Thế hệ trẻ NHẢY VIỆC liên tục vì THIẾU KIÊN NHẪN? Thiệt hôn? | Nguyễn Hữu Trí react VTV24
Vložit
- čas přidán 12. 09. 2024
- "Thông tin các chương trình tại HỌC VIỆN AYP của thầy Quéo:
▶️ CÁC KHOÁ HỌC GIAO TIẾP LÃNH ĐẠO
- Khóa học AYP (7 thói quen của người hiệu quả): ayp.vn/khoa-ho...
- Khoá học High Influence Public Speaker: ayp.vn/khoa-ho...
- Khoá học Kỹ năng lãnh đạo: khoahoc.ayp.vn...
▶️ CÁC KHOÁ HỌC TÀI CHÍNH CÁ NHÂN
- Khoá học Quản lý tài chính cá nhân: ayp.vn/khoa-ho...
- Khoá học Đầu tư chứng khoán thông minh: ayp.vn/khoa-ho...
- Khoá học Chọn mua chứng chỉ quỹ dành cho người bận rộn: ayp.vn/khoa-ho...
▶️ CÁC KHOÁ HỌC DINH DƯỠNG THỂ CHẤT
- Khóa học rèn luyện thể chất AYP Adventure: ayp.vn/ayp-adv...
- Khám phá núi Dinh: ayp.vn/dinh-tr...
- Khoá học về dinh dưỡng Energy for Life: ayp.vn/khoa-ho...
▶️ CÁC CHƯƠNG TRÌNH TƯ VẤN
- Đăng ký buổi tư vấn 1-1: ayp.vn/tu-van-...
- Chương trình Sinh trắc vân tay CAD: ayp.vn/khoa-ho...
▶️ CÁC CHƯƠNG TRÌNH HỘI THẢO SỰ KIỆN
- Workshop Zoom 'Dẫn dắt sự nghiệp': ayp.vn/lead-yo...
- Workshop Zoom Quản lý tài chính cá nhân: ayp.vn/worksho...
---
Kết nối với Mr. Quéo (Nguyễn Hữu Trí) tại đây:
▶️ Tìm hiểu về các khoá học tại website học viện AYP: ayp.vn/
▶️ Website Nguyễn Hữu Trí: nguyenhuutri.vn/
▶️ Fanpage: / nghuutri
▶️ Tiktok: / thayqueo
▶️ Instagram: / huutri.nguyenn
▶️ Spotify: open.spotify.c...
▶️ Kênh CZcams Quéo's Health: / @queoshealth
▶️ Liên hệ quảng cáo: nguyenhuutri@ayp.vn
▶️ Hotline CSKH: 0983393342
---
❤️ Đừng quên Like, Share Video nếu thấy hữu ích nhé!
#nguyenhuutri #thayqueo #mrqueo"
Thông tin các chương trình được đề cập trong video:
▶ Dịch vụ Sinh trắc vân tay CAD giúp tìm ra tiềm năng và ngành nghề dành cho bạn: bit.ly/3o9n151
▶ Workshop Zoom "Dẫn dắt sự nghiệp": online.ayp.vn/leadyourcareerayp
Thiệt sự cái nhìn của anh rất đa chiều giúp minh oan cho gen Z. Không phải do gen z nhảy việc nhiều do ảo tưởng sức mạnh hết đâu mà thật sự có nhiều môi trường rất bất ổn, lừa đảo cũng rất nhiều. Nên trong tình trạng bất khả kháng thì phải nhảy việc thôi. Thanks anh nhìu vì đã giải oan cho gen Z
Thực ra em thấy Gen nào cũng vậy, sẽ có người này và người kia. Em có làm về nhân sự rất nhiều ở Mỹ, sẽ có người tiếp thu nhanh, có người chậm, có ng sẽ đọc sách, có ng sẽ chỉ chơi game , có ng cũng sẽ đọc kiến thức trên mạng. Cá nhân thì em ko thích cách phân chia Gen và phân tích họ là một thế hệ “powerful” vì thực ra thê hệ nào cũng đã sống hết mình chứ ko chỉ gen Z
Hay quá luôn. Đúng lắm bạn!!!
Không phải tự nhiên phân chia ra đâu bạn
Mình làm ở Mỹ về tech nè bạn... cái này bà HR với ông Manager công ty mình nói thấy CV ai mà nhảy việc mà công việc trước làm chưa đến 1 năm là họ ko bao giờ tuyển ... 1 năm thì học được gì với kinh nghiệm được gì đâu... đã vậy công ty còn đầu tư 1 khoảng kha khá lúc đầu để training nửa; nhảy việc liên tục là họ đặt dấu chấm hỏi tại sao liền. Điều mà ko chỉ ở vn... ngay cả ở Mỹ mấy nhóc 2k 2k1 mới ra trường nó nhảy việc như nhảy bao bố :))
@@JasonTN cái này tui đồng ý nha.
@@haianhle2930 mình không phản đối việc phân chia, chỉ là cá nhân mình không quan tâm đến Gen nào khi nói đến công việc, để rồi chúng ta nhìn nhận họ một cách công bằng nhất. Nhưng CV thì khác, nó nói lên rất nhiều thứ.
Gen Z thật sự đang định nghĩa lại thị trường lao động, buộc chính các cty phải thay đổi để có thể "chiều" dc gen z, mình đánh giá rất cao các bạn gen z và học dc nhiều thứ từ các bạn trẻ.
Mắc cười thật sự, tôi chưa bao giờ nghĩ một công ty phải thay đổi để "chiều" được gen z đấy, gen z không thay đổi vì công ty thì làm sao bắt công phải thay đổi vì các bạn được
@@nguyentansyluong2386 "chiều" ở đây kp là thay đổi ai hay cái gì cả, mà chỉ là tạo dc môi trường sân chơi phù hợp để các bạn trẻ dc là chính mình... 😃
@@nguyentansyluong2386 Cả 2 đều phải thích nghi cho phù hợp thôi bạn. Cty cũng phải hiểu hơn về xu thế nhảy việc, đãi ngộ cũng như cách thức để GenZ làm việc hiệu quả nhất. Nếu không thì tụi nhỏ vào 1~2 năm lấy kinh nghiệm xong tụi nó sẽ out ngay, chẳng gắn bó gì 1 cty không phù hợp đâu
@@hidadsek9671 có năng lực thật sự thì nta sẽ ưu đãi tốt , làm k ra gì cũng phải chiều mấy bố trẻ à :)))
@@LoveCHINA_666 mấy bố trẻ làm không ra gì là do đâu? Do mấy ông bố già không có năng lực dạy bảo đứa trẻ nhé. Ở Nhật, 1 ông thầy Hiệu trưởng quỳ lạy dạy riêng cho một đứa trẻ bị tăng động, học yếu nhé. Ở đó mà chửi bọn trẻ. Tương lai đất nước đấy bạn.
Làm bài tập.
Em thuộc gen Z. Nhưng em rất thấm thía nỗi khổ và sự trăn trở của gen Y. Lên thành phố từ năm 16 tuổi chưa học hết cấp 3. Làm đủ nghề. Photo shop. Làm xưởng gỗ. Thợ hồ. Điện. Nước. Thạch cao. ..vv. hiện em làm shipper. Lương và thời gian tự quản được. Nhưng vẫn luôn trăn trở và tương lai. Vẫn xem clip anh Trí học hỏi đều đều nè ạ. Vẫn kiên trì cố gắng từng ngày.
Tiktok
"Thế hệ của sự thức tỉnh" . Anh nói rất đúng, được sinh ra và lớn lên trong xã hội hiện đại, tân tiến và đầy biến động, chứng kiến rất nhiều sự việc dối trá từ lớn đến nhỏ. Nên việc dùng lời hứa xuông giờ nghe đã không còn lọt tai nữa, việc gì cũng nên rõ ràng và fair vs nhau ngay từ đầu. Có vậy mới cùng đồng hành đc với nhau lâu dài ạ.
Chuẩn tôi nhảy việc lắm vclo
Em công nhận em là một người bị Over thinking, em hay dành rất rất nhiều thời gian để suy nghĩ, để định hướng, vẽ cho mình rất nhiều hướng đi nhưng khi va vào thực tế em bị thiếu rất nhiều kinh nghiệm lẫn trải nghiệm và đôi khi chính điều đó lại làm cho em cảm thấy tự ti về bản thân mình hơn
Không sao đâu, cứ để bản thân đối mặt với những việc mà bạn thiếu kinh nghiệm đi, vì sau khi đối mặt bạn sẽ có kinh nghiệm ngay thôi. Ai cũng phải học rồi mới biết mà.
Luận điểm thứ 3 là cái mà mình luôn ghim trong lòng. Không biết giải bày thế nào và rất may mắn khi anh Trí đã nói đến, đó là sự CHÍNH NGHĨA. Thứ mà sẽ làm cho gen Z bùng cháy, nỗ lực hết mình, vì họ biết cái giá trị thật sự mà họ mang đến, chứ không phải những điều mập mờ, không rõ ràng, việc nào phải ra việc đó không có chuyện nói vô làm cái này xong trào thêm một tá việc khác.
quá chuẩn luôn b ạ. sự rõ ràng vẫn luôn là điều mà Gen Z demand rất nhiều!
Thế hệ nào cũng cần môi trường làm việc tốt. Doanh nghiệp không xây dựng đc đội ngũ nhân sự lõi để tạo thành văn hoá doanh nghiệp thì tất nhiên không định hướng đc cho người trẻ mới vào. Cứ thay máu rồi lại đổ thừa thế hệ trẻ, đó là cái nhìn ngắn hạn của người già nhưng muốn làm lớn. Cảm ơn clip của a!
chuẩn rồi...doanh nghiệp nào cũng muốn bào sức lao động nhiều nhất vs số tiền ít nhất.
cứ giã tăng ca ko lương thì ai chịu dc=))
nói như anh này thì kiểu như nói tất cả doanh nghiệp đều tốt,lỗi tại lao động ko chịu hy sinh
Bạn nói đúng, môi trường và văn hoá và giá trị truyền tải của người lãnh đạo trong doanh nghiệp rất quan trọng. Góc độ người lao động nếu trải qua đủ nhiều sẽ ưu tiên cái này hơn là mức lương, cviec lương cao nhưng môi trưởng toxic và lủng củng chồng chéo chức năng và nhiệm vụ của từng cá nhân thì sớm muộn cũng sẽ ra đi. Gen z nhiều năng lượng ý tưởng, nếu được ươm trồng chỉ dẫn sẽ rất thành công. Gen Y và gen X cần giúp đỡ họ bằng kinh nghiệm của mình. Và quan trọng hơn gen nào cũng phải tự nâng cấp làm mới mình.
bro nói đúng . Doanh ngh chỉ chăm chăm bào sức nhân viên. 1 tháng hay nhân sự tới 2 lần .
Chào anh Trí, cảm ơn anh đã chia sẽ góc nhìn của mình. Em là một người thuộc Gen Y, em hoàn toàn đồng ý với anh và VTV, nhảy việc là hệ lụy của các bạn đang mông lung về định hướng của bản thân. Mình có một lời khuyên tới các bạn Gen Z là khi bước chân vào môi trường làm việc, trong những 3 năm đầu tiên thì rất khó để hướng tới việc Win-Win, vì các bạn chưa chắc mình sẽ đem lại lợi nhuận cho công ty; hãy thử hướng tới Win-Earn, earn knowledge, earn experience, earn money, earn leadership...! Chúc các bạn thành công trong tương lai để khẳng định giá trị bản thân của mình trong vài năm sau.
rất đúng ạ !!!
e đang làm 3tr để có kinh nghiệm sớm nhất
@@lekhanhlinh1320 mình đã làm với mức lương 3 triệu trong vòng 6 tháng, mình đã có cùng suy nghĩ với bạn là học hỏi trước đã nhưng càng làm thì càng thấy suy nghĩ đúng nhưng môi trường sai, mình đã rất nhiệt tình với công việc nhưng không thể tiếp tục . chúc bạn may mắn
Dạ em thuộc Gen Z ạ. Sắp tới thầy và các anh chị ekip có thể làm nhiều video hơn về chủ đề: học đại học và làm việc sau khi ra trường cho Gen Z được không ạ. Em cảm ơn ạ. 💓💓💓
Mình từ giai đoạn lớp 1 đến lớp 7 là người ngoan hiền, học giỏi nhưng bị bắt nạt thời đi học nên chuyển hướng làm “giang hồ” để phản kháng lại xã hội. Học hành sa sút, suýt tạch không có cả bằng cấp 2, bỏ học năm lớp 9, ăn chơi đú đởn đủ các thể loại bộ môn trên đời bằng tiền học phí ba mẹ cho. Chơi tầm được 1-2 năm thì quyết định đi học trung cấp chuyên nghiệp + bổ túc văn hoá theo định hướng của mẹ, cũng ráng học cho xong. Trong thời gian học mình chạy grab, làm thêm nhà hàng để kiếm tiền tiêu vặt, ăn chơi nhảy múa với bạn bè đến khi ra trường thì vào làm công ty lương 4tr vì nó đúng kì vọng với học vấn và trình độ của mình. May sao cty đầu tiên khi ra trường gặp được nhiều “Quý Nhân”, người anh, người chị, người thầy dẫn dắt mình nên con đường có nhẹ nhàng hơn. 3 tháng từ lao động phổ thông sang office, 1 năm đc promote quản lý dự án, 2 năm lên Manager lúc 21 tuổi. Từ giai đoạn này mới thấy hậu quả của việc thiếu học 😂. Làm cao rồi thì thấy nhiều góc khuất, chán nãn. Nhưng gia đình cũng vào giai đoạn khó khăn, bố mẹ lớn tuổi, mình lao động chính, lại sắp kết hôn, khỏi nhảy việc luôn. Nv của mình khoảng tầm 200 người, trong đó BO tầm 40 người thì đều có bằng đại học, những bạn này khi ra trường đều đặt mục tiêu và mức lương cao hơn nhiều so với mình, đơn giản vì xã hội phát triển, cơ hội ở khắp mọi nơi, còn trẻ không bay nhảy thì đến tuổi cần có trách nhiệm, sự ổn định thì rất khó để thay đổi. Đổi việc khi có sự ràng buộc sẽ cần nhiều hơn sự chắc chắn. Nên các bạn trẻ cứ vô tư bay nhảy thôi :D
P/s: Nay đi làm stress, viết linh ta linh tinh, thấy dài quá mà nãy h ngồi tâm sự xoá thì uổng nên các bạn đọc thấy không hay thì bỏ qua nhá :))))
21 tuổi mà làm Manager thì giỏi quá. Kết hợp kỹ năng của mình cùng với chuyên môn của nhân viên thì best luôn rồi còn gì.
@@hoangthanh3896 may mắn cả bạn ạ, tầm tuổi đấy đưa ra 1 chuỗi quyết định đúng dường như là bất khả thi, nhiều khi mình cứ theo trực giác quyết định 1 số việc rồi sau này suy nghĩ không hiểu tại sao thời điểm đó mình lại chọn được như vậy luôn :D
Vl thật, éo biết linh tinh hay đang khoe khoang nửa 😄 câu chuyện của b thật cảm cmn động, mình rơi nước mắt đây, hy vọng bạn còn gặp phải nhìu khó khăn phía trước, được nhìu người biết đến và ca tụng như 1 a hùng
@@oatanalbe356 hehe, cũng đúng là khoe thật, cái mình muốn nói là từ đầu không kì vọng nhiều ở 1 công việc ngon lành, nên cứ làm đến khi có cơ hội đc thăng tiến. Còn các bạn khác cầm trong tay tấm bằng đại học trong tay, 15 năm ăn học ra quan điểm họ khác, chất xám họ phải đánh đổi bằng nhiều tiền bạc hơn, môi trường chuyên nghiệp hơn. Còn câu chuyện thì ai cũng có câu chuyện cuộc đời riêng hay vlin nhưng không ai kể ra ấy chứ, bạn cứ ngồi nghĩ lại từ lúc bé đến giờ liên kết thành 1 câu chuyện thì ai chả là nv chính há há :D
@@valobola230 thì tên sát nhân cũng là nv chính của chính họ. Rồi mọi thứ trở lại như cũ, nói như ko nói.
Với tư cách là một người thế hệ Gen Z sinh năm 2000 và đã trải qua giai đoạn 4 năm Đại học, tiêu chí đầu tiên em lựa chọn việc làm chính là môi trường đó giúp bản thân mình phát triển, bên cạnh đó những công việc mình làm không chỉ đóng góp giúp doanh nghiệp tăng doanh thu, mà còn phải khiến cho cộng đồng tốt hơn chứ không phải chỉ chăm chăm tập trung vào lợi ích của bản thân hay doanh nghiệp.
Chưa bao giờ mình nghe về bài nhẩy viêc hay như video này. Cảm ơn chủ kênh nhé
Nói thẳng ra thì dạo này VTV (đặc biệt là VTV 24) em cảm thấy đưa tin quá phiến diện nếu không muốn nói là thiếu hiểu biết. Cảm ơn anh Quéo đã đưa ra video này để “minh oan” cho gen Z ạ. Em rất thích câu “Đây là thế hệ của sự thức tỉnh” của anh, rất chính xác ạ.
VTV họ đưa tin dựa vào thực tế b ạ. còn vấn đề thiếu hiểu biết là do góc nhìn của từng người khác nhau thôi bạn ơi. có thể những nguyên do được nói tới không được đầy đủ nhưng chắc chắn đó là những điều đã và đang diễn ra.
họ đưa ra 1 ý kiến để xã hội nhìn nhận và phản biện chứ họ cũng đâu có khẳng định gì đâu
@@footballinmyheart7524 biết vụ Việt á không? Vua tin vịt cũng nâng bi cao lắm đó, giờ sao nào?
@@thanhlebn cách đặt title và định hướng content của anh Trí mới gọi là đặt vấn đề và góc nhìn đa chiều ấy bạn. Còn bài báo đó của VTV là chuẩn phê phán rồi.
@@yeusuckhoe365 bạn có thể đưa cho mình 1 kênh thông tin chính thống hơn vtv ko?
Thật ra em thấy ngoài những điểm mạnh, yếu của GenZ được nêu trong video, lý do GenZ nhảy việc nhiều 1 phần cũng vì chính thị trường ngày nay cũng đang trẻ hóa và start up là 1 xu thế mới. Việc này cũng được phản ánh rõ nét thông qua quá trình phỏng vấn và tuyển dụng.
Ngày xưa 1 người khi vào cty sẽ được chọn lọc kỹ dựa trên bằng cấp, kiến thức, IQ và họ được cho phép học việc 2~3 tháng và mong muốn sẽ ở lại đóng góp cho công ty trong 10~20 năm, hoặc ít nhất là 5 năm tới. Ngày nay thì khác, các cty sẽ chọn những người có kinh nghiệm 2~3 năm trong vị trí và lĩnh vực đó với mong muốn họ có thể ngay lập tức làm việc với 1~2 tuần làm quen. Lý do là vì đa số các cty đều là vừa và nhỏ và công việc thì nhiều cần người làm gấp do đó họ không thể chờ lính mới trưởng thành được. Các cty đó cũng sẵn sàng phá két trả lương rất cao để hút người về nhằm đảm bảo công việc kinh doanh của họ từ đó phá giá thị trượng dẫn đến việc nhảy việc.
Với lại nhảy việc quá nhiều có thể ảnh hưởng đến kiến thức, CV nhưng nhảy cty với cùng 1 công việc là cần thiết. Nó giúp mình trải nghiệm các mô hình quản lý khác nhau, các cách làm việc khác nhau, điểm hay dở của từng cty và nó đem lại những thử thách và trải nghiệm mới để phát triển. Hãy move on chứ đừng give up
quá hay ạ !!!
Bản thân em là lead của các bạn Genz và khi xem bản tin của vtv e cảm thấy vô cùng đồng cảm. Có lẽ là do e tiếp xúc nhiều với các bạn. Em thấy các bạn khá giỏi, tiếp cận nhanh, chăm chỉ và grow nhanh nhưng họ đúng là thiếu kiên nhẫn một chút. Nếu biết guide các bạn sẽ nhận thức đúng đắn và hoàn thiện tốt hơn.
Mình hoàn toàn trân trọng và xin ngả mũ kính phục với tâm huyết lan toả những tư duy đa chiều của Trí và e-kíp qua kênh CZcams thế này.
Anh Tri nói rất hay. Thế hệ nào cũng sẽ có mặt tốt và mặt xấu của một thế hệ. Không thể bắt thế hệ sau làm y chang 10 năm về trước, như thế thì làm sao có cái gọi là tiến bộ ? Mình là gen Z-98, đang làm việc tại Mỹ. Khi làm việc thì mình sẽ làm hết mình, học kĩ năng hết mình, và có khi còn training lại cho boss của mình nữa. Manager và đồng nghiệp đều rất nể mình vì họ biết mình luôn put 100% effort on everything. Không phải gen Z nào cũng mất kiên nhẫn và ảo tưởng năng suất
mình thuộc hệ Y, nhưng xưa mình mới đi làm, 1 số cty mà có văn hóa hoặc ko có văn hóa doanh nghiệp, mình nghỉ liền còn nhanh hơn các bạn Z luôn =))))
Mình nghĩ không phải là do thế hệ ảnh hưởng tới nhảy việc nhiều hay ít, mà chính là do thị trường lao động, kinh tế càng ngày càng phát triển có nghĩa là cơ hội công việc càng ngày nhiều, vì thế sẽ có nhiều sự lựa chọn hơn. Trước đây thế hệ X ít nhảy việc là do kiếm được 1 công việc phù hợp chuyên môn khó bỏ xừ ra, nên công ty có độc hại chút cũng ráng làm, còn nay thì thị trường lao động rất là nhiều luôn, không làm chỗ này thì qua chỗ khác, doanh nghiệp nào chính sách phúc lợi ok, tuyên bố đúng như những gì mình ghi khi tuyển dụng thì nhân sự gắn bó, còn không thì họ kiếm chỗ khác tốt hơn thôi, này thì tốt mà, để doanh nghiệp nhìn lại mình mà cải thiện, nếu không cải thiện thì sẽ không có được sự ổn định về nhân sự.
Bây giờ mình vẫn còn thấy rất nhiều cty miệng thì hô chính sách tăng lương rõ ràng, theo quy định của pháp luật mà đến cái đóng BHXH cho nhân viên còn không đóng hoặc kiếm lý do này kia để trì hoãn.
@@hoangthanh3896 chuẩn bạn ạ, làm vậy thì doanh nghiệp họ sẽ phải cải thiện, làm đúng luật hơn, nâng phúc lợi hơn.
e có đọc 1 tài liệu, nó ghi là hãy đổi công ty sau mỗi 2 năm khi còn trẻ
Ở VN cứ bị bệnh yên vị, chứ thực sự làm việc quá lâu ở 1 nơi sẽ thường làm mình trở nên nhàm chán, thiếu mục tiêu, định hướng mới mà cứ bị xoáy theo vòng xoáy 8 tiếng 1 ngày r về ăn ngủ, rồi lại tiếp tục ngày tiếp theo lặp lại như vậy. Ở nc ngoài, đến giảng viên đại học 1 thời gian họ còn luân phiên đến trường khác dạy để thay đổi môi trg á
Vấn đề nằm ở nhận thức & thái độ của mỗi người hơn là thế hệ. Mình từng quản lý 1 team nhỏ với hầu hết là Gen Y & Gen Z. Nhiều bạn thái độ làm việc rất kém nhưng cũng có 1 số có nhận thức về công việc & thái độ làm việc rất tốt. Ai làm tốt thì mình khen, ai làm không tốt thì phê bình & hướng dẫn.
Thế hệ nào không phải là vấn đề, quan trọng là nhận thức của người lao động về công việc của mình.
Mình gen Z, mình nghĩ mỗi thời mỗi khác có người này có người khác, hiện tại càng thế hệ sau công nghệ tiến bộ năng lực người sau ngày càng tốt, vì vậy có một số người thật sự giỏi đòi hỏi. Với thật sự là chương trình hội thảo hướng nghiệp ở các trường đại học của các doanh nghiệp vẽ ra tương lai doanh nghiệp của họ quá đẹp, đến khi vào thì vỡ mộng
Thực sự rất nhức nách với thế hệ này, đi làm chưa cống hiến đã đòi quyền lợi, tiềm năng thì có nhưng năng lực chưa đáp ứng nổi, mới ra đi làm k quan tâm sẽ học đc gid mà chăm chăm tháng nhận bao nhiêu. Thậm chí còn k biết số tiền mình nhận đc là từ đâu ra. Thú thực với các em là khi các em có năng lực, mang lại giá trị thì k cty nào bỏ sót đâu. Cái anh thấy là các em đang đáng giá sai giá trị bản thân mình. Không biết vị trí của mình đang ở đâu.
Vậy đối với những bậc quản lý như a, thì phải cống hiến bao nhiêu thì mới được nhìn nhận năng lực và giá trị vậy? Thật sự có phải do tư tưởng của thế hệ genz hay do cty chưa đủ tốt, dối trá, ngụy biện?
em là 1 sinh viên mới hết năm nhất, may mắn khi xin được 1 chân vào công ty này, well đầu tiên cũng bất ngờ lúng túng nhưng phải thích nghi thôi. thích nghi vì cơm áo gạo tiền rồi từ từ sẽ bò lên
Mình là gen Y, từ lúc học cao đẳng đã bị gò bó với những tư tưởng thời xưa, học những thứ mà cha mẹ định hướng mà ko thể thực hiện đc ước mơ của chính mình. Giờ đây gần 30 tuổi chưa cv ổn định vì thực sự mình rất sợ cv liên quan đến ngành mà mình ko thích. Thực sự hâm mộ những bạn gen Z bây giờ, có thể tự do làm những việc mình thích từ sớm và nhận định đc những cv mình thích để đi theo, tiếp nhận công nghệ và nhiều ngành nghề mới.
đồng cảm với bạn ạ! giờ thấy Gen Z thích sao thì bộc lộ rất năng nổ
E là zen y nhưng e lại mang nhiều đặc điểm của gen z
Sự mâu chó
Thích sự công bằng
Và luôn hương đến tự do
….nhưng vốn là gen y trải qua những khó khăn thử thách và cuộc sốdng nên e đem cái sự nhẫn lại của gen y để theo đuổi cái máu chó của gen z
Lúc đầu giống hệt a nói
Đọc quá nh thông tin tưởng mình biết nhưng thật ra là k,
Vỡ mộng
Năm đầu đi làm cảm thấy khó chịu áo lực mệt mỏi vs những quy tắc
Nhưng nhờ sự kiên nhẫn nỗ lực tuân thủ quy tắc
dần dần e đã cảm thấy mình dk tự do làm theo ý mình trong 1 phạm vi nào đó!
Mong các e gen z có thể chậm lại 1 nhịp kiên nhẫn điềm tĩnh hơn rồi tự do thật sự sẽ đến!!!
Em là cuối gen Z. 2k4.
Cá nhân em nghĩ thì gen z đang phải đối mặt với rất nhiều những khúc mắc mà thế giới đã tạo ra, những khúc mắc mà các thế hệ trc đó đã và đang tạo ra. Ko chỉ cần phải thay đổi góc nhìn khô khan cứng nhắc về gen z mà còn phải thay đổi lối sống của tất cả các thế hệ.
rồi những thế hệ khác họ ko từng phải đối diện về khoảng cách như các em hay sao?
Tuy độ khó khác nhau nhưng cùng cảm xúc đó.
Cả 1 thế hệ ko thể vì các em mà thay đổi đc. Cách tốt nhất là các em tự tìm hiểu và học cách thích nghi.
Thay đổi mình ko được thì làm sao đổi ng ta?
Người xuất chúng thì nó không cần quan tâm xu thế, xã hội. Thậm chí có thể ngược lại thay đổi xã hội. Còn ai tài năng bình thường thì phải lựa theo dòng nước thôi. Nchung tùy người, chứ ko phải tùy Gen
Hâm mộ anh là người có suy nghĩ hiện đại, cập nhật nhanh và dẫn dắt giới trẻ rất tốt ...
Mình thuộc Gen Y, lúc trước đi làm mình cũng đc tầm 3 tháng là nghỉ vì môi trường cũng như công việc thực tế không như kỳ vọng như ở đại học. Sau này chuyển sang một công việc khác hoàn toàn ngành học lúc trước nhưng bù lại rất thoải mái khi đi làm mỗi ngày. Dù thế hệ nào cũng vậy, nên tìm công việc mình cảm thấy yêu thích thì mới phát huy hết khả năng được.
tôi sinh năm 94 đây ông học Trường top ngành hot đàng hoàng IT bách khoa . Hồi 2017 đến 2020 tôi bị cái bệnh thiếu kiên nhẫn vs khả năng chịu đựng kém ( không phải tôi ko chăm chỉ mà là tôi bị nhạy cảm cứ ai nói gì đến mình là mình lại nghĩ nhiều hay tiêu cực nhạy cảm quá cũng khổ điểm yếu ) cứ 6 - 9 tháng tôi lại nhảy 1 công ty nhảy đến lỗi CV nát hết tất cả các doanh nghiệp VN . Sau 2020 sau đợt dịch tự nhiên tôi nhìn nhận được lại bản thân rồi mới bắt đầu đi đúng hướng và hiện tại đang làm cho 1 công ty của Mỹ với mức lương 2.5k đô . Tôi nhận ra chỉ cần mình nhìn nhận đúng vấn đề cộng tìm được đúng môi trường phong cách làm việc Phù hợp là mình sẽ phát huy được Bản chất chúng ta chả có ai kém cả chỉ là chưa đi đúng thôi . Ra trường tôi làm môi trường Việt nam nó toxic quá kiểu người như tôi ko chịu được mà nó lại đúng điểm yếu của mình làm mình mất mẹ nó 3 năm lông bông lương 3 cọc 3 đồng chán nản mất định hướng . Đi đúng 1 phát cuộc sống thay đổi ngay
Mình chưa đúng yên được đây
Trong công việc thì điều quan trọng khiến em đồng hành lâu dài với công ty là nhận ra và cảm nhận rõ ràng ý nghĩa trong công việc mình làm
Mình thuộc thế hệ 9x nhưng cá nhân mình khi đi làm cũng giống như các bạn zen Z, khi được trao một công việc mình sẵn sàng dành hết thời gian, đầu óc cho nó miễn là mình cảm thấy xứng đáng. Nhưng một khi cảm thấy có gì đó sai sai thì bye trong 1 nốt nhạc. Mình nghĩ công việc là 1 phần rất lớn trong cuộc sống, mỗi ngày thời gian bạn làm ở cty ít nhất là 8 tiếng, nhiều hơn thời gian dùng cho những việc khác, thử tượng tượng nếu 8 tiếng dành cho 1 cv quá nhàm chán hoặc 8 tiếng ở trong 1 môi trường quá toxic thì cả cuộc sống của bạn chẳng phải sẽ trở nên nhàm chán hoặc toxic hay sao. Thế nên nhảy việc để tìm một cv tốt và phù hợp cũng là một cách chủ động cải thiện chất lượng sống, miễn là bạn đánh giá đúng năng lực bản thân để không cố chui đầu vào những chiếc áo quá rộng
Gen Z đi làm gặp leader chèn ép, không làm đúng những điều khoản đã thoả thuận thì thôi say bye luôn. Mình còn trẻ còn nhiều cơ hội mà hehe
đi làm là mối quan hệ win-win...tôi íu thấy win tôi nghỉ chớ có gì đâu đúng hong =)))
@@phamcuong2562 Win - Wrong thay vì win - win =))))
Đúng rồi, nhiều khi muốn cống hiến mà gặp công ty húng chó thì nên chia tay sớm, bớt đau khổ. Đừng có cho cái bánh vẽ rồi xù kèo như đã làm với thế hệ trước.
Khi bạn già đi thêm vài tuổi rồi thì tự nhiên bạn sẽ nhận ra là cơ hội trên đời đến với mình không có nhiều đâu.
@@phatphan1403 đúng là cơ hội không có nhiều nên mới nhảy việc khi cảm thấy cv không phù hợp để nắm bắt cơ hội mới đó b
khoảng 8 năm trước bạn em học xong lớp 9 lên Bình Dương đi làm công ty với mức lương 5tr nhưng sau 10 năm khi em học hết cấp 3 và học xong đại học, VÀ RỒI ra trường đi xin việc, nhà tuyển dụng lại đưa ra mức lương 5tr5 cho công việc fulltime 8-10 tiếng/ngày, SAU 10 NĂM, lạm phát thì tăng đều đều còn mức lương thì dậm chân tại chổ, THẬT SỰ VỠ MỘNG anh Trí ơi !!
trên con đường tìm thấy bản ngã thì đây là kênh cho mình những goc nhìn đa chiều nhất.Genz cần nhất là một người thầy một người chỉ huy tốt.#from CGz with love
em gen Z ạ. Hiện đang chuẩn bị bước vào ngưỡng cửa đại học nên sẽ theo dõi anh Trí nhiều hơn trong tương lai
gen z thì cũng có người này người kia tùy thuộc vào mỗi người, rất nhiều bạn trẻ bây giờ rất chăm chỉ và có cơ hội tiếp cận với cv dễ dàng hơn so với các thế hệ trước đây. nhưng kh phải ai cũng siêng năng , nhiều khi nghe gen z có những tư duy tự do và thoải mái hơn, và đôi khi nhảy việc vì kh hợp sếp , kh hợp cv . theo em còn trẻ thì chúng ta có quyền được lựa chọn cv phù hợp với bản thân mỗi người
Gen Z đang giúp xã hội này hiểu rằng giá trị lao động của người việt nam, cho các công ty thấy process ở nước ngoài chuyên nghiệp như thế nào.
Bản thân mình nhận thấy mặc dù nhìn chung các bạn năng động hơn, nhanh nhẹn hơn nhưng sự kiên trì cũng kém hơn, hay so sánh hơn và tầm lý yếu hơn. Có thể do mình là gen y, đang chuyển giao giữa cái thời mà cả đời người ta gắn bó với một công ty là điều đáng quý và “thích thì nhích” nên thấy vậy. Những điều này chỉ 1 phần nhỏ là từ bản thân các bạn, và cũng cần thông cảm khi mà giáo dục đang mông lung, phụ huynh thì đa số suy nghĩ và tư duy từ thời sau bao cấp, còn startup nở rộ, truyền thông thổi phồng và các tập đoàn lớn ko tiếc tiền để chộp giật các dự án ngắn hạn. Hơn thế nữa free lancing cũng là một hướng rẽ mới ko bó buộc. Thế nên đa số các bạn rất hay so sánh và dễ bị lạc vào cái giấc mơ màu hồng là bạn tài gioi thì bạn xứng đáng của truyền thông mà ít ai nói với các bạn sự thật đau lòng là bạn đáp ứng nhu cầu thì bạn mới “có giá”. Và thế là mình gặp một số bạn trẻ nỗ lực 150% khiến mình nể phục, một số bạn vẫn có khao khát và sự tự lập khiến mình ngưỡng mộ, một số bạn có giỏi và có tiềm năng khiến mình hơi tự ái nhưng cũng học dc tính khiêm nhường (dù chưa đáng kể) cùng một số bạn mông lung đến mức đáng ngại, một số bạn bị sốc trước thực tế đến đáng thương (ý mình là đồng cảm chứ ko phải thương hại) và một vài bạn bộp chộp đến mức đáng tiếc. Còn doanh nghiệp thì vẫn loay hoay với nhân sự cũ có năng lực và kinh nghiệm và nhân sự mới sáng tạo nhưng hay so sánh, áp lực mới từ thị trường và những kỳ vọng khó đáp ứng từ truyền thông. Hi vọng là nhiều bạn xem dc các clip như thế này để có cái nhìn đa chiều hơn,
Em thấy nói đi cũng nói lại cơ bản là nhiều doanh nghiệp công ty họ đánh giá quá thấp cái lương khởi điểm đặc biệt trong thời buổi vật giá leo thang như hôm nay thì thử hỏi 5tr -7tr thì sống trên các đô thị lớn thì sống làm sao đây.
Nên em nghĩ suy cho cùng thì đánh giá hợp lí nhu cầu của bản thân và doanh nghiệp để đưa ra mức lương phù hợp là tốt nhất.
Em là gen Z và em rất quan trọng chuyện tiền bạc. Vì có nhiều doanh nghiệp họ trả lương không tương xứng với năng lực của các bạn gen Z hiện nay bởi suy cho cùng các bạn hiện nay ăn học bài bản tiềm năng là cực lớn nhưng doanh nghiệp lại không trả tương xứng thì các bạn nên suy nghĩ rồi từ chối chứ đừng nhảy việc xấu Resume lắm.
Còn bản thân các bạn cũng phải hạ cái tôi xuống có thể nhận lương thấp hơn mong đợi 1 xíu ( nhưng phải nằm trong khoảng kỳ vọng ) và thể hiện chuyên môn , kỹ năng của mình thật tốt để có mức thu nhập tốt.
Cám ơn mọi người rất nhiều
cảm ơn anh đã chia sẻ những điều e luôn suy nghĩ trước giờ mà không thể nói ra với ai, anh như nói cho thế hệ trẻ em nỗi lòng này! 👍
Mình là gen Y nhưng một khi đã không thích, môi trg ko phù hợp thì hôm sau nghỉ luôn chứ chả cần đợi đến mấy tháng. Tết vừa rồi đi kiếm việc mới, 3 tháng nhảy 4 cty luôn. Phỏng vấn 1 đằng xong vào làm 1 nẻo, ko đúng thỉa thuận nên nghỉ thôi.
Đúng vậy, pv có bao giờ hiểu hết bản chất vị trí mình sẽ làm, lúc làm việc còn phụ thuộc các yếu tố môi trường, đồng nghiệp, chế độ, văn hoá cty nữa, ở lâu càng phí tg chưa chắc có lương lại tốn thêm chi phí hồ sơ. Mình cũng thế, cty làm lâu nhất chắc 2 năm rưỡi nếu cty đó cảm thấy mọi thứ gần như mong muốn thì còn muốn gắn bó từ 2 năm trở lên cty vào thấy ko hợp thì thôi 1-2 ngày dzọt còn kịp tg ko mất chi phí cơ hội nhiều
Anh trí ơi, em từng bị trầm cảm trong thời gian dài( rất nhiều năm ạ), em đã từng mất đi khả năng giao tiếp đơn giản với mọi người ( không thể làm quen với người lạ, thậm chí là sẽ không thể trả lời những câu hỏi đơn giản của người khác luôn ạ), và khi em lên lớp 10, em đã nhận thicws được vấn đề và em muốn thay đổi nhưng kết quả cũng chẳng khá hơn được bao nhiêu, cho đến bây giờ em đã đại học năm 2 rồi em quyết tâm đi làm thêm để bản thân cởi mở hơn, em cũng nhận thấy em đã cởi mở và nói chuyện tốt hơn lúc trước rất rất nhiều, nhưng khi em nói chuyện với 1 bạn nữ khác làm cùng em thì bạn đó mới nói thật, bạn đó nói em không hòa đồng với mọi người và em bị độc lập quá , không biết giỡn với mn, thì bây giờ em mới nhận ra là đúng thật, em đã cải thiện bản thân hơn lúc trước rất nhiều, nhưng vẫn chưa đủ, anh có thể tư vẫn giúp em làm sao để hòa đồng với mn và làm sao để biết giỡn được không ạ, mong được anh tư vấn ạ
Yêu bạn nữ đó đi là biết giỡn à
Quá đã, em đã sáng mắt ra nhờ chiếc video này! Cám ơn a Quéo rất nhiều!
em 96... thật không còn gì bàn hết...a nói hết trên video luôn rồi...các bạn gen Z khắc phục đc tất cả điểm yếu đó sẽ mạnh hơn các thế hệ trước...không thì sẽ nằm đáy
Mình thuộc gen Y, CV cũng bình thường, nhưng trong quá trình tìm việc thì mình thấy đa số các bạn nhân sự không có thói quen trả lời mail, mặc dù hầu hết thông tin tuyển dụng đều yêu cầu gửi CV qua mail. Bộ làm HR tuyển dụng nhiều CV lắm hay sao mà trả lời 1 cái mail khó khăn như vậy
tính ra thì mình thuộc thế hệ đầu tiên của gen z nhưng không bao giờ có thái độ như báo đài đưa tin , mình không làm việc ở việt nam nhưng làm việc tại một chỗ ít nhất 3 năm rồi mới đổi công việc , thậm trí công việc mình không thích nhưng trong thời gian công ty có nhiều việc cần phải sử lý mình cũng sẵn sàng ở lại thêm 6 tháng để giải quyết vấn hết . Không biết nhiều người soi sét thế hệ trẻ như thế nào nhưng mình nhìn thấy sự tận tụy trong công việc và cả sáng tạo linh động không ngừng của những bạn trẻ 9x . Xã hội càng ngày càng phát triển trong mỗi công việc hiện giờ đều require nhiều hơn một kỹ năng mềm , gen z ngày nay cần cố gắng quá nhiều thay vì chỉ làm con ngoan trò giỏi tốt nghiệp và ra trường như ngày xưa . Và đúng như a trí nói công việc đối với thế hệ của mình k chỉ là mức lương , không chỉ là đáp ứng nhu cầu cuộc sống mà còn là thử thách , sự đam mê trong công việc , công việc càng khó càng tạo ra nhiều sự hứng thú đam mê với công việc
mình thế hệ 9x đời đầu mình rất ngưỡng mộ những anh chị thế hệ 8x, thời họ công nghệ chưa phát triển nhiều, nhưng họ rất cố gắng nỗ lực và thành công ,thế hệ gen Z ngày nay cũng giỏi ko kém vì thời của mấy bạn gen Z, công nghệ phát triển đã rất mạnh rồi.Tuy nhiên nếu nói về khả năng chịu đựng và kiên nhẫn mình vẫn đánh giá cao anh chị thế hệ 8x hơn.
Việc gì cũng có 2 mặt, kết nối người với người thì phải đến từ 2 phía. Lựa chọn nào cũng có đánh đổi và trả giá. Chậm lại, hít thở, và suy nghĩ
A Trì nói quá đúng, mình sợ nhất bị gò ép vô Luật á
Chào anh Trí ạ, em thuộc GenZ ạ, em nghĩ giới trẻ hiện nay đa phần cảm nhận rõ bản thân mình hơn, muốn sống một cuộc đời đầy trải nghiệm chứ chưa mong muốn sự ổn định bền lâu , bọn em thích thử thách thích khám phá, thích chăm chỉ mày mò mọi thứ, đôi khi cảm thấy việc mình làm này không phù hợp theo đúng nghĩa đen, mặc dù biết việc làm nào cũng sẽ có niềm vui, có khó khăn, có áp lực, bọn em chấp nhận những thử thách, chấp nhận những rủi ro nếu nó xứng đáng với những gì bản thân mình mong muốn và nó làm cho mình hạnh phúc. Đôi khi công việc không chỉ là làm việc mà nó còn phải mang lại niềm vui cho bản thân ( phải phù hợp với bản thân và phải kiếm được số tiền tương ứng năng lực ). Đôi khi do bọn em mãi mê tìm kiếm đam mê riêng cho bản thân mình nên dễ bị đánh đồng là thiếu kiên nhẫn. Khi thật sự nghiêm túc và hết mình với bất cứ việc gì mình làm, chăm chỉ học hỏi, phát triển bản thân thì dù có làm công việc gì cũng mang lại những kết quả tuyệt vời. "WE WAS YOUNG & WE WAS DUMB BUT WE HAD HEART".
Em Gen Z nheee! 🤗
Bắt đầu suy nghĩ nghiêm túc cho tương lai từ năm 21 tuổi .
Và vẫn trên con đường theo đuổi mục tiêu tự do tài chính!! 💪🏻
Anh nói trúng tim đen của em quá. Em cứ băn khoăn tại sao mình lại overthinking, và nhìn lại mình thấy mình đang consume quá nhiều mà không mang những kiến thức ra để thực hành, lưu quá nhiều video nhưng xem xong là next. Cảm ơn anh nhiều
Ôi em chờ chủ đề này lâu rồi Anh Trí ơi. Cảm ơn Anh quá chuẩn và đúng lúc
Xin chào Trí. Mình cũng hệ genY nên cũng có những trải nghiệm về các thế hệ. AYP của Trí là học viện và những ai trong đó chỉ là 1 thiểu số, họ có môi trường lý tưởng hơn những bạn khác bên ngoài. Không thể đem cân với số đông còn lại của cả hệ GenZ. Và hơn nữa, nhìn rộng ra từ ngoài không gian thì, thẳng thắn đi, có GenX-Y đưa ra Lập luận thì bắt buộc GenZ còn lại phải là hệ Phản biện là lẽ đương nhiên, mà Phản không biện được thì buộc phải manh động hơn, vì đó là quy luật thôi. Hôm kia chưa có internet còn giới hạn về tri thức, hôm qua ta phàn nàn về mảng Giáo dục, hôm nay phàn nàn về Năng lực, ngày mai về tương lai nền kinh tế và Môi trường sống. Và rồi Consumerism từ đâu ra? Minimalism tại sao lại hình thành? Về tổng thể khi ghép hết lại như quả đất tròn thì đó là cả 1 hệ quả đương nhiên. Ví dụ, giờ thử cắt hết mọi thứ Free, chỉ còn lại Internet là free. Thì có thể hình thành 1 định hướng khác tuy có chậm lại 1 nhịp nhưng sẽ dễ bình tĩnh hơn chăng? Và lúc đó, Paradox of Choice có thể sẽ còn chăng? À, mà quên, nếu còn những phim chân thật như Ròm thì sẽ còn những GenZ mà Trí có còn chưa biết không chừng. Có thể lắm chứ..
Tôi gen y.tôi cứ 1 năm , nhiều nhất là 1 năm rưỡi thì tôi nhảy việc. Và bây giờ tôi vẫn đang nung nấu ý định nhảy việc.lý do nhảy việc của t luôn luôn k phải là lương mà là môi trường. Làm lâu tôi càng thấy rõ bộ mặt của nhiều ng , nếu k thì xếp k đủ tầm ,thứ nữa làm lâu cảm giác mình k có update , cảm giác bình bình nên chán.và lần nào mình nhảy tuy khó khăn nhưng luôn học đc những kỹ năng mới, và mức lương cũng tự được nâng lên
Theo như anh Trí nói thì môi trường làm việc, văn hoá là điều kiện góp phần thúc đẩy các bạn trẻ Gen Z phát triển các tiềm năng của bản thân. Tuy nhiên, văn hoá và môi trường ở VN thật sự thay đổi giống như mô hình của công ty anh hay chưa? Một lưu ý cá nhân em thấy khá lớn nằm ở văn hoá phương Đông. Việc các bạn trẻ này tiếp cận các văn hoá từ các nước phương Tây dễ dàng nhưng hiện tại các bạn đấy đang cho rằng bộ máy phương Đông dễ dàng thay đổi và mơ mộng về những khái niệm phương Tây. Theo anh thì vấn đề này như thế nào?
Xem thầy Quéo đến tận hôm nay em mới biết là thầy trạch tuổi ba mẹ em luôn, à mà em năm nay 24 xuân roài :v. Cảm ơn thầy vì tất cả.
Ko phù hợp với công việc thì nghỉ sớm còn hơn cố đấm ăn xôi dù sao cũng có tgian thử việc mà, trong 2 năm cố nhẫn nhịn làm cv mình ko phù hợp thì mính có thể tiến đến thành công r thì sao
Bởi cứ nói kiên nhẫn như chân ái, kiên nhẫn ở cái chỗ phù hợp nó khác, đặt kiên nhẫn ở chỗ bản thân ko phù hợp tự tin thì chẳng phải tốn chi phí cơ hội sao.
Toàn dân vn thích ổn định hoặc bản thân đã vào cty ổn áp rồi ngồi cười chê các bạn nhảy việc. Nói thật lương cao mặt bằng, môi trường ok cho cơ hội thăng tiến ít quy tắc thì chả ai muốn nhảy chi cho cực.
Mình Gen Y với anh Trí, trải qua nhiều nơi làm việc , mình đồng ý câu nói của anh Trí là làm sau 1 năm mới hiểu và quen việc, lúc này bạn có thể thấy phù hợp hay ko , môi trường làm việc có đáng và phù hợp. Ko thể 2 tháng là đưa ra kết luận hoặc chưa làm đã nghĩ ko làm được.
Em đang học năm 3 và chưa ra trường nhưng hiện tại em đã đi làm được hơn nửa năm. May mắn là gặp môi trường tốt và benefit vượt xa mong đợi nên em chưa có ý định nhảy việc hehe. Dù sao cũng cảm ơn a Trí đã làm bài này để em có thể biết rõ hơn về "nhảy việc".
Hồi xưa có ít lựa chọn, bây h thì quá nhiều lựa chọn. Một là tìm hiểu thật kĩ trước khi vào làm, 2 là vào làm rồi đăng xuất. Nó cũng tương tự nhau, đôi khi còn nhiều kinh nghiệm thực tế hơn :)
trời ơi, lâu lâu mới có người có góc nhìn giống mình! Chứ chỗ mình làm toàn các bạn 99 2k, siêu siêu dễ thương á, dù cái nết hơi thẳng thắn nhưng mà nếu nói chuyện đàng hoàng với các bạn, cho các bạn thấy định hướng tốt thì các bạn sẽ rất cố gắng làm luôn! Anh Trí nói đúng, sinh năm nào hay ở đâu thì cũng có người này người kia, nhưng người hiểu chuyện thì chỉ cần nói để hiểu là được.
mỗi thời đại sẽ cho ra những con người với tư duy khác biệt. Nhưng! không ai sống cho cuộc đời của ai cả, người trẻ có lý tưởng của họ, nhảy việc không đánh giá được năng lực của mỗi người, vì không ai biết được họ đã trải qua những gì để phải nhảy việc như thế. Em là Y đây, và em không thích ngồi một chổ ở văn phòng, e thích trải nghiệm mọi thứ, và đó là cả một hành trình ĐI TÌM CHÍNH MÌNH! và hơn nữa là ngày càng đi lên.
Đề xuất thêm phụ đề tiếng Việt phần nói của chị này. Thấy 1 video của anh Trí mấy năm trước cũng có cách nói như thế, giờ nghe thoải mái hơn nhiều.
Ăn nói cũng cần luyện tập, đã muốn kiếm ăn từ việc truyền tải thông tin bằng tiếng nói thì việc lựa chọn từ ngữ, ngôn ngữ rất quan trọng.
Cũng có người chen vài từ ngoại ngữ vào lời ăn tiếng nói, nhưng đến mức người nghe khó chịu thì phải xem lại.
We are born to late to explore the world, and too early to explore the galaxy. "This is the age of decadence". We are in the age of entertainment, convenience and comfort
2 tháng nhảy việc là nhiều rồi, có nhiều bạn 2-3 ngày là bốc hơi và không có 1 chiếc mail chỉnh chu giải trình lý do với công ty nữa :((( ôi đau đầu vì các em ấy quá trời
cảm ơn chia sẻ của a, trên góc nhìn của a không thể đúng hơn được
Em đi làm nhưng công ty lại không có chính sách rõ ràng như chế độ lương bổng, công ty nói có ký hợp đồng lao động nhưng lại nói em muốn thì ký, đồng thời cũng không có BHYT, em có nên ở lại nữa không ạ?
E là 9x đời đầu. Hiện tại e đang gặp phải tình trạng trầm cảm nặng. Đã gần 30 chưa có việc làm ( e k tiện nêu lí do, lí do chỉ là cái cớ), thiệt ra e đã phát cv rất nhiều nhưng k ai gọi và đa số đều tl là e là ng k kinh nghiệm. Khi xưa mới ra trg k kinh nghiệm k nhận. Sau này có tuổi thì nói k nghiệm lại có tuổi k nhận. Và bây h có gia đình rồi .vẫn k nhận vì sợ e có thai dẫn đến nhận việc thì sợ nghỉ hộ sản. Tóm lại bế tắc. E k tìm thâý mục tiêu và mất niêmd tin nhiều lần. Và dần dần e k muốn làm gì cả. Mọi việc trì trệ, k mới mẻ, chu trình sống quay vòng k gì lạ, quan trọng e k có tạo dc thu nhập dù chỉ 1k. Các bạn có cơ hội nếu dc. Hayz nắm bắt đừng bỏ hay chuyển đổi quá nhiều.
Em vừa nhảy việc vì những lời hứa sáo rỗng từ cty đây anh, anh nói quá chuẩn.
Thật ra từ Gen Y tới Z vẫn còn suy nghĩ, mình làm ở 1 cty này nếu ko hợp thì nhảy, và trong CV của mình chỉ cần không ghi thông tin đó là tất cả ok, nên hầu như bây jo GenZ chỉ cần sau probation là nhảy hoặc nhảy từ đầu khi vừa vào làm việc ở 1 cty. Đồng thời hiện nay 1 đai đa số GenZ lại co tư tưởng independent nên cũng không có kiểu suy nghĩ sẽ cống hiến hay làm hết mình với 1 việc của mình. Phải nói là a Trí may mắn khi gặp đươc những bạn GenZ đó hay còn nói là GenZ this GenZ that. Cảm ơn a Trí làm video clip này để các bạn GenZ có thể coi và hiểu được những người Gen Y và Gen X xung quanh các bạn
chào mọi người. em sinh năm 2005 cũng là một đứa chập chững bước ra đời khi em đi làm và rèn luyện bản thân. riêng cá nhân của em thì em là đứa dùng tiktok hay youtube ở mức gần như giống sự nghiện ngập như em vẫn còn nhận thức được là khi đi làm sẽ khác rất nhiều giữa việc ảo tưởng và thực tế, và khi em bắt đầu đi làm pastime bên trong em như trổi dậy 1 con linh thú hồ chín đuôi cho em năng lượng rồi đã cháy hết mình vì cái công việc và cái đam mê đó mặc dù biết cái mức lương không cao nhưng vẫn chấp nhận. ngay từ nhỏ em là một đứa khá chậm chạp về việc tiếp thu nên em cũng khá tự ti. Nhưng em vẫn cố gắng để theo kịp mấy bạn bằng tuổi. Từ đó em nuôi dưỡng cho bản thân không được bỏ cuộc cho tới em đã thành công. Dù có chậm ra sao và bây giờ cũng vậy
video này cho em cái nhìn rộng hơn về thế hệ của em là genz. Và em cũng thấy được một cách tổng quát hơn về em qua sức mạnh của genz. Rất đáng để lưu tâm
Em sinh 2k và cũng là gen Z, tuổi em là mọi người đã bắt đầu ra trường và tìm việ có người thì tìm được việc đúng chuyên môn có người lại không, riêng em thì em không đặt nặng vấn đề làm đúng chuyên môn, hiện em đang xin việc và lúc đầu thất bại, tuy nhiên em vẫn tiếp tục và chỗ tiếp theo em xin thì làm việc tại Đà Lạt xa nhà của em (Sóc Trăng) em cũng rất bân khuân về điều đó, dẫu biết là tuổi trẻ phải đi nhiều nơi trải nghiệm nhiều điều, nhưng em vẫn có gì đó lưu luyến với gia đình, các công việc ở quê hương thì e vẫn chưa tìm thấy công việc nào phù hợp. Có phải là em đang tìm việc quá gấp gáp để theo kịp bạn bè ra trường không? Việc mà em đi làm xa nhà như vậy không biết đó có phải là một sự lựa chọn đúng đắn không? Mong anh làm một video về lứa 2k, đang trong giai đoạn bước vào đời ạ
video này ra đúng lúc e cần, mẹ e sắp tiền đình chóng mặt vì e nhảy việc quá nhiều, và e cũng đang mất phương hướng đúng như a nói
Huhu, cuối cùng thì cũng có người minh oan cho gen Z bọn em *mừng gớt nước mắt*
mơ mộng cao nhưng chưa xác định được thử thách phải vượt qua để chuẩn bị tâm lý. Cứ nghĩ mọi thứ nó như trong tưởng tượng
Cảm ơn anh Trí, video rất hay ạ.
Sếp em chuyên gia so sánh ảnh của thời xưa với tụi em thời nay, ảnh nói rằng ngày xưa anh đi làm anh còn bỏ tiền túi ra làm cho công ty, nhận lương xong đem tiền lương đó cống hiến cho công ty nhưng anh vẫn có dư, xong rồi quay ra nói tụi em sao đi làm k bỏ tiền lương ra để đóng góp cho công ty, trong khi tụi em làm bục mặt, đau ốm ảnh không hỏi thăm lấy một câu, và còn luôn muốn tụi em làm nhiều thiệt nhiều. em làm liên tục suốt 10 tiếng k nghỉ tay và mắt, đi vệ sinh cũng không dám đi. Thật sự tối về em không còn sức để học thêm cái khác để nâng cao chuyên môn của mình, về đến nhà là chỉ muốn đi ngủ, đói cũng không ăn nổi cơm vì quá mệt, thậm chí là không có thời gian cho bản thân mình luôn. (một ngày em làm từ 7h30 đến trễ nhất là 7h30 tối mới bước ra khỏi công ty.) em đã cố gắng kiên trì cho tới giờ được 10 tháng, sắp tới em đang phân vân không biết có nên đổi công ty hay không vì tình hình kinh tế hiện nay rất khó xin việc...
Thật ra Gen Y trước đây nếu làm cho khối tư nhân cũng nhảy việc tương đối đó. Trước đây khoảng 10-15 năm mình nhớ có vụ 7x cũng phê phán 8x, đầu 9x nhảy việc.
Theo mình sự khác biệt hiện nay là cách ứng xử của một số bạn trẻ: 1. Là các đòi hỏi nhiều hơn, 2. Mức lương yêu cầu cao hơn hẳn dù chưa có k/nghiệm j. Ng.nhân của việc này có thể là: - Do ảnh hưởng của MXH, các bạn xem mấy tấm gương “chém gió” trên mạng nhiều quá và nghĩ đó là hình mẫu chung và ai cũng cần đạt như vậy. - 2 là do điều kiện các bạn tốt hơn nên 5-7tr đối với các bạn không là gì (vì đôi giày các bạn đang đi đã 2tr rồi, và hầu hết do bố mẹ các bạn trả..).
Tất nhiên cũng có nhiều bạn trẻ giỏi thì xứng đáng thu nhập cao thôi, nó cần thống nhất với giá trị đóng góp. Cty mình nhiều GenZ cũng bình thường chứ ứng xử ko kém, có thể một bộ phận làm lệch lạc đi góc nhìn thôi.
Mìh lần đầu tiên đi làm thêm kiếm tiền . Vô 1 công ty Nhật, aicha phải nói là rất nhiều quy định và gò bó nhiều vấn đề cá nhân, mìh làm 8 ngày nghỉ . Mìh suy nghĩ bản thân mìh vậy là vô trách nghiệm quá k, nhưng để bảo làm tiếp thì mìh k chịu được. Coi như kinh nghiệm vô cty nào thì tìm hiểu kĩ môi trường làm việc của cty .
Tôi chỉ cần môi trường làm việc lãnh đạo, người cấp trên có cái nhìn nhận đúng đắn về khả năng và thêm nữa các đồng nghiệp trong thời gian làm việc không hãm là được :)))
23:08 hôm nay quay xe hơi trễ nha anh Quéo 😆😆 đi gần tới bến rồi mới quay á thiệt luôn á 😂😂
Cảm ơn a và tất cả ekip đã nói ra được nỗi lòng của tụi em❤
Khúc đầu video em cũng bị sock 1 tí vì em là 1 zen Y nhưng cộng tác và học từ zen Z rất nhiều. Đến lúc anh khoe nhan sắc thì em thấy đùng là luật hấp dẫn rồi, sự tích cực thu hút những bạn trẻ tích cực 😊 chớ nhan sắc, em cũng chỉ để avata từ sau lưng thôi 😅😅
E không biết gì e cực kỳ thích gen z .. i love you gen z
mad respect for you sir. Thanks for spoking out, n greatful advises
cảm ơn chia sẻ hữu ích của anh
E thì dag bị 1 cái là thích quá nhiều chỗ làm, e vừa thích chỗ này vừa thích chỗ kia, không bik giờ nên làm gì
Hay quá thầy ơi lm cái video này quá đúng lúc lunnnnnnn🖒🖒🖒🖒🖒🖒🖒
Nghe anh nói mà em thấy bản thân mình trong đó ạ 🥺🥺. Cảm ơn anh rất nhiều
Em rất hiểu ý nghĩ của video này, Cảm ơn anh rất nhiều
Mình 97, cũng có thể coi là gen Z và cũng leo lên được leader team này nọ (bé thoi không có gì quan trọng). Mình gặp rất nhiều gen Z nhỏ hơn mình và thiệt là các bạn năng động hơn lứa của mình rất nhiều nhưng đồng thời các bạn cũng thiếu kiên nhẫn rất nhiều :( Các bạn thấy khó, không win-win là các bạn đi ngay trong khi thực ra mình phải train các bạn mới rất cực khổ thì các bạn mới có thể bắt đầu đem tới giá trị được. Và các bạn đi ngay trong khoảnh khắc các bạn có vẻ bắt đầu làm được việc và chúng ta bắt đầu win-win :(( . Cũng không trách được các bạn vì mấy năm trước mình cũng thế nhưng má nó cay lắm ...
p/s: trong 1 2 tháng đầu thực ra là khum có ai win để các bạn bảo là đm bóc lột cả ...
Mình thấy genZ giỏi hơn thế hệ trước rất nhiều. Nhưng cũng có lẽ vì thế mà hơi thiếu kiên nhẫn một chút. Đến khi thế hệ này trưởng thành rồi thì mình nghĩ sẽ đỡ hơn nhiều và có khi xuất sắc hơn.
Cơ hội việc làm và tiếp cận nó thoáng hơn ngày xưa nhiều
Dùng từ GenZ thì như quơ đũa cả nắm vậy
Theo góc nhìn của em thì genz mà vtv nói là phần "tối" của việc công nghiệp hoá ngành giáo dục chứ ko phải tất cả.
Xem xong clip này muốn hợp tác làm việc với a ghê. H k có cty nào xem trọng việc tuyển dụng cả. Họ chỉ nghĩ họ có tiền là mua đc con người nên e đi làm e cảm thấy k được tôn trọng thì phải say good bye thui a à
Theo em, là thế hệ gen z, mấy bạn cứ hễ mới ra trường là muốn có công việc lương cao, phải làm ở vị trí cao, ngồi lên trên ngta không, cạn lời.😑😑😑
Thực tế thì mức lương nguyện vọng của SV mới ra trường bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, bắt nguồn từ bản thân SV và từ các yếu tố xung quanh.
Từ bản thân SV: chưa biết khả năng mình tới đâu, có thể nói là bị ảo (hơi nặng lời nhưng mình chưa nghĩ ra từ ngữ thích hợp)
Từ điều kiện xung quanh: môi trường sống, tiền nhà ở đất Sài Gòn rẻ lắm cũng 2tr, ăn uống tiết kiệm lắm cũng 1tr, rồi tiền xăng xe, tiền điện nước, v.v. Từ đó mà SV đưa ra một khoản mà họ cho là đủ, có thể đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt.
đối với ngành e thì ở mãi một chỗ không phát triển được, lương mới ra trường 8-10tr.... làm mãi 1 cty mỗi năm lên dc 1-2tr. nếu nhảy việc có thể lên nhanh hơn thậm chí x2 x3 mà ko cần hết 1 năm
Mình nghĩ 1 phần là do sự chênh lệch giữa "cái được học" và "cái được làm". Mình học ngành Ô tô ở trường Đh thì nào là "lý thuyết ô tô", "dao động và tiếng ồn trên ô tô" nghe rất là sang, xong ra làm thực tế dù gara hay hãng thì mấy cái môn đấy gần như bị bỏ qua. Nói thẳng ra thì những gì được học ở đại học đã làm cho các bạn học ĐH nghĩ rằng ra trường sẽ được làm ở những vị trí "ngon cơm" lương khủng và khi làm thực thì lương khởi điểm....5 chịu....ơi mẹ ơi, thế thôi thà học nghề 6 tháng ra đi làm cho lành. Ngày xưa công ty ít, việc làm ít, giải trí cũng ít. Còn giờ thì cty cả tá, việc làm cả đống, thậm chí luôn có việc, giải trí cũng nhìu hơn (tà tưa, săn sale, bar, pub, vape,...) nên tiêu cũng nhiều hơn nên là tiêu nhìu hơn, và cty không đáp ứng đủ thì....nhảy