Как просить высокую зарплату?
Vložit
- čas přidán 22. 08. 2024
- В видео рассматриваются реальные примеры ошибок кандидатов в вопросе обсуждения заработной платы на собеседовании. Даются рекомендации, которые позволят избежать промахов в переговорах об окладе и достичь нужного результата.
Я, Отто Елена, в прошлом HR-директор крупнейших российских компаний, в настоящий момент - владелица бюро по подбору персонала.
Мой инстаграм / elenaottoofficial
Мой фейсбук / ottoelena
Мой сайт ottoelena.com/
Связаться со мной и задать вопросы box@ottoelena.com
Спасибо вам, за то, что вы сказали правду и научили как надо достойно себя вести в данной ситуации. 👌
Дорогая Елена! Очень вдохновляющее, правдивая и ценная зарисовка! Благодарю!
Спасибо огромное, я рада, что видео оказалось ценным!
Мне нравится такой подход. Не играть в кошки-мышки, типа "- какую ЗП хотите? - А какая есть?", а конкретно для себя подумать, сколько стоит твои экспертиза, чего тебе стоило получить эту экспертизу и какую пользу ты можешь принести работодателю. Потому кстати и рекомендуется на собеседовании, задавать вопросы о фирме, её деятельности и про твою роль в общей схеме, конкретно про обязанности. Когда тебе перечисляют обязанности с которыми ты можешь справиться, твоя уверенность растёт и чувство обоснованности твоей стоимости усиливается, это считывает интервьюер и у него появляется желание нанять тебя. Если твои ожидания оказались больше чем может предложить работодатель, а работа нужна, можно и уступить по ЗП, это не значит что тебя не возьмут, скорее наоборот, у работодателя будет чувство что например, за 600 долларов получил то что стоило 800. Главное это внутреннее понимание и уверенность, что твоя работа стоит 800.
Согласна с вами! Такой человек часто становится важной частью команды, и его зп быстро увеличивается.
Лена, 🔥🔥🔥🔥🔥🔥
Спасибо большое!!!
В Армении в основном выбирают работников, которым можно мало платить и чтобы он сделал работу миниму за троих. Это конечно печально...
Очень ценный контент! спасибо!
Спасибо огромное!!!!
А разве не лучше уходить от вопроса про конкретную цифру? После этих увидиваний работодатель будет ставить цифру больше и вы выиграете пару десятку %. Ну или изначально задирать очень высоко, затем постепенно снижать. После того как вы назвали конкретное число работодатель уже точно знает сколько вы стоите и не будет предлагать сумму намного выше.
Браво!
Спасибо!
Хочу миллион , но предлагают 20
Спасибо Лена,по делу объясняете,пойдемте на свидание?
Интрига😊
👍👍👍
👍
Елена, благодарю за важную информацию. Хотелось бы пройти интервью у вас , чтобы вы дали мне оценку, просто любопытно.
Думаю, не стоит говорить фразу: " мы можем попробовать начать с этой суммы на первый квартал допустим? " несерьезно так?
Практика показывает, что лучше договориться на берегу на максимум. Так сложно потом повышать. Срабатывает механизм: ну, ты же за эти деньги работаешь, почему я должен увеличивать».
Расскажите, как нужно отвечать на вопрос по телефону с первых секунд, какую вы хотите получать зарплату?
Предлагаю спокойно озвучивать либо свой комфортный минимум - ниже которого вы не рассматриваете, либо вилку, в зависимости от сложности задач.
@@user-dw1dg2jt2g уровень зависит от обязанностей и от ответственности, о которых ещё ничего не известно, кроме перечисления всего на свете без объема и без KPI. Вилка - признак слабости.
Благодарю если работодатель спрашивает по поводу зарплаты вы учли что коефециент повышение заработной платы потом сложновато будет увеличить это он намекал что я попросил мало денег на собеседование и что можно было просить больше , я правильно понял ?благодарю ❤
Попробуйте перечитать ваш комментарий. Тут не только вы ничего не поняли, тут и мы их вашей мешанины букв с рандомно расставленными запятыми ничего не поняли :)
Рубрика вредных советов
Почему то ваши видео попадают в рекомендации, одна вода.
Жаль дизлайки убрали