KISAH PAHIT HANDIKA PRATAMA: GUE DIKHIANATIN KARYAWAN, DITIPU 2,4 M😭 INI CARA GILA GUE BUAT BANGKIT
Vložit
- čas přidán 31. 08. 2023
- 🗣️ Handika Pratama
Beliau merupakan aktor Indonesia, dan pemilik CHIKARA Entertainment & Warkop Naik Kelas yang akan bongkar kisahnya dikhianati karyawan hingga ditipu 2,4 M‼️
Gimana ya cara beliau bisa bangkit?
Temukan jawaban selengkapnya di Podcast Kasisolusi
---------------------------------------------------------------------
CHIKARA Entertainment
Creative & Event Organizer
Event Production & Equipment
Marketing & Digital Agency
Media
Advertising
Cek link di bawah untuk info lebih lanjut
👇🏻👇🏻👇🏻
/ chikaraentertainment.id
---------------------------------------------------------------------
Jangan lupa subscribe dan nyalain loncengnya!
GRATIS!
Kasisolusi
Handika ini jarang bicara di infotainment, di Podcast ini kelihatan dia pintar, berwawasan luas dan kemampuan komunikasi nya bagus, podcast ini jadi berisi
Terkadang kita udah bekerja mati matian tp tetem kalah sama yg pinter cari muka tp kinerjanya 0. Kita gak butuh gaji besar kita butuh hargai kinerja saya. Anda enak bilang coba jadi bengusaha sekarang kita balik coba anda jadi karyawan.
Pernah beberapa kali ikut acara cikara , dan liat sendiri etos kerja boss Dika luar biasa loh pagi ktmu pagi masih semangat 😊
Terimakasih KASISOLUSI, senang bisa ngobrol2 dan berbagi,, sukses terus untuk semua team kasisolusi dan juga brader Derii :)
Masyaallah banyak banget ilmu yg di dapet walau kami masih bersekala yg amat kecil tp ttp aja banyak ilmu yg kami bisa terapkan insyaallah suatu saat nanti Allah angkat derajat kami dalam bidang ini kami bisa mengambil pelajaran dari pembicaraan hari ini ak lihat potcast ini amat sangat bermanfaat semoga Allah melindungi kita semua disetiap langkah kita dalam setiap usaha kita ,dipertemukan dengan orang2 terbaik yg Allah kirimkan dalam usaha kita aamiin
Daging semua nih..sy byk belajar dari podcast ini..mksh buat KSh solusi
Ya ya rata2 memang banyak nya bahas dari sisi karyawan, Insight baru nih. Boleh setuju boleh ga
yang jelekin perusahaan malah kebanyakan orang yang lebih senior, lebih tua dan mendekati pensiun. ini pengalaman saya, bahkan mereka kerja pun gak ada semangatnya.
KOK BENER SIHH
jadi ada quote handika tuh "kenapa masih kerja disitu" ... nah kalau kita udah rajin (buat diri kita sendiri), mau belajar (buat diri kita sendiri), bertanggung jawab (buat diri kita sendiri), wajarnya seh setelah 2-3 tahun tetep tidak dihargai mungkin sudah waktunya mencari tempat dimana kita dihargai. tapi bukan merasa "rajin', merasa "mau belajar", merasa "bertanggung jawab" ..... merasa itu yang merasakan cuma diri sendiri tapi kalau sekeliling kita yang merasakan ya bos, ya rekan kerja ya orang tua ya kawan dll .. bahwa kita orang spt itu maka kita telah menjadi karakter itu
melatih karakter kan bukan buat siapa2 bukan buat si bos si anu dan si anu... buat kita sendiri ke depannya kok insyaa Allah
Believe It or Not, baik dari perspektif pengusaha atau pekerja perihal seperti itu pasti ada alias lumrah. Kembali ke respons masing". Kita berhak menentukan takdir dan hasil. Terpenting adalah tanggung jawab atas pilihan tanpa harus saling menyalahkan
Nasehat yg bisa di ambil nih "suksesnya itu di repeating order nya, bukan di jumlah sales nya"
Gila sih apa yg di ceritakan handika di podcast ini bener2 menginspirasi stay nonton hampir 2 jam
Selama saya jadi karyawan, dimanapun kerja, saya selalu berusaha all out, krn buat saya kerja bukan sekedar gaji, tp banyak ilmu yg saya dapat pelajari dari setiap pekerjaan saya, hasilnya Alhamdulillah saya selalu dapet perhatian dr owner/atasan/boss dll... yg selalu jadi masalah adalah selalu dapat senggolan dari rekan kerja, yg pada akhirnya membuat saya resign, krn gak suka ribet dg lingkungan kerja yg akhirnya gak nyaman...
ini yang sering saya hadapi dulu, mungkin memang belum dapat lingkungan kerja yang tepat tapi sebelum dapat yang tepat saya udah telanjur buka usaha sendiri ....... merasa lebih cocok gak ada yang sikut .. tapi bukan berarti setiap orang harus buka usaha sendiri ya tergantung rezekinya dimana aja
udah lama saya nonton kasisolusi . .
mohon maaf, baru kali ini saya klik tombol subscribe karena experience dari handika pratama . . .
Godbless you . .
" Allah memberikan cobaan dengan menyingkirkan gerbong yang kurang baik untuk menyempurnakan gerbong yang baru agar berjalan dengan semestinya "
- Handika Pratama -
disini no offense ya..
mohon maaf nih ya klo ga sependapat..
cuma agak ambigu aj dgn maksud dgn istilah kerja seadanya.. klo kerja seadanya sudah sesuai dengan job desc mereka apa itu termasuk sebuah hal yang salah..? menurut sy sih klo seadanya itu sudah sesuai dgn KPI, dan job desc... ya ga ada yg salah.. kecuali klo under perform, itu sudah pasti berbeda dgn kerja seadanya...
fenomena ini ga bisa di pungkiri banyak terjadi di banyak perusahaan masa kini,, karena karyawan itu di anggap beban perusahaan bukan aset yg harus di jaga.. sehingga banyak perusahaan yg mencoba memaksimalkan karyawannya semaksimal mungkin.. memaksimalkan karyawan utk mengerjakan pekerjaan yg diluar jobdesknya kadang dgn istilah special assignment dll.. tetapi perusahaan atau atasan tidak memberikan penghargaan/ apresiasi lebih..
hati-hati kita sebagai pengusaha secara agama dituntut harus adil, bayar upah karyawan sesuai dengan yg mereka kerjakan, kalau karyawan kita minta kerja lebih diatas KPI jangan lupa kita apresiasi... jangan sampai dzalim..
yg karyawan juga, kerja sesuai jobdesc, berusaha utk mencapai KPI , jangan males malesan, korupsi waktu dll..
Anda komen panjang lebar anda tau gk konsep siklus kehidupan, jaman sekarang itu bnyak yg lahir dan angka kmatian sdkit, mk dr itu kependudukan smkin mningkat, sehebat2nya kryawan mau gk mau akan ttap tergantikan oleh yg baru.
Jd konsepnya sderhana, bekerjalah dan menabunglah, krna anda tdk prnh tau kpn anda akan dikeluarkan atau anda akan dipertahankan, ketika anda sdah mnabung stidaknya anda tdk merasa sakit ktka anda dikeluarkan.
Prcayalah, wlwpun anda tdk prnh telat, dan tdk prnh brbuat ksalahan, tp jika prusahaan ingin merekrut karyawan lg sehebat appun anda psti akan trgantikan dgn yg baru
Bukan minta lebih ke perusahaan sih, karena banyak perusahaan gak kasih hak pekerja sebagaimana harusnya diterapkan sesuai dengan UU ketenagakerjaan tapi meraka memilih peraturan UU sesuai dengan keuntungan perusahaan, tanpa memikirkan hak hak pekerjanya, apalagi UU Ketenagakerjaan No. 35 Tahun 2021 pasal 15 tolong banget perusahaan notice ini 🤌
Maa syaa allah. Ilmunya handika ini luar biasa
He is so bright.......Masha Allah. This is just soo good!!
Enak banget ya ngomong nya.,
Gw pernah kerja rajin banget. Sampe2 rajin ngasih saran ini itu. Semua yg d suruh bisa gw kerja dgn cepet. Sampe2 gw d tawarin jadi karyawan staff yg sebelumnya blm jadi staff dgn d iming2i dpt bonus tahunan tahun depannya, tapi hitungan lembur perjamnya d hilangin d ganti uang makan. Gw terima dong. Eh, pas udah sampe d tahun depan, gk dpt bonus full dong. Malah dpt uang 300rb an, d samain dgn karyawan baru yg kerja blm ada 4 bulan sama karyawan yg blm ada 2 thn. Wkwk. Ngakak. Makanya skarang gw kerja sesuai tanggung jawab aja, kalo udah jam pulang langsung pulang. Kalo d ksh kerjaan pas dekat jam pulang, gw kerja besoknya aja. Ngapain ikut lembur kalo d hargai uang makan 😂.
jika melakukan sedikit kesalahan di perusahaan kabaikan kita sama perusahaan gk akan pernah di perhitungkan
Hadir Menyimak. Semoga dapet insight dan knowledge dari obrolan dan pembicaraan ini. Terima kasih bang Dery. Salam sehat selalu!
SEMANGAT KAK HEBAT BANGET BISA BANGKIT LAGI DARI KETERPURUKAN❤❤
Daging semua ini isinya, banyak ilmu nya, memotivasi dan sangat realistis 👍👍,
nyimak, ilmunya sangat bermanfaat bisa di terapkan
wah betah juga nyimak sampe abis, banyak ilmunya dari pengalaman bro handika
Bukan sekedarnya sih...tapi lebih sesuai porsi aja,,kerjain yg emang kerjaan kita seoptimal mungkin...kalo udh di luar itu,di suruh ini itu tanpa ada hitungan di luar gajinya ya ancur boss...iya kalo bos mikirin juga,kdang gak smua atasan mikirin ksejahteraan bawahannya..selama dia nurut y itu yg di andalin buat ngerjain kerjaan di luar porsi dia...kalo bos mikirin sih y gas aja buat tambah" Pnghasilan dan pngalaman,,bukan msalah dari sisi karyawan atau pngusaha
Tak kasih contoh..aku dulu kerja di pabrik,kerja jam 7 smpai jam 1 siang dngan gaji 1 jutaan...stelah beberapa bulan produksi mningkat ,kerja jadi dari jam 7 sampe magrib bahkan smpe mlm...tapi gaji tetap seperti di awal...yo ajor bosss😂
Pada akhirnya, yg paling kena getahnya ya pekerja, seloyal apapun dia.
Paling bener ya bikin usaha sendiri, jualan cilok kek, mie ayam kek, atau broker property 🤣🤣
Ya memang… negri ini butuh pengusaha lebih bnyk
Alhamdulillah bisa ambil ilmu dr podcast ini.... Makasih bang
Point nya dia pasti gak pernah ngerasain di buang atau di gantikan bgtu aja setelah semua totalitas dan loyalitas kita kasih ke perusahaan. ngeluarin statement buat halayak luas jgn cuma dari kacamata sendiri bro. gak semua karyawan punya bos yg punya hati kaya anda ✌✌
bener juga kata kata nya... gw juga karyawan, berpikir sudah menganggap diri kerja sudah maksimal padahal memang sudut pandang orang lain / atasan belom maksimal.simpel memang, kalo masi butuh gaji di perusahaan ntu, kerjakan dengan sungguh sungguh, jgn mengeluh.simple kalo kurang ya keluar dan cari kerjaan lain..ada statmen hasil gak pernah bohong, pasti ada apa yang kita dapet.. yang kita dapet bukan terlihat dari materi doank, bisa juga kita belajar sistem dan akhirnya bentuk perusahaan..
setuju omku pengalaman perusahaanku ga ada perubahan selama 5 tahun , saya alhamdulilah dpt pengalaman besar omku , dan ada banyak mistake + banyak pekerjaan yang tidak ada kasih solusi cara ngerjain diluar jobdesk alhamdulilah saya bisa nyelesain omku sampe sekarang kalo ada kejadian kaya dlu bisa sat set kasih solusinya
Wah bener banget anda. Banyak owner jika melihat kerja karyawannya yang totalitas dia juga akan menjadi loyal. Dan bagi saya kerja itu yang penting dapat ilmunya yang suatu saat bisa kita terapkan untuk usaha kita sendiri.
Luarbiasa ilmu dan pengalamannya.
Unt ngukur gaji... kita kudu liat cakupan dan bobot kerja... soal ngoyo, aq setuju sih... jgn sampe juga lembur2 ga kenal batas... ttp ingat batas kekuatan diri
Ini mas dika..tetangga depan rumah..orgnya baik humble...gk ngartis,,segen pokony lah..💪
Orang baik memang suka bikin betah 😍
Sebagai karyawan kita harus punya prinsip punya loyalitas besar dengan pekerjaan kita, bukan kepada perusahaan.
74r 😂😊😢
Proud of your work
Wow kasisolusi akhirnya dapat jatah dari closethedoor juga, mantap 👍👍
Kutip kata john lbf:
Klian jgn lama2 krja sma saya ngapain, krja 3 atau 4thn saja klian menabung uangnya ckup untuk stlah itu klian usaha sndri, ngpain brthun2 smpqi pnya kluarga krja sma saya'.
Menunjukan agar seseorang tsb bsa mandiri dan usaha sndri sehingga baik untuk dirinya dan kluarganya.
Ngedengerin Kasisolusi jam2an g kerasa😊
Udh resmi logo nih. Selamat kasisolusi 🎉🎉
Daging semua, terimakasih host,+dhika 👍
Kadang bukan perusahaannya yang jelek tapi para pekerjanya banyak yang manusia jahat berusaha naik dengan cara nginjak teman lain, redupin cahaya teman lain, jelekin teman lain, dan bahkan memotong hak karyawan lain pdhal oleh perusahaan dikasih kok. Dan hanya rekan yg satu frekuensi dgn dia yg dia kasih promo klo ada yg tdk suka si atasan ikut2an tdk suka. Kan bangke. Apalagi di perusahaan2 riba. Orang2nya krna kebanyakan makan uang riba jadi pribadi mereka berubah jadi pribadi binata*g drpd manusia.
MasyaAllah ga kerasa hampir 2 jam, daging banget dan ngalir enak ❤
38:46 Sampai kapan privilege keartisan bisa dipakai?hanya sampai project pertama, karena project selanjutnya kalau berantakan pasti ga akan ada repeat order.
39:52 Bahkan lebih parah kalau gagal, status keartisannya bisa tercoreng.
45:25 Hikmahya Fokus
01:05:00 Sebelumnya baik ke depannya kita lebih mudah gitu kan Ya udah gua ngomong sama bokap apa ini orang yang ini blessing
01:09:00 Jadi menurut kita baik tapi menurut Allah ataupun Sebaliknya bisa jadi menurut kita ini enggak baik tapi
menurut Allah baik
Etlist mantap jg pembahasan lu bro..
masyaAllah, gua betah bang denger episode ini
Ketololan hakiki adalah kerja pol-polan di suatu perusahaan . Kerjalah normal2 sja 8jam sehari sabtu minggu libur . G perlu menjilat perusahaan atau bos perusahaan . Ingat kesehatan lebih penting .
udah kerja lebih, kontrak gk dilanjutin alesannya kontribusi kurang, udh kerja lebih dari dua tahun dikontrak ada kenaikan gaji, ehh kontraknya diperbaruin setelah cuma 3 bulan jadi lebih ngerugiin, ada boss ngajak temen baru buat megang posisi top, malah layoff layoffin sama gk lanjutin kontraknya karyawan2. hehehe
Betul bgt
Keren ihh inspired bgt
salah satu episode terbaik
Sumpah dulu berkat orang ini aku beli kalung yang gantungan kotak hitam, terus kedip matanya, berharap musuhku mental... Ada yang nonton juga ga sih sinetron guntur 😂😂
Gokil langsung ada close the doornya🎉🎉🎉🎉🎉
2011 -2020 kerja di perusahan marketing Farmasi. Dan saya bekerja sepnuh hati,waktu perna lg cuti aja di tlp sama bos untuk masuk kerja. Gue masuk kerja. Ee pas tahun awal 2020 ada hrd baru,lalu ada titipin orang gedung buat kasih tambah 1 org nah org tu yg buat gantin posisi gue. Ee gue dibikin tidak nyaman,lalu aduh domba sama pakdir. Pda akhir ya pakdir bilang kesemua karyawan kalau saya mau resign,padahl saya gk ada niat untuk resign. Dan saya bilang ke hrd say ingin stay krn anak dan istri saya. Tp dijawab gk bisa. Ydc akhir ya saya resign dan hancur ,tp skrg saya bangkit punya warung kecil2n di tmpat istri saya .. y hijrah jadi pedagang. Dan saya dpt kabar dari tmn krja saya di tmpt lama 2023 bu hrd tu di pecat sama pakdir dan orng pusat di Singapura.apa bisa dibilang dia kerna karma?? Intinya belajar ikhlas dan hijrah dari tempat satu ketempat yg baru,buat jadi hidup lebih baik lagi
Instruksi,.
Kenapa ada opini,
" jadi karyawan kerja sekadarnya aja "
Karena sekelas perusahaan plat merah pun, masih menerapkan dinasti dan orang dalam.
Yg bener2 bisa merasakan hal ini adalah karyawan.
Dan cari perusahaan yg sehat, jujur, adil & bonafit sangat jarang apalagi di daerah.
Mirisnya lgi, malah perusahaan asing yg lebih bisa & tau cara mensejahterakan karyawannya.
Memang visi, misi semua perusahaan adalah kesejahteraan bagi seluruh pekerjanya, tapi kenyataan di lapangan tidak seperti itu.
8:40 sbenernya sih, kalo masalah ini san soal designer, masalahnya tuh kayak, ngapain lu kerja di gaji umr kallo freelance lebih gede, orang udah pada melek bahwa freelancing ke luar lebih banyak duitnya makanya pada protes kalo kerjanya banyak duitnya dikit wkwkwk
Alhamdulillah boleh bantu saya dong pak Handika saya UMKM nih
gokil nih ilmunya...
gua sangat beruntung sejak masuk kuliah selalu berfikir buat apa sekolah tinggi2 klw cuma untuk jadi karywan. mending buka usaha sendiri walpun julan cilok
sense of belonging, rasa memiliki ...., punya usaha receh2 cukup menyaksikan karyawan2 yang rajin, bisa dibilangin dan bertanggung jawab ke depannya kalaupun tetep jadi karyawan di tempat lain maka tetap dicintai bosnya karirnya naik gajinya naik, dan ada yang buka usaha sendiri rata2 maju bahkan lebih maju dari tempat saya, sedangkan karyawan2 yang malas, susah dibilangin dan tidak bertanggung jawab ke depannya ya nganggur, gonta ganti kerja, tidak dicintai bos jadi kalau buat gue seh
rajin
mau belajar (bisa dibilangin)
bertanggung jawab
semua itu sebenarnya buat dirinya sendiri membangun karakternya sendiri ke depannya ibarat pengusaha itu guru maka sebagian murid2nya akan melebihi dirinya tapi sebagian murid2nya ya jadi pengangguran ....... jadi keknya kita gak bisa nyalahin siapa2 kecuali diri kita sendiri yang gak mau membangun karakter buat diri kita sendiri
Kerja loyalitas lembur gk dibayar dijadiin tumbal pesugihan
@@adityawardhana5103 yaitu tadi cari tempat lain kerja kalau memang tidak dihargai. orang beda2 bos beda2 watak beda2 tapi kalau dari pengalaman pribadi saya ya spt itu mantan karyawan saya yang bisa kerja dan meraih sukses memang yg spt kriteria yang saya bilang gak tau deh kalau di tempat lain :)
Saya pernah jadi SPG event di chikara, membantu banget bayaran nya. Selalu happy dulu pas di panggil chikara buat event.
Gw pernah bangga.. Rajin.. All in.... Sampai titik ini.. Saya males.... UMK aja ga naik 3 tahun.. Hahaha... Mau ngga jelekin? Ya harus.. Karna harus nya manajemen sadar, ga harus di LUDAHIN SUMUR NYA baru update UMK
Thank you om ded sudah menyajikan obrolan bersama bang dika
8:25 betul sekali. Saya juga melihat banyak gen z sekarang itu yang dikit2 mental illness,tapi tidak sedikit dari mereka yang daya kreatifitasnya sangat hebat2.
Best👍🥰
Keingat ftv transtv yg diperanin handhika pratama
Beliau juga kaka kelas ku di FH Trisakti.
Beliau dari angkatan tahun brp?
@@rafifrasyid7620 wah kurang tau, saya 2009 dia udah exist, kemungkinan 2007.
Kerja di tempat yg ga bayarin bpjs tk, sengaja dibikin miss leading dgn ditulis dikontrak,gaji sudah termasuk bpjs. Awalnya ga paham, udah ditanya jawabannya tidak membuat saya mengerti. Sekarang ngerti, baru tau bpjs tk ga bisa dibayar karyawan harus dr kantor.
Gw nanya kompensasi penyelesaian 1 kontrak, minta slip gaji yg detail, ama bpjstk, di marah2in bilang ribet+dramaqueeen, mau resign ga boleh, diancem di tuntut secara hukum.
Salah saya dimana aja ya?
Di era ini terlalu banyak jebakan batman. Sebaiknya coba bertanya kepada seorang pengacara apakah hal ini bisa dibenarkan, mungkin mereka bisa kasih solusi.
Selama kamu bukan Gen Z saya percaya 🤣
Congrats dah deal sm Close The Door!!
Pengusaha sekitar 5 persen, karyawan sekitar 95 persen, jadi kalau mindset semua kek pengusaha siapa yg bermindset karyawan?
Baru kali ini liat video CZcams iklannya MOBIL TOYOTA
38:56 bukan 100% ngebantah sih bang,buat diawal klo udah ada previlage emang akan lebih mudah mendapatkan job dibanding yang g punya previlage buat dapatin customer itu susahnya minta ampun,butuh perjalanan yang sangat panjang. Emang klo udah sama2 dapat tinggal menilai hasil yang akan menentukan nasib perusahaan itu.
banyaknya sistem orang dalam zaman sekarang
tersenyum saya dengarnya
percayalah mungkin dia belum pernah jadi karyawan dan mencari pekerjaan jadi karyawan.
dia belum pernah ditanya sama senior di perusahaan "lu bawaab siapa?"
Om plis undang Bro KIKI AULIA UCUP, Pestapora festival musik pasti dateng 🙏🙏
Alumni hukum trisakti? Mungkin kenal sama alm Bapak saya yg saat itu jadi sekretaris dekan😅
Pain said
❤
Yah selama karakternya bukan perusahaan berbasis keluarga..yg bukan "orang dalam"pun, setidaknya masih tetap dipandang adil akan dedikasinya..jangan yg prestasi kalah sama privilege melulu lantaran saudara..kan fenomenanya seringnya gitu, hayo..gimana tuh? 😅
Kan lucu juga sdh kerja eksklusif...yg dapet reward ekstra yg ada faktor sodara
Jadi acara reunian Patra ya...
Asoy bos gw nih dika batok🙏
3x saya besarkan perusahaan orang lain. ujungnya saya "dibuang" 😅😅. tetap semangat...
Bukan di buang, tp di suruh tuhan bikin usaha sendiri. Pastinya bisa soalnya berpengalaman membesarkan 3 perusahaan.
Gw pernah kerja di kantor vendor bank. 3thn ga pernah izin alfa ata sakit libur karna ia emng libur. Nyesek ketika gw izin sehari hari Jumat. Kara Sabtu Minggu emang libur. Pas masuk senen di tegor brp hari kemudian di liburin alias pecat😂😂😂
Tapi yang disalahkan karyawan
Berak
agak membingungkan padahal udah izin, sungguh aneh
agak laen nih
Ya betul. Dia hnya ingin memperkaya diri nya sendiri
Gen Z ngedumel di medsos, pura-pura tidur di Commuter Line. Duduk di bangku prioritas, naik lift untuk kaum jompo. Akhirnya masih muda sudah loyo.
@kasisolusi mas der, kok ilang podkes sama om sutradara kok ilang
Saya kenal dia waktu main GGS
wahaboy
baru sadar ada kuning2 dipojok atas kanan
Kok pd komenin logo close thedors, padahal itu kan udah mulai beberapa hari yg lalu... kudet nih 😅
kalo kariawan jelek jelekin tempat kerja itu parah si , kalo pengusaha macem bro r yg masi cari proyek di bumn tapi menghina hina bumn gimana itu om
Anda juga harus realistis, kasih Upah MINIMUM Regional, ngarep kerja maksimum Internasional, ibarat beli hp China ngarep performa iPhone 15 Pro Max
Perusahaan Daripada Naikin Gaji Karyawan.. mending cari karyawan baru yg mau digaji murah 😅😅
Dan bagi karyawan yg gajinya gak di naikan.. mending cari tempat kerjaan Lain yg gajinya Lebih Tinggi
Senior yang lebih muda
Daging semua
Eh ... sudah masuk aja tu close the door
SMAN 82 di Kebayoran kah Bang Handika dan Bang Derry? saya pernah ngajar OSN disana soalnya
Cie uda ada logo om deddy 🎉
Baru sadar udh ada closethedoornya #dealNih
Jujur, gw skrng di posisi jadi karyawan seperti yang di sebutkan, tapi gw merasa, gw lebih banyak bekerja tapi gaji gw paling sedikit, apa² pasti gw yang di suruh, ntah knpa gw juga mikirnya kaya yang di postingan di komen sama mas nya, tapi itu cuma pemikiran gw, tindakan gw ga kaya gitu, gw ttp ngerjain hal² lebih banyak, walaupun gw bekerja lebih banyak gaji gw lebih sedikit, setidaknya gw tidak sama dngn org2 pemalas hanya menikmati gaji2 buta
Gw bukan permasalah kan perusahaan gw, tapi bosnya selalu memberatkan suatu pekerjaan ke gw, karyawan yang lain kemana? Duduk doang, nongkrong maen hp, giliran gw semenit pegang hp, langsung beda ekspresi nya dia, ntah gw yang terlalu rendah di mata bosnya ntah karna dia takut Ama karyawan lain😅, jadi serba salah
izin numpang share opini mas,apa yg di blg handika itu mengenai karyawan ga relevan sepenuhnya wong dia ngmgn dia ga bisa kerja ke org ato kantoran di menit 28,karena shooting dll.. jd ya ga bisa di generalisir opininya, dia lebih bicara dari sisi sudut pandang pengusaha bukan karyawan.kalo misal case nya karyawan yg dirugikan mau ngmng apa dia? seperti kerja udah total tapi gaji masih sedikit? gmn coba karena penilaian total berkerja itu seperti apa barometernya apa harus tiap hari lembur di kntr ,atau malah harus kerja diluar job desc? ato kerja sesuai jam kerja dan job desc.. jd ya mmg kerja ya sewajarnya aja toh tidak semua perusahaan jg fair mau membagi rewards ketika omsetnya naik..dan hati" berfikir kalo rezeki dan bisa makan itu bukan dari perushaan tapi ya dari Allah kalo saya sebagai org islam.. kalo mas nya muslim shalat istikharah aja minta petunjuk,karena stay lama di lingkungan yg ga baik jg berat.. coba deh liat episode lain mengenai pekerjaan dari coach rene biar lebih fair menilai dibandingkan yg ini.
@@dohkopaul5166 bnr sih, mungkin situasi saya skrng berbeda dngn situasi yang di alami Handika dan org lain, saya merasa di suru terus, apa² saya, gitu loh, yang lain pada duduk doang santai², pasti saya yang di suru, pdahal ketika bos nya tidak ada pekerjaan yang seharusnya di lakukan bersama² saya hanya melakukannya sendirian, dan ketika ada pekerjaan baru bos nya pasti menyuruh saya, yang lain kmna? Hanya duduk main hp dan nongkrong, yang saya permasalahkan bukan hanya tentang terlalu banyaknya pekerjaan yang di beratkan ke saya, tapi juga karyawan lain kerjanya nyantai doang duduk,nongkrong,maen hp di biarkan begitu saja, pdahal bos nya tau, mentang² mereka itu tmn dan saudara bos nya, jadi bos nya segan/takut menyuruh² mereka 😄
@@dohkopaul5166 saya tidak membenci pekerjaan saya, saya hanya merasa di beda²kan, udh gaji paling sedikit, banyak pekerjaan di beratkan ke saya, itu loh
@@dohkopaul5166 saya menunggu janji² Allah, janji Allah itu pasti, perlahan pasti Allah buka pintu jalan menuju kesuksesan, saya berfikir gini, gapapa skrng bekerja seperti ini, yang penting masa sulit saya sudah saya habiskan di masa muda, setidaknya saya sudah punya effort untuk menjadi org sukses
Penyakit industri event memang demikian, udah jadi hal yang biasa. Masih mending sisa 4 orang & IP ga dibawa, saya udah ngerasain all team dibedol sampai OB aja dibawa dan IP diminta, padahal datang aja diajak dan ga punya apa-apa Ha😸ha😄ha😝ha
IP itu apa?
@@raih.s.b intelektual properti, ya semacam karya dari ide gagasan, seperti film, game, musik, kalo IP di event disini maksudnya kayak ide ide buat ngelancarin si event
@@albaay oh gitu. Makasih infonya.
@@albaaymakasih bay, hampir aja mau google
@@albaay Tak pikir Internet Protocol 😀😀😀
eh, udah ada logonya Close The Dor.. hehe
ehhh udah ada logo kuning
Udah ada logo kanan atas
Waow ada bran nya mas Dedy,Top