Video není dostupné.
Omlouváme se.
MODIFICACIONES SUSTANCIALES🚫 de condiciones de Trabajo|TU CONTRATO de TRABAJO 2020📑| |UN TIO LEGAL
Vložit
- čas přidán 25. 06. 2020
- CURIOSOS Y CURIOSAS del DERECHO ⚖️:
👉NO TE PUEDEN MODIFICAR EL CONTRATO❗❗❗❗ PARTE 1: Modificación SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO (MSCT)
[01:39] MODIFICACIONES NO SUSTANCIALES y SUSTANCIALES: Diferencias.
[02:11] MODIFICACIONES SUSTANCIALES: que dice el Estatuto de los Trabajadores
[02:46] CUANDO ES UNA MODIFICACION "SUSTANCIAL": Criterios de ENTIDAD y PERJUICIO para el trabajador. EJEMPLOS
[04:33] LO PACTADO en contrato NO ES MODIFICACION SUSTANCIAL.
[04:55] CASOS que SON MODIFICACIONES SUSTANCIALES: EJEMPLOS
[06:27] NO TE SUELEN AVISAR que es una Modificación: OJO ENGAÑOS!
[06:43] COMO TIENEN QUE HACERTE una MSCT. Art. 41 Estatuto
[07:46] QUE PUEDES HACER?
Sabes lo que✔️ PUEDEN y ❌NO PUEDE HACERTE la empresa sin seguir el trámite que prevé la ley?
➡️ Incluso, si no la aceptas TE INDEMNIZAN y puedes IRTE y cobrar el PARO.
◼️ Te has preguntado alguna vez si la empresa puede MODIFICARTE tu:
📍 JORNADA
📍HORARIO
📍 FORMA DE PAGARTE
📍 CONDICIONES DE TRABAJO en general❓
La respuesta, OBVIAMENTE, es que SI, pero DEPENDE de lo "IMPORTANTE" o SUSTANCIAL QUE SEA. Existen 2 tipos
🔷MODIFICACIONES NO SUSTANCIALES: Éstas vas a tener que "aceptarlas". O están pactadas, o son modificaciones "debiles"
🔷 Modificaciones SUSTANCIALES: Se ha de seguir lo que dice el artículo 41 del Estatuto. POR QUÉ? Porque implica un CAMBIO con ENTIDAD o "GRANDE" que hace que las circunstancias VARIEN, lo que te permitirá que puedas incluso IRTE DE LA EMPRESA, con un INDEMNIZACIÓN, y cobrar el PARO.
Cuando estamos ante una MSCT, la LEY EXIGE que se te haga de la siguiente manera
1️⃣ Por ESCRITO
2️⃣ MOTIVADA: Explicarte las causas ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS o PRODUCTIVAS relacionadas con la competitividad.
3️⃣ PREAVISO: 15 días desde que te lo comunican hasta que se aplica.
❌ PROHIBIDO: Que te hagan cambios que te PERJUDIQUEN o con ENTIDAD SUSTANCIAL, sin seguir este trámite ⛔ seria ILEGAL.
😩Y QUE PUEDES HACER TU?
◼️✔️ ACEPTARLA
◼️❌ NO ACEPTARLA y ⚖️ acudir a LOS TRIBUNALES (se decidirá si la medida esta BIEN HECHA, si es JUSTIFICADA...)
◼️💰 NO ACEPTARLA y MARCHARTE de la empresa con un INDEMNIZACIÓN de 20 días de SUELDO x AÑO TRABAJADO, hasta un TOPE de 9 MESES de SUELDO BRUTO
🔴 Y si PIERDES EL JUICIO❓ PUEDES IRTE igualmente y PEDIR TUS 20 DÍAS POR AÑO!💲💸
📽️Además te AVANZO (PROXIMAMENTE) que TAMPOCO PUEDEN HACERTE sin TU CONSENTIMIENTO:
- 🕧CAMBIO DE CONTRATO de TIEMPO COMPLETO a TIEMPO PARCIAL
- 🚗TRASLADOS o DESPLAZAMIENTOS .
¿Tienes dudas? Déjanos tu comentario.
🔔SUSCRIBETE. / @tiolegal
👉Síguenos en Instagram: Un_Tio_Legal
👉 Síguenos en TWITTER: @calzada_nacho
👉 Síguenos en Facebook: www.facebook.c...
🔍 Visita mi DESPACHO: www.Galantiuris.com
❓Preguntas: preguntauntiolegal@gmail.com
🚨¡NO TE PIERDAS ESTO!:
🔝 LA GUÍA DEL INGRESO MÍNIMO VITAL/ RENTA MÍNIMA VITAL:
👉INGRESO MÍNIMO VITAL- CUANTÍAS OFICIALES. Renta MINIMA VITAL 2020|Abogado LABORALISTA |UN TIO LEGAL: • INGRESO MÍNIMO VITAL- ...
🔴COMO SOLICITAR el INGRESO MÍNIMO VITAL en DIRECTO🔴| PASO a PASO| Renta Mínima VITAL| UN TIO LEGAL: • COMO SOLICITAR el INGR...
👉🔝INGRESO MÍNIMO VITAL| CUANTÍAS. Renta MÍNIMA VITAL. Abogado Laboralista| Laboral |UN TIO LEGAL: • CUANTÍAS INGRESO MÍNIM...
🤘👉🔝 LA MEJOR GUÍA SOBRE DESPIDOS: ¿Te HAN DESPEDIDO? ¿Sabes COMO ACTUAR? AQUÍ la mejor guía sobre QUE HACER y que te tienen que DAR cuando te despiden SEA cual SEA!:
PARTE 1️⃣ : MITOS. Que pasos hay que HACER en caso de DESPIDO?. • #1🔔¿QUE PASOS hay que ...
PARTE 2️⃣: PARO y FINIQUITO? Cuándo!
• GUÍA de DESPIDOS PARTE...
1) MEDIDAS DURANTE EL CORONAVIRUS:
💸𝐀𝐘𝐔𝐃𝐀𝐒 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐀𝐔𝐓𝐎𝐍𝐎𝐌𝐎𝐒 y PYMES 2020: • 💸𝐀𝐘𝐔𝐃𝐀𝐒 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐀𝐔𝐓𝐎𝐍𝐎𝐌𝐎𝐒...
💲Como COBRAR "EL PARO" del 🅐🅤🅣🅞🅝🅞🅜🅞 ESPAÑA 𝟚𝟘𝟚𝟘: CESE de ACTIVIDAD Explicación DERECHO LABORAL: • 💲Como COBRAR "EL PARO"...
✅ERTE ¿Cómo te AFECTA REALMENTE el ERTE? Medidas Aprobadas para AUTONOMOS Pymes y PARO durante ERTE: • ✅ERTE ¿Cómo te AFECTA ...
¿DESPIDO en ERTE? FUERZA MAYOR Prohíben 𝐃𝐄𝐒𝐏𝐈𝐃𝐎𝐒❗ IMPROCEDENTES¿Como afecta?: • Se prohíben los 𝐃𝐄𝐒𝐏𝐈𝐃...
2) AUTONOMOS, EMPRENDEDORES Y PYMES:
AUTÓNOMOS: CUÁNDO y COMO crear una SOCIEDAD Limitada. Autónomo vs. Sociedad Limitada | UN TIO LEGAL
• Ser AUTÓNOMO o EMPRESA...
3) TRABAJADORES:
✍𝗖𝗔𝗟𝗖𝗨𝗟𝗔 𝗧𝗨 𝗜𝗡𝗗𝗘𝗠𝗡𝗜𝗭𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡 𝗣𝗢𝗥 𝗗𝗘𝗦𝗣𝗜𝗗𝗢 𝗜𝗠𝗣𝗥𝗢𝗖𝗘𝗗𝗘𝗡𝗧𝗘: • ✍Cómo calcular tu 𝗜𝗡𝗗𝗘...
✍ QUE PASOS HAY QUE HACER EN CASO DE DESPIDO! Paso a Paso!
• #1🔔¿QUE PASOS hay que ...
4) OPINIONES:
⛔𝙄𝙉𝙏𝙀𝙍𝙑𝙀𝙉𝘾𝙄𝙊𝙉 DE VIVIENDAS PRIVADAS POR EL ESTADO. QUE NO TE ENGAÑEN! STOP BULOS y DEMAGOGIA Barata: • ⛔𝙄𝙉𝙏𝙀𝙍𝙑𝙀𝙉𝘾𝙄𝙊𝙉 DE VIVIE...
5) ABOGADOS:
🤑¿Cómo acceder a un ABOGADO GRATUITO?Justicia Gratuita-Turno de Oficio. Consulta Legal Gratis España: • ⚠¿Cómo acceder o tener...
HABÉIS tenido algún CASO o EXPERIENCIA PERSONAL de MODIFICACIÓN de CONDICIONES? Lo HICIERON como os digo en el VÍDEO?! Tengo CURIOSIDAD! 👇 COMENTA❗❗❗
⏱️ Y PRÓXIMAMENTE os explicare:
- NO PUEDEN CAMBIAR TU JORNADA de tiempo COMPLETO a TIEMPO PARCIAL! Es ILEGAL si no lo hacen como te diré en el SIGUIENTE VIDEO
- TRASLADOS Y DESPLAZAMIENTOS!
deberías explicar sobre los tipos de contrato en los almacenes o semilleros, muchos de ellos no cumplen con los derechos laborales
Hola en mi caso trabajo en una empresa de limpieza como cristalero en horario 8:30 a 16:30. Pasa que nos empezo a rotar a la noche con mis 3 compañeros ya que tiene varios puestos de trabajo. En principio yo podria negarme a este cambio verdad? Porque en mi contrato no pone nada de rotacion y horarios. Mas que lo que eh comentado.
Si mi caso es el siguiente:Hola tengo una dura, mi caso es el siguiente: El día uno de Noviembre (2020) al finalizar mi trabajo (termino el trabajo en este centro) en un centro donde yo estaba surrogado a esta empresa. (Yo tengo 17 años de antigüedad) y me llevaron a otro centro y el día uno de ese mes me cambiaron los horarios de trabajo.
El sindicato metió un juicio por modificación sustancial, a la empresa y el juicio está señalado para últimos de junio.
Mi pregunta es puedo hacer algo antes del juicio para poderme marchar de esta empresa cobrando la indemnización ya que las condiciones nuevas rompen mi vida familiar.
¿Que tendría que hacer o que pasos tendría que dar?
Si es posible ruego me conteste.
Gracias.
Tengo una duda, me la podrías aclarar
Que tal una duda soy de Matamoros Tamaulipas México mi duda es que si me pueden cambiar a un turno que no existe en mi contrato laboral saludos.
En cualquier caso, los articulos del estatuto de los trabajadores solo benefician al empresario, hscen lo que quieren, los sindicatos no actuan y todo el mundo traga...conozco empresas que obligan a hacer 11 horas diarias o te despiden, otras cambian los horarios cuando les place, otras hacen contratos para disimular y tienen a la gente trabajando por horas, si hay una fiesta nacional no cobran el dia... otras que tienes que poner las herramientas y vehiculo... otras que no respetan las categorías... hay Jefes de obra sin titulacion... responsables de instalaciones sin conocimientos (solo caerle bien al dueño)... etc... Y asi podria rellenar folios y folios...En resumen, es mercado laboral gira en torno a la explotación laboral, el abuso de poder, la necesidad de trabajar, etc.. Mientras, los enlaces sindicales solo se dedican a vivir bien a costa de sus posiciones en la empresa y a obtener ventajas de festivos consecutivos, horarios a medida, etc... Lo extraño es que no salte por los aires y la gente salga a la calle..
Muchas gracias por la información.
He estado trabajando durante 3 meses en una empresa con un horario determinado. Ahora la empresa cambia de ubicación el lugar de trabajo y además de eso ha modificado mi jornada laboral siendo la única persona de mi departamento a la que se le ha hecho esto, algo que me perjudica. Me han dicho que si no estoy de acuerdo con el cambio que renuncie.
El nuevo contrato es de 3 meses también y en el contrato inicial no hay nada que diga que pueden modificar mi horario .
Muchas gracias por la ayuda.
Hola. Muchas gracias por tu explicación.
Le comento mi caso: trabajo como supervisor de socorrismo en un parque acuático en Madrid, España. Me acaba de llamar el responsable de mi empresa (una subcontrata) alegando que la empresa cliente le ha indicado explícitamente que no está contenta con mi trabajo ofreciéndome la posibilidad de, o bien mantenerme en mi categoría en otro parque acuático ubicado en Tarragona, España (mencionar que la empresa no me ha ofrecido ningún medio para poder efectuar dicho traslado, indicándome que todos los gastos correrían de mi cuenta), o bien mantenerme en mi puesto de trabajo en Madrid en calidad de socorrista (grupo profesional infrerior al que me encuentro ahora mismo). Mi contrato es del tipo fijo-discontinuo y la temporada de verano comienza en Julio para el parque en el que trabajo.
Los motivos mencionados anteriormente los considero injustificados, ya que la empresa pretende poner en mi posición a alguien con menos experiencia, que viene de una categoría inferior, pudiendo ser las razones más personales (se llevan mejor con esta persona; son amigos) que profesionales. Mencionar también que yo pasaría a tener una cateogaría inferior, cobrar menos, trabajar menos horas y tener menos responsabilidades y mi categoría de supervisor sería sustituida por la otra persona.
La empresa solo me ha llamado. No me ha notificado nada por escrito. Alegan que el correo que le ha mandado el responsable de la empresa cliente no me lo pueden enseñar.
Siendo actualmente mis sutento económico principal me tiene muy preocupado la situación. Si pudiese responderme en la medida que a usted le fuese posible, se lo agradecería enormemente.
Cordiales saludos y muchas gracias.
El estatuto de los trabajadores solo beneficia al empresario y te desproteje a ti frente a abusos como los wue comentas.. si intentas defender tus derechos, te encontrarás con un despido por lo que sea y una indemnización de 20 dias por año... a la empresa no le supone nada ese costo, a nosotros si.. Suerte.
Los trabajadores están completamente desprotegidos, cualquier abuso que quieran inflingir contra cualquier trabajador solo les va a suponer un pequeño coste economico...
Tio haces unos videazos!!! Sigue asi!
Muchas gracias amigo!
@@TIOLEGAL hola, mira, soy camarera me gustaría saber en base al convenio laboral de hostelería como funcionan los cambios de horario en general si hicieses un vídeo sobre eso y más cosas sería genial, en mi empresa tanto yo como mis compañeros estamos sufriendo una serie de injusticias tremendas todos estamos cansados pero tampoco queremos perjudicar a nuestos jefe solo poder reclamar con propiedad nuestros derechos básicos en principio y a ver si entra en razón, una de las cosas q llevamos mal es q no dan los horarios de una semana para otra y siempre distintos lo cual nos impide planificar los meses o planificar algo simplemente, tenemos pruebas diversas para demostrar todo y no solo el tema de horarios también hay muchas irregularidades y tonos de voz innecesarios q son frecuentes y tiránicos ains ... Ayuda porfi
Buenos dias.Me parece muy util tus videos . 👍 Mi caso: llevé una semana solo en la empresa cuando cambio mi jornada seguida y pactada a horario parcial presencial y parcial trabajo desde mi casa (teletrabjo mediante un portatil y un movil de la empresa) sin preaviso sin escrito. Me comento que podria tener una flexibilidad decidir a que hora salgo del centro de trabajo (al terminar con mis tareas de por las mañanas) pero EN CAMBIO POR ESTE FLEXIBILIDAD QUE ME LO DA NECESITA QUE HAGA UNA GUARDIA EN MI TIEMPO DE DESCANSO INCLUSO EN MI DIA LIBRE que solO se trataria contestar algunos mensajes si hay ,pero no habra mucho..etc.. ( fue chanchullo porque no paraban mandarme mensajes los clientes y el empresario me exijo a contestar inmediatamente) En El momento del cambio no lo he rechazado, porque hace poco comezé a trabajar en la empresa aun estando en el periodo de pruebe ,tampoco sabia que se trata trabajar un poco "mas flexible" . Al final fue un chanchullo parte del empresario . Se trataba realizar mucho mas horas en casa incluso fuera del horario pactado, ademas me exijo hacer una guardia fuera del horario de trabajo contestando a los mensajes del empresario y sus clientes. Lo reclamé varias veces verbalmente - uno de ellos esta grabada - pero no ha llegado a denunciarlo porque por mala suerte el me ha despedido antes que pude denunciarlo. Mi pregunta : ES POSIBLE AUN DENUNCIARLO ANTE DE ITSS Y RECLAMARLO ANTE DEL JUZGADO en la demanda. YA que HA PASADO 20 DÍAS PARA RECLAMARLO PERO tendre que poner la denuncia por otros incumplimientos tambien.. (Es un despido verbal sin indemnizacion sin pagar la ultima nomina decrarando a ITSS como disciplinario etc... ,pero eso ya son otros incumplimientos)
Buenas tardes Tío Legal. Mire,yo trabajo como Vigilante de seguridad en gran galería comercial. Tengo concedida reducción de jornada hasta que mi hija cumpla 12años el 4 de febrero. A partir de entonces recupero la jornada laboral completa. He solicitado a la empresa por escrito que en la medida de lo posible me pusieran mañanas para poder llevar y recoger a mi hija del Colegio pero contestaron que no,por ser un agravio comparativo hacia el resto de mis compañeros. Rechace un primer cuadrante de febrero en el que me pusieron lo contrario a lo que pedí,es decir,más tardes que mañanas y un día a más de 10 horas. El segundo cuadrante para febrero lo he recibido hoy y en el hago mañanas y tardes pero algunos días son de 9 horas y otro de jornada partida. También lo he rechazado. La empresa dice que es legal y que se cumplen todos los preceptos y descansos. Han dado cuadrante sin comunicar este tipo de cambio.¿constituye una modificación sustancial?¿puedo denunciar?
Saludos y gracias
En trabajo siempre hemos trabajado con tres turnos(mañana, tarde y noche) y desde que empezó el COVID a 30 trabajadoras de 34, nos han limitado a hacer sólo turno de mañana y de tarde. Y las otras 4 trabajadoras se han quedado con las noches como turno fijo y los pluses. Ahora que ya se ha derogado la ley de sectorización en las residencias de ancianos. Continuamos sectorizados y según la empresa estás trabajadoras del turno de noche se han pedido ese turno de noche por conciliación familiar. Qué podemos hacer al respecto. Gracias
Muy clarito todo, me interesa muchísimo lo del cambio de centro de trabajo que has comentado al final, ya que vivo a 5' andando de él by si me mandan a otro aunque sea a 15 km, solo en tiempo y presupuesto pierdo bastante
Podrias explicar la normativa /ley del calendario laboral, por favor?? Yo no se los dias que tengo ni cuando y de un dia para otro nos dicen que tenemos fiesta...
Y si tienes un contrato que cubre de 6a 22 de lunes a sábado pero 40h semanal eso es lo que pone te pueden poner noches y hacer trabajar domingos y festivos
Me h encantado tu explicación y agrezco toda la información. Pero yo me he quedado con una duda! Te pueden obligar a quedarte a trabajar "doble turno" por circunstancias de producción...derivadas de p.ej. una huelga de transporte convocada... Después de hacer ya tus 8h😓
Me lo han pasado por escrito amparándose en el artículo 35.3 del ET y de art. 46 del convenio colectivo de industrias cárnicas. Todo esto en España🤷🏽♀️...Y q las horas las compensarán dentro de los 4 meses siguientes...es de traca si esto es legal🤦🏽♀️
Tengo un contrato de cuatro orasal dia siempre e trabajado de tarde acabo de volver de una escedenciapor cuidado familiares entonces me an partio la jornada dos horas por la mañana y dos tarde me tendria todo el dia bajo control
Muy bien explicado👍
Muchas gracias!
Hola
En mi contrato pone
La distribución del tiempo de trabajo será de LUNES A VIERNES y al final pone
CLÁUSULAS ADICIONALES
* LA DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO PODRÁ VARIAR DEPENDIENDO DEL MONTAJE.
Me pueden poner un cuarto turno ???????
Muy bueno el video.
pregunto....yo puedo ir directamente al juzgado a poner una denuncia de estas caracteristicas?...o a traves de abogado.
Gracias.
Hola .. 👋 en mi caso en la empresa q trabajo antes trabajábamos hasta los viernes ... Pero ahora nos hacen trabajar hasta los domingo y prácticamente ya no tenemos vida . Ya no podemos hacer planes con nuestra familia
Explicación general 🎉🎉🎉
Hola por situación precaria entre a trabajo donde me obligaron a 3 semanas de formación ( no necesaria) sin remunerar y a continuación se suponía contrato temporal de 3 meses. El caso es q me hacen un contrato prueba 15 días q ya pasó no sé si se renueva tácitamente y yo entre para 4 horas de 10 a 2 y para pasar a intensivo 10 a 6
El caso es q me obligan a más horas de 11 a 6, pagándome cuatro, ahora me han cambiado de 3 a 7, todo esto impide pueda coger otro trabajo tardes por ejemplo y te obligan a hacer 10 citas diarias, cuando si te meten clientes, es imposible hacerlas porque se reduce tu tiempo físico para estar con ordenador y tlfno, te tienen amenazado con eso...para posible despido
Repito cumplió mi contrato prueba 15 días y no me han hecho firmar otro, pero sigo allí.
Ruego me aclare, es una empresa muy mafiosa con empleados, pero no puedo permitirme autodespedirme y estoy muy asustada, ni pagar abogado o gestor, tengo 65 años
a mi mujer le quieren obligar a firmar un anexo de trabajo, con lo cual iria a peor porque traslada el centro de trabajo a BCN desde madrid, aunque aun permite el teletrabajo le nuevo anexo dice que pueden pedirle que vaya presencialmente a barcelona, con lo cual implicaria un despido gratuito.
Me cambian de 3 a 4 turnos 2 veces al año y en el contrato está reflejado estos cambios y esto me está afectando a mi salud y no se si me puedo ir
Hola!! Vivo en Argentina y actualmente trabajo de forma tercerizada para un cliente, cuando me contrataron me plantearon las condiciones de ir un día a la semana presencial y el resto Home Office ya que las oficinas están lejos de mi domicilio. Las primeras semanas normal y luego me empezaron a pedir que una semana vaya todos los días, otra no, otra si, otra no. Esto me genera un perjuicio en gastos de movilidad propia. Lo reclamé en rrhh y me dicen que lo van a hablar y nunca tengo respuesta. Que más puedo hacer?
Hola buenas tardes, ¿entra en modificación sustancial que en la parte variable de mi nomina coloquen unos objetivos inalcanzables, y además hayan suprimido de un mes para otro los objetivos trimestrales ? Gracias de antemano por tus buenos oficios...
Buenos días me cambiaron mi jornada laborar de noche al turno de la mañana pero me avisaron de un día para otro pero no me lo comunicaron por escrito que puedo hacer
Hola buenas noshes.. Pues a mi me acaban de decir el dia sábado que me van a cambiar de estación pars el dia lunes.. Me queda muy lejos y tendris que tomar dos camiones... Tengo 1 año y medio... Y con lo de la cuarenta me redujeron sueldo y jornada... Peleamos y aparatenyeme me lo regresaron pero si no sheco la rszon quesea.. Me salen solo 40 o 44 hrs... El dia festivo no fui y me salió falta... Ese dia np estoy segura si se debe pagar.. Pues es descanso obligatorio segun yo aunque no fuera debieron pagar meló normal
Hola el servicio donde trabajo cambia de empresa se subroga con el artículo 44 pero la duda es tenemos una salario por encima del convenio, la nueva empresa que dice que lo va ha respetar tiene trabajadores con un salario según convenio. La pregunta es, nos puede quitar las mejoras que tenemos a corto o largo plazo? Gracias
Una consulta, desde enero de 2023 la empresa esta obligada a enviar una copia básica del contrato del trabajador a la representación legal me puedes ayudar, a saber cual es esta normativa, muchas gracias
Hola
Si estas en un ERE también cuenta. En mi caso debido al Covid me hicieron un ERTE por motivos económicos, hasta el 30 de Junio. Hace un mes me avisaron que empezaría el 1 de julio a media jornada, mi contrato dice es de 40 h semanales en jornada partida, no me hacia gracia pero lo entendía. Pero ayer 29, sin avisar ni nada me mandan un papel de que cambia el ERTE por un ERE y me hace una reducción de jornada, y me tengo que presentar a trabajar a las 11 de la mañana y salir mas tarde, y por la tarde parecido. En mi caso no tengo hijos que ir a buscar, pero a esas horas en mi dirección de trabajo aparcar el coche es inviable. Vivo en un pueblo tendría que ir a la misma hora , aparcar y esperar 1h a que se llegue mi hora de entrar ,o alquilar un garaje opción difícil ya que mi sueldo sera menor. Y ademas no ponen hasta cuando sera esta situación . Puedo recurrirlo o incluso pedir el despido.
Gracias
Me ha gustado mucho el vídeo, hablas en cristiano, te explicas muy bien.
Hola, no pueden haber hecho un ere porque eso quiere decir despidos ...puede hacer cambios de horario dentro del tuyo, o si es por tiempo limitado...pero no que sea definitivo ya que podría ser una modificación sustancial de condiciones laborales
Me puede la empresa obligar a sacar el titulo de vigilante de seguridad,habiendo sido contratado como auxiliar?
hola buena soy chico trabajo más de 8 horas la Feria y al final me cuentro que me jefe me ha dado de alta 4 hora nada más, y cuando reclame me situation y le pide que me mande el contrato pasa de mi no me contesta, gracias
Si me gustaría que miraras mi horario porque yo antes de la pandemia trabajaba siempre de noche y al volver me han puesto turnos de 14:00 ha 22:00 de 15:00a 23:00 🕚 de 16:00 a 00:00 de 18:00 a 02:00 🕑 20:00 🕗 a04:00 y así todas las semanas aveces me lo intercalan y otras veces eligen solo un turno desde que e vuelto no hay manera que me dejen en mi turno si no es porque yo lo cambio con mis compañeros me gustaría que me ayudaras porque estos cambios acaban quemando y cansado imagino que pongo ya la demanda antes de perder el derecho adquirido quería saber que puedo hacer ? En mi caso yo no me quiero ir de la empresa
Llevo 2 años en la empresa trabajando turno de tarde, al incorporarme tras la pandemia me bajan la jornada a 30 horas de un día para otro y me suben a la mañana todo esto ha supuesto un cambio total en mi vida sobre todo porque soy madre y ahora me obligan a esperar hasta marzo a ver si la situación mejora pero estoy cansada nose que hacer, ojalá me puedas aconsejar, trabajo de camarera sin ningún convenio laboral.
Buenas noches estoy trabajando en Santiago y me van a cambiar a concepción.y me quieren pagar el mismo salario trabajo construcción tengo contrato indefinido soy extranjero me podrás aclarar mi duda
Hola , en la opcion 3 donde NO ACEPTAS Y TE VAS , eso te da derecho al paro?
Hola buenas se podría pasar de media jornada a jornada completa y como hacerlo y se podría
ENVIADME VUESTRAS CONSULTAS AL EMAIL _
IGNACIO@GALANTIURIS.COM
Gracias!
Hola nacho tengo un contrato de 38 horas siempre he trabajado de lunes a sábado una jornada de 6:15 horas, tengo un compañero de baja y la empresa piensa que yo tengo la capacidad para hacer el trabajo de él y el mío a él lo cambiaron de sitio y ahora me cambiaron los horarios de 38 horas a la semana ha 48 horas a la semana sin aumento de salario ni nada, se la han llevado con el cuento de que son horarios momentáneos y que ya buscarán a un nuevo compañero para que yo regrese a mi jornada habitual
eso es posible. se llama distribución irregular de la jornada, es decir haces 10h de más, respetando siempre descansos etc...y después te devuelvan el exceso de horas (es legal)
Me quieren cambiar la planilla de trabajo( en plan las libranzas) te las hacen de un día para otro y sin avisar.
Te tendría que hacer y si no las quiero y me despiden a que tendría derecho??????
Ten turnos de tarde pero mi contrato dice mañanas tardes y noches.pero siempre e estado de tardes que por eso cogí este trabajo me pueden poner de partido tardes y nosches
A mi me hicieron un cambio de trabajo, mi caso es más complicado porque tuve que meterlo a inspección de trabajo y me hicieron firmar cuándo del todo ahora veo que no está bien. Que puedo hacer?
Pueden cambiar diversas veces cambios de funciones sin pagar la diferencia del salario base
Hola, yo trabajo en una empresa de limpieza de la que me quiero ir pero no me echan para no pagarme la indemnización. Yo tenía horario flexible, es decir, iba a trabajar a la hora que yo quería y por una denuncia que puse y por represalias me cambió el horario a que tenía que empezar a las 8:00 de la mañana. Esto sucedió hace nueve meses y yo no reclamé nada porque no sabía que se podía reclamar y yo me quiero ir de la empresa y me entero ahora de que no es legal y que se puede hacer una modificación sustancial.
Podría hacer algo ya pasado tanto tiempo para hacer lo de poderme ir y que me paguen la indemnización o ya no se puede hacer absolutamente nada?
Yo le pregunté con un contrato firmado de lunes a sábado 40h semana , me hacen hacer noches , trabajar festivos eso te pueden obligar , ahora no les interesan y te realizan otros turnos como horarios de 18 a 2 tres días a la semana vamos cambian cuando les dan la gana. Pueden hacerlo. Podrías resolver mi duda muchas gracias
Hola!
Hace mucho de este video pero lo acabo de encontrar..
Te cuento mi caso por si pudieras ayudarme porfavor.
Trabajo como dependienta en una empresa pequeña, somos 2 trabajadoras, hacemos 40h semanales de Lunes a Sabado ( en el contrato no especifica horario ) siempre hemos hecho jornada continuada de turnos, una semana de mañana y otra de tarde, mi jefa quiere que hagamos en Agosto horario partido Lunes a Sabado y encima haciendo una hora mas a la semana, durando solamente 1 mes la modificacion de consideraria sustancial? El año pasado ya lo hice pero no sabia que no se “podia” hacer… muchas gracias!!!! Me encanto tu video
Hola buenas,mire yo tengo un problema parecido a esta explicación,tengo trabajando desde el 2003 y siempre trabaje 20 horas por obligación de la empresa y también culpa mia por aceptar,ya pero si no aceptabas te echan a la calle,bueno ahora desde que comenso la pandemia no trabajo ahí,ya casi todos se an reincorporado y solo faltaba yo, ahora me llamaron hace 3 dias y me quieren modificar los dias y horas y yo no estoy de acuerdo.Yo en el año 2018 hicieron 40 horas a casi todos menos a mí,creo que estaban buscando una escusa para echarme. Ahora que puedo hacer no acepto la modificación del nuevo horario
hola, si es una Modificación sustancial, tienes que cumplir e impugnar a los juzgados (poner una demanda, para lo que necesitas un abogado)
Si te interesa asesoramiento, enviame email a ignacio@galantiuris.com y miramos
saludos!
Si yo firme un contrato como oficios varios, pero durante 17 años me desempeñe como vigilante trabajando horas nocturnas, festivas y dominicales y después de todo este tiempo me quieren reducir el salario y que me desempeñe como lo dice el contrato que se puede hacer para que todos los años que trabaje como vigilancia no se pierda ya que mi jefe inmediato no me quiere indemnizar? Gracias 🙏
Te pueden poner un derecho adquirido en el voluntariado absorbible???
Saludos Nacho. Yo llevo 5 años en la empresa como repartidor, desde el primer día me han permitido llevarme la furgoneta a casa, ayer discutí con mi jefe y como represalia, a decidido que la furgoneta apartir de ahora se tiene que quedar en la nave de la empresa, que en mi contrato no pone nada de que me la pueda llevar a casa (tampoco pone lo contrario) . Tengo que aclarar que vivo a 50 km de la empresa y solo tengo un vehículo y se lo queda mi mujer por si tiene alguna urgencia ella o mis hijos. Eso sería una modificación sustancial en las condiciones de trabajo? Gracias
hola amigo, pues es una MSCT así que podríamos reclamar: vehiculo de empresa para ir y volver o pago de kilometraje si usas tu vehiculo privado. escríbeme al EMAIL!
buenas, tengo horarios rotativos, la empresa me pone horarios de ocho días seguidos, cubriendo tres turnos. El último día trabajo de noche, siendo el día libre el saliente y al día siguiente, volviendo a trabajar en turno de mañana después de ese día y medio. Además se repite durante mucho tiempo salir a las 23 y volver a las 07:00, he hablado varias veces con el departamento, pero no hacen caso. Que me aconsejas, ya que no hay negociación y esto está afectando a mi vida personal. Gracias
Oiga si me cambian de horario y al orario que salgo no hay ruta para llegar a casa
En estos casos q se puede hacer . Xq la verdad ya nos sentimos muy cansado 😩. De trabajar de domingo a domingo
Hola, mi pregunta es si por cómputo anual de horas no llegamos al tope máximo de nuestro convenio y no hay mínimo horas dentro de lo establecido por convenio, y por circunstancias de los festivos cada cinco años no llegamos a estas 1800horas. La empresa nos puede obligar a realizar esas horas de déficit según el servicio cuando les haga falta?? Esto sería una modificación sustancial de nuestra jornada diaria?
Hola, enhorabuena por tu canal.
Llevo 17 años a jornada completa y me quieren reducir a 4 horas, el motivo que me da la empresa es que hay menos trabajo. No pueden justificar pérdidas.
He dicho que no estoy de acuerdo. Que me pongan en erte.
No me quieren ponen en erte, porque ahora no hay bonificaciones de la S. Social.
¿Que me aconsejas?
Tras un erte de casi 1 año mi reincorporación a pasado de ser del todo a mi punto de vista ilegal. Trabajo a turno partido antes era 8 horas de seguido.. Ahora bien lo que me jode es que no descanso ningún fin de semana y van 3 meses así. Por mi convenio me pertenece 2 al mes. Según la empresa pospone que es asta que la situación no mejore no volveré a tener esas condiciones lo cual me parece mal ilegal y sin motivo para esta situación.. Llevo dos tres días mal con un carácter de pasotismo y además me deben dos meses de un erte.. Estoy pensando en que hacer para que me despidan eso sí cobrando esos dos meses de erte finiquito y los 33 o 20 días por año trabajado
Hola buenos dias,me interesa este caso por que es casi como el mío,tengo en la empresa Alhambra desde 2003 siempre e trabajo 20 horas y nunca quisieron hacérmelo las 40 horas,en el 2018 comensaron a hacer a todos las 40 horas y a mi me pidieron que si le lo hacían tendría que firmar como nuevo y me daban 4 mil euros y dije que no y que solo queria continuar ó ampliación de contrato y no perder mis años en ese tiempo 2018 era como 15 años ahi y perderlo y luego me pudieran echar como perroy no acepté y me quitaron el bote,me pagaron menos y aguante hasta que llego el erte y hasta ahora casi 2años casi media plantilla se fueron ó renunciaron y hace 6 meses están trabajando y a mi fueron el último en llamar y que comensarian a volver al trabajo y me piden cambiarme el horario,los dias y libranzas y no acepte mi contrato dice que yo trabajo de lunes a viernes libro sabado domingo y festivos y ahora me ponen miércoles a domingo y de 13:00 a17:00 horas y libraria lunes y martes y no puedo aceptar por que yo ya tengo otro trabajo con diferente horario casi empalmando con el otro trabajo.me comunicaron el 25/10/2021 y me reincorpore el 3/11/2021
ENVIAME email a ignacio@galantiuris.com y miramos el tema!
Buenos días tengo un contrato de conserje en un portal trabajo de lunes a viernes 40 horas semanales según mi contrato pero ahora me comentan que no puedo coger vacaciones y que los fines de semana tengo que permanecer en mi puesto se niegan a pagarme las horas extras y pretenden que haga trabajo de porteria cuando mi contrato de conserje quieren obligarme a vivir hay y atender todas las emergencias que surgan fuera de mi horario sin pagarlo. Que podría hacer?
Hola, si me mandan a otro sitio de trabajo de la misma empresa sin avisar
URGENTE! Las pagas extra prorrateadas cuentan para el cálculo de la indemnización? Por ejemplo, si cada mes cobro 1900 euros brutos incluyendo salario base, antigüedad, productividad y las pagas extra, al año serían 22.800 brutos. ¿A esto hay que quitarle las pagas extra para calcular el salario por día para calcular la indemnización? O ¿las pagas extra también cuentan?
Amigo hay un vídeo tutorial sobre cómo se calcula, pero si!
@@TIOLEGAL el erte afecta en algo? Muchas gracias!
Una cosa más. En mi nomina hay un concepto de dietas pero yo trabajo de 6 am a 2 pm y como en mi casa. Puedo reclamar las dietas como percepción salarial?
Buenos días. Se me contraron desde el principio para turno de noche y al cabo se años me cambien a turnos de mañana o tarde sin justificación. No me lo avisan por carta . Solo me mandan mi cuadrante con el nuevo horario. Que puedo hacer?
Envíame email a ignacio@galantiuris.com
Hola,tengo una reducción horaria por guarda legal desde 2017,ahora mismo estoy en ERTE por FM y mi empresa quiere cambiar mi horario para cuando me incorpore.
Mi horario acordado es de 9 a 15 h y ellos me quieren retrasar la entrada a las 12, deben de notificarmelo por escrito?
Puedo negarme y seguir trabajando en el horario que pacté en 2017?
Saludos y gracias.
Si lonque hacen es dentro de tu horario anterior , cortartelo (porque estás afecto de erte) si sería legal. Ejemplo
De 9-15 tu horario normal al 100%
Te sacan del erte 3h al día y te ponen a trabajar de 12-15h. Es legal? Si
@@TIOLEGAL no es exactamente eso lo que quieren hacer,te explico:
Mi horario es de 9 -15h y ellos quieren cambiarme de 12 -18h y tengo una guarda legal firmada desde Julio de 2017
Tengo un contrato indefinido desde 2017 y aora quieren cambiarme a otra empresa tengo derecho a liquidarme o no tengo
Que te cambien el contrato para que vayas a trabajar un sábado al mes, estando contratado hasta dia de hoy de lunes a viernes, es sbstancial?
Por favor estoy en duda?? Me hacen firmar una hoja de baja voluntaria y voy hacer 3 años pero es motivo de irme a otro trabajo no tengo derecho a lo que tienen que pagar finiquito y pagar la indiziaccion gracias
indemnización no, finiquito si
Que pasa con las condiciones más beneficiosas?
Hola soy correturnos me pueden cambiar rl horario de tarde a mañana avisandome unas horas antes?
Yo trabajo de lunes a viernes y luego los domingos a la mañana.
De 9:30-13:30 y luego de 16:00 -19:30
En una semana normal de trabajo hago 41,5h, por eso una vez al mes tengo un fin de semana libre.
Pero hace poco aprendí que el descanso semanal del trabajador debe de ser de día y medio ininterrumpido y hablé con mi jefe y se enfado, puedo hacer algo? Me da miedo que ahora me quiera cambiar a una jornada de trabajo de martes a sábado.
Después de una baja médica la empresa no me comunica cuando tengo que incorporarme ya que le dije a mi jefe que al acabar la baja me pondría vacaciones y al ver la nómina me están poniendo horas injustificadas. Como hago?
Gracias!
buenas nosotros tenemos 20 de descanso para el bocata pero nos hacen recuperar 10 min todos los dias echando 1 hora mas que son 50 min por el bocadillo eso es legal
Después de 6 meses en Erte quieren seguir y seguir asta que me canse y me vaya voluntaria mente no hay otra razón, llevo 10 años y fijo en la empresa, me siento secuestrado por que no puedo buscar trabajo en esta situación sin perder mis derechos de paro y finiquito, que puedo hacer ?? Me encantan tus vídeos y los veo todos un saludo
enviame un email amigo y me dices !
Un Tío Legal dime tú correo
@@titoelxsurfcasting ignacio@galantiuris.com
Ahora estoy en esta situación y me he acogido al artículo 41 del estatuto de los trabajadores.
Hola buenas tardes tío legal, me hicieron una modificación sustancial de mi jornada laboral apegándose al 41.3 envié a la empresa la extinción de mi relación laboral explicándoles que me afectaba familiar y económicamente, ellos aceptaron la extinción con la inmdenizacion pero al mandarme el finiquito con el documento que hay que llevar al sepe para solicitar el paro, me ponen una BAJA VOLUNTARIA y hasta donde tengo entendido no podría pedir el paro y ahora no se cómo proceder. Agradezco cualquier respuesta que me pueda orientar, un saludo
Buenas noches en mi trabajo me cambiaron a turno nocturno tengo dos años en ese turno cuando mi nomina dice trabajador diurno y ellos no me quieren pagar el porcentaje nocturno mi pregunta es puedo solicitar mi indemnización
Gracias
Hola, si en el contrato no pone que puedes trabajar de cualquier horario(mañana- tarde -nocje) si podría ser una modificación sustancial. Para eso mira las clausulas del contrato ( si estuviera esa cláusula, no lo sería , porque lo habrías aceptado)
Si no está aceptado si podría ser una msct, pero dado que no siguieron el procedimiento del art 41 ET, tienes que pedir la extinción del contrato x el art 50 del estatuto ( y eso pasa x poner demanda e ir a los juzgados seguramente)
Sino otra opción es Denuncia a inspección de trabajo por el tema de la nocturnidad 👍
Buenas tardes, mi contrato laboral era de 20 horas a la semana pero me hacian trabajar 60 a 70 horas, es una casa de retiros espirituales, entonces los turnos eran de 15 a 17 horas. Aun así me hecharon por que supuestamente no cumplia con mis obligaciones. que puedo hacer?. Trabajé 2 años.
Gracias.
solo me pagaban las 20 horas.
Un trabajo encomiable, gran video
Gracias amigo!
Hola buenas noches la empresa se cambia de dirección y no me quiere Li quidar
Me han hecho modificación sustancial, mientras espero resolución del juez, acepto esas condiciones y voy a trabajar?
Buenas un tío legal, q tal mira puede mi jefa cambiarme horarios como a ella se le antoje, o más bien por su conveniencia, te pongo ejemplo trabajo en hosteleria y mi jefa ahora quiere q viernes y sábado hagamos 1 hora más, la cual nos la cambiaría por entrar una hora más tarde entre semana, tuvimos una reunión en la que ninguno estábamos de acuerdo y al final ha terminado imponiendolo eso es sustancial?? Que podríamos hacer? Gracias de antemano
Saludos nacho un abrazo grande y muchas gracias por tus asesoramiento y ayuda, una pregunta, es sobre los festivos, en mi caso si trabajó un día festivo me lo Dan con otro dia de descansó ,pero muchas veces cuándo cae un festivo y no lo trabajó me lo Dan cómo si fuera uno de mis días libres ,un ejemplo tengo dos días libres ala semana y por ejemplo libró un lunes y martes y resulta que ese martes es festivo y me lo meten ncomo mi día libre eso esta bien es la pregunta ,pueden un festivo darlo como tu día libre normal o tendría que librar ese festivo y después mis dos días libres normales, muchas gracias
Buenas soy vigilante de seguridad presto servicio en un supermercado, mi jornada laboral es de 40 horas semanales, pero el cliente a solicitado a la empresa de seguridad, que tiene que bajar la jornada a la mitad yo llevo 5 años a jornada completa con contrato indefinido, mi empresa no tiene más servicios por mi zona que debería hacer?
Buenas tardes,que debo hacer si me mueven de puesto,de área,??? Sin mi consentumiento
A mi me han bajado el sueldo porque sí y me intentaron convencer de que ya cobraba eso de inicio. Llevan 3 meses pagandome de menos. Ahora me doy de baja y estoy esperando a ver qué dicen para alegar o no las modificaciones sustanciales. Además no me han dado de alta ni la mitad de días que he trabajado ni tampoco actualizaron mi contrato a tiempo completo ya por 3 meses...es denunciable esto, supongo...
Hola¡! Llevo trabajando de noche 4 años. Después del erte me obligan a volver en un horario diferente. Me es imposible teniendo 3 hijos menores y una madre con discapacidad. Pueden hacerlo? No sé ni cómo volver en ese horario que pueden hacer y que puedo hacer yo? Mil gracias. Un saludo
Hola me encanta tu canal, una pregunta ¿puede una empresa obligarme a trabajar 46 horas semanales firmando 40, porque existan un convenio hablado anterior a mi entrada en la empresa?
Buenas, pensé que si el trabajador no acepta la modificación para irse con indemnización debe de ser perjudicado por la medida y además el perjuicio debe de ser de importancia y tiene que poder acreditarse.
Si es una MSCT, y no la acepta, tiene esa opción si!
Hola me gustaría que me ayudes yo tengo un cotrato de repartidor y me lo quieren cambiar a camarero me gustaría saber que hacer y encima he descubierto que mi nómina está mal espero su respuesta muchas gracias
Hola, si me han modificado el horario de sólo una semana de forma unilateral, con una entrada de 1'30h más tarde y salida de 1'30h más tarde también, y con aviso previo de 48h de antelación, es una modificación sustancial? Al haber sido con tan poco plazo de aviso, yo he seguido con mi horario normal preestablecido, ya que no puedo cumplir con el nuevo horario, pero me están aconsejando demandar
Ami mi lo están haciendo yo estaba a turnos. Y me an puesto de jornada partida. Y vengo a 30 km así que no puedo comer en casa
Primera ves que veo este video, desde que me contrataron no habi horario por escrito, llevo un poco más de 1año haciendo el mismo horario, pero le dijeron para cambiar y me negué, pero donde trabajo no hay nadie que tenga horario por escrito. Es legal eso?
Buenas tío legal.
Te comento,resulta que llevo 8 años en un puesto de trabajo y subrogado por 3 empresas,antigüedad de 8 años también y estoy a turno de 12horas en un pueblo de Alicante,me llama mi jefe y me dice que aaprtir del mes que viene me hacen un traslado temporal a otro sitio que me pilla a menos tiempo pero con el mismo horsrio y salario,le digo que me lo de por escrito y dice que no hace falta,que solo con darme el cuadrsnte me vale. El caso el que el sitio me pilla amenos tiempo pero yo quiero seguir en mi puesto,eso que me quieren hacer es una modificacion sustancial engañosa??
Un saludo y gracias.
Nacho mi horario era de 8:30 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 de lunes a jueves y viernes de 8:00 a 14:00. Ahora me lo han cambiado de 9:00 a 14:30 y de 15:30 a 18:30 de lunes a jueves y el viernes no me lo han cambiado. Este cambio como es? Me dicen que es que ahora le viene mejor al titular del despacho y a una letrada que también trabaja allí. Dime algo por favor. Gracias
Perdón viernes de 8:30 a 14:30.
Una consulta la empresa te puede obligar en entrar 10 minutos antes de tu turno e empezado a trabajar en una empresa de reparto y te dicen que hay que entrar antes para cambiarse, coger llaves del vehículo que se va a coger, etc gracias
Hola yo soy gobernanta de hotel y siempre
Pere he trabajado de 7-15
Ahora me cambian a otro sitio
Tengo que aceptarlo
Mis días libres sin fijos es legal que me los cambien
Llevo seis años con estas condiciones
Hola buena le saludó de Honduras yo voy a empezar a trabajar en una empresa pero me afecta en el turno q me toca puede pedir cambio de turno
Hola, gracias por tus aclaraciones. Tengo una duda respecto a que plazo dispone el trabajador para solicitar la extinción de contrato por una modificación sustancial colectiva y a partir de qué día es cuando empieza a contar ese plazo. Muchas gracias por tu ayuda. Un saludo.
20 días desde la notificación de la modificación sustancial.
Buenas yo tengo un trabajo de 8 horas y hecho 14 que pasa con eso
Hola! Si en ese contrato No Indica claramente que es modificacion sustancial pero realmente lo es ya que me cambiaron las funciones, categoria, horario y hasta cambio de localizacion 30km de tu domicilio?
Deseo estudiar quiero saber si en mi trabajo me pueden dar la facilidad para hacerlo cambiándome de turno
Hola. Mi cuestión es la siguiente: soy técnico comercial en una empresa de gestión de residuos pero en mi contrato figura que soy admitrativo de primera, cisneot no hago ninguna de esas funciones. Evidentemente esto compromete mi salario base en comparación con otros Compañeros que ocupan mi mismo puesto. Tengo derecho a un cambio de contrato?
Hola gracias, por siempre traernos esta información, una pregunta los días de libranza se pueden dar por medios días , o tienen que ser los dos días completos ..gracias espero me puedas ayudar
Si no acepto y me he han voy al paro con mi misma condiciones ósea esto nos de ta cuánto cobraré en el pago?
Hola muchas gracias por tus vídeos nos ayudan a que no sigamos ignorando muchas cosas, yo tengo una una duda, trabajo en hostelería he firmado un documento donde dicen que ellos me pueden poner en el horario que a la empresa más le convenga ya sea de mañana de noche o a turno partido pero mi duda es, estoy parcialmente en el Erte 21 horas y las 19 que me han sacado trabajo 2 horas el viernes de 21:00 a 23:00 hasta allí bien pero el sábado de 11:00 a 18:30 y regreso a las 21:00 a 11:00 y el domingo de 11:00 a 18:30 mi consulta es el sábado estoy obligada a aceptar ese horario que para mi es muy duro ya que trabajo en una cocina, gracias de antemano por tu ayuda