Нахрена вызывать на собеседование чела, если он заведомо не подходит. Или начальница, читая резюме пожилого мужчины ожидала увидеть двадцатилетнего паренька с сорокалетним опытом?
☝️KPI у отдела кадров никто не отменял. Народ ходит для галочки, а сотрудник отдела кадров показывает что он работает. Вот так и живём. Но при этом очень не любят соискателей, которые откликаются не читая на все подряд. Парадокс идиотизма. ☝️
Я никогда не понимала в чем проблема нанимать сотрудников постарше (55+), если это не тяжёлая физическая работа. Работаю с сотрудниками 55-70 лет. Умные люди с профессиональным и жизненным опытом, многому у них научилась.
Ещё у них и дети выросли из детских болезней. Не пытаются перевернуть весь свет и рационализировать то, что долго эволюционно развивалось, совершают меньше ошибок, в результате выше производительность.
Тоже не понимаю прикола, просить по собственному желанию уйти хорошего специалиста, объяснив это "дорогу молодым". Возможно у них своя выгода в этом есть, потому что пока было гос учереждение никто не цеплялся, а как перешёл завод в руки одного управленца, так сразу начали стариков отсеивать. Но как по мне дед сильно не расстроился, теперь свое время тратит на свою мечту, сам строит одноместный самолет, в свободное время если погода позволяет, летает на дельтаплане. Жаль что я в возрасте 72года не смогу себя так же прекрасно чувствовать. Очень много сейчас различных болезней "мегаполиса".
@@Anastasia_Ivanishko, в одной из больничек, где я начинал работать, выпроводили на пенсию завотделением хирургии, "слишком долго занимал место". После его ухода "молодые и перспективные специалисты" развалили всё. За 20 лет не нашёлся никто, кто бы смог вернуть хирургию на прежний уровень.
Бедные вы. Не знаю где вы находите все таких дебильных начальников. На собеседование надо приходить с мыслью что обеим сторонам это нужно, и отношение будет другое, если знать себе цену. На правила пунктуаций не смотрите пишу быстро.
Вынужден не совсем согласится : )😏 Ну, так не говорят, конечно, ни где: "Я не люблю фразу" мы вам перезвоним", а поэтому скажу честно.... ". Это же кино.... :-)))😏🙃😝😁 Да и как раз наоборот, зачастую просто отказывают, не называя причины. "Вы нам не подошли" и всё. Так же как и в знакомствах бывает, отказывают, либо удаляют без всяких объяснений молча. А вот объяснения того или иного действия и решения от человека намного сложнее выудить😏 Поэтому отказывают много где, а называют причину при этом далеко не везде. Лучше, как гворицо, горькая правда, чем сладкая ложь с фразой "мы вам перезвоним", зато с улыбкой и вежливостью это было сказано, ага : )😏🙃😝😁😹
@@Tasettulib , правду тоже можно по-разному преподнести. Я не про это имела ввиду. Просто на мой взгляд, такая форма подачи выглядит хамски и высокомерно, что уже о многом говорит, как о работодателе.
@@olegivanchenko5326 , ну для меня такое поведение и отношение к кандидатам во время собеседования недопустимо и непрофессионально. Если кто-то готов такое терпеть, то, пожалуйста.
Знание английского языка, владение компьютером на высоком уровне, права категории B C, опыт работы на управленческой работе не менее 3 лет, комунникабельность, высшее образование, ещё с десяток требований предъявили за должность зам.начальника с окладом в 15 - 25 тыс руб. В объявлении было написано - высокая зарплата, дружный коллектив, возможна премия. Это было лет 10 назад. Сейчас зарплаты примерно те же, а с учётом роста цен ниже, но теперь надо уметь ещё разбираться в соц. сетях, уметь снимать видео и фото на телефон для рекламы и всё это не старше 30 лет.
@@user-gi2ns6tx4l У нас в Челябе как были 26т., так и остались. Да, мэр Котова придя в кресло, поставила себе зп 500тысяч. рублей в месяц, типа она простой человек НЕбизнесмен как до неё, а ей надо хорошо выглядеть. Так с чиновниками и их друзьями бизнесменами средняя зп и выросла с 20 до аж 38, но эта общая температура по больнице.
Помню как при Советском Союзе мы совет трудового коллектива сняли с должности директора автобазы . Вот это было достижение и гордость рабочего человека.
Да и сейчас такое возможно. В прошлом году был небольшой бунт у нас на заводе, после которого директора сняли с должности, и поставили другого, более-менее адекватного. 😗
@@evalunanera6157 Ты потрясёшься, а потом в спокойной обстановке решишь что человека не нужно брать по определённым причинам (ответ сразу - никогда не нужен). А эта сука отшивает людей сразу, по-хамски, без шансов побороться за место.
Когда то в 40 лет, тоже занимался такой ерундой - ходил на собеседования с резюме, писал бизнес планы, презентации и т.п. вопрос трудоустройства затянулся - пришлось подрабатывать. зарегистрировал ИП. Через полгода вышел на нормальный заработок, ещё через три месяца уже не думал куда-то устраиваться. через два года взял ипотеку и за два года погасил.
@@user-ve8om5zg3s ну вас послушаешь, так ничего не выгодно))) я тоже радуюсь за людей, когда у них все получается. Ведь надо ещё понимать, что может человек нашел любимое дело, мастерит там что-то, по-разному бывает.
Согласен, я благодаря таким вот собеседованиям пролезал на должности которым не соответствовал. Благо адаптировался быстро и все испытательные сроки заканчивались принятием на работу.
на некоторых посмотришь, которые тоже пришли с испытательным сроком. Так и хочется спросить, а где ж был начальник и куда он смотрел. Два ода спустя мнение о себе вагон, мозгов НОЛЬ!👏👏👏👏👏💯💯💯💯
@@Katya_8912 в тех очевидных кому не светит испытательный срок входят те кто не подходит однозначно. Люди умудряются приходить устраиваться без нужного образования,не читая вообще требования в обьявлении такое ощущение. Нормальный здоровый на голову руководитель со своими родными и друзьями работать не станет.
@@Katya_8912 . Нигде не учился на отделочника и официально не работал, по шабашкам, но делаю свою работу качественней в разы многих "с официальным стажем" и на собеседовании, я уверен, меня даже слушать не станут, ибо "нет бумажки", без которой, как известно, ты никто!
Типичный портрет моего заказчика на подбор😅 иди-ка, говорит, найди, чтоб помоложе, если девушка то незамужем, если парень, то семейный и желательно с ипотекой, старше 35 не смотри, и чтоб работу менял не чаще, чем раз в 3 года… Вот ищу… фиолетовую белку.
Расскажу не о работе, но ситуация близкая - мы, студенты Куйбышевского университета, в 1985 году заявили декану, что нам не нужен куратор, который у нас был... И её убрали от группы.
Было бы смешно, если б не было так грустно. Типичная ситуация) особенно поржал про: "у вас большие проблемы с лояльностью".Жаль что большинство работодателей не в курсе - лояльность сотрудника не от сотрудника идет, а от того, сколько готова вложить в своих сотрудников компания)
У меня друг испытал те же проблемы. За 2,5 гада сменил 5 мест работы. А когда нашел работу мечты, получил такой же ответ. Никому не нужна блоха, прыгающая с места на место.
@@user-ur8dk8ig3f Я сменил 6 мест работы за 4 года. И по прежнему меня спокойно берут. Дело не в лояльности, а в профессионализме. Будь профессионалом в своем деле.
Во во.работодатели почему то думают что сотрудники нанимаются на работу не иза зарплаты.хотя чего кривляться?всем нужны деньги и побольше.какая нафиг лояльность?предложат больше в другом месте пойду туда.
@@aliscander92 Я не говорю, что на работу брать больше не будут. Я утверждаю, что серьезный работодатель всегда будет учитывать этот фактор. Есть компании в которых большой конкурс на место, так вот лояльность может стать решающим фактором.
Требование: высшее психологическое образование или высшее педагогическое, знание методик по развитию детей, грамотная русская речь, умение петь , танцевать, рисовать, лепить, развлекать, стирать, гладить,убирать, готовить, купать,одевать-раздевать, постоянно отвечать грамотно, спокойно и красиво на вопросы не только ребенка, но и всех членов семьи, включая дальних родственников, быть здоровой, ни в коем случае не болеть , постоянно иметь хорошее настроение, бодрость и спортивный , ухоженный внешний вид. Вакансия: няня для ребенка от 0 до 3 лет.Зарплата от 100 р до 200р в час. Без обеда , желательно без выходных и круглосуточно. От работодателя больше ничего.
@@user-et6zd8eu5i это работодатели бедные стали. Много хотят от Няни, а платить не могут. Поэтому сколько платят Няне, столько и получают от нее. Столько новостей печальных , что в этой связке дети тех же работодателей страдают. Обделены они многим.
Это же кино что ты так близко к сердцу. Уже по рюземе понятно что для нее человек не подходит, на собеседование даже бы не пригласили в реальной жизни. Сам подумай ищет компания спеца по программированию там джава со знанием английского, а приглашают на собеседование водителя автобуса предпенсионного возраста :). Что бы просто по угарать?
@@user-hx6lu3bn2b будь те благодарны Вам тренировка , скорее всего с той стороны на вас тоже тренировались. Пройдя несколько собеседований Вы настраиваетесь на нужный лад, с первого раз вы элементарно можете нести какую нибудь дичь и со стороны это реально отпугнет потенциального работодателя, это танец вдвоем ходя на собеседования Вы тоже тренируетесь на потенциальном работодателе
У меня подобное было когда пытался устроится в DNS. По итогу я очень удивил сотрудницу которой выпала участь оповестить меня что я им не подхожу. Она даже спросила почему я так радуюсь, на что я ответил "а я просто почитал отзывы о компании и передумал к вам устраиваться".
@@user-gd4wq7jf3n Надо. Но, во первых, меньше чем специалисту, в знаниях которого уверены, в т.ч. намного меньше. Во вторых, на то он и испытательный, что если человек на деле окажется ни рыба ни мясо можно будет с ним спокойно потом распрощаться. А как ещё узнать, является ли человек специалистом и способен ли он обучаться, если не поработать с ним на практике?
@@user-mv8lq3pn3v если компания заинтересована в развитии нового сотрудника, это одно, если компании нужен готовый спец то кандидатам будут отказывать пока не найдется
К сожалению почти так Сидят, делают отбор по своим оценкам, а насколько кандидат хорош и будет соответствовать сами никогда не смогут решить. Весь отбор идет от нравится или не нравится
Это нормально, т.к. человек в первую очередь набирает в команду тех, с кем будет приятно и эффективно работать, поэтому сейчас в большей степени ценятся человеческие качества. Квалификация может быть, а человек при этом токсичный. И наоборот, может быть хороший человек без квалификации, но с сумасшедшей мотивацией достижения общего результата.
Ну это же не так. Здесь отбор идёт по прибыльности сотрудника для компании, например, компании не нужен человек препенсионного возраста или уж тем более не нужна девушка, которая вот-вот забеременеет и фирме придётся просто так платить 3 года зарплату ни за что, другой пример из этого же видео - смена 5 компаний за 1 год, зачем нанимать человека, которого ты всё равно скорее всего уволишь, ведь другие 5 компаний не могли ошибиться, а вот зп платить ему нужно будет (получается ни за что, ведь 5 компаний посчитали, что он не достоин должности и такой зп). Ну и тд. 😊
Пару лет назад искал работу, пробовал устроится в одну фирму водителем, развозить резиновые ковры по офисам. Мне отказали😁. Я ещё это объявление несколько месяцев видел. Сейчас у меня своя фирма и я хорошо зарабатываю. Вывод в первую очередь верте в себя и если вам отказали не опускайте руки.
Ага, как то пришлось жить в городке с населением меньше пяти тысяч, семья у которой я остановилась очень мне помогала с поиском работы, так что бы на завод попасть через кадровика целый квест, и много условия для его выполнения. Даже наличие очков могло повлиять на решение. Ну повыделывалась она и сообщила что перезвонят. Ну и позвонили, через год, когда я была уже в другом городе и давно работала. Удивительно как вообще с такой гадкой реакцией на меня она не проглотила листок с моим номером.
Из серии: --Требуется бухгалтер. --Стаж работы по специальности от 5 лет --Знание 1С 7-8 версия, складской учёт, юриспруденция. --Возвраст от 21 года....
работала горничной на Красной Поляне, подходит управляющая, спрашивает :- вы знаете английский язык? - если бы я знала английский язык, то сартиры не мыла бы.
Народ, если вы бы знали, что такие собеседования порой всегда проходят на такие должностях, где зарплата вообще и о чем... 30 тыс.руб., такое ощущение , что собеседуешься на должность управляющего..)
взяли меня в 2005 году без опыта и без нужного образования на диагностику, сам игроман и хобби программирование на тот момент было, взяли с таким моментом, типа пока не найдём все равно, ну я всё и всю программу и работу настолько изучил, прям на молекулярном уровне, на эту должность только через несколько лет поехал учиться и то уже знающим и преподов мог подловить на некоторых со моментах, даже чел пришёл с образованием выше чем моим, я его учил...вот такая история
Не впадайте в крайности( те умники, которые без образования!). Я училась в сов школе, в классе-42 ученика, из них: 2 отличника( я одна из них), 5 ударников, остальные- понятно кто!…😅 В институте: курс -90 студентов; 2 отличника( я опять одна из них), 10 ударников, остальные - понятное дело КТО!🤪😂 Так кто-то из этих образованных « понятное дело» и попался вам -умникам-игроманам! И не судите по трём недотепам с дипломом, которые и в течение 10 лет работы не могут правильно написать заявление на работу и оформить отчёт по работе…, о высшем образовании!!!
Совершенно нормальная ситуация. Также после института взяли меня ничего не знающего и не умеющего. За 2 года там столько всего наворотил. Через 2 года когда понял, что это не моё и пошел искать другую работу очень просили остаться.
@@user-co5bl8rm4j меня еще пугают дипломщики, которые и не притрагивались к нему и защитили каким то образом...именно в сфере медицины, строительстве и транспорта (пассажироперевозки) где зависит жизнь людей...не за всех говорю, но некоторые ну писец тупые
-Здравствуйте - Здравствуйте. Нам нужен молодой и энергичный, не старше 28лет, определившийся в профессии, с опытом и стажем работы в этой сфере более 15лет, самостоятельный и целеустремлённый, со знанием 6 языков (в которые входят английский, китайский, польский, итальянский, индийский, и желательно африканский), а также чтобы был не гулящий и без семьи для возможности к командировкам. Поэтому вы нам не подходите! -Простите, а вы и вправду думаете, что такой человек придёт устраиваться к вам на работу? Скорее всего "к" такому человеку люди "идут" устраиваться на работу... -Эмм... Следующий!!
У меня при приеме тоже спрашивали типичные "женские" вопросы а ля: замужем давно? Детей хотите завести? Когда планируете? Очень бестактные вопросы, ещё бы спросили в какой позе мы планируем детей делать))))
По вашему рассуждению, видно что вы никогда не были начальником. Возьмёте вы работницу на должность, а она замуж выходит, а это отпуск, медовый месяц. Потом она залетает и через 9 месяцев уходит в декрет. А вы остаётесь с носом, место сохраняется за ней, она не работает и получает компенсации за ваш счёт
@@user-zm9bs5ns5r тут вы не угадали, я мало того что начальник отдела да ещё и в HR))) у нас в компании 70% сотрудников это женщины и ничего, хотя есть и сотрудницы которые годами сидят и детей рожают одного за другим, однако нормальные компании все равно при приеме никогда такую дичь спрашивать не будут) А работать на каких то мелких ИП по серому это так сказать выбор каждого, я бы не стала в такой компании работать даже если бы была мужчиной
@Анна Мунгалова в опыте чего? участия в собеседовании? я не участвую в собеседованиях, у меня свое дело, я выбираю с кем работать, сразу договариваемся сколько будет стоить моя работа, чаще всего предоплата. у меня по этому поводу нет ни вопросов, ни ответов. Я там не бываю. Работа по найму это современная форма рабства. Для меня это неприемлемо.
- Давид Маркович, а у вас есть рекомендация с предыдущего места работы? - Да: мне рекомендовали найти другую работу... *** - Вы хотите работать в нашей фирме? - Да - А что вы умеете делать? - Ничего. - К сожалению, все эти места у нас заняты... *** - Рабинович, мы прочитали ваше резюме и пришли к выводу, что мы недостойны работать с вами в одной компании...
Подбором персонала занимается ведь зачастую спец. сотрудник. И он как раз должен быть мягким и дипломатичным. И это не про "лицемерие", это про банальное - создать условия, чтобя к вам не боялись приходить специалисты. Куда талантливых, но не уверенных в себе людей. Прочитают в инете отзывы о компании, какая там атмосфера на стадии найма сотрудников, то сиесняшки сразу отсеются.
От размера компании зависит. Конечно если в компании стопицот сотрудников работает, то отдельный, а если пара десятков, то отдельным людям взяться не откуда...
А с каких пор и кто такая ты или другие чтобы решать,где и кому работать.В РФ что стеснительные люди это не работники!?Вот из - за таких баб как в видео,адекватные специалисты и не могут работу найти.
@@user-zx2sm8sy8i да нет такого, что отказывают из-за "стеснительности". По человеку видно, когда он в себе и своих силах уверен. Всегда найдётся причина не взять человека на работу. Официальная причина. В больших компаниях с большим количеством сотрудников нужна безмерная уверенность в себе и в своих навыках, или вид уверенный, иначе сожрут. Куда хуже - жёстко подставят. Именно поэтому, если выбор будет между неуверенным и уверенным сотрудником, предприимчивым, выбор будет в сторону уверенного.
я помню сидел так на собеседовании и был в шоке, слушая менеджера по персоналу, у меня в трудовой 15 лет опыта, а она как оказалось два года на этой должности и просто сидит и говорит в глаза, а вы нам не подходите, я задал ей лишь один вопрос и она поплыла, ну что же, такие менеджеры у нас на местах😁
Просто узнать всю подноготную человека ( не в ментовке пробить на судимость) а именно узнать о нем или о ней все. Минимум 40к ( без псих портрета). А так чтоб и прошлое и настоящие с пониманием почему человек так делает. От 500к.
У меня прям божилась что ни ни и сразу с двух недельной практики в декрет..а в декрете еще второго..приходит через два года разведенка с двумя детьми и просит уволить ту которую взял на ее место..гений
Такие люди часто страдают запорами. Когда ты самый умный трудно жить в среде дураков. Вот они и не живут очень бывают одинокими это их и радость и печаль. В конце жизни о них уже никто не вспоминает так как они не умеют делится
В такую компанию точно бы не стал устраиваться, кто-то свои комплексы отыгрывает на остальных, таких людей и за километр нельзя подпускать к руководству!
Я как-то тоже просматривала кандидатов на разные должности .. с одним разговаривали о его даче, что он сажает, что делает, когда урожай воруют, с другим о его домашних животных.... кроме резюме, нужно просто поговорить с человеком, узнать, что для него важно и как он себя видит ... в результате, я взяла на работу дачника))) у него урожай воровали, а он был спокоен и продолжал сажать помидоры, дыни... это о многом говорит
@@cinnamonbun5273он трудоголик, но это не решительный человек. Как раз на таких начальство и ездит. Он за выполнение дополнительной работы которую на него повесят, нечего просить не будет.
Пришёл на собеседование ветеран боевых действий, в резюме это указал.Есть высшее образование, инженер....Вопрос: "Работодатель или кадровик знает о ФЗ N5?" /или кому он сделает из всех кандидатов предпочтение?!
А потом этой "супер умной" телеграмму с просьбой объяснить причину отказа, которою она 100 процентов проигнорирует и в суд за необоснованный отказ в трудоустройстве 🤣🤣🤣
ржу, реально. помню, ходила на собеседования словно на должность зама производства с 2919294 вопросами и вакансией на кассира/продавца с зарплатой 23к на руки и графиком 2/2 по 15 часов. зато летом устроилась за пару минут в пекарню и получала минималку 35, а в сезоны холодов выходило 60к 😂
А что с "началом" такого человека - не так ? Пыль в глаза не бросает, говорит, как есть. Человек не знает, например, английского языка, чего требует должность - зачем ей человек без знания АЯ? Или, например, действительно, девушка, которая только что вышла замуж и далее, собирается рожать ребёнка? Потом снова на замену искать кого-то ? Естественно, просто так никто не будет отказывать, всегда найдется причина, в противном случае попадётся "умный" и пойдёт в суд. Знаю подобные случаи. Иногда нужна стойкость, строгость, и холодная голова.
@@ksy7021 дело не в аргументах, а в презрении. Ее право брать того, кто подходит лучше всего. Так делают все работодатели. Просто если человек не подходит тебе, это не значит, что он непрофессионал. А для людей с большим опытом или действительно талантливых можно сделать исключение и привлекая в свою кампанию, выиграть вдвойне. Такое человек будет ценить свое место и стараться больше.
Сама идея сразу отказывать не плохая. Но есть несколько но. Она замучается отбиваться от неадекватов, кои будут спорить. Без hr она просто будет заниматься только подбором кадров и не более. Если спец высокого уровня и он почует хоть толику неуважения. Она высылается в пешее эротическое. А потом больно плачет, почему сервер с бухгалтерией сдох.
Значит им по большому счёту не нужен работник. Потому что когда работник нужен, когда работы много, найти трезвого, разумного, знающего специалиста уже праздник.
Вооот. Если действительно нужен сотрудник, то хватает любого кто откликнулся на вакансию. Смотришь, способен ли выполнять работу. Берешь на испытательный срок со следующего дня. И все.
@@krababulka6373 Конечно, потому что надо выходить и дело делать, а не дурью маяться! Начальник сам на кадровиков надавит! Нужен человек, чтобы в течении месяца нашли кандидатов!
@@princessleya2201 Ну сама тогда пусть и тянет лямку за сотрудника пока его нет. Знал таких, всю жизнь ищут кого-то особенного, а находят в итоге всегда посредственность.
читал короче как один не прошел с такой же менеджер шей по персоналу, вышел покурить рядом директор стоял, покурили пообщались, он её вроде уволил нахрен ))
У меня с английским отлично! Работаю зарубежом. Работаю в одной компании уже 5 лет. Дети уже рождены и самостоятельные (относительно). Так что пишите.... ;)
В целом, странно что она их пригласила на собеседование, зная что не подойдут заранее. А вот про детей жиза, есть такие, кто приходит на собеседование и говорят что ппц как детей хотят😅...
Собеседование обычно проводят если человек устраивает и надо обсудить какие то незначительные аспекты и собственно зарплату. А тут по сути издевательство над людьми и трата в пустую их и своего времени. С такой начальницей очень скоро компания получит дурную репутацию и будет трудно туда толковых людей вообще заманить))
Была такая в одной фирме, я прошла. Уволилась через пол года. Ссали кипятком и устраивали подставные собеседования чтобы понять почему ухожу. Выяснили, что из-за отношения к сотрудникам как к г-ну))))
@@user-xr5mj4fc7g 15 дней рабочих вместо 22. Меньше денег на бензин уходит, обратная дорога не в час пик, дополнительная экономия времени. В выходные на буднях во всех ТЦ, парикмахерских, и за городом гораздо меньше народу. Я благодаря такому графику, спокойно за город выезжаю на съёмки девчонок и никакой идиот не мешает
Даже если бы я полностью подходил по всем критериям, я бы пошел работать с такой стервой в начальниках только в том случае если другого заработка вообще нет. А так от таких начальников надо бежать. Стервозность-не признак высокого профессионализма. Это признак психологических проблем.
Чем она не нравится, нормальная прямая, сразу говорит что человек не подходит. А всем нравятся такие которые улыбаются говорят мы вам позвоним и никто не позвонит)
Должность на младшего помощника заместителя менеджера по влажной уборке с окладом 13 тысяч
😃😃😃
😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂
А знание английского тогда зачем?! Со шваброй на нём разговаривать?!Ах, да, подслушивать разговоры сотрудников, и стучать начальнице! 🤣
точно. еще и 3 этапа собеседований и 3 тестовые задачи.
Да пиздец. Английский - не ниже продвинутого.. Мыть полы в международной компании должны люди эрудированные
Судя по по поведению начальницы и кандидатам идет набор мерчандайзеров в "Дикси"
должность -законный муж нужен !
😂😂😂
Да они всегда так думают
🤣🤣🤣
Английский нужен?
Нахрена вызывать на собеседование чела, если он заведомо не подходит. Или начальница, читая резюме пожилого мужчины ожидала увидеть двадцатилетнего паренька с сорокалетним опытом?
А как же самоутвердиться?
☝️KPI у отдела кадров никто не отменял. Народ ходит для галочки, а сотрудник отдела кадров показывает что он работает. Вот так и живём.
Но при этом очень не любят соискателей, которые откликаются не читая на все подряд. Парадокс идиотизма. ☝️
В таких компаниях люди, которые проводят собеседования, не сами занимаются отбором тех,кто к ним придет. Это делает персонал по младше.
@@user-gv3nq4rj7s в таких случаях стоил уволить этот персонал, который не способен выполнять работу простого фильтра.
Чтобы ты посмотрел эту сцену
Я никогда не понимала в чем проблема нанимать сотрудников постарше (55+), если это не тяжёлая физическая работа. Работаю с сотрудниками 55-70 лет. Умные люди с профессиональным и жизненным опытом, многому у них научилась.
Ещё у них и дети выросли из детских болезней.
Не пытаются перевернуть весь свет и рационализировать то, что долго эволюционно развивалось, совершают меньше ошибок, в результате выше производительность.
И главное они хотят только работать!.. остальное их уже не интересует!...
Тоже не понимаю прикола, просить по собственному желанию уйти хорошего специалиста, объяснив это "дорогу молодым". Возможно у них своя выгода в этом есть, потому что пока было гос учереждение никто не цеплялся, а как перешёл завод в руки одного управленца, так сразу начали стариков отсеивать.
Но как по мне дед сильно не расстроился, теперь свое время тратит на свою мечту, сам строит одноместный самолет, в свободное время если погода позволяет, летает на дельтаплане.
Жаль что я в возрасте 72года не смогу себя так же прекрасно чувствовать.
Очень много сейчас различных болезней "мегаполиса".
@@Anastasia_Ivanishko, в одной из больничек, где я начинал работать, выпроводили на пенсию завотделением хирургии, "слишком долго занимал место". После его ухода "молодые и перспективные специалисты" развалили всё. За 20 лет не нашёлся никто, кто бы смог вернуть хирургию на прежний уровень.
из разряда : хочу то, незнаю что.
25 часов в сутки, восемь дней в неделю. 13 зарплаты нет, но тринадцатый месяц нужно в году отработать! Желательно дважды!
и НИКАКИХ обедов и туплетов
Бедные вы. Не знаю где вы находите все таких дебильных начальников. На собеседование надо приходить с мыслью что обеим сторонам это нужно, и отношение будет другое, если знать себе цену. На правила пунктуаций не смотрите пишу быстро.
Вахта и строго с проживанием в комфортном общежитии работодателя с оплатой в крайний день вахты. Много штрафов.
Желательно, но не обязательно. Можно и трижды, как вам комфортнее
Вот именно точно. И мы молчим вечно проглатываем.
Ищем энергичную, целеустремленную рабочую лошадь с вышкой задешево🤣
😂😂😂
и со знанием английского 🎉
@@ghostblacksharkв совершенстве
«Нам нужна молодые и амбициозные» - хорошо, ну когда работать будет некому - позвоните.)
Молодые и амбициозные работают на себя и не ходят на собеседования с оху евшими рабовладельцами
Поэтому и размещают обьявы каждый квартал.
Aрабов надо нанимать, там средний возраст ниже чем Европе, где ОЖП нехочет рожать потому что голодранцы вокруг, некому ответственность взять за нее
«Нам нужны молодые амбициозные»
- Тогда что здесь делаете Вы?)))
После такого собеседования я бы вышла и выдохнула бы, что не устроилась на работу, где такие мерзкие начальники
Такой надо ещё кровь свернуть- на память, а лучше челюсть!
Вынужден не совсем согласится : )😏 Ну, так не говорят, конечно, ни где: "Я не люблю фразу" мы вам перезвоним", а поэтому скажу честно.... ". Это же кино.... :-)))😏🙃😝😁 Да и как раз наоборот, зачастую просто отказывают, не называя причины. "Вы нам не подошли" и всё. Так же как и в знакомствах бывает, отказывают, либо удаляют без всяких объяснений молча. А вот объяснения того или иного действия и решения от человека намного сложнее выудить😏 Поэтому отказывают много где, а называют причину при этом далеко не везде. Лучше, как гворицо, горькая правда, чем сладкая ложь с фразой "мы вам перезвоним", зато с улыбкой и вежливостью это было сказано, ага : )😏🙃😝😁😹
@@Tasettulib , правду тоже можно по-разному преподнести. Я не про это имела ввиду. Просто на мой взгляд, такая форма подачи выглядит хамски и высокомерно, что уже о многом говорит, как о работодателе.
Что в ней мерзкого? Что она грамотно отсеивает ?
@@olegivanchenko5326 , ну для меня такое поведение и отношение к кандидатам во время собеседования недопустимо и непрофессионально. Если кто-то готов такое терпеть, то, пожалуйста.
Знание английского языка, владение компьютером на высоком уровне, права категории B C, опыт работы на управленческой работе не менее 3 лет, комунникабельность, высшее образование, ещё с десяток требований предъявили за должность зам.начальника с окладом в 15 - 25 тыс руб. В объявлении было написано - высокая зарплата, дружный коллектив, возможна премия. Это было лет 10 назад. Сейчас зарплаты примерно те же, а с учётом роста цен ниже, но теперь надо уметь ещё разбираться в соц. сетях, уметь снимать видео и фото на телефон для рекламы и всё это не старше 30 лет.
зарплаты за десять лет подросли раза в два.
@@user-gi2ns6tx4l смотря где. В провинции - нет.
@@mootal2202 я из провинции.
@@user-gi2ns6tx4l У нас в Челябе как были 26т., так и остались. Да, мэр Котова придя в кресло, поставила себе зп 500тысяч. рублей в месяц, типа она простой человек НЕбизнесмен как до неё, а ей надо хорошо выглядеть. Так с чиновниками и их друзьями бизнесменами средняя зп и выросла с 20 до аж 38, но эта общая температура по больнице.
@@raz_v_nedely_norm что то не верится.
Слушаешь такое от HR, а когда заходишь в офис там все будто из-за кассы Макдональдса сбежали...
Это точно. И ведь как то работают. Точнее делают видимость.
причем сбежали самые страшные и глупые...и все в этот офис))
@@useromanкакой эйчар, такой и коллектив 😆
@@fockem ну, в этом случае эйчар очень даже ничего)
а что такое хр?
- Шеф, я хотел бы в отпуск...
- С какого?..
- Простите, с какого числа или хера?
Реальная история, я так и не смогла уйти в отпуск за год, только уволиться можно было
☺☺
👏👏👏👏👏👏
Помню как при Советском Союзе мы совет трудового коллектива сняли с должности директора автобазы . Вот это было достижение и гордость рабочего человека.
За что вы его так
Да и сейчас такое возможно. В прошлом году был небольшой бунт у нас на заводе, после которого директора сняли с должности, и поставили другого, более-менее адекватного. 😗
Достижение это когда ребенка на море свозил или что то для семьи сделал, а уволить кого то и считать это достижением, ну такое себе!
@@user-tz7vz2tu5t а ты сейчас попробуй своего начальника снять, на море свозить детей куда уж проще.
а потом автобаза быстро загнулась-закрылась?
А я пофигист.
-Мы вам перезвоним.
-А мне пофиг,можете не звонить.
Сегодня к ним заходил, ещё не нашли кандидата 🤣
😂👍
Да кто то за двоих просто пашет и все🤣
@@dtyfffygcfddf ага
В любом случае она хорошо сыграла роль, что даже через экран чувствую к ней ненависть)
Забавно. А нужно чувствовать уважение к компетенциям
Хз я таких люблю наоборот. Хотелось бы быть такой же, а не милым хомячком, который трясётся на собеседованиях хд
Скажите пожалуйста название фильма 🙏😊
@@user-de3cz2xk9q , "Семья на год", 4 серии)
В данном фрагменте она как раз подбирала такого сотрудника, который мог бы сыграть её мужа)
@@evalunanera6157 Ты потрясёшься, а потом в спокойной обстановке решишь что человека не нужно брать по определённым причинам (ответ сразу - никогда не нужен). А эта сука отшивает людей сразу, по-хамски, без шансов побороться за место.
Когда то в 40 лет, тоже занимался такой ерундой - ходил на собеседования с резюме, писал бизнес планы, презентации и т.п. вопрос трудоустройства затянулся - пришлось подрабатывать. зарегистрировал ИП. Через полгода вышел на нормальный заработок, ещё через три месяца уже не думал куда-то устраиваться. через два года взял ипотеку и за два года погасил.
Сама судьба Вам намекнула похоже))
А через год умер
А продолжении истории где? Чем все закончилось?
@@user-ve8om5zg3s а зачем человеку обманывать?
@@user-ve8om5zg3s ну вас послушаешь, так ничего не выгодно))) я тоже радуюсь за людей, когда у них все получается. Ведь надо ещё понимать, что может человек нашел любимое дело, мастерит там что-то, по-разному бывает.
Обожаю эту актрису
Беру почти всех на испытательный срок,а там уже видно кто есть кто.
Собеседования увы мало что дают.
Согласен, я благодаря таким вот собеседованиям пролезал на должности которым не соответствовал. Благо адаптировался быстро и все испытательные сроки заканчивались принятием на работу.
на некоторых посмотришь, которые тоже пришли с испытательным сроком. Так и хочется спросить, а где ж был начальник и куда он смотрел. Два ода спустя мнение о себе вагон, мозгов НОЛЬ!👏👏👏👏👏💯💯💯💯
И да почему «почти» всех. Очевидно в эти почти ваши родственники и друзья входят. Им то не нужен испытательный срок!😉👏💯😁
@@Katya_8912 в тех очевидных кому не светит испытательный срок входят те кто не подходит однозначно.
Люди умудряются приходить устраиваться без нужного образования,не читая вообще требования в обьявлении такое ощущение.
Нормальный здоровый на голову руководитель со своими родными и друзьями работать не станет.
@@Katya_8912 . Нигде не учился на отделочника и официально не работал, по шабашкам, но делаю свою работу качественней в разы многих "с официальным стажем" и на собеседовании, я уверен, меня даже слушать не станут, ибо "нет бумажки", без которой, как известно, ты никто!
Типичный портрет моего заказчика на подбор😅 иди-ка, говорит, найди, чтоб помоложе, если девушка то незамужем, если парень, то семейный и желательно с ипотекой, старше 35 не смотри, и чтоб работу менял не чаще, чем раз в 3 года… Вот ищу… фиолетовую белку.
Типичное собеседование на должность уборщика или продавца в россии с зарплатой в 12 тыщ)) Никогда тут труд не ценился и не будет ценится)
Хамство выдаётся за ум)
все скопировано с Запада и упорно навязывается и насаждается у нас, причем это возносят в эталон
Расскажу не о работе, но ситуация близкая - мы, студенты Куйбышевского университета, в 1985 году заявили декану, что нам не нужен куратор, который у нас был... И её убрали от группы.
это не руководитель компании. это hr. ни за что не отвечает, но решает кому быть а кому нет. совсем не нужный элемент везде. но сейчас такие времена))
Это руководитель
Было бы смешно, если б не было так грустно. Типичная ситуация) особенно поржал про: "у вас большие проблемы с лояльностью".Жаль что большинство работодателей не в курсе - лояльность сотрудника не от сотрудника идет, а от того, сколько готова вложить в своих сотрудников компания)
У меня друг испытал те же проблемы. За 2,5 гада сменил 5 мест работы. А когда нашел работу мечты, получил такой же ответ. Никому не нужна блоха, прыгающая с места на место.
@@user-ur8dk8ig3f Я сменил 6 мест работы за 4 года. И по прежнему меня спокойно берут. Дело не в лояльности, а в профессионализме. Будь профессионалом в своем деле.
Во во.работодатели почему то думают что сотрудники нанимаются на работу не иза зарплаты.хотя чего кривляться?всем нужны деньги и побольше.какая нафиг лояльность?предложат больше в другом месте пойду туда.
@@aliscander92 Я не говорю, что на работу брать больше не будут. Я утверждаю, что серьезный работодатель всегда будет учитывать этот фактор. Есть компании в которых большой конкурс на место, так вот лояльность может стать решающим фактором.
То есть ,чем меньше просишь за свой труд тем более желанный работник.
Сериал -Семья на год.
Требование: высшее психологическое образование или высшее педагогическое, знание методик по развитию детей, грамотная русская речь, умение петь , танцевать, рисовать, лепить, развлекать, стирать, гладить,убирать, готовить, купать,одевать-раздевать, постоянно отвечать грамотно, спокойно и красиво на вопросы не только ребенка, но и всех членов семьи, включая дальних родственников, быть здоровой, ни в коем случае не болеть , постоянно иметь хорошее настроение, бодрость и спортивный , ухоженный внешний вид. Вакансия: няня для ребенка от 0 до 3 лет.Зарплата от 100 р до 200р в час. Без обеда , желательно без выходных и круглосуточно. От работодателя больше ничего.
Круто! А говорят, щас няни очень дорогие?!?
Сама мамаша высрала, так пусть и придерживается каконов, а то сама не может, а только требуют
@@user-et6zd8eu5i это работодатели бедные стали. Много хотят от Няни, а платить не могут. Поэтому сколько платят Няне, столько и получают от нее. Столько новостей печальных , что в этой связке дети тех же работодателей страдают. Обделены они многим.
От такого руководителя бежать без сожаления.Даже если устроиться будет постоянно придиратьсяДеспотичная личность
Это же кино что ты так близко к сердцу. Уже по рюземе понятно что для нее человек не подходит, на собеседование даже бы не пригласили в реальной жизни. Сам подумай ищет компания спеца по программированию там джава со знанием английского, а приглашают на собеседование водителя автобуса предпенсионного возраста :). Что бы просто по угарать?
@@user-tw7he1ru5d Один раз как пришлось таким руководителем общаться на собеседовании.
@@user-hx6lu3bn2b будь те благодарны Вам тренировка , скорее всего с той стороны на вас тоже тренировались. Пройдя несколько собеседований Вы настраиваетесь на нужный лад, с первого раз вы элементарно можете нести какую нибудь дичь и со стороны это реально отпугнет потенциального работодателя, это танец вдвоем ходя на собеседования Вы тоже тренируетесь на потенциальном работодателе
У меня подобное было когда пытался устроится в DNS. По итогу я очень удивил сотрудницу которой выпала участь оповестить меня что я им не подхожу. Она даже спросила почему я так радуюсь, на что я ответил "а я просто почитал отзывы о компании и передумал к вам устраиваться".
надутый абъюзер
Так и ищет и ищет и ищет а работать все некому и некому.
Так и правильно, брать кого попало и потом обязательство платить им деньги, за что?
@@user-gd4wq7jf3n есть испытательныц срок и срочный договор вместо бессрочного.
@@user-mv8lq3pn3v а во время испытательного срока платить не надо?
@@user-gd4wq7jf3n Надо. Но, во первых, меньше чем специалисту, в знаниях которого уверены, в т.ч. намного меньше. Во вторых, на то он и испытательный, что если человек на деле окажется ни рыба ни мясо можно будет с ним спокойно потом распрощаться.
А как ещё узнать, является ли человек специалистом и способен ли он обучаться, если не поработать с ним на практике?
@@user-mv8lq3pn3v если компания заинтересована в развитии нового сотрудника, это одно, если компании нужен готовый спец то кандидатам будут отказывать пока не найдется
Не мучайтесь это сериал "Семья на год". Неплохой с юмором. Приятного просмотра!
Будь здоров, добрый человек!
Это не сериал 🙄
Это ещё и сериал🤦♂️🤦♂️🤦♂️
@@user-qv2pg2mi3p 4 серии в нём. Сегодня смотрел
спасибо брат
К сожалению почти так
Сидят, делают отбор по своим оценкам, а насколько кандидат хорош и будет соответствовать сами никогда не смогут решить.
Весь отбор идет от нравится или не нравится
Это нормально, т.к. человек в первую очередь набирает в команду тех, с кем будет приятно и эффективно работать, поэтому сейчас в большей степени ценятся человеческие качества. Квалификация может быть, а человек при этом токсичный. И наоборот, может быть хороший человек без квалификации, но с сумасшедшей мотивацией достижения общего результата.
@@user-lx6qp7zd2r дура( грустно)
Ну это же не так. Здесь отбор идёт по прибыльности сотрудника для компании, например, компании не нужен человек препенсионного возраста или уж тем более не нужна девушка, которая вот-вот забеременеет и фирме придётся просто так платить 3 года зарплату ни за что, другой пример из этого же видео - смена 5 компаний за 1 год, зачем нанимать человека, которого ты всё равно скорее всего уволишь, ведь другие 5 компаний не могли ошибиться, а вот зп платить ему нужно будет (получается ни за что, ведь 5 компаний посчитали, что он не достоин должности и такой зп). Ну и тд. 😊
Пару лет назад искал работу, пробовал устроится в одну фирму водителем, развозить резиновые ковры по офисам. Мне отказали😁. Я ещё это объявление несколько месяцев видел. Сейчас у меня своя фирма и я хорошо зарабатываю. Вывод в первую очередь верте в себя и если вам отказали не опускайте руки.
Ага, как то пришлось жить в городке с населением меньше пяти тысяч, семья у которой я остановилась очень мне помогала с поиском работы, так что бы на завод попасть через кадровика целый квест, и много условия для его выполнения. Даже наличие очков могло повлиять на решение. Ну повыделывалась она и сообщила что перезвонят. Ну и позвонили, через год, когда я была уже в другом городе и давно работала. Удивительно как вообще с такой гадкой реакцией на меня она не проглотила листок с моим номером.
С опытом работы 10 лет, возраст до 30 лет, со взрослыми самостоятельными детьми, вы приняты 👍
Из серии:
--Требуется бухгалтер.
--Стаж работы по специальности от 5 лет
--Знание 1С 7-8 версия, складской учёт, юриспруденция.
--Возвраст от 21 года....
Порадоваться надо, что с такой мигерой работать не придётся)
Так она работать на работу приходит, а не чай гонять...
дааааа. начальству надо чтобы не рожали, не болели, не имели семьи, на все соглашались и ничего не требовали.
работала горничной на Красной Поляне, подходит управляющая, спрашивает :- вы знаете английский язык?
- если бы я знала английский язык, то сартиры не мыла бы.
Народ, если вы бы знали, что такие собеседования порой всегда проходят на такие должностях, где зарплата вообще и о чем... 30 тыс.руб., такое ощущение , что собеседуешься на должность управляющего..)
взяли меня в 2005 году без опыта и без нужного образования на диагностику, сам игроман и хобби программирование на тот момент было, взяли с таким моментом, типа пока не найдём все равно, ну я всё и всю программу и работу настолько изучил, прям на молекулярном уровне, на эту должность только через несколько лет поехал учиться и то уже знающим и преподов мог подловить на некоторых со моментах, даже чел пришёл с образованием выше чем моим, я его учил...вот такая история
Уважаю тех, кто сделал себя сам!!! Оеспект!!! Я-одна из таких...немногих....
@@elsa-chaika_1410 ну я про нынешние собеседования, смотрят опыт работы и образование...и зачастую чел с нужным образованием просто некчемный
Не впадайте в крайности( те умники, которые без образования!). Я училась в сов школе, в классе-42 ученика, из них: 2 отличника( я одна из них), 5 ударников, остальные- понятно кто!…😅
В институте: курс -90 студентов; 2 отличника( я опять одна из них), 10 ударников, остальные - понятное дело КТО!🤪😂
Так кто-то из этих образованных « понятное дело» и попался вам -умникам-игроманам! И не судите по трём недотепам с дипломом, которые и в течение 10 лет работы не могут правильно написать заявление на работу и оформить отчёт по работе…, о высшем образовании!!!
Совершенно нормальная ситуация. Также после института взяли меня ничего не знающего и не умеющего. За 2 года там столько всего наворотил. Через 2 года когда понял, что это не моё и пошел искать другую работу очень просили остаться.
@@user-co5bl8rm4j меня еще пугают дипломщики, которые и не притрагивались к нему и защитили каким то образом...именно в сфере медицины, строительстве и транспорта (пассажироперевозки) где зависит жизнь людей...не за всех говорю, но некоторые ну писец тупые
-Здравствуйте
- Здравствуйте. Нам нужен молодой и энергичный, не старше 28лет, определившийся в профессии, с опытом и стажем работы в этой сфере более 15лет, самостоятельный и целеустремлённый, со знанием 6 языков (в которые входят английский, китайский, польский, итальянский, индийский, и желательно африканский), а также чтобы был не гулящий и без семьи для возможности к командировкам. Поэтому вы нам не подходите!
-Простите, а вы и вправду думаете, что такой человек придёт устраиваться к вам на работу? Скорее всего "к" такому человеку люди "идут" устраиваться на работу...
-Эмм... Следующий!!
У меня при приеме тоже спрашивали типичные "женские" вопросы а ля: замужем давно? Детей хотите завести? Когда планируете? Очень бестактные вопросы, ещё бы спросили в какой позе мы планируем детей делать))))
По вашему рассуждению, видно что вы никогда не были начальником. Возьмёте вы работницу на должность, а она замуж выходит, а это отпуск, медовый месяц. Потом она залетает и через 9 месяцев уходит в декрет. А вы остаётесь с носом, место сохраняется за ней, она не работает и получает компенсации за ваш счёт
@@user-zm9bs5ns5r тут вы не угадали, я мало того что начальник отдела да ещё и в HR))) у нас в компании 70% сотрудников это женщины и ничего, хотя есть и сотрудницы которые годами сидят и детей рожают одного за другим, однако нормальные компании все равно при приеме никогда такую дичь спрашивать не будут) А работать на каких то мелких ИП по серому это так сказать выбор каждого, я бы не стала в такой компании работать даже если бы была мужчиной
@@cicacka не мелких а малых!
@@user-jx8fm8cj3s не имею ничего против ИП, у меня у сестры магазин и она ип, просто лично я бы на них не работала)
@@cicacka на себя надо трудиться, сестре респект 🤗
Никогда не спрашивай себя - почему это произошло именно со мной. Спроси - почему ты тут оказался
@Анна Мунгалова в опыте чего? участия в собеседовании? я не участвую в собеседованиях, у меня свое дело, я выбираю с кем работать, сразу договариваемся сколько будет стоить моя работа, чаще всего предоплата. у меня по этому поводу нет ни вопросов, ни ответов. Я там не бываю. Работа по найму это современная форма рабства. Для меня это неприемлемо.
- Давид Маркович, а у вас есть рекомендация с предыдущего места работы?
- Да: мне рекомендовали найти другую работу...
***
- Вы хотите работать в нашей фирме?
- Да
- А что вы умеете делать?
- Ничего.
- К сожалению, все эти места у нас заняты...
***
- Рабинович, мы прочитали ваше резюме и пришли к выводу, что мы недостойны работать с вами в одной компании...
))))
🙂🙂😀😀😂😂😂
Было бы отлично если бы везде сидели такие кадровики. Пришёл и сразу понял что не возьмут а заодно ещё понял что в тебе не так
А что собственно в них не так?
@@ivanostroverhov4489 никогда не говорят причины
@@dr..pepper вот вот и она не сказала.
Подбором персонала занимается ведь зачастую спец. сотрудник. И он как раз должен быть мягким и дипломатичным. И это не про "лицемерие", это про банальное - создать условия, чтобя к вам не боялись приходить специалисты. Куда талантливых, но не уверенных в себе людей. Прочитают в инете отзывы о компании, какая там атмосфера на стадии найма сотрудников, то сиесняшки сразу отсеются.
От размера компании зависит. Конечно если в компании стопицот сотрудников работает, то отдельный, а если пара десятков, то отдельным людям взяться не откуда...
А с каких пор и кто такая ты или другие чтобы решать,где и кому работать.В РФ что стеснительные люди это не работники!?Вот из - за таких баб как в видео,адекватные специалисты и не могут работу найти.
@@user-zx2sm8sy8i да нет такого, что отказывают из-за "стеснительности". По человеку видно, когда он в себе и своих силах уверен. Всегда найдётся причина не взять человека на работу. Официальная причина. В больших компаниях с большим количеством сотрудников нужна безмерная уверенность в себе и в своих навыках, или вид уверенный, иначе сожрут. Куда хуже - жёстко подставят. Именно поэтому, если выбор будет между неуверенным и уверенным сотрудником, предприимчивым, выбор будет в сторону уверенного.
Когда хочешь устроить своего племянника обултуса
Нам нужны сотрудники пахающие 24/7, и не просящие з.п.(рабы) а оклад за них я уже получаю.
я помню сидел так на собеседовании и был в шоке, слушая менеджера по персоналу, у меня в трудовой 15 лет опыта, а она как оказалось два года на этой должности и просто сидит и говорит в глаза, а вы нам не подходите, я задал ей лишь один вопрос и она поплыла, ну что же, такие менеджеры у нас на местах😁
Это не менеджеры,а миньетжеры. Их для этой деятельности и набирают.
В наше время,все хотят быть офисными крысами,а работать по факту не сильно хотят
Просто узнать всю подноготную человека ( не в ментовке пробить на судимость) а именно узнать о нем или о ней все. Минимум 40к ( без псих портрета). А так чтоб и прошлое и настоящие с пониманием почему человек так делает. От 500к.
какой вопрос ?
@@Kolan.13
Ну вы где-то отстали сильно. Очень далеко не все хотят офисного рабства.
Таких начальниц нужно самих увольнять иначе фирме хана
Гениально говорить, что хочешь родить ребенка при устройстве на работу.
Даа
У меня прям божилась что ни ни и сразу с двух недельной практики в декрет..а в декрете еще второго..приходит через два года разведенка с двумя детьми и просит уволить ту которую взял на ее место..гений
@@user-bh4hq4lg9b что поделать, законы ведь такие. Но они все же нужны, как социальнаяя гарантия. Это тоже важно.
Точно отбор на ёршменеджера в тубзик, так как за спецами бегают сами начальники а не спецы к начальникам!)
Такие люди часто страдают запорами. Когда ты самый умный трудно жить в среде дураков. Вот они и не живут очень бывают одинокими это их и радость и печаль. В конце жизни о них уже никто не вспоминает так как они не умеют делится
хорошо быть техническим специалистом, не надо унижаться и угождать
В такую компанию точно бы не стал устраиваться, кто-то свои комплексы отыгрывает на остальных, таких людей и за километр нельзя подпускать к руководству!
В нормальных компаниях сотрудников не руководство нанимает, а HR :)
Интересно, она бы вот так выбирала нанять программиста С++ на микроконтроллеры..... Все хохотали бы над ней
Я как-то тоже просматривала кандидатов на разные должности .. с одним разговаривали о его даче, что он сажает, что делает, когда урожай воруют, с другим о его домашних животных.... кроме резюме, нужно просто поговорить с человеком, узнать, что для него важно и как он себя видит ... в результате, я взяла на работу дачника))) у него урожай воровали, а он был спокоен и продолжал сажать помидоры, дыни... это о многом говорит
И о чем же о нем говорила) какой он был по вашему человек)
@@vmusic1804 это говорит о том, что ему можно срать на голову, он всё равно будет пахать.
О том что он терпила и можно на нем ездить бесконечно? О чем это для вас?
@@cinnamonbun5273он трудоголик, но это не решительный человек. Как раз на таких начальство и ездит. Он за выполнение дополнительной работы которую на него повесят, нечего просить не будет.
@@cinnamonbun5273🤣🤣🤣🤣🤣
Когда прошла курсы за 5000 руб как правильно проводить собеседование 😂
Это самая адекватная начальница,сразу в прямую, и потом за глаза не скажет
Пришёл на собеседование ветеран боевых действий, в резюме это указал.Есть высшее образование, инженер....Вопрос: "Работодатель или кадровик знает о ФЗ N5?" /или кому он сделает из всех кандидатов предпочтение?!
А потом этой "супер умной" телеграмму с просьбой объяснить причину отказа, которою она 100 процентов проигнорирует и в суд за необоснованный отказ в трудоустройстве 🤣🤣🤣
благодаря таким людям я научился добиваться большего
От курьера на велосипеде поднялся до водителя-экспедитора?
Кем работаешь? Слесарем???
@@zlomonstr да хоть до владельца велосипеда. Прогресс это уже хорошо.
Обычно не начальница набирает персонал, а отдел HR, не?
Это одна из унижени человека "приом и сабеседовани на работе"😔
ржу, реально. помню, ходила на собеседования словно на должность зама производства с 2919294 вопросами и вакансией на кассира/продавца с зарплатой 23к на руки и графиком 2/2 по 15 часов.
зато летом устроилась за пару минут в пекарню и получала минималку 35, а в сезоны холодов выходило 60к 😂
Ребят, как фильм называется?
Эта бабенка просто КАЙф ловит от того ,что показывает всем свое превосходство и кто в доме хозяин. Она ,конечно ,она хозяйка
Сколько было таких вот РАБотодателей , всех уволил ,некомпетентные кокаинщики😂
Как уволил?
Да, а потом создал свой бизнес и нанимал всех тех от кого она отказалась.
@@user-pl5gw9iz5g это уже вопрос: Духовного роста))
Как у вас с английским?
Nobody is perfect .Мадам, я в совершестве владею языком по французски. :)
Старший помощник млатьшего конюха
Деньги - больше ничего лишнего! Потом вопрос , а почему люди злые?
А кто-то будет бесплатно работать?
@@Road_to_infinity
А в мскбаде что? Бесплатно работают? Дык все ж злыдни каких свет не видывал.
СЕМ компаний))) по уборке территорий)
Сем?
@@pchelka_c_chelkoi так была озвучена цифра 7.
Коротко о требованиях маленьких компаний)
Так и напрашивается фраза: "смотреть до конца")))
Кондидатам повезло, что не попали под начало такого человека.
Как раз она тут самая умная, а вот эти додики как мусор на свалке.
А что с "началом" такого человека - не так ? Пыль в глаза не бросает, говорит, как есть.
Человек не знает, например, английского языка, чего требует должность - зачем ей человек без знания АЯ?
Или, например, действительно, девушка, которая только что вышла замуж и далее, собирается рожать ребёнка? Потом снова на замену искать кого-то ? Естественно, просто так никто не будет отказывать, всегда найдется причина, в противном случае попадётся "умный" и пойдёт в суд. Знаю подобные случаи.
Иногда нужна стойкость, строгость, и холодная голова.
@@ksy7021 дело не в аргументах, а в презрении. Ее право брать того, кто подходит лучше всего. Так делают все работодатели. Просто если человек не подходит тебе, это не значит, что он непрофессионал. А для людей с большим опытом или действительно талантливых можно сделать исключение и привлекая в свою кампанию, выиграть вдвойне. Такое человек будет ценить свое место и стараться больше.
Сама идея сразу отказывать не плохая. Но есть несколько но.
Она замучается отбиваться от неадекватов, кои будут спорить.
Без hr она просто будет заниматься только подбором кадров и не более.
Если спец высокого уровня и он почует хоть толику неуважения. Она высылается в пешее эротическое. А потом больно плачет, почему сервер с бухгалтерией сдох.
Точно
Люди в возрасте и умнее и опытнее в работе,старики тоже бывают очень энергичные,опыту мы набираемся у них
Как фильм называется???
Молодец,что сразу всё честно сказала!Что больше непозвоним.А то придумали отмазку,мы вам перезвоним.Сильный,руководитель!
Значит им по большому счёту не нужен работник. Потому что когда работник нужен, когда работы много, найти трезвого, разумного, знающего специалиста уже праздник.
Вооот. Если действительно нужен сотрудник, то хватает любого кто откликнулся на вакансию. Смотришь, способен ли выполнять работу. Берешь на испытательный срок со следующего дня. И все.
@@krababulka6373 Конечно, потому что надо выходить и дело делать, а не дурью маяться! Начальник сам на кадровиков надавит! Нужен человек, чтобы в течении месяца нашли кандидатов!
@@krababulka6373 , это же фильм, чтобы это судить, надо знать суть
@@user-qo1ty6kj2q , она сама начальник, ищет определённого человека, зачем ей любой
@@princessleya2201 Ну сама тогда пусть и тянет лямку за сотрудника пока его нет. Знал таких, всю жизнь ищут кого-то особенного, а находят в итоге всегда посредственность.
КакоЙ фильм?
читал короче как один не прошел с такой же менеджер шей по персоналу, вышел покурить рядом директор стоял, покурили пообщались, он её вроде уволил нахрен ))
У меня с английским отлично! Работаю зарубежом. Работаю в одной компании уже 5 лет. Дети уже рождены и самостоятельные (относительно). Так что пишите.... ;)
Очень интересно
Никому ваш выпендрёж неинтересен,о своей личной жизни не пишут в коментах в ютубе)
@@user-yd6st6or8b Проблемы с чувством юмора?!🤔🤭🤯😡😂
Вы не подходите!!!! Мисс Хвастовство😂😂
@@user-qc7rh9uk9l Ещё один с отбитым чувством юмора!!Это же сарказм!И тогда уже не" мисс",а миссис,если,судя по комментарию,дама семейная!!!🤣😄😂
В целом, странно что она их пригласила на собеседование, зная что не подойдут заранее. А вот про детей жиза, есть такие, кто приходит на собеседование и говорят что ппц как детей хотят😅...
Собеседование обычно проводят если человек устраивает и надо обсудить какие то незначительные аспекты и собственно зарплату. А тут по сути издевательство над людьми и трата в пустую их и своего времени. С такой начальницей очень скоро компания получит дурную репутацию и будет трудно туда толковых людей вообще заманить))
Начальница супер !!! Такая выдержка, можно взять как пример,сыграно тоже 👍
А приглашала она их чисто себя потешить? Время тратила своё на неподходящих кандидатов?🤦🏼♂️🤦🏼♂️🤦🏼♂️🤦🏼♂️
Похоже, что самка выберает себе самца!))
Самка богомола😜
Актеры невероятно правдоподобно играют
Самые смешные объявления были в 90 годы:" требуется главный бухгалтер с опытом работы нет менее 10 лет, возраст до 25 лет"
меня хотели записать на кикбоксинг. папе сказали, что позвонят в скором времени. вот уже 9 лет прошло. Ждём
Была такая в одной фирме, я прошла. Уволилась через пол года. Ссали кипятком и устраивали подставные собеседования чтобы понять почему ухожу. Выяснили, что из-за отношения к сотрудникам как к г-ну))))
вот так попробуй устроиться после 60 лет, а ещё надо 5 лет до пенсии работать
На такое собеседование надо с пивасом прийти, демонстративно потягивая пивко 😎
Ради пятидневки с двумя выходными я ещё и отбор должен пройти? Ну ладно ещё 2/2 график, а с пятидневкой и жизни не увидите.
отчего же, у меня 4х дневка
А что хорошего в графике 2/2 ?
@@user-xr5mj4fc7g 15 дней рабочих вместо 22. Меньше денег на бензин уходит, обратная дорога не в час пик, дополнительная экономия времени. В выходные на буднях во всех ТЦ, парикмахерских, и за городом гораздо меньше народу. Я благодаря такому графику, спокойно за город выезжаю на съёмки девчонок и никакой идиот не мешает
@@MrPavlov911 удалённая работа тебе в помощь. 0 доп расходов, кроме интернета. Плавающий график. Минус-работа не заканчивается)
@@3d1st
С какого хера это она не заканчивается? 🧐
Баба начальник беда в компании!!!
Оаоао, стереотипы подъехали, не иначе. Есть стойкие и с "холодной головой", женщины, у которых прекрасный бизнес с нуля.
Без дяди в погонах не будет бизнеса с нуля и стойкости без денег хватит только что бы сумки с пятёрочки донести
@@ksy7021 есть нормальные, а есть такие что пздец. Да и мужики себя некоторые ведут хуже баб.💯😉
@@Katya_8912 да, факт)
Даже если бы я полностью подходил по всем критериям, я бы пошел работать с такой стервой в начальниках только в том случае если другого заработка вообще нет. А так от таких начальников надо бежать. Стервозность-не признак высокого профессионализма. Это признак психологических проблем.
Фильм ..семья на год.. интересненько)
Чем она не нравится, нормальная прямая, сразу говорит что человек не подходит. А всем нравятся такие которые улыбаются говорят мы вам позвоним и никто не позвонит)
Это вам не кто-то там, а сам HR собеседует между прочим)
Вообще-то сам начальник)
Скорее всего, жизнь к такой начальнице когда-то повернётся задним местом, ибо баланс всегда сохраняется. Но она ещё этого не знает.
ого, тим или зп в миллион, либо... ну я хз, реальность говорит о том что берут всех кто пришёл)))