Как выявить недобросовестного работодателя при трудоустройстве (советы HR-эксперта)
Vložit
- čas přidán 23. 06. 2024
- 🎁 Скачать бесплатно гайд «13 лучших вопросов работодателю»: bit.ly/3NRV9Ql
🔗 Пройти тренировочное интервью: bit.ly/3RO2phn
🔗 Больше материалов в telegram: bit.ly/41FiURj
🔗 Подписаться на блог про карьеру: bit.ly/47GxzgB
В этом видео разберем 6 звоночков, которые должны вас насторожить при поиске работы. Любой из них выдает ненадежного работодателя, будьте осторожны при трудоустройстве туда:
🕐 Таймкоды:
00:00 - Почему я записываю этот ролик.
00:49 - ПРИЗНАК 1: вам предлагают оплатить обучение/спецодежду/оборудование при трудоустройстве.
02:01 - Как составить грамотное резюме, чтобы устроиться В ХОРОШУЮ компанию.
02:45 - ПРИЗНАК 2: вам предлагают неоплачиваемую стажировку/обучение.
03:53 - ПРИЗНАК 3: расхождение слов на собеседовании и документов.
06:12 - ПРИЗНАК 4: представители компании не могут ответить на ваши вопросы.
08:04 - ПРИЗНАК 5: Негативные отзывы о компании.
09:55 - ПРИЗНАК 6: Обращайте внимание на вашу интуицию и ощущения.
🔸 КТО Я И ПОЧЕМУ МНЕ СТОИТ ДОВЕРЯТЬ:
- Больше 100 моих клиентов уже получили рост ЗП в 2 раза и офферы в крупнейшие компании - Яндекс, АльфаБанк, Россети, Сбер, Х5 и другие.
- Уже 12 лет в HR, сама прошла путь от специалиста до директора и работала в международных и топовых российских компаниях.
- Профессиональный карьерный консультант и международный коуч.
- Эксперт на ТВ и спикер крупных конференций.
- Помогу составить стратегию развития карьеры, создать безупречное резюме, уверенно пройти собеседование, получить повышение и профессиональную реализацию. Успешно решаю любые даже сложные карьерные запросы.
❤️ Вы тоже достойны работы мечты, а я помогу вам ее получить!
👉 ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ, чтобы прокачать свою карьеру.
#КакПройтиСобеседование #КакСоставитьРезюме #КакНайтиРаботу
✅ БЕСПЛАТНЫЕ ПОДСКАЗКИ для поиска работы: t.me/lenacareer
✅ ПРАКТИКУМ по резюме: elenacareer.tilda.ws/resume
Таймкоды:
00:00 - Почему я записываю этот ролик.
00:49 - ПРИЗНАК 1: вам предлагают оплатить обучение/спецодежду/оборудование при трудоустройстве.
02:01 - Как составить грамотное резюме, чтобы устроиться В ХОРОШУЮ компанию.
02:45 - ПРИЗНАК 2: вам предлагают неоплачиваемую стажировку/обучение.
03:53 - ПРИЗНАК 3: расхождение слов на собеседовании и документов.
06:12 - ПРИЗНАК 4: представители компании не могут ответить на ваши вопросы.
08:04 - ПРИЗНАК 5: Негативные отзывы о компании.
09:55 - ПРИЗНАК 6: Обращайте внимание на вашу интуицию и ощущения.
Мне недавно отказали в должности, потому что я сказала что для меня важно уважение и субординация на работе😂
Вы опасный кандидат 😂🙈
Значит, это не ваша работа.
Сейчас нужны тряпки, да ещё и умеющие всё подряд. Поэтому не удивительно)
Мой список + к озвученному:
1) "Мы здесь как семья" - Будешь работать за всех только ты 24/7 + понятно что от тебя ждут уже со старта.
2)Совмещение нескольких должностей в одной, особенно если сферы деятельности не пересекаются. Говорит о бедности организации и внутренних проблемах.Ну не должен инженер заниматься ремонтом авто, когда для этого есть механик или сервис.
3) Стрессоустойчивость - поседешь уже через неделю от работы.
4) Молодой дружный коллектив - клубок неопытных змей.
5) Опрятный внеший вид - без голивудской улыбки или ног от ушей можешь к нам не приходить.
6)ЗП по результатам собеседования+ KPI.
Платить тебе много они не планируют + будут искать повод не платить, если не выполнил завышенный план.
👍👍👍
😂😮😊
Спасибо. Посмотрел несколько роликов и понял: надо попробовать найти работу не потому что там платят деньги, а чтобы она приносила удовлетворение в душе. Наверное эта задача сложней многократно. Попробуем.
Анатолий, значит я веду канал не зря))
У вас всё получится!
Говорят официальное оформление,а официально только начальник 1 устроен
Елена, большое спасибо за информацию!!!
С радостью))
Спасибо Елене за помощь с резюме и ценную консультацию!
Константин, спасибо за обратную связь. Рада помочь 👍
Спасибо большое! Рада была услышать ваше мнение по этому поводу
👍👍👍
Очень актуальная тема! Стоит развить ее! Огромное спасибо за видео!!!!!!
Я рада, что ролик полезный.
А какие еще темы для вас актуальны?
Как всегда четко и ясно
Спасибо))
Классное видео! Всё четко и по делу! Спасибо. Елена!
Таких компаний шляпных 98% на рыке, так работу не найти. А от того что несут HR-менеджеры по телефону и приглашают на собеседование, просто глаза на лоб лезут от этой жести, ничего не знают и ответить не могут. Я просто не понимаю некоторых директоров, как можно доверить совершенно левому человеку набор персонала.
98% - это вы загнули.
В обычных поликлиниках порой требуют самостоятельно мед форму купить, при действующей санкнижке вновь пройти медкомиссию, естественно за свой счёт.
Благодарю 💐💐💐
Вчера была на собеседовании, где руководитель не понимает задач должности 😂
Это фиаско 😂😅
Знаю пару каналов на ютубе, например,,Жизнь Анонима" И,,Все Работы Хороши", очень много интересного узнал о работе в некоторых известных компаниях😁
Поделитесь, что узнали интересного?
@@lenacareer , там про особенности условий труда и работы, очень интересно было про,,Мегафон", ,,Вкусно и точка". У меня подруга в,,Мегафоне" работала менеджером по продажам, говорит, что 90% информации, которой говорится на перечисленных мною каналах -правда. Я имею в виду про тех, кто работает продажниками, грузчиками, кассирами. Так называемые,,Тайные соискатели"😁.
Про бесплатные стажировки вы не совсем правы. В IT компаниях это довольно распространённая практика. Компании часто берут на стажировку junior специалистов, а потом лучших оставляют у себя в штате. Для джунов, которым ооочень сложно найти работу, это хороший вариант. Но конечно, компании всегда анонсируют наборы на бесплатную стажировку и люди осознанно идут. Если бесплатную стажировку предлагают для всех соискателей, то надо конечно попрощаться с таким работодателем.
Да, очень важен контекст.
Одно дело, когда это программа стажировки с понятными критериями, целевой аудиторией и задачами. Такие в основном в крупных надежных компаниях, для начинающих спецов, и стажеры могут получить ценный опыт, полезный для старта карьеры.
А другое дело, когда человеку с опытом на интервью говорят про пробные дни или стажировки, с непонятными критериями. Чтобы проверить или обучить специалиста есть испытательный срок, который оплачивается.
А вот такие схемы - это чаще всего хитрость (не всегда).
Столько жаргонизмов. Прочесть сложно.
Спасибо за видео, Елена!! Очень полезно! Подскажите, а если работодатель предлагает работу только самозанятым это норм?
Диана, спасибо за обратную связь))
Да, работодатели сейчас нанимают сотрудников в качестве самозанятых, это выгодно в части налогов и социальных обязательств.
У этой схемы есть плюсы и минусы. Основные минусы для вас - это отсутствие социальных гарантий и льгот по сравнению с наймом в штат.
Если этот формат работы обговаривается на берегу, и вас это устраивает, то да, эта схема рабочая.
Но, конечно, устроиться в штат для человека более надежно и выгодно. Ситуации разные, с каждой лучше разбираться индивидуально.
@@lenacareer, поняла, благодарю за ответ! Мне почему-то показалось, что это связано с постоянной текучкой кадров. Надеюсь, что это не так.
Здравствуйте Благодарю вас за Видеоинформацию С Праздниками С Днём Студентов и с Наступающим Днём Валентина Дорогая Не забудьте Пожалуйста Лайкнуть и Отвечать
Все правильно. Но вот только у меня сомнения насчет того что можно найти работу без перечисленных проблем.
В гос организациях может быть все перечисленное. И при этом законно. Например : работа сверх должностной инструкции, неоплачиваемые переработки, работа во время отпуска, покупка спец одежды и канц принадлежностей за свой счет, несоответствие должности (той что написана в трудовой) и выполняемой работы. Про начальников самодуров вообще лучше промолчать. Если такое происходит в гос учреждениях, мне страшно представить что творится в частных фирмах. Или там лучше? Интересно узнать.
Это не зависит от того, государственная или частная компания. У меня есть опыт и в таких, и в других.
В коммерческих организациях в разы хуже
@@victorycherry5603почему?
Насчет оплаты униформы. Когда устраивалась проводником в ФПК (РЖД), была такая система (либо оплачиваешь пошив формы, либо ищешь бу и покупаешь сам). Кроме того нужно было специально покупать ключ проводника ) Но никакого подвоха не было, платили исправно, а форму и ключи потом продала )
В общем, не всегда это подвох, хоть и согласна, система странная))
Спасибо за историю. На мой взгляд, её спасает только бренд РЖД, можно накопать реальные истории людей, кидают или нет. И ожидание, что такой бренд дорожит репутацией.
В остальных случаях я бы не советовала ввязываться в подобное, это правда странная система.
Было у меня такое собеседование на вакансию администратор мед.центра, где начальница сказала, что первые 2 недели я обучаю, поэтому денег не плачу, это мне еще должны платить, потому что новую профессию получаете и опыт.
Ну и конечно я слиняла с такого собеседования
И правильно ))
Рояль флавер тоже говорят, что новичок для бизнеса ноль и платить они ему не будут, при том ждут, что человек в одиночку и за продавца, и за уборщицу, и за охранника. В ночь!
@@user-kj9zd3rq8w вай
Пришла на одно юр.лицо,а там группа компаний из 7 юр.лиц, вся работа умножилась на 7
Зарплата тоже, я надеюсь?))
Они сэкономили на 7 сотрудниках😅
Здравствуйте,про компанию limpia limited recruitment что можете рассказать, можно ли доверять.Заранее спасибо. Это агентство по трудоустройству в Британию.
Да, сейчас стажировки не оплачиваемые. Я вчера сбежала от такой. Экзамены надо будет сдавать, ходить только в рубашках девушкам: белый верх ,черный низ. Никаких свитеров/ кофт. А оформление по трудовой только после экзаменов,через 4 недели.
Это в какой компании, если не секрет?
@@lenacareer стоматология какая-то,привлекла знакомым мне функционалом.
Ну ладно дресс-код, это норма для мед.учреждений, но оформление через 4 недели попахивает нечистым работодателем.
Сами бы и выдали униформу. Не у каждого неработающего есть на это деньги после обновления санкнижки.
Здравствуйте. У меня недавно случай был. Предложение из турагентства. Чтобы работать он лайн менеджером Вы должны заплатить за учёбу. При этом это турагентство имеет хороший авторитет в городе.
Я бы рекомендовала очень внимательно отнестись к предложению. Платить за обучение - это скорее всего один из способов заработка этой компании.
Авторитет компании дело такое, он не мешает разводить на деньги.
@@lenacareer здравствуйте, спасибо за ответ) Вы правы. Тоже честно говоря так подумала.
🌸✨👍
Была на собеседовании в турагентове. Передо мной зашла пара. У женщины огромная тяжёлая коробка конфет. Вроде бы её и взяли 🤣🤣🤣
Было бы неплохо рассказать также и о недобросовестных соискателях. Да, есть такие. Приходят на собеседование, все нравится, соглашаются на трудоустройство, запускаем процесс согласований, пройдены все согласования и доп. собеседования и даже мед. комиссия, за которую платит, кстати, работодатель, а потом такая соискатель "ой, меня на прежнем месте работы не отпускают", "ой, а мне начальник предложил на тыщу больше и я остаюсь", "а мне премию пообещали и вообще сказали, что скоро повысят". Так и хочется сказать "ну, дурочка, жди". А бывают просто теряются, не выходят на связь. Ну что, сложно поднять трубку и сказать "Идите на%уй, я к вам не приду"? Так и хочется сказать "Я запущу дальнейший процесс трудоустройства только после того, как вы уволитесь с прежнего места работы и не днем раньше". Не знаю, зачем жалеем, стараемся, что ни дня не было у соискателя в разрыве трудового стажа.
А бывают такие, которые-таки устраиваются на работу и через день, неделю или месяц увольняются. Буквально в прошлом месяце прошла такая попрыгунья-стрекоза. Она вышла на работу, когда я был в отпуске. А через 3 дня написала заявление на увольнение. И еще через четыре дня ее уволили. Я, находясь в отпуске, пропустил весь трудовой период своего сотрудника :) Как мне потом сказали сотрудники, знакомые с ней, она такой "финт ушами" изначально планировала, мол, на третьем месте работы она получит больше з/п, если перейдет не напрямую из первого. А мы ее еще с повышением брали. Чувствуешь себя использованным, как прокладку использовали. Мне сотрудники отдела так и говорят: не берите таких, нах%й такие нужны, время на них тратить, на обучение, на ознакомление и стажерство. А я как таких вычислю?
А чаще встречаются просто "приценивающися" и шантажеры. Они ходят на собеседование, вроде как им нравится предложение, но сомневаются и просят большой срок "на подумать". Ну хорошо, думайте, ну максимум неделю. А они прямо или косвенно доводят информацию о своих поисках работы до своего руководства и начинают их шантажировать. Зачастую шантажер изначально склоняется к решению остаться, но хочет получить из ситуации максимальную выгоду. Я-то понимаю, что соискатель решает таким образом свои карьерные и/или финансовые проблемы, но мне от этого не легче. Как минимум, я трачу время на собеседование. А бывает, что за неделю шантажеру не удается получить желаемого и он начинает проходить дальнейшие этапы приема на работу, даже врет, что, мол, "подал заявление на увольнение и отрабатываю 2-х недельный срок". А потом см. п. 1. А если в моем коллективе кто-то начинает такую херню, то я склоняюсь сам и склоняю вышестоящее руководство к увольнению. Даже если шантажер отзовет заявление. Ибо к шантажерам, так же как и предателям, нет доверия. Да и чтобы другие не брали плохой пример.
Извините, много текста, накипело.
Я как руководитель подразделения, который не может с августа закрыть 2 ставки в отделе, прекрасно Вас понимаю:) на меня уже кадры косо смотрят, потому что люди проходят все этапы собеседование, согласования, проверок и т.д. А потом сливаются, кто то на связь не выходит, кто то говорит что на прежнем месте решил остаться или выбрали другую компанию. Таковы нынешние реали, кадров действительно дефицит и за забором в очереди, к сожалению, не стоят. Я смирилась, возьму первого, кто не сольется и уже не важны ни опыт, ни стаж 😂
Сейчас многие компании на hh скрывают отзывы, наивные, как будто нельзя найти отзывы в интернете.
Объяснение этому как раз в том, что многие не пойдут дополнительно изучать отзывы на каких-то сторонних сайтах (еде надо найти эти сайты). А если отзывы на виду, то почитают.
80% все комментарии плохие даже не знаю это можно пол жизни искать работу (
Работать надо на себя
Как вариант )
Мой шеф замной следит причину незнаю сам сваи деньги крадут все мне давал и тайком украдут ии падслушивает что я про ней скажу
Нужно идти работать исключительно в крупняки и госструктуры. Без вариантов.
Я ищу в интернете отзывы сотрудников о компании,2гис,листорг
Про крупные компании это явно не сработает, условия сильно меняются, текучка руков, планы пересматриваются, имею длительный опыт работы в крупнейшем банке. Хотя возможно это в продажах такое УГ.
Есть такое что берут на стажировку 3 дня бесплатно а потом говорят вы нам не подходите.
бесплатные стажировки чаще всего не приводят к трудоустройству ((
@@lenacareer Добрый день! А если мне звонит рекрутер, приглашает на собеседование, но по поводу того, чем заниматься и какая зп говорит, вам расскажут на собеседовании, стоит ли ходить на такое собеседование?