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這樣子的公司長期而言很容易產生一個問題，tim最後剛好講到，變成如同奈飛一樣的實力(業績)至上主義企業，因為內部足夠透明、每一個人的定位、貢獻、現況都清清楚楚，導致每一個人更容易被放大檢視，誰是老鼠屎，誰是那塊最短的木板都很明顯。當然這是好的，因為能更好的配置人力資源跟支出，貢獻高的人能獲得更多的成就感，低的人能更好的發現自己的問題，但某種程度而言，不可否認的是喪失了一部分的人性且容易產生高壓的環境，不同於黑企，這樣的高壓不是來自上司，而是同儕。沒有下限的比賽無法產生足夠的動力，但沒有上限的競爭將製造無限的壓力。但我認為整體而言還是非常好的，福利、商業模式、內部規劃看起來都已經打趴市面上9成9的企業了。員工的心理健康真的是很重要的部分，是值得花費時間精力跟金錢去維護的。
说明那人还没准备好，需要暂时离开去学习，提升自己
特别是内部技术课，如果每个员工都毫不保留，那么可替代性也会大大增加
@@martinma5329学习是一辈子的事，尤其是IT行业
所以大科技業都會有內部的心理諮商部門，這就會有好的正向循環
还是更喜欢你们的创业故事，尤其是那期让Tim痛苦的，真实、动人、激励人，不是节目，更像是纪实，让真正关注影视飓风发展的粉丝，一起与飓风团队跌宕起伏。
同行，年纪这么轻，拥有一个这么大的团队，真让人羡慕。
他爸是中通的老板
他以前也是從手機拍攝起步的
@@ansencen 是圆通
@@Happy.C 首先得有個富爸 再創業
@@ansencen ceo吧，算不上老板，没必要说这个，影视飓风看得出来是靠tim和他们团队自己的努力做到的
这都是照大公司模板来做的流程啊。看了你招聘人员的工资，现在的问题应该是人员流动比较大，全部由你内部来做的话成本会比较高（所以不得已做了知识沉淀）。效率也一般吧。流程OK，比较耗时的工作比如剪辑收音调色这些后期，需要更加熟悉标准的人来操作。我觉得当务之急是制定产品验收标准---培训合格的作业方法。这样公司上下的目标一致才会效率更高。如果增加10个外协团队，你现有的员工就可以变成行业专家来审核指导。员工工资也会变高。产出翻10倍。 分分钟干爆国内行业天花板。
真的非常好 一直关注你们 我自己也是创业者 希望咱们都有光明的未来
希望這輩子能去影視颶風參觀一次❤
在杭州
一直都很喜欢Tim的办公环境和团队，技术决定是天花板的级别，甚至是行业的领军人。不过随着ai技术的提升，目前的很多事情放在以后，应该都是小case，比如如何分配任务。很期待之后加入ai，团队的工作流又会得到怎样的大升级。
项目和团队管理能做的这么好！真的强
2:23賽車模擬器務必買起來，希望有一天能看到你們團隊上真車拍飆車影片😆
好像是才明白Tim的野心所在，非常羡慕，非常想加入（没希望了），祝成功！
13:27 这个函数居然调了外部接口，去了解了一下情况发现这是用来生成真随机整数的，很喜欢你们这种对待任何一件小事情都非常认真非常轴的态度！
Typescript 混杂 any我服了
非常科学非常现代化工业化并且有人文关怀 真心希望国内能有更多企业家像你这样去做事情（当然我认为这个是个wish
非常喜歡這樣的公司，給一個黃色的讚👍
好讚的公司~這一切真的很不容易!
好厲害!!好勵志~
飞书是目前我见过的国内最牛逼的企业服务系统。用户体验非常好，我自己也涉猎一些产品设计，用下来在国内是顶级水平！
国际上有什么好的推荐么？
@@gx4548 Notion
当你还是一名学生时 看你拿着一个40厘米行程的滑轨录视频。到现在回想一下你的发展。。飞速
真羨慕可以在這種不斷進步並且對於流程不斷優化的團隊裡工作 反觀現在自己的公司就覺得很無奈覺得上位的人都是一群思維固化只想用老舊方式蠻幹的人 還好的是我也要離開了離開這傳產思維的公司了
台灣的氛圍就這樣，都固化了，那些老人家要維持自己的權威地位當然不喜歡新創。
日企吗？
公司的项目管理完整得令人羡慕
哈哈，活力滿滿的一個團隊
專業分工好細啊，我不確定你們那業界主流是如何但台灣這邊影視相關產業萎縮嚴重，所有公司都在人事上死命costdown我目前為止見過的，全都是一個人當十個人在用，甚至整個影像部門只有一個人的從提案、前製安排、企劃、腳本、分鏡、拍攝、平面攝影、剪輯、後製、混音、上片有的連宣傳策略、網站小編都要一把抓你以為的團隊合作是「專業職務分工」但公司口中的團隊合作是「一個人一條龍自幹，十個人就十條龍自幹」不敢說全部公司都是這樣但以我自己遇過的，還有人力銀行、求職網上看到的，佔九成吧
他们这种公司也是很少的，而且很高压
+1之前被老板硬塞了拍摄美工视频后期，干吐了，这种现象在那种一个商业公司里开设的摄影部门非常常见
还是要分工效率才会更高。影视飓风也是行业里比较的的公司了，全国都有业务，比台湾的经济体量大太多了，自然能有更高级的玩法
的确他们这种公司很少，，但你说到的关于专人专岗的问题，这边很多专岗外包公司，像我所处的游戏行业甚至一些很大的游戏公司都只有发行和商务两个岗位其他完全外包，也算另外一种专业分工效率吧
非常有意思的一个团队
工作环境非常棒
核心不止技术，创意对视频还是很重要的
还有活力的团队👍
环境确产不错,很有活力与科技感;同时--经费在燃烧.
非常想与你们一起奋斗与学习，感觉在你们公司能学到许多东西。已投递简历，不是非常优秀但是非常想去学习。
太优秀了！！！
技术虽然是重要的，但执行力才是关键，记得以前看过的视频才几个人的团队吧，而且器材比收入还贵😂现在到百人团队了，佩服佩服。
96年的小伙有如此大规模的公司而且分工精确实在佩服，这比我之前认识一个95年的电商老板还让我佩服，尽管他有600个员工，但有400多个都是销售和客服之类没太大技术的员工，还有100来个是运营负债帮客户运营店铺也是学习半个月就可以上岗的职位。像影视飓风这种虽然只有100号人，但个个分工明确价值高很多，有自己的IP商业化打通未来价值巨大。有人说他爸爸是圆通CEO，这的确有加分，但我认为tim的成功90%以上是靠他个人的努力，就算是富二代自己不努力再多的钱已干不出一番事业来，tim在这方面已经是青出于蓝胜于蓝了，才20几岁做这么大了，他爸只是一个职业经理人并没有股份一年也就赚200万左右，而tim这个公司的价值我估计估值上亿。公司利润少不代表公司不赚钱，他只是把赚过来的钱不断扩大公司规模了，这样未来才能更赚钱。我觉得富二代和穷二代的差别不是钱，而是眼界和野心。我现在做短视频就在家里做公司注册在家里基本没有任何成本，唯一的拍摄工具就是iphone14promax，一样一年赚150多万。如果哪天让我做到tim这样的规模我感觉一年至少几千万利润，但那很难很难甚至不敢想象，因为我最多就同时招过4个员工我都管理不好。现在公司就我和我老婆干，其它视频剪辑都是外包出去不用管员工还挺省心。所以我真的好佩服有100个不同职位优秀员工的tim，太厉害了！
祝福你未來一切順利，當老闆的壓力真的不是每個人都願意擔的
高乐高好稳重，大咖~~~~
尊重技术的公司！！
有點東西啊!! 太厲害了~
学习到了
你们真是专业，连调色都是专门请一个人，完全是舍得花钱啊，这工作太容易了，我作为一个专业摄影师，眼光毒到一般人观察不到细节都能注意到，不仅剪辑还得后期调色。不如我去你们那打杂好了。而且我还会编程。开发一些自动化的辅助工具，解放劳动生产力提高工作效率。这是一个AI的时代，很多事情完全可以交给AI云计算。
7点就跑路了，真幸福
That is a real case study of how process improvement benefit to the company.
录音的声音好好听
promise，function是randomInts, 文件类型是ts
厉害
好想要看青青的調色課程 感覺很實用...
以后都是AI，你动动嘴就行了～
@@lanaxj調色是影視輸出行業最需要人類的部分好嗎😂
@@lanaxj 調色靠的是自身的美學經驗還有品味，AI 最不可能做的就是這種工作，只是要調準顏色根本不需要請個調色師
@@takodachi49 @HowDost 那是人工智能还没做到这一步，任何事物都可以数据化，包括每个人对颜色的感觉，再做大数据。
@@HowDost 那是人工智能还没做到这一步，任何事物都可以数据化，包括每个人对颜色的感觉，再做大数据。
从生到死有多远？呼吸之间；从迷到悟有多远，一念之间；从爱到恨有多远，无常之间；从古到今有多远，笑谈之间；从你到我有多远，善解之间；从你的心到别人的心有多远，天地之间；从佛到我有多远，觉醒之间。* 不针对任 何人和事，仅分享善言，感恩宽容！
看了，总体感觉就是因为国内，至少以前，还是以制造业为主，所以大量的主流产品以生产为主的erm，mes等。但是实际上对于服务业来说，这种项目管理的工具相对是比较缺的。
好年轻的团队
加油
期待tim的OKR影片
哇，好喜欢你们的氛围呀，招人吗？
我也好想去參觀參觀、上班😂😂
那個滑梯絕對是tim自己要的
增廣見聞了!
姚師太萌
太帅了
哈哈哈，13:30的时候那个拥有独立工位的小姐姐好像要找你😆
一个思路，影视飓风的白皮书系列打磨一下可以上架网课啊😘
真力 好耀眼🤣
就很想知道青青有没有做给大家学的课程哈哈哈
牛
酷喔酷喔！！！
青青真的好可愛
好想要《剪輯》和《調色》的學習白皮書~
无论多么高效的流程，美化的方案，最终都是要人去干，AI只是工具，生产力只能是会干活的人😂
牛的
强烈使用OKR管理工具，这样影视飓风就会成为行业的number one
男人的浪漫，啊~啊啊~啊~！😂
每個人太過透明了，這公司看得太清楚。反而非常頂尖的人會離開，但是對於管理者是相當方便管理。好的公司應該更人性化一點，不過也許這就是潘老闆想要的運營方式
商业视频做得怎么样我不清楚，但是我感觉影视飓风自己的视频只是看起来比别的小up主看着舒服一些，但是制作成本却高很多（人力成本，器材使用的成本）。
确实，我在看到这条之前一直以为他也是小作坊，最多5到10人
很喜欢公司的氛围，请问公司会有招前端程序员的需求吗？
飘逸是真的帅
来了
好奇 錄音師 高樂高桌上的 C Stand 哪裡有。很可愛又有意思
飘逸好帅
你这个可以作个副业了，行业解决方案咨询公司！
bgm比人声平均小18dB，这算是老师傅的经验了，拿个小本记下来
飞书恰饭视频
公司人员情况介绍❌飞书广告✅我司也在用飞书，真的是团队协作+项目管理超好用的工具。不过公司属性不同，我们没定制化那么多功能。
👍
这才是技术控想去的地方吧 没有复杂的人际关系和那种垃圾上下级
好吧，我从只有Tim的时候开始学了不少影视的小知识。现在有100多人了。
青青好看
楼顶机场太帅了
思维模式不一样 看完才知道 原来公司管理可以这样
3:50 问句不该问的：这么好的员工，有股份吗？我老板经常让我教小白，还任何多余福利都不给…
4:58 调音师自己都可以当配音了，声音好浑厚！
每當我的老闆有: 「我的員工上班都在干些啥?」的疑問,我都荒的一批, 因為我也不知道, 但我看到副總比我還荒時,我心就安定下來了, 按工資排tm的還輪不到我操心。
好花里胡哨的感觉
突然发现你们居然没有通过高新技术企业认定，是利润太高了不差这点所得税么🤣
青青最美調色師
专业团队。拍出来的效果就是比单兵作战拍的效果好太多
講的我都想加入了
哇！最后说要做成中国版Netflix?!
无人机的使用真的是很有意思
那套十萬rmb起跳
三十多万不包基地
想看線上課程啊⋯要給錢也願意啊！
课程能不能部份公开一下？
大大， 那个抽奖的 可以分享一下嘛
飞书至少给我省了很的IT系统开发和维护的费用
无人机会长时间放楼顶机场吗？怎么应对下雨？
这套系统不是就是slack+asana嘛
10:03 这个是不是就像JIRA+ Confluence?
什麼時候裝修好了
在屋頂加太陽能會更好
這樣子的公司長期而言很容易產生一個問題，tim最後剛好講到，變成如同奈飛一樣的實力(業績)至上主義企業，因為內部足夠透明、每一個人的定位、貢獻、現況都清清楚楚，導致每一個人更容易被放大檢視，誰是老鼠屎，誰是那塊最短的木板都很明顯。當然這是好的，因為能更好的配置人力資源跟支出，貢獻高的人能獲得更多的成就感，低的人能更好的發現自己的問題，但某種程度而言，不可否認的是喪失了一部分的人性且容易產生高壓的環境，不同於黑企，這樣的高壓不是來自上司，而是同儕。沒有下限的比賽無法產生足夠的動力，但沒有上限的競爭將製造無限的壓力。
但我認為整體而言還是非常好的，福利、商業模式、內部規劃看起來都已經打趴市面上9成9的企業了。
員工的心理健康真的是很重要的部分，是值得花費時間精力跟金錢去維護的。
说明那人还没准备好，需要暂时离开去学习，提升自己
特别是内部技术课，如果每个员工都毫不保留，那么可替代性也会大大增加
@@martinma5329学习是一辈子的事，尤其是IT行业
所以大科技業都會有內部的心理諮商部門，這就會有好的正向循環
还是更喜欢你们的创业故事，尤其是那期让Tim痛苦的，真实、动人、激励人，不是节目，更像是纪实，让真正关注影视飓风发展的粉丝，一起与飓风团队跌宕起伏。
同行，年纪这么轻，拥有一个这么大的团队，真让人羡慕。
他爸是中通的老板
他以前也是從手機拍攝起步的
@@ansencen 是圆通
@@Happy.C 首先得有個富爸 再創業
@@ansencen ceo吧，算不上老板，没必要说这个，影视飓风看得出来是靠tim和他们团队自己的努力做到的
这都是照大公司模板来做的流程啊。看了你招聘人员的工资，现在的问题应该是人员流动比较大，全部由你内部来做的话成本会比较高（所以不得已做了知识沉淀）。效率也一般吧。流程OK，比较耗时的工作比如剪辑收音调色这些后期，需要更加熟悉标准的人来操作。我觉得当务之急是制定产品验收标准---培训合格的作业方法。这样公司上下的目标一致才会效率更高。如果增加10个外协团队，你现有的员工就可以变成行业专家来审核指导。员工工资也会变高。产出翻10倍。 分分钟干爆国内行业天花板。
真的非常好 一直关注你们 我自己也是创业者 希望咱们都有光明的未来
希望這輩子能去影視颶風參觀一次❤
在杭州
一直都很喜欢Tim的办公环境和团队，技术决定是天花板的级别，甚至是行业的领军人。不过随着ai技术的提升，目前的很多事情放在以后，应该都是小case，比如如何分配任务。很期待之后加入ai，团队的工作流又会得到怎样的大升级。
项目和团队管理能做的这么好！真的强
2:23
賽車模擬器務必買起來，希望有一天能看到你們團隊上真車拍飆車影片😆
好像是才明白Tim的野心所在，非常羡慕，非常想加入（没希望了），祝成功！
13:27 这个函数居然调了外部接口，去了解了一下情况发现这是用来生成真随机整数的，很喜欢你们这种对待任何一件小事情都非常认真非常轴的态度！
Typescript 混杂 any
我服了
非常科学非常现代化工业化并且有人文关怀 真心希望国内能有更多企业家像你这样去做事情（当然我认为这个是个wish
非常喜歡這樣的公司，給一個黃色的讚👍
好讚的公司~這一切真的很不容易!
好厲害!!好勵志~
飞书是目前我见过的国内最牛逼的企业服务系统。用户体验非常好，我自己也涉猎一些产品设计，用下来在国内是顶级水平！
国际上有什么好的推荐么？
@@gx4548 Notion
当你还是一名学生时 看你拿着一个40厘米行程的滑轨录视频。到现在回想一下你的发展。。飞速
真羨慕可以在這種不斷進步並且對於流程不斷優化的團隊裡工作 反觀現在自己的公司就覺得很無奈覺得上位的人都是一群思維固化只想用老舊方式蠻幹的人 還好的是我也要離開了離開這傳產思維的公司了
台灣的氛圍就這樣，都固化了，那些老人家要維持自己的權威地位當然不喜歡新創。
日企吗？
公司的项目管理完整得令人羡慕
哈哈，活力滿滿的一個團隊
專業分工好細啊，我不確定你們那業界主流是如何
但台灣這邊影視相關產業萎縮嚴重，所有公司都在人事上死命costdown
我目前為止見過的，全都是一個人當十個人在用，甚至整個影像部門只有一個人的
從提案、前製安排、企劃、腳本、分鏡、拍攝、平面攝影、剪輯、後製、混音、上片
有的連宣傳策略、網站小編都要一把抓
你以為的團隊合作是「專業職務分工」
但公司口中的團隊合作是「一個人一條龍自幹，十個人就十條龍自幹」
不敢說全部公司都是這樣
但以我自己遇過的，還有人力銀行、求職網上看到的，佔九成吧
他们这种公司也是很少的，而且很高压
+1之前被老板硬塞了拍摄美工视频后期，干吐了，这种现象在那种一个商业公司里开设的摄影部门非常常见
还是要分工效率才会更高。影视飓风也是行业里比较的的公司了，全国都有业务，比台湾的经济体量大太多了，自然能有更高级的玩法
的确他们这种公司很少，，但你说到的关于专人专岗的问题，这边很多专岗外包公司，像我所处的游戏行业甚至一些很大的游戏公司都只有发行和商务两个岗位其他完全外包，也算另外一种专业分工效率吧
非常有意思的一个团队
工作环境非常棒
核心不止技术，创意对视频还是很重要的
还有活力的团队👍
环境确产不错,很有活力与科技感;同时--经费在燃烧.
非常想与你们一起奋斗与学习，感觉在你们公司能学到许多东西。已投递简历，不是非常优秀但是非常想去学习。
太优秀了！！！
技术虽然是重要的，但执行力才是关键，记得以前看过的视频才几个人的团队吧，而且器材比收入还贵😂现在到百人团队了，佩服佩服。
96年的小伙有如此大规模的公司而且分工精确实在佩服，这比我之前认识一个95年的电商老板还让我佩服，尽管他有600个员工，但有400多个都是销售和客服之类没太大技术的员工，还有100来个是运营负债帮客户运营店铺也是学习半个月就可以上岗的职位。像影视飓风这种虽然只有100号人，但个个分工明确价值高很多，有自己的IP商业化打通未来价值巨大。有人说他爸爸是圆通CEO，这的确有加分，但我认为tim的成功90%以上是靠他个人的努力，就算是富二代自己不努力再多的钱已干不出一番事业来，tim在这方面已经是青出于蓝胜于蓝了，才20几岁做这么大了，他爸只是一个职业经理人并没有股份一年也就赚200万左右，而tim这个公司的价值我估计估值上亿。公司利润少不代表公司不赚钱，他只是把赚过来的钱不断扩大公司规模了，这样未来才能更赚钱。我觉得富二代和穷二代的差别不是钱，而是眼界和野心。我现在做短视频就在家里做公司注册在家里基本没有任何成本，唯一的拍摄工具就是iphone14promax，一样一年赚150多万。如果哪天让我做到tim这样的规模我感觉一年至少几千万利润，但那很难很难甚至不敢想象，因为我最多就同时招过4个员工我都管理不好。现在公司就我和我老婆干，其它视频剪辑都是外包出去不用管员工还挺省心。所以我真的好佩服有100个不同职位优秀员工的tim，太厉害了！
祝福你未來一切順利，當老闆的壓力真的不是每個人都願意擔的
高乐高好稳重，大咖~~~~
尊重技术的公司！！
有點東西啊!!
太厲害了~
学习到了
你们真是专业，连调色都是专门请一个人，完全是舍得花钱啊，这工作太容易了，我作为一个专业摄影师，眼光毒到一般人观察不到细节都能注意到，不仅剪辑还得后期调色。不如我去你们那打杂好了。而且我还会编程。开发一些自动化的辅助工具，解放劳动生产力提高工作效率。这是一个AI的时代，很多事情完全可以交给AI云计算。
7点就跑路了，真幸福
That is a real case study of how process improvement benefit to the company.
录音的声音好好听
promise，function是randomInts, 文件类型是ts
厉害
好想要看青青的調色課程 感覺很實用...
以后都是AI，你动动嘴就行了～
@@lanaxj調色是影視輸出行業最需要人類的部分好嗎😂
@@lanaxj 調色靠的是自身的美學經驗還有品味，AI 最不可能做的就是這種工作，只是要調準顏色根本不需要請個調色師
@@takodachi49 @HowDost 那是人工智能还没做到这一步，任何事物都可以数据化，包括每个人对颜色的感觉，再做大数据。
@@HowDost 那是人工智能还没做到这一步，任何事物都可以数据化，包括每个人对颜色的感觉，再做大数据。
从生到死有多远？呼吸之间；从迷到悟有多远，一念之间；从爱到恨有多远，无常之间；从古到今有多远，笑谈之间；从你到我有多远，善解之间；从你的心到别人的心有多远，天地之间；从佛到我有多远，觉醒之间。
* 不针对任 何人和事，仅分享善言，感恩宽容！
看了，总体感觉就是因为国内，至少以前，还是以制造业为主，所以大量的主流产品以生产为主的erm，mes等。
但是实际上对于服务业来说，这种项目管理的工具相对是比较缺的。
好年轻的团队
加油
期待tim的OKR影片
哇，好喜欢你们的氛围呀，招人吗？
我也好想去參觀參觀、上班😂😂
那個滑梯絕對是tim自己要的
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姚師太萌
太帅了
哈哈哈，13:30的时候那个拥有独立工位的小姐姐好像要找你😆
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好想要《剪輯》和《調色》的學習白皮書~
无论多么高效的流程，美化的方案，最终都是要人去干，AI只是工具，生产力只能是会干活的人😂
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强烈使用OKR管理工具，这样影视飓风就会成为行业的number one
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每個人太過透明了，這公司看得太清楚。反而非常頂尖的人會離開，但是對於管理者是相當方便管理。好的公司應該更人性化一點，不過也許這就是潘老闆想要的運營方式
商业视频做得怎么样我不清楚，但是我感觉影视飓风自己的视频只是看起来比别的小up主看着舒服一些，但是制作成本却高很多（人力成本，器材使用的成本）。
确实，我在看到这条之前一直以为他也是小作坊，最多5到10人
很喜欢公司的氛围，请问公司会有招前端程序员的需求吗？
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好奇 錄音師 高樂高桌上的 C Stand 哪裡有。很可愛又有意思
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青青好看
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思维模式不一样 看完才知道 原来公司管理可以这样
3:50 问句不该问的：这么好的员工，有股份吗？我老板经常让我教小白，还任何多余福利都不给…
4:58 调音师自己都可以当配音了，声音好浑厚！
每當我的老闆有: 「我的員工上班都在干些啥?」的疑問,
我都荒的一批, 因為我也不知道, 但我看到副總比我還荒時,
我心就安定下來了, 按工資排tm的還輪不到我操心。
好花里胡哨的感觉
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大大， 那个抽奖的 可以分享一下嘛
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无人机会长时间放楼顶机场吗？怎么应对下雨？
这套系统不是就是slack+asana嘛
10:03 这个是不是就像JIRA+ Confluence?
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在屋頂加太陽能會更好