Princípios Específicos de Direito do Trabalho: Resumo Completo
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- čas přidán 8. 07. 2024
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Entenda tudo sobre os Princípios Específicos de Direito do Trabalho (Direito do Trabalho): Princípio da Proteção, Princípio da irredutibilidade Salarial, Princípio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas, Princípio da Imperatividade das Normas Trabalhistas, Princípio da Integridade ou Intangibilidade Salarial, Princípio da Continuidade da Relação de Emprego e Muito Mais.
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Índice do Video
00:00 Introdução
00:50 Princípio da Proteção
01:29 "in dubiu pro operario"
03:16 Norma Mais Favorável
09:46 Exceções ao Subprincípio da Norma Mais Favorável
14:38 Condição Mais Benéfica
16:39 Princípio da Irredutibilidade Salarial
18:16 Exceções à Irredutibilidade Salarial
20:00 Princípio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas
23:00 Princípio da Imperatividade das Normas Trabalhistas
25:27 Princípio da Integridade
29:56 Princípio da Continuidade da Relação de Emprego
#direitodotrabalho, #provaoab #estudooab
Show suas aulas, clarea muitas dúvidas.. Parebéns e obrigado por compartilhar..
parabéns pelo vídeo, DIRETOS E SEM ENROLAÇÃO!!! GRATIDÃO!!!!!!!!!!!!!!
Show 👏🤩
Aguardando o próximo.❤
Excelente
ótima aula
top!!
Que lindo! Muito obrigada!
Fico feliz em conseguir ajudar vc! Bons estudos! 🤓👊📖
Uma dúvida.
O empregado tem o direito de saber qual sindicato e em qual categoria o acordo coletivo foi feito?
Uma das melhores aulas que já assisti
Obrigado 👍😉 Bons estudos! 👊📚🤓
E o O princípio da prevalência da condição mais benéfica ao trabalhador?
Qual seria a teoria no conglobamento escolhida
top
❤❤
Privipio do direito penal
Uma duvida,Sou Garçom,Levei uma advertência na empresa e é claro que vai ter um desconto no meu salario,mas so que a empresa descontou na minha caixinha"10%"isso ta certo?
Uma duvida, no Principio de Intagilibilidade Salarial, se o empregado usa o carro da empresa para fazer serviço externo e toma uma multa, é valido desconto no salario o valor da multa?
Acho que nesse caso a empresa tem que ter um documento que comprove que o empregado tinha a posse do carro e ir no Detran pedir a transferência da multa e não descontar do salário, pois aí estaria ferindo esse princípio
Nesse caso, a empresa pode entrar com uma ação regressiva contra o funcionário, cobrando os valores pagos.