Excelente video y magistral explicación muchas gracias por su vocación y enseñarnos sus conocimientos y experiencia profesional... Dios la guarde y acompañe siempre en todo lo que haces...
Hola espero puedas resolver una duda que tengo ,en mi trabajo no contamos con sindicato y nos gustaría crear uno pertenecemos al área de seguridad somos trabajadores directos de la empresa nuestro contrato dice que somos trabajadores de planta pero ejercemos puestos de seguridad, y he escuchado que se pueden crear sindicatos de puros trabajadores de confianza no sé qué tan real sea eso espero su respuesta y muchas gracias excelente noche.
Buena noche, mi recomendación es buscar asesoría con un sindicato de los existentes, la pregunta que haces requiere mucha más información de conocer para poder establecer lo procedente, así como la revisión de documentos físicos y platicas con el supuesto grupo de interesados, necesitas un experto en Derecho Sindical y estos solo los puedes localizar en una agrupación de esta naturaleza, quienes atendiendo a todas las particularidades de la situación podrán darte la información real que corresponda.
Hola. Si un empleado de gobierno sindicalizado pidió una licencia sin goce de sueldo piensa renunciar cuando termine su licencia. La pregunta es que si ke puede dejar la plaza a un familiar ?
Hola, esa respuesta la tiene el propio Contrato Colectivo de Trabajo y establece si esa situación es factible, alguno lo tienen previsto y es posible y otros no, pero se puede hacer la propuesta al sindicato de esa persona que desea ingresar, previo a que salga quien le recomendaría, lo que también es otra posible opción.
Hola, espero pueda resolver mi duda, en mi trabajo llego un sindicado y todos mis compañeros de otras areas se afiliaron exepto los de oficinas que son jefes y de otraz areas que tambien son jefes y traen gente a su cargo , pero en el area dónde pertenezco que somos 4 los cuales trabajamos como monitoristas no nos dejaron sindicalizados con el pretexto de que segun somos de confíanza y ganamos lo mismo y hasta menos que otros compañeros sindicalizados ! Es legal esto ??
Hola, existen aspectos importantes que se debe considerar, de primera instancia si son personal que pertenece directamente a la empresa o vienen de otra empresa, es decir, si existe o no subcontratación laboral, si ustedes son personal de otra empresa quien debe verificar el tema sindical son los colaboradores de la empresa a la que pertenecen, ya que esta empresa ajena o que no sea considerado su patrón no seria técnicamente el sindicato adecuado para su afiliación, por otro lado, los sindicatos cuentan con coberturas diversas que guardan relación con la rama de la industria o actividad laboral que se realiza, entonces existen sindicatos por ejemplo de electricistas, almacenistas, personas del giro maderero, textil, azucarero, etc., por lo que la afiliación, debe ser atendida por un sindicato cuya rama de la industria pueda darles cobertura a su especifico puesto de trabajo, sucede que muchas de las ocasiones si no fueron materia de sindicalización se da la explicación incorrecta, porque quien informa tampoco cuenta con el conocimiento para explicar estos puntos, es decir, un error en la comunicación organizacional interna o falta de conocimiento para distinguir entre personal sindicalizado al de confianza o simplemente distinguirlos y explicarlo, recibiendo respuestas por ello incoherentes o incorrectas, también se debe por el error en la denominación de un puesto o las actividades inherentes, por ello se debe verificar todos estos aspectos con la empresa, para establecer si la información que rinden es la correcta o existe algún error o justificación real.
Deberia haber una ley que obligue al patron a pagar un buen salario al personal de confianza por que siendo un personal de seguridad aunque sea muy allegado al patrón no deja de ser un trabajador y por un sueldo miserable no tienes derecho a tener mejores prestaciones como uno sindicalizado.
Hola, si existen dispositivos legales que establecen el salario mínimo y máximo que debería ganar un trabajador, se denominan Tabuladores, ya sea desarrollando una profesión o un oficio y son expedidos por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social de manera anual, normalmente disponibles y aplicables en el mes de enero de cada año, estos abordan los incrementos de igual manera al salario, en breve preparo materiales para comentar esto a mayor profundidad.
Buena tarde, con gusto podemos atender tu solicitud, te dejo el correo electrónico en donde puedes contactar juridicoguzmanverdiguel01@gmail.com quedo al pendiente y envió saludos cordiales.
Hola, según comprendo tu duda radica en que si es obligatorio tener un sindicato, la respuesta es no, para implementar un sindicato debe contar con el consentimiento de los trabajadores y estar ellos de acuerdo para que esto suceda, ahora si tu llegas a una empresa que ya tiene un sindicato y quieres ser parte en calidad de agremiado, debes acudir a la oficina Sindical y generar la afiliación correspondiente
La autoridad de primera instancia q puede tomar cartas en el asunto si me hablas de maltrato laboral y a la q deberían informar como trabajadores posibles abusos, seria la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, te recomendaría ėsta como la primera vía de acción reportando anomalías.
Acabo de subir a una supervisión pero en realidad que prestaciones tengo por ser de confianza cuál es la diferencia en prestaciones conviene o no,muchas gracias y no se puede rechazar ??? Siento que me afecta nadie me apoyaria
Excelente video y magistral explicación muchas gracias por su vocación y enseñarnos sus conocimientos y experiencia profesional... Dios la guarde y acompañe siempre en todo lo que haces...
como se define "y las que se relacionen con trabajos personales del patron dentro de la empresa" ejemplos gracias
Hola espero puedas resolver una duda que tengo ,en mi trabajo no contamos con sindicato y nos gustaría crear uno pertenecemos al área de seguridad somos trabajadores directos de la empresa nuestro contrato dice que somos trabajadores de planta pero ejercemos puestos de seguridad, y he escuchado que se pueden crear sindicatos de puros trabajadores de confianza no sé qué tan real sea eso espero su respuesta y muchas gracias excelente noche.
Buena noche, mi recomendación es buscar asesoría con un sindicato de los existentes, la pregunta que haces requiere mucha más información de conocer para poder establecer lo procedente, así como la revisión de documentos físicos y platicas con el supuesto grupo de interesados, necesitas un experto en Derecho Sindical y estos solo los puedes localizar en una agrupación de esta naturaleza, quienes atendiendo a todas las particularidades de la situación podrán darte la información real que corresponda.
Hola. Si un empleado de gobierno sindicalizado pidió una licencia sin goce de sueldo piensa renunciar cuando termine su licencia. La pregunta es que si ke puede dejar la plaza a un familiar ?
Hola, esa respuesta la tiene el propio Contrato Colectivo de Trabajo y establece si esa situación es factible, alguno lo tienen previsto y es posible y otros no, pero se puede hacer la propuesta al sindicato de esa persona que desea ingresar, previo a que salga quien le recomendaría, lo que también es otra posible opción.
Hola, espero pueda resolver mi duda, en mi trabajo llego un sindicado y todos mis compañeros de otras areas se afiliaron exepto los de oficinas que son jefes y de otraz areas que tambien son jefes y traen gente a su cargo , pero en el area dónde pertenezco que somos 4 los cuales trabajamos como monitoristas no nos dejaron sindicalizados con el pretexto de que segun somos de confíanza y ganamos lo mismo y hasta menos que otros compañeros sindicalizados ! Es legal esto ??
Hola, existen aspectos importantes que se debe considerar, de primera instancia si son personal que pertenece directamente a la empresa o vienen de otra empresa, es decir, si existe o no subcontratación laboral, si ustedes son personal de otra empresa quien debe verificar el tema sindical son los colaboradores de la empresa a la que pertenecen, ya que esta empresa ajena o que no sea considerado su patrón no seria técnicamente el sindicato adecuado para su afiliación, por otro lado, los sindicatos cuentan con coberturas diversas que guardan relación con la rama de la industria o actividad laboral que se realiza, entonces existen sindicatos por ejemplo de electricistas, almacenistas, personas del giro maderero, textil, azucarero, etc., por lo que la afiliación, debe ser atendida por un sindicato cuya rama de la industria pueda darles cobertura a su especifico puesto de trabajo, sucede que muchas de las ocasiones si no fueron materia de sindicalización se da la explicación incorrecta, porque quien informa tampoco cuenta con el conocimiento para explicar estos puntos, es decir, un error en la comunicación organizacional interna o falta de conocimiento para distinguir entre personal sindicalizado al de confianza o simplemente distinguirlos y explicarlo, recibiendo respuestas por ello incoherentes o incorrectas, también se debe por el error en la denominación de un puesto o las actividades inherentes, por ello se debe verificar todos estos aspectos con la empresa, para establecer si la información que rinden es la correcta o existe algún error o justificación real.
Bonita voz
Deberia haber una ley que obligue al patron a pagar un buen salario al personal de confianza por que siendo un personal de seguridad aunque sea muy allegado al patrón no deja de ser un trabajador y por un sueldo miserable no tienes derecho a tener mejores prestaciones como uno sindicalizado.
Hola, si existen dispositivos legales que establecen el salario mínimo y máximo que debería ganar un trabajador, se denominan Tabuladores, ya sea desarrollando una profesión o un oficio y son expedidos por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social de manera anual, normalmente disponibles y aplicables en el mes de enero de cada año, estos abordan los incrementos de igual manera al salario, en breve preparo materiales para comentar esto a mayor profundidad.
Hola fui contratado como pintor y Rh me dice que soy de confianza me puedes asesorar.
Buena tarde, con gusto podemos atender tu solicitud, te dejo el correo electrónico en donde puedes contactar juridicoguzmanverdiguel01@gmail.com quedo al pendiente y envió saludos cordiales.
Yo soy técnico, y no soy de confianza ni sindicalizado. ¿Esto es legal ?
Hola, según comprendo tu duda radica en que si es obligatorio tener un sindicato, la respuesta es no, para implementar un sindicato debe contar con el consentimiento de los trabajadores y estar ellos de acuerdo para que esto suceda, ahora si tu llegas a una empresa que ya tiene un sindicato y quieres ser parte en calidad de agremiado, debes acudir a la oficina Sindical y generar la afiliación correspondiente
Hola buenas tardes
Buen día
Hola donde puedo acudir para que en mi empresa en la cdmx nos represente un sindicato ya que no tenemos y nos tratan muy mal
En breve preparo materiales al respeto, es una pregunta con una respuesta un poco amplia.
La autoridad de primera instancia q puede tomar cartas en el asunto si me hablas de maltrato laboral y a la q deberían informar como trabajadores posibles abusos, seria la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, te recomendaría ėsta como la primera vía de acción reportando anomalías.
Muchas gracias espero el vídeo
Hola
Acabo de subir a una supervisión pero en realidad que prestaciones tengo por ser de confianza cuál es la diferencia en prestaciones conviene o no,muchas gracias y no se puede rechazar ??? Siento que me afecta nadie me apoyaria
Los sindicatos no sirven para nada. No se los recomiendo