Ako si nájsť prácu? Práca snov: 10 krokový návod
Vložit
- čas přidán 16. 06. 2024
- Rozmýšľate ako si nájsť prácu? Chcete uspieť na pracovnom pohovore a získať prácu svojich snov? Mám pre vás pripravený 10 krokový meganávod, ako vás zoberú do hocijakého zamestnania. Je plný tých najhodnotnejších rád, ktoré som za svoje pôsobenie v biznise pozbieral.
🔵 Zaregistrujte sa na Kariéra.sk: kariera.sk/
⏰ OBSAH ⏰
0:00 Chcete vedieť ako si nájsť prácu?
0:59 1: Ešte pred tým, ako začnete
3:36 2: Obsah na sociálnych sieťach
5:00 3: Pekný životopis
7:09 4: Nájdite si firmy v oblasti
11:55 5: Nájdite si zodpovedné osoby
13:29 6: Ozvite sa im pútavo
18:18 7: Odlíšte sa
22:20 8: Príprava na pohovor
23:41 9: Čo po pohovore?
25:44 10: Čo robiť ak vás nezoberú?
📣 SOCIÁLNE SIETE 📣
▸ Newsletter: www.filipkuna.sk
▸ Instagram: / filipkuna_sk
▸ Facebook skupina: / content.rules
▸ LinkedIn: / filipkuna
🎬 TVORCOVIA 🎬
▸ Nahrávanie a strih videa: Lukáš Daráš
▸ Projektová manažérka: Martina Šebíková
▸ Sociálne siete: Viktória Madleňáková
▸ Tvorca obsahu: Filip Kuna
===
#práca #pohovor #kariéra
Kvalitné videjko! 👌Len tak ďalej
diky moc Peto🚀
Tak idem na to. Ďakujem za rady 😁
nehladam novu pracu, hladam kopu zabavy, rad sa smejem na dehonestoch takze davam odber, dik uzijem si to :_DDDDDDD
Hi Filip, I really like your channel, as it is very entertaining and I love how you talk about marketing. Also, your channel helps me to learn Slovak not in a boring way.
However, I must say, as a person who works in international recruitment for several years in Asia and Europe, the resume you provided has several things that should be changed to become more competitive in the job market.
If you like, I am more than happy to give you some suggestions on how to improve it and I believe it could be beneficial for your subscribers as well.
Thank you very much Irina, I really appreciate your support♥️👍 sure thing, go ahead and send me your suggestions, Im always interested in improvements :)
Ahoj Filip,
pacia sa mi tvoje videa, ale v tomto jednom je vela veci, o ktorych si myslim, ze su nepresne (ci nespravne), tak mi neda nan nereagovat:
1) Vola sa to "Ako si najst pracu?", ale rady su skor na styl "Ako si najst svoju prvu pracu?" alebo "Ako si najst pracu v marketingu?". Velmi malo zohladnujes, ze firmy (a teda personalisti) sa primarne rozhoduju podla skusenosti daneho kandidata a podla toho, co ovlada. Nie je vzdy dovodom zamietnutia to, ze mal personalista zly den, ako skor to, ze vyhodnotil, ze dany kandidat sa na danu poziciu nehodi.
2) Zivotopis na jednu A4-ku: aj keby tretinu tej jednej strany nezaberala hlavicka, ako v tvojom pripade, kandidat s niekolkorocnou praxou by mal problem vtesnat tam vsetky svoje projekty, ktore stoja za zmienku. Ty si tam vtesnal 2 skratene URL-ky (cize veduce neznamo kam), ktore by som mal rozkliknut a skumat o co tam ide. Jednak nie kazdy ma vsetky byvale projekty verejne dostupne a po druhe takto nie je jasne, aka bola tvoja ucast na danom projekte. Na zaciatku moze byt kratke zhrnutie, ale ked k tomu nie je nic podrobnejsie, potom sa personalista namiesto faktov musi rozhodnut podla svojich pocitov. A to moze naozaj zalezat na tom, ci sa dobre vyspal.
3) Oslovit 100 - 200 firiem: V prvom rade, v niektorych profesiach vo vzdialenosti, kam som ochotny dochadzat za pracou ani 100 ponuk nenajdem. Odhliadnuc od toho, ak si hladam pracu snov, tak nejdem na kvantitu, ale vyberiem si najprv firmy, kde by som chcel pracovat najviac a oslovim najprv tie. Lebo ak mi da po pohovore firma ponuku na pracu, tak vacsinou chce, aby sa kandidat vyjadril max. do tyzdna, ci ju akceptuje, alebo nie. A co v pripade, ak by bol pohovor do firmy, kde by som chcel pracovat radsej este daleko predo mnou?
4) Nakontaktovat zodpovedneho cloveka priamo: vacsie (ani nie velke) firmy maju nie jeden tim ludi, co robi podobnu pracu (a zaroven zamestnanecka struktura nie je verejne dostupna), takze bez internych informacii je takmer nemozne zistit, kto by vlastne bol ten moj buduci sef. A ak uz poznam niekoho, kto mi ziska interne informacie, potom je jednoduchsie poprosit o odporucanie priamo jeho :)
5) Motivacny list: na jednej strane hovoris, ze personalista stravi kazdym zivotopisom len par sekund, na druhej strane nabadas na pisanie motivacneho listu, ktoreho citanie je zdlhavejsie, nez precitanie dobre strukturovaneho zivotopisu (hoci dlhsieho).
6) Namiesto PDF-ka spravit zivotopis ako video, webstranku: Opat, na jednej strane pripominas, ze personalista ma na kazdy zivotopis len obmedzeny cas, na druhej strane si ma najst cas pozriet cele video so zivotopisom, ci preklikat webstranku a nebyt z toho otraveny.
7) "Pripravte si, co by ste tej firme poradili na zlepsenie" - opat mam pocit, ze toto video by sa malo v skutocnosti volat "ako si najst pracu v marketingu".
P.S: To dievca, co sa priputalo k stlpu netvrdilo, ze tam bude priputana, kym si ludia nestiahnu aplikaciu. Bolo to len vtipne stvarnenie pojmu "cuffing season", co v anglictine oznacuje obdobie roka, kedy sa slobodni ludia viac snazia najst si partnera (minimalne na zimu :D) - kedze puta sa po anglicky povedia "handcuffs".
Cauko, dakujem ti za krasny komentar, obsazny, vsetku tu energiu. Netvrdim, ze je to jedina cesta, lebo ved je tam vela premennych. ale som osobne presvedceny, ze funguje :) ked sa niekedy stretneme na volajakej akcii tak sa zastav, predebatujeme 👍
Ta hra My lidl shop je fakt dobrá
Altualne 508 zhliadnuti pockaj ako ti pride 508 CV-cok vo videu uvidis ako sa ti bude teraz tazko vyberat ludi :) btw super video :)
No to by bolo skvele! Potom by som mal pre vsetky firmy a personalistov dokaz, ze ked tvoris hodnotny obsah, tak musis kandidatov priam metlou odhanat, tolko sa ich hlasi😁😁