5 PASOS para GESTIONAR TUS CONFLICTOS (¡Funcionan!)
Vložit
- čas přidán 24. 04. 2017
- CONFERENCIA. Cómo Gestionar un Conflicto en 5 pasos. Enrique
Jurado.
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19:44
Gracias, te amo jajajja
Gracias Leti me salvaste
loviu Leti
te adoro en estos momentos jajajaj
Excelente, me encanta el tema y como lo muestra el orador. Gracias 🙆♀️🌹🌷🌺🌻👌👩⚖️🙋♀️
Simplemente genial, si caballero...su forma de explicarlo también. Gracias
Perfecto el video y muy bueno para aprender a resolver conflictos, antes de involucrarse
Muy bueno el vídeo, se da a entender perfecto, ojala y todos pudiésemos llegar a la etapa de la negociación y con cada conflicto crecer como personas :)
Hola. Muy bueno. Gracias. Saludos
Gracias, tema muy necesario para estos momentos difíciles, como un tutifruti de la vida, buenas soluciones, buena energía en comunicación 💯👍🥰
Me mandaron a ver este vídeo para una tarea, pero esta muy bueno
Muchísimas gracias!
Excelente contenido, conflictos internos y conflictos externos.
Exelente video . muy bueno para ejercitarlo en casa con mi esposo. Gracias por su ayuda nunca es tarde para aprender .
Y gestionar conflictos, es un paso clave para establecer limites a otras personas.
Excelente video de escenificación de como manejar un conflicto con un lenguaje no verbal
grandioso
Maravilloso edificante salud emocional a otro nivel...
Gracias. Me gustó mucho.
Nos ayuda a comprender y negociar conflicto donde todos ganemos.
Maravilloso video. Genial y valiosa conferencia. Gracias.
Demasiado bueno
Excelente el video! Muy bueno como muestras el conflictos y sus caracterìsticas. Lo de Patin formidable para tenerlo en cuenta...gracias!!!
Muchísimas gracias por tu comentario!
Excelente video desde el inicio hasta el final, ya que nos da los pasos de como manejar entre las personas los conflictos.
Muchísimas gracias!
Interesante recordar lo aprendido
Saludos desde Venezuela estimado Enrique, gracias por tu aporte, eres bastante didáctico, soy coach y pnlista y siempre dedico tiempo a revisar el material que expertos como vos nos comparten, agradecido nuevamente ya me suscribí a tu canal..!
Muy bueno
Muy bueno...jajaja esos niños!
yo creo que hay una diferencia entre un conflicto y un problema, un problema para mi es una dificultad que se nos presenta para realizar algo como por ejemplo un grupo de personas todas con carro y de un mismo centro de trabajo tienen que asistir a un evento, pero se pide que todas lleguen al evento en un solo carro por problemas de estacionamiento. el conflicto se da en seleccionar que carro utilizara ese grupo de personas ya que cada una de ellas vera por sus intereses personales para que su carro no sea el seleccionado, mientras que el problema solo es una dificultad que se genera para realizar algo, el conflicto es un enfrentamiento de intereses.
Yo podría decir, en este caso que puede que "el problema" sea el género y "el conflicto" la especie ;)
Buenisimo!
Saludos desde Paraguay!
Hola, muchas gracias
Cuando obtuve el link me pregunté a mi mismo me lo veo o no. y bueno al final me reí con los niños
Nos alegra que te haya servido, por lo menos, para pasar un buen rato 😉
O saber que hacer
CUESTA DECIR LO QUE SIENTO - Sesión de Coaching
@consciencianodual
czcams.com/video/tioQvj5MvaM/video.html
No focalizar en el ataque
Detras del ataque hay una necesidad
Detras de la necesidad hay una intención
Conflicto genera desrucción
Identificar el PROBLEMA concreto
ACERCAMIENTO amable
Buscar el TIEMPO y lugar adecuado
Busquemos la INTENCION positiva comun
NEGOCIACION de las necesidades
No me dijrron como se resuelve al final... el verdadero conflicto esta cuando el otro no quiere moverse de su postura de ningun modo , ahi q es lo q hago ?si es una norma q el otro tiene q cumplir ?
Hola, por si te sirve te dejo el comentario. Las normas tienen excepciones y formas de aplicación. Si llegaste al punto en que el otro no se quiere mover, es probable que haya fallado el Acercamiento y no estés conociendo la verdadera necesidad. Incluso en un juicio se utiliza esta herramienta. No es lo mismo matar a alguien intencionalmente que matarlo porque ejercía un poder y una presión psicológica que dañaba al otro. En ambos casos se cumplirá una norma pero con atenuantes. No sé si te sirve el ejemplo pero el acercamiento honesto e interesado es muy importante. Saludos
x2 el comentario de abajo :v
Holi
Me párese que es plicas muy biem
Hay que evitar el conflicto
O llegar a un cuerdo y negociar
Eso es 👌
Y que pasa cuando dices las cosas de buenas maneras y el otro pasa y sigue haciendo lo mismo ?
Si has compartido con esa persona tus pensamientos, tus emociones y cómo te hacer sentir su comportamiento y aún así, sigue igual, tú no puedes hacer mucho más, aparte de alejarte de él/ella. Cada persona es responsable de sus actos y de sus comportamientos y si no quiere cambiar, es difícil que lo haga.
Espero que la situación mejore. Un abrazo.
Me baño o no tengo pereza
aghg
Interesante!
Pero deje de hacer ejemplos de vida en pareja dónde la mujer es la que tiene la responsabilidad de las tareas del hogar.
Eso es del siglo 19.
Actualicemos y cambie los ejemplos👍
Totalmente contigo!
A mi no me gusto el video
No comentes si no te gustan sus vidios
Bueno resolvamos el conflicto... jeje
@@thelmasernaramirez538 Decir que algo no te gusta es sensato y sirve de feedback para el coach o no?