【末路】会社をバックレた後に起きる恐ろしい問題とは？会社をバックレた男の末路・・・【ずんだもん｜転職｜就職｜懲戒解雇｜仕事】
Vložit
- čas přidán 9. 04. 2024
- 会社をバックレたずんだもんの末路･･･
その後の就職・転職はどうなるのか･･･
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#ずんだもん
#就職
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出勤ルールがコロコロ変わるような会社はやめて正解やと思う😂
退職届を配達証明付内容証明郵便で送ればいいだけ
どうしようもなければ代行を使えば済むのに
ボイスレコーダーでも入れといて、地域の労働基準監督署に相談するのが良い。
労基なんて何もしないよ。
労基に相談しますとか言っても良いよ良いよとニコニコ顔で労基なめまくってます。
何もしないという事を何回も経験してるからでしょう。
退職代行を使えば一発だぞ
普通にバックレるのは何のメリットもない
退職代行はバックレにしてバックレにあらず
別に代行なんて使わなくても辞めると書面で手渡せば良いだけだと思うのだが
@@user-ub4hm5bs9dあとはメールかな
情報弱者って金無駄だよなぁw
3万近く払うぐらいなら郵送かメールで充分
それが通じない程めんどくさい相手なんでしょ
金をためて退職代行にゴー！！
自分も前の会社が嫌でわざと休んだりしていましたが、
無断欠勤だけはしませんでした。結局5年で辞めましたね。
人としてやってはいけない事もあるのです。
解雇と懲戒解雇とでは同じクビでも重さが全然違うぞ
そのへんはきちんと区別してくれ
元があれだけのブラックならすんなり辞めさせるわけないよな。挙句2社目も超が付くブラックなら心折れてもおかしくないと思う。
失業手当って雇用保険の被保険者期間が12か月以上ないとダメだったかな。
短期に転職連発しても、貰えないかと。
あと、うちの会社にもいましたね。無断欠勤じゃないけど「母が階段から落ちて」って理由で
休み続けてた途中入社の奴。その後、その母は元気だったことが判明して、そいつ切られたな。
会社都合だと６月以上で良い。
こんな会社はさっさと辞めるに限るが筋は通さないとね
辞めたいなら速攻で辞めるべき。責任取るのは企業です。常識的に許さないだけで、死にたいくらいならバックレるべき。
いまの時代なら、ボイスレコーダーで録音して労基にパなして退職かなぁ。
凄い上司だな
正規雇用で就労環境が合わないなら労基署&心療内科に相談して病欠すれば円満に退職もしくは環境改善できるけど教えてくれる人は少ないよね(^_^;)
労基にしても心療内科にしても大した事をしないですよ。
@@user-ub4hm5bs9d 管轄している労基署によるんですかね(?_?) 私の職場では救われた方 数名いますよ(F県M市 S労働基準監督署)
なんで住所も電話番号も知られてるのにこんなこと出来るのか不思議だわ
生きるために会社行くべきとも、会社のために生きるべからず
退職代行使えば良いで😅
退職届を郵送で出せばこっちのもの。
二週間過ぎれば自由の身ですぞ！
今どきこんなクソみたいな働かせ方堂々とやっている方が問題ですが、ずんだもんも問題でしょう。彼は退職代行サービスを頼めばよかったんですよね。
対価を得てる以上確り働く努力は当然の義務！ただし就業規則が違法性が強くて改善がされないのなら「労基」へ駈け込んで相談するのも有り！当然だが無断欠勤は論外ね！ｗ
これは即仕事辞めて生活保護受けるべきだね。😅
うちの会社も、役員から、18時以降も働け言われて、定時では？と聞いたら、定時？18時は定時じゃないでしょ！って言われたー
苦労しても変わらないヤツってホントに居るんだよね😂
見たことも関わったこともあるけど、会話がそもそも会話にならないから、後はノータッチで静かに関わり切るに限る😅
でも、こういうブラック企業は辞めて正解だったと思う😂
どうしても言えないなら、退職代行頼めばよいのに…懲戒解雇だけは免れられるでしょ？
最後の手段
最後の手段
これならバイトで楽な仕事定時がストレスたまらない
無断欠勤なんて卑怯な逃げ方。
どうせ辞めるんなら言いたいこと言って辞めればいいのに
懲戒解雇の事は、書かなければ解らないのにね。
なるほど。こういうやつのための代行サービスか
２週間以上バックレるのは懲戒解雇となって履歴書に傷つくのでよくないことだ😤
直ちに退職代行使わねばならんこっちゃ😕
ニートになりたい
入社して速攻バックレての懲戒解雇なら
その会社の在職を抹消してしまえばいいんじゃないの？
履歴書に書かなければ･･･
いろいろなケースで発覚する。
雇用保険や年金記録票を持ってくるよう指定される事がある。
ほんとそれな、蛇の道は蛇でそういう人でも採用する会社はまともな会社じゃない
いや実際無断欠勤続けても懲戒解雇されんけどな。
無断欠勤で懲戒解雇あるよ。
その前に連絡とかしてるし反応なかったら懲戒解雇にしても問題ない。
懲戒検討し始めたらその前に退職届を出しても受理されない。
死んでいたら懲戒は取消になる。
就業規則の懲戒に当たる行為として無断欠勤を続けたと明記してある場合は懲戒解雇となります。
裁判で争ってみるのも良いかもね。
勝訴、敗訴結果関係なく会社の酷い実態を公表することも出来るし
懲戒解雇って履歴書に
書かなきゃいけないんだ😮
大抵懲戒解雇はない
@@piyopiyo-k8x
就職活動だけならな。採用されてからバレたら即解雇要件。
@@user-tv5eu5bf9b 今調べたらそういう判例あるみたいね。教えてくれてありがとうございます。
@@piyopiyo-k8x
雇用保険の関係でバレます。
バレたら詐欺と同じなので契約解除(この場合はクビになります。)
9:54 さすがに強盗傷害を理由としたものは無効だろう
働けないなら生活保護や
会社員バックレはヤバいってw
ぎょうしゃですか
ボイレコ一発で勝てそうだったのに。
この後ナマポゲットして悠々自適の人生をエンジョイしてハッピーエンドだなw
確実にゲットするには片腕ぐらい落とさないとな。