Bonjour, merci pour votre aide. Je ne sais pas quelle vidéo regarder car je viens de démarrer un CDD du 15/02 au 16/08 avec une période d'essai du 15/02 au 14/03 (soit 1 mois). Je souhaite interrompre au + vite ce dernier pendant la période d'essaie mais je risque de perdre mes droits à Pole emploi...comment faire s'il vous plait ? Merci pour votre aide, bien à vous
je ne sais pas du tout si vous perdez vos droits à Pôle emploi si vous rompez une pério d'essai d'un CDD ! ??? je serai surpris d'ailleurs mais le plus sur c'est de demander à Pole emploi. si vous avez la réponse n'hésitez pas à la partager ici !
Bonjour, je souhaiterais savoir s'il est possible d'embaucher en CDD à objet définit un jeune de 18 ans sans qualification spécifique en tant que chargé de communication, et donc de ce fait, est-il considéré comme cadre ? Ai-je le droit de l'embaucher en CDD à objet définit ? Bien cordialement
ça me paraît tendu ! mais le mieux est de demander vérification auprès de l'inspection du travail : ils sont vraiment là pour ce type de questions et pour une fois qu'un employeur les contacte ils vous répondront certainement ! pour les contacter cf. mon autre vidéo sur "comment obtenir de l'aide..."
Bonjour, merci pour votre aide. Je ne sais pas quelle vidéo regarder car je viens de démarrer un CDD du 15/02 au 16/08 avec une période d'essai du 15/02 au 14/03 (soit 1 mois). Je souhaite interrompre au + vite ce dernier pendant la période d'essaie mais je risque de perdre mes droits à Pole emploi...comment faire s'il vous plait ? Merci pour votre aide, bien à vous
je ne sais pas du tout si vous perdez vos droits à Pôle emploi si vous rompez une pério d'essai d'un CDD ! ??? je serai surpris d'ailleurs mais le plus sur c'est de demander à Pole emploi. si vous avez la réponse n'hésitez pas à la partager ici !
Bonjour, je souhaiterais savoir s'il est possible d'embaucher en CDD à objet définit un jeune de 18 ans sans qualification spécifique en tant que chargé de communication, et donc de ce fait, est-il considéré comme cadre ? Ai-je le droit de l'embaucher en CDD à objet définit ?
Bien cordialement
ça me paraît tendu ! mais le mieux est de demander vérification auprès de l'inspection du travail : ils sont vraiment là pour ce type de questions et pour une fois qu'un employeur les contacte ils vous répondront certainement ! pour les contacter cf. mon autre vidéo sur "comment obtenir de l'aide..."
@@undeuxdroit merci pour votre réponse