Эмоциональный интеллект в работе: от адаптации до управления командой

Sdílet
Vložit
  • čas přidán 11. 09. 2024
  • На вебинаре обсудили:
    - как эмоциональный интеллект команды влияет на бизнес-результаты;
    - как использовать эмоциональный интеллект в работе и управлении командой;
    - что нужно знать эйчару об эмоциональном интеллекте для чуткой работы с персоналом.
    Спикер: Ольга Куваева, лектор сервиса Alter, практикующий психотерапевт с опытом более 10 лет
    Подписывайтесь на наш телеграм-канал с полезной информацией про обучение: t.me/+Zc-l8gUU...

Komentáře • 3

  • @natalizalmanovich-kochetko2557

    Вы можете сколько угодно прислушиваться к своим эмоциям и понимать и развивать свои чувства, мысли , действия, но мы живем и работаем в бизнес ориентированном сообществе, где , как правило, твои эмоции мало кого волнуют 🤔, главное какие эмоции у твоего босса и его приближенных)) , твои эмоции в работе никого не интересует , есть цели и задачи! 📋 это все на уровне теории, при всем уважении, а дальше выгорание и неврозы). А вот как не заработать невроз , гораздо более насущная тема, но это уже другой поворот., успехов. ✊

    • @Exellexmoon
      @Exellexmoon Před 6 dny

      Да, 100%.

    • @Olga-u8p
      @Olga-u8p Před 5 dny

      В бизнесориентированном обществе есть запрос на производительность труда (при том эффективность не есть интенсивность по умолчанию)))
      Труд бывает ителлектуальный, физический и в симбиозе первого и второго ( хирург, например делает операцию и рукамии и головой ни чуть не меньше, чем руками)😁
      Стресс и кортизольный допинг могут увеличить производительность труда чисто физичекого, который в наши дни уже редкость ( не всегда без повышения рисков между тем)
      Стресс, а тем более хронический, вызванный незакрытой базовой потребностью психики в безопасности, производительность умственного труда снижает)
      Поэтому тот бизнес, что ищет высокой производительности труда, должен учитывать базовую потребность человека в безопасности, в том числе базовую потребность в структуре, в понимании справедливости) Понятная и справедливая структура рабочих отношений, реализованный принцип единоначалия- более безопасная среда)нежели противооложное)
      Это одна из общих эффективных настроек в системе,где нужно работать головой.
      Есть и другие настройки и не исключаются частные случаи ручного управления при наличии у лица разруливающего" эмоционального интеллекта)
      Так что в этой части интересы всех честных игроков по сути своей едины, несмотря на разность карманов)
      😊?