[RADIO 117] | 越听： Bất kể bạn làm việc ở đâu, lạnh nhạt một chút là điểm mấu chốt cuối cùng của bạn

Một vài cuốn sách hay:
mycollection.s...
Danh sách bài đọc:
📌 [ SỐNG CUỘC SỐNG THEO CÁCH BẠN MUỐN ]
🔎 • Hãy sống cuộc sống the...
📌 [ RADIO TIẾNG TRUNG ]
🔎 • [RADIO TIẾNG TRUNG_感情生活]
📌 [ NHỮNG MẨU CHUYỆN Ý NGHĨA ]
🔎 • NHỮNG MẨU CHUYỆN Ý NGHĨA
................................................
Fanpage: Tự học tiếng Trung Quốc mỗi ngày
/ fangfangkp
Nguồn: Đa số bài đọc mình lấy trên wechat, các bạn search theo tiêu đề là ra nha
Thực ra thì video mình làm và dịch ra tiếng việt đôi khi cũng rất lủng củng, không được mượt mà, nếu bài dịch có sai sót, thiếu từ, nhầm lẫn thì mong mọi người thông cảm, góp ý và cùng nhau trao đổi kiến thức nhé!
Hãy đăng kí ( Subscribe ) để xem thật nhiều video nữa nhé
Cảm ơn các bạn đã ghé thăm kênh của mình nha! 爱你们哦!
#luyennghetiengtrung #学习汉语 #阅读 #radiotiengtrung
#vivu #tiengtrungcaptoc #sachtiengtrung #trichdanhay #hoctiengtrungquoc
#cachhoctiengtrung

[@BameeT_T]

3:10我听出“青睐有加”，不知“青睐有加”还是“青眼有加”才对呢？

[@nghiapham7721]

Ad cho xin bài text với ạ

Bài text bạn nhé
马东曾在《十三邀》里，接受许知远采访时谈到：
他在招聘和考核员工时，最看重的品质是“事在人先”。
图片
起初，我觉得这样的人未免有些冷漠。
但工作时间越长越发现，这是一种清醒的选择，更是一种稀缺的能力。
01
冷漠一点，别过度共情。
陶勇医生在《目光》一书中讲过自己的故事。
他说自己刚工作时，非常容易受到别人情绪的干扰。
有一次，几个同事凑在一处闲聊。
护士长说起生活的不如意，抱怨个不停；实习生小刘谈起被父母逼婚，情绪很是激动；科室主任唉声叹气地对前景表示担忧……
陶勇越听越沮丧，也陷入低落的情绪无法自拔，那一天的工作都不在状态。
当他意识到自己容易被别人的情绪感染后，每当身边有人释放负能量，他就第一时间离开。
这样他才能得以屏蔽外界的情绪污染，专注于自己的工作。
心理学上有个概念叫“过度共情”。
当一个人过多地承载他人的心理痛苦，一味地去同情他人，就容易扰乱自己的磁场。
当别人的负面能量已经严重影响到你的工作，转身离开不是不近人情，而是对自己能量的保护。
图片
02
冷漠一点，别当老好人。
心理学家哈丽雅特·布莱克在《取悦症》中提到她的一个工作习惯。
她会在工作邮箱的签名中备注好自己的岗位内容。
职责以内的事情，她会积极处理，但工作范围之外的事情，即便同事来请求帮忙，她也会果断拒绝。
这种不近人情的做法，让她在公司受到了非议，同时也让她远离了许多人情债。
聚焦于自己的业务，不被冗杂的事情叨扰，她快速提升了自己的业务能力。
很赞同猎聘副总裁邢子培说的一段话：
你来工作不是为了让别人喜欢你，你来工作是为了让别人尊重你。
而别人尊重你的原因绝对不是你每一件事情都说yes。
别人尊重你的原因，只能是你的专业知识和进取精神，以及你为组织、为业务带来的贡献。
职场是很势利的。
把维系关系的时间，放在做好工作上；把迎合领导的精力，用在提升价值上。
当你越来越优秀，同事自会向你靠拢，领导自会对你青眼有加。
图片
03
冷漠一点，别把同事当知己。
查理·芒格在初入职场时，曾遭好友背刺而被迫离开公司。
多年以后，有记者采访他问：你憎恨他吗？
他颇有深意地回答说：我们的关系很复杂，人本身就是很复杂的动物。
深谙人性的他当然明白，职场不是象牙塔，工作也离不开利益的考量。
利益一致时，大家是同盟好友；利益相左时，少不了倾轧算计。
公司，不是交朋友的地方。朋友靠情感维系，同事靠利益链接。
职场人最不成熟的表现，就是把同事当知己。
巴菲特和查理·芒格合作了超过半个世纪，在世人眼中，他们是彼此最知心的朋友。
但芒格却说：我和沃伦在工作时谈论的，是工作、工作，还是工作。
董宇辉在新东方遭重创时泪洒直播间，说要努力让公司好起来，把以前的同事再招回来。
旁人都以为他和同事交情甚笃，但其实在公司，除了必要的工作交流，他私下很少和同事聚会。
放眼望去，那些在事业上有所成就的人，看上去都有点冷漠。
他们不会因感情而影响决策，也不会被交情困住做出错误的判断。
他们拎得清看得透，明白朋友是朋友，同事只是同事。
图片
04
冷漠一点，别太在意领导。
你知道吗，情绪也是有成本的。
情绪是emotion，行动是motion。
你每多一分钟沉浸在内耗里，就少一分钟来解决实际问题。
你每多一份精力浪费在抱怨中，就少一份精力去提升自己。
工作中最沉重的隐藏成本就是“情绪成本”。
领导否定了你的方案，有时间郁郁寡欢，不如重新打磨优化；
上级批评了你的工作态度，与其牢骚满腹，不如去反思改进。
没有一个正常的领导会故意刁难你，所有难听的话，刺耳的声音不过是为了帮助你把事情干得更漂亮。
彭蕾在讲解阿里人才观时，提到了很重要的一点：皮实。
说得具体点就是，经得起赞扬，也受得了羞辱，话说重了不哭天抹泪，遇到挫折不怨天尤人。
谁的职场不委屈，谁又不是一边挨骂一边进步呢？
真正想要成长的人，是很少有玻璃心的。
因为他知道批评也好，不同意也罢，都是对自己的补充，而不是对他个人的否定。
图片
05
冷漠一点，别怕不合群。
众所周知，娱乐圈拼的是资源，靠的是人脉。
可身处其中，摇滚乐队新裤子乐队的主唱彭磊，却是个特立独行的存在。
别人都是用微信认识大佬，资源互换，他却经常拉黑好友。
他微信通讯录有个原则，通讯录里每增加一个人，就要删除另一个人。
有次上《奇葩说6》，李诞强行加了他微信，他面露难色：“徐峥已经被我拉黑了，要不下一个删掉宁浩或者陆川吧。”
下了节目李诞想和他聊两句，发现自己已经被拉黑了。
即便这样可能会失去很多机会和资源，他也丝毫不在意。
比起媒体上的曝光，他更倾向于在家里鼓捣乐器，写词，练曲。
远离娱乐圈的浮华喧嚣，他沉浸在自己的音乐世界中，打磨出一首又一首脍炙人口的乐曲。
周国平说：太热衷搞关系的人，往往不会有什么成就。
职场上很多大佬，都表现出一种“反社交人格”。
苹果创始人乔布斯，一切与工作无关的、不喜欢的应酬和活动，他从不参加。
老艺术家陈道明，娱乐圈沉浮几十载，却一直保持“处江湖而远江湖的姿态”；
董宇辉也说，自己没什么朋友，比起参加聚会，他更喜欢埋首书斋。
活得通透的人宁愿在无人问津处丰盈灵魂，也不愿在随波逐流中虚度光阴。
图片
06
冷漠一点，别管别人的评价。
史蒂文·斯皮伯格在27岁那年，因为电影《大白鲨》成了好莱坞炙手可热的导演。
美国《时代周刊》还给他做了一期特辑，这在当时是非常值得自豪的事情。
可当杂志送到片场，斯皮伯格却没有接过去，制片人很惊讶：“整本都在讲你，怎么不看一下？”
斯皮伯格回答说：我现在如果相信他们对我的称赞，我接下来就会相信他们对我的攻击。
心理学有个词叫FOPO（the fear of other people's opinions）：害怕别人的意见就困于他人的评价。
很多时候，我们总是因为外界的评价而打乱了自己的节奏。
永远记住，工作一是为了报酬，二是为了增值自己，其他的人和事都不重要。
别去在乎别人的意见和想法，修炼被讨厌的勇气。
当你把关注点都放在自己身上，外界的一切评价，便不能动你分毫。
特别认可心理学家马洛斯的一句话：
“一个人真正的智慧在于知道何时保持冷漠，它可以帮助你节约能量，更好地面对生活中的挑战。”
适度冷漠，不是冷酷无情，而是合理分配自己的精力，真正拥有对生活的掌控感。
▽
麻省理工学院有个著名的校训：
“在这个地方，睡眠、学分和社交，你最多只能做好两样。”
放在职场上同样适用，休息，工资和社交，你最多只能选择两样。
少在意别人，多专注自己；少关注情绪，多重视成长。
越聪明的人越懂得，把有限的时间，留给最值得的事情。

[@nghiapham7721]

多谢🥰