"Vai ir pieņemami, ka sievietes Latvijā par identisku darbu saņem mazāku atalgojumu kā vīrieši?"

No 2026.gada uzņēmumiem būs jāspēj iekšēji saviem darbiniekiem izstāstīt, kā tiek maksāts atalgojums un cik taisnīgs tas ir. Sarunā meklēsim atbildes uz jautājumiem: Kāpēc tieši šobrīd par to ir vērts runāt? Kā tiek noteikts taisnīgs un caurspīdīgs atalgojums? Cik gatavi esam par to runāt? Kāpēc uzņēmumam/valstij tā ir vērtība? Kāds ir bijis uzņēmumu pieredzes ceļš, kuri jau šobrīd par to rūpējas? Cik gatavi ir citi uzņēmumi? Ko dara valsts, lai veicinātu taisnīgu atalgojumu?
Pieredzē dalīsies Swedbank, Labklājības ministrija un Tet, kā arī Figure Baltic Advisory, kas Baltijā veic ikgadējo atalgojuma pētījumu.