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Omlouváme se.
SUSPENSIÓN DEL TRABAJADOR SIN GOCE DE SALARIO.
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- čas přidán 24. 11. 2017
- EL trabajador puede ser suspendido de su trabajo sin goce de salario por diferentes causas. Toda suspensión del trabajador debe de darse con cualquiera de las causas establecidas en el art. 35 del código del trabajo.
Si jefe me mando una semana de descanso sin gose de salario por causa de enfermedad y dándole mi justificación médica..es legal eso
Le pueden descontar duasnde trabajo sin haberlo suspendido
Mi patrón me descanso 1 semana sin saber por qué solo me dijo k me avisaba el y ni seguro tengo y ni contrato k puedo aser
Muy buenas tardes, muy buena la información, pero según el Código Laboral en el Artículo de las vacaciones menciona que si alguien está de Subsidio acumula vacaciones.
Por favor si me da alguna observación al respecto.
Saludos
Nadie habla, de cuánto tiempo se puede pedir como máximo licencia sim goce?
gracias por la información pero mi pregunta es la empresa en si me puede dar descansos sin goce de sueldo porque la empresa no tiene o no esta produciendo en si la empresa para la que trabajo me esta descansando por que no esta generando ingresos la cual esta situación no es culpa del trabajado, la empresa no me esta pagando porque no esta generando lo normal en este caso que se puede hacer...
Esto es en nicaragua
Debería poner para que país esta hablando, eso evitaría confusiones
Tengo mi contrato de trabajo suspendido por la cuarentena me encuentro en calidaf de prepensionada que puedo hacer no eatoy reciviendi salaeio
Ámi me mandan de vacaciones tengo un año de trabsjo
Buenas tardes los días que son suspendidos por ejemplo tres días son seguidos o pueden ser salteados
Y. Tengo. 6 MESES SUSPENDiDI DEL TRABAJO
Buenos días, me gustaría saber una persona que la hayan suspendido faltando 2 meses para el sueldo 13 le corresponde ese sueldo al empleado
Hablo desde República Dominicana
Solo queria saber cuantos dias se le suspende a un trabajador
el código de trabajo dice que máximo 90 dias
Art. 55. La suspensión de los efectos del contrato de trabajo surtirá efecto desde el día en que ha ocurrido el hecho que la origina.
En los casos previstos en los ordinales 4. , 8. , 9. , 10. , 11. del artículo 51, la duración máxima de la suspensión será de noventa días en un período de doce meses
H
Diganme a donde m pueden ayudt
Si la empresa esta trabajando normal mente y contrata gente y tiene sus empleados sus pen didos los que llevan mas de tres años tiene derecho de suspender los trabajadores y puede obligar al trabajador firmar la carta de suspensión
Yo kiero q m ayuden kn ayuda económica