SI SE DAN ESTOS 3 ELEMENTOS, SU CONTRATO ES LABORAL Y NO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
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- čas přidán 11. 09. 2024
- Código Sustantivo del Trabajo. Artículos 23 y 24
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. Artículo subrogado por el artículo 1o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
ARTICULO 24. PRESUNCION. Artículo modificado por el artículo 2o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.
Buenas noches yo trabajo como auxiliar de enfermería en un hogar geriátrico, en el cual voy a cumplir 5años en los cuales llevo cumpliendo un horario, estoy bajo subordinación,y realizó tareas repetitivas, trabajo un horario de 24horas por 24horas en las cuales cuido 10 pacientes, yo sola día y noche resiviendo un sueldo por turno de 115000 pesos los cuales mi empleador dice que tengo un contrato por prestación de servicios y por lo tanto no me paga nada de seguridad social.
Muchas gracias
Viejo Jorge que buena informacion
Gracias!!!
GRACIAS DOCTOR POR SU ORIENTACION MESIRVIO MUCHO VENDIVIONES
Cordial saludo. Gracias a usted por escuchar!
Buenas noches doctor saludos ,la pregunta es si la empresa en la cual trabajo puede descontarme las comisiones por cada trabajo que hacemos ya que trabajamos en el mundo marino y por problemas ajenos quieren descontar ?? Si me puedes pasar un número de tlf y llamarlo para menos accesoria ....?
Disculpe para mejor asesoría u orientación buenas noches..
Muy claro todo que bueno poder hablar con usted abogado gracias
Que bueno que por fin exitan leyes q proteja al trabajador que en muchas ocasiones han Sido vulnerados sus derechos
Soy estudiante de administración de empresas, la explicación que da es muy clara y precisa.
Buen video !!
Mi querido abogado reciba un cordial, mi nombre es José Gabriel Pinzon Ardila. De la Ciudad de Bogotá, Colombia. Quisiera que nos ilustrara sobre la ley para los conductores en Colombia. Cuántas horas continuas debería trabajar un conductor de transporte público en Colombia... Se le agradece...
exelente esplicacion muchas gracias.
Trabajo para una empresa de seguridad privada,me asen el antidopin sorpresa y me asen pagar dichos estudios, estoy obligado o ese gasto lo debe de cubrir la propia empresa. porque me lo descuentan directo de mi salario ed eso legal.
Que sucede cuando son todas las entidades publicas las que siempre han realizado de forma indirecta la subordinacion y el ir presencialmente o avisar en caso de faltar un dia
si el empleador no consigna las cesantias del año anterior durante todo el año siguiente, que se debe hacer ?
Buenas tardes, legal mente y si es posible dar ejemplos en ese principio de realidad, a que se le llama subordinación en un contrato laboral?
amigo buenas tardes puede abordar el tema de retancion en la fuente para contratos de prestacion de servicios
Hola profe, si yo quisiera demandar por estos mismos motivos, que tipo de demanda sería? primero debo conciliar?
Me deben 5 años como lo contrato y no y se probaron mi plata de la pensión
SUMERCE UNA ASESORIA COMO SE HACE?
Muy buen video. Tengo una pregunta, una persona que recibe productos de una microempresa con un valor determinado por la microempresa, se puede considerar empleado de dicha microempresa, si se tiene en cuenta que esta persona no es obligada a cumplir horario, ni ruta determinada, ni se le hace cumplir un reglamento y que la persona tiene su propio medio de transporte, ni recibe un sueldo base, si no que esta persona tiene la libertad de vender al precio que le convenga?
Depende del papel que desarrolle la persona que recibe los productos, pero si no existe un contrato, en principio no es empleado
Buenas noches doctor,trabajo en un supermercado pero me contrataron verbalmente hasta ahora no he firmado ni un contrato a qué tengo derecho con la empresa?
Le agradezco mucho.
William cordial saludo: De acuerdo con la legislación laboral colombiana tienes los mismos derechos que tiene una persona con un contrato escrito, la diferencia es en el aspecto probatorio, porque en caso de una demanda sería más complicado demostrar las fechas de inicio y terminación, además de otros aspectos que deben probarse ante un juez.
@@jch-divulgacionjuridica En esta empresa cumplo horarios que van de ocho a diez horas fuera de eso me mandan a hacer actividades que para las cuales no fui contratado,en jornadas variables,me dijeron cuando empezar pero lo que no me dijeron es hasta cuando será.
Doctor amo me tiene trabajando supuestamente por prestación de cervicios pero no hay contrato firmado ni de nada cumplo horarios no me an pagado prestaciones en un año quedó hacer
En los contratos de prestación de servicios no hay lugar a prestaciones, solo el pago de honorarios. Que triste no haya un soporte de por medio
Busco abogado laboral para una reconciliación en la junta de conciliación y arvitraje
Hola y si solo hubo un contrato verbal ? Dónde no hubo firma, pero bajo siempre la idea de prestación de servicios. Cuando en realidad se estaba bajo una subordinación