, cómo si quisiera enviarle un mensaje a alguien, yo creo que se sintió amenazado por los postulantes jaja. Hay muchas empresas buenas, por ejemplo Capgemini, para mi es de las mejores. Adevinta solo maneja marketplaces chicos, aburridos por cierto.
escuche a alguien decir, 'trabajamos por dinero' en realidad no es malo preguntar y preocuparse por el cuando es realmente una de las principales razones por la que todos trabajamos.
Jaajaaja "te vamos a pagar con pizza y cerveza" XDDD. Buen mini debate. Muy interesante como siempre uds dos.
Hay gente por allí que gana 70k y no sabe qué es un fetch? Gano muy poco. También hay que decir que no todos los hoppers lo hacen por dinero. A veces te encuentras con culturas tan tóxicas que lo mejor es moverse, incluso por menos.
porfa que hac eun fetch, hasta ahora no lo se :C
Yo lo hice porque en mi país no existe la cultura de revisión de salario. Existe mucho nepotismo, y entre ellos se reparten los mejores cargos, sepan o no hacer el trabajo. Entonces de pronto te ves en un lugar al que llegas con expectativas solo para darte cuenta que serás un robot que debes decir "si sr, así a como ud dice, así lo haré!" aparte que al irte de la empresa siempre lo haces por mejor salario y penosamente, hasta ese momento buscan a mejorarte el sueldo. Y tal vez ya has dicho que si. Otro punto es la legislación. En mi país por cada año trabajado, la empresa por ley te debe pagar un salario adicional al renunciar. Pero eso es hasta los 6 años trabajados. Significa que si le trabajas 40 años y te vas, te darán solo 6 salarios al irte. Por ello después del 6to año conviene irte para reiniciar ese contador de salarios que te darán al irte. Dinero y reconocimiento. Esos son los motivos.
Yo apenas egrese hace un año de la carrera y ya estuve en tres empleos JAJAJA en el primero simplemente realizaba mi proyecto con Laravel pero mi jefe siempre quería que yo estuviese aprendiendo cosas nuevas con videos de CZcams, me desanime y cambie a otro dónde solo documentaba algunos test de Java y Android Studio pero hubo problemas con algunas compañeras y antes de que fuera despedido sin ningún salvavidas aplique después a un laboratorio tecnológico que atendía a un banco mediante cell y Java para al final solo servir en la parte front end como diseñador
Mucha informacion en poco tiempo es la fuente de los problemas. Muchas tecnologias juntas poara aprender hace que no se fijen los conocimientos correcta,emte
El dinero Si es malo, cuando no lo tenemos jaja 🤣
jajaja Totalmente!
Dos titanes de la programacion unidos, brutal.
aqui en mexico el job hopping, es super normal. es la forma de "ascender". si quiere uno ganar mas, normalmente ocupa brincar a otro trabajo.
El job hopping crea perfiles muy polivalentes, con una amplia visión, con know how amplio, creatividad, facilidad de aprendizaje, autoformación que no ha de pagar la empresa y; adaptación al cambio. Para captar talento y fidelizarlo: sueldo atractivo, trabajo remoto, trato agradable, buenas condiciones laborales y formación estimulante. Fin
Las empresas evitan job hoppers. Fin.
aveces hay empresas que lo atraen a uno con dinero y lo sacan a uno en el primer mes por que para ellos " no eres productivo " , estas empresas dañan nuestras hojas de vida.
Qué conversación tan amena! Como dos amigos hablando naturalmente sin grabar. Se fue rápido el video.
A ver, si al senior de 5 años le dan 50k y le pongo a prueba para concluir que no está al nivel, yo saco dos preguntas: mi empresa paga poco? O la suya paga mucho? También creo que las ofertas no describen bien lo que se busca y los candidatos y headhunters sobreestiman sus CV lo cual hace que a la entrevista lleguen personas potencialmente incompatibles.
Pues que las empresas dejen de quemar tanto a los chavales... Si entras a una empresa con pocas responsabilidades cobrando X y un año después tienes mas responsabilidades y cobras lo mismo es normal que la gente solo busque el dinero.
Esta es la cuestión, si la empresa al cabo del año no te sube el sueldo mas o menos un 4% te estan quitando dinero, porque la inflación hace que tu sueldo anterior valga menos. Tus 30k anuales en un año van a tener el poder adquisitivo de unos 28.8k de aqui a dos años tendra el poder de 27.6k... Eso es asumiendo una inflacion anual conservativa de un 4%. En 2021 la inflación fue del 7.5%. La empresa si no te sube el sueldo al final del año literalmente te esta pagando menos que cuando entraste...
Le dijiste que no a un profesional por que no sabía lo que era un fetch? Quizá entendí mal tu comentario, me disculpo de antemano, pero desde mi punto de vista el Seniority se basa en el aproach que tienes a conceptos fundamentales, la pregunta debió haber sido orientada a si conocía lo que era un cliente http o como construye un request, pero preguntas sobre una herramienta específica se me hace mal planteada a menos claro que en la descripción del trabajo hayas puesto busco desarrollador con conocimiento en fetch...
¿Fetch como herramienta específica? ¿HERRAMIENTA? Fetch API no es una herramienta específica es la interfaz que se usa en la plataforma web para construir peticiones y respuestas. No es una herramienta, es la plataforma.
Ahora seamos serios. ¿Un Senior FrontEnd con 10 años de experiencia que quiere cobrar 80K no va a conocer qué es la Fetch API y el métdo fetch?
En este caso el problema justamente es que sólo conocía herramientas específicas (Axios) y no sabía elaborar realmente cómo funcionaba a nivel teórico las peticiones HTTP. Si eso no es preocupante... pues ya me dirás.
@@midulive Totalmente de acuerdo, ya veo que mi desconocimiento de Fetch llevó a la mala interpretación de tu comentario... Y como dije en mi comentario y comparto contigo, el nivel al que conozcas los aspectos fundamentales de la tecnología es lo que brinda el Seniority. Gracias por responder a mi comentario, he aprendido algo más el día de hoy.
Hola mundo, dijo todo lo que quería escuchar !!!
Hola! Creo que ademas esta relacionado con que los jóvenes de hoy se ABURREN más rápido de los trabajos y buscan cambiar y encontrar distintos caminos.
Midu, una consulta así de curioso en tu empresa contratan de forma remota. Sería una pasada poder aspirar a trabajar contigo
También es importante que es mejor que "se te acabe el camino", a que nunca busques tu camino.
Lo de la prueba tecnica, supongo que es que uno viene adaptado a pensar que en una prueba uno tiene que hacer las cosas sabiendo, no con internet al lado...😅
no pero si soko estos dos genios de googlr programan... deben haber hecho de puño y letra varios modulos del KERNEL, clap hands }
en latam es al revés, piden todo, ponen muchos filtros y por $2
Eso es en todos lados, busca el youtube joshua Fluke, y te das cuenta que en Estados Unidos es completamente normal tu comentario
no entiendo como logran pasar de un trabajo a otro. Yo tengo 26 y no pise ni una sola entrevista laboral (vivo en argentina)
Yo creo que Hola Mundo dio en el clavo. Correlacion no implica causalidad. Creo que el Job hopping esta mas relacionado con la capacidad de mejorar tu situacion laboral, que en algunos casos en Spain, el salario de junior puede ser excesivamente bajo (18k € me llegaron a pagar a mi, y he tenido amigos con el SMI). Y quedarse en segun que sitios tampoco le ayuda a uno a mejorar.
Para mi, y esto es algo personal, no considero los años de experiencia como una medida relevante. No creo que la puedas usar al peso para medir el nivel de seniority. 20 años haciendo tareas simplonas se superan rapido por otro que ha estado aprendiendo SOLID, microservicios, etc.
En qué empresa estás midu? Igual aplico 😜
la humildad del chileno.... grandisimos antes
Dinero, beneficios, objetivos personales, la empresa misma, hay varios parámetros
El dinero siempre fue el principal detonador
💰🤑
Hola qué tal? Cuando un vídeo de prueba senior y prueba junior para ver un poco el panorama de conocimiento en React si se puede jaja.. un saludo
me genera mucha curiosidad si Nico de Hola mundo programa parado y por que lo hace
Los malos son las personas weon! BEST FRASE EVER! Estuve esperando que revelaras el acento chileno po AJAJAAJA
que gran crossover de canales.
Normal .en los trabajos. Ni actualización del mismo , ya es muy aburrido y buscas más dinero por tus cargos en la empresa.
En mi caso siento que es más el gusto al trabajo y las ganas de aprender !!
Midudev: me hace cualquier pregunta técnica
Yo: puede darme dinero?
Yo conozco fletch , eso quiere decir que soy senior ??? eso quiere decir que puedo encontrar trabajo de desarrollador ???
Midu: sabes que es un algoritmo?
Entrevistado: Ni puta idea, pero conozco fletch.
Midu: No se diga más, contratado hombre.
me hiciste reflexionar, buen video = )
MIDU simulación de entrevista 🤭🤭
Un micro empresario y/o freelancer cambia de trabajo en cada proyecto diferente, así que no veo que sea malo cambiarse de empleo cada 2 o 3 años. Además en países de latam como MX ya no dan jubilación, por haber trabajado 30 años en la misma empresa por lo que ya no vale la pena.
Cada dos o tres años no hay problema, hombre. Es que hay gente que en 5 años ha estado en 7 u 8 empresas. Que tampoco es problema pero me sorprende que cada vez voy viendo más gente que con ese perfil no pasan enttevistas a prori bastante sencillas.
Midu, dime algo, en España son un poco racistas para contratar personas de otro país? soy de Guatemala y buscando trabajo en España simplemente me decían que no aplicaba y tengo 15 años de experiencia como programador, yo se que tenia los suficientes conocimientos para el trabajo al que aplicaba, incluso me especializaba en esa tec, pero no me llegaron ni a entrevistar me paso en varias oportunidades, no se si solo tuve mala suerte, pero dime tu.
¿Pero tienes permiso de trabajo en España? Si no tienes permiso de trabajo no es porque sean racistas, es porque la burocracia y el papeleo para traerte es tedioso y no todas las empresas tienen los medios o la paciencia para hacerlo.
@@midulive era remoto, incluso pregunte eso antes de aplicar, saludos!
No le conocía esa arrogancia a Midu
Veo a mucha gente preguntando dónde pagan 80k por 5 años de experiencia. A lo mejor el problema sois vosotros, que sólo pedís la mitad.
ojo yo tengo unos meses de experiencia y se buscar documentacion minimo osea plz gente
Yo creo que si es el Job-Hopping, aunque te lo tomes muy en serio, tienes que tener tiempo para madurar el conocimiento
Parece que el problema de fetch te ha llegado profundo, no es la primera vez que lo mencionas.
Que es un fetch?
09:58
Para mi el problema es que cada vez hay mas personas que empiezan a estudiar programación solo porque hay mucho trabajo de esto y no porque realmente les gusta.
Interesante en mi pais no te dan onboarding, solo te dicen a nadar pato, pero así tenes que aprender a entender el proyecto, si no aprendes en los primero 2 meses salululululu
Donde aplico :V
lo del fetch es una cagada, yo tengo dos meses trabajando con java y lo se hacer xD, casi no me gusta XMLHttpRequest, por eso hago el fetch, aunque me acostumbre a mejor usar angular aunque en el trabajo nunca lo he usado :c
Dos cracks :)
70-80K con 5 años de experiencia... ¿donde?
lo que pasa es que mienten demasiado en su CV, los reclutadores no se toman en serio su trabajo en filtrarlos :/
70-80k con 5 años de experiencia... Pola corda!
Job hoping, esa moda que tiene casi 30 años jejejeje
Mucho job hopping es gente que no se ha comido los marrones de su propio código y así no aprendes.
Vengo a ver porqué Hola Mundo odia a Midu.
Igual
jum profesionalmente uno no puede rajar de los anteriores empleadores pero estos dos terminaron soltando el chorro sin decir nombres
en fin
1 case ) maltratos falta de respeto por parte del empleador
2 case ) el salario
pero, digamos un pais como Mexico que a los 35 no te quieren dar trabajo, consideran bueno estar de chapulin?
El edadismo el edadismo y nadie protesta por eso
A los que les funciona el job hopping es porque tienen un alto nivel de ingles..........
Muy grave ser programador y no saber ingles, es literalmente dispararte en el pie
Han sido 5 veces Júniors jajaja
Si pagaran Más...
alguien sabe cuanto ganan ellos?
Midu me parece que ganaba $€80,000 al año, mientras que Nico más de $120,000 en Nueva Zelanda, pero ya no está trabajando como desarrollador. Sin embargo dice que le sigue yendo igual o hasta mejor siendo creador de contenido.
@@FSH2 Era mas por los cursos que por ser creador de contenido
@@intivazquez4182 bueno, me parece que crear cursos es crear contenido, ¿no? Aunque también tiene la creación de música para Spotify, sus inversiones, patrocinios y me imagino que algún otro trabajo independiente que tenga…
que es un fech
El sucio dinero
Weon... que bueno que no se le olvida lo Chileno 🤣