ตกงาน!! ถูกเลิกจ้าง!!
Vložit
- čas přidán 23. 08. 2024
- ตกงาน!! ถูกเลิกจ้าง!! #อย่ามาหัวหมอกับเรานะนายจ้าง ฉันทำอะไรผิด!!
ปัญหาหนังชีวิต...กับการงานที่เราว่ามั่นคง
แต่!มันไม่มั่นคงถูกให้ออกซะงั้น
ยิ่งตอนนี้จิ้มคนออกกันเป็นว่าเล่น หลายๆบริษัทปิดตัวลง
เครียดกันเลยทีเดียว...
เราควรรู้ไว้ไม่ให้โดน "นายจ้างหัวหมอ" และ "ผู้รู้กฎหมายหัวหมอของบริษัท"เอาเปรียบเราลูกจ้างตาดำๆ
มีลูกไว้บอกลูก! มีหลานไว้บอกหลาน! มีพ่อไว้บอกพ่อ! มีแม่ไว้บอกแม่!
ติดตามกันเลย
#รู้ไว้ไม่ชีช้ำ #แชร์วนวนไป #ขอบคุณทุกๆไลค์และแชร์ #เลิกจ้าง #ทนายคู่ใจคลายทุกข์
ติดตามทาง FB : ทนายคู่ใจ คลายทุกข์
นายจ้างบีบให้ลาออกจากงานทำยังไงดีค่ะบอกไม่มีงานทำเเล้ว
โดยไม่มีสัญญาใบเลิกจ้างอะไรเลย
เเล้วไปยื่นประกันสังคมได้45%ได้เเค่3เดือน
คนไหนที่ไม่ยอมลาออกก็ให้หยุด3เดือนโดยรับเงินจากประกันสังคม 62%เเล้วถ้าไม่ได้ต้องทำไงค่ะ
เเล้วถ้าเปิดงานมาโรงงานปิดกิจการทำยังไงดีค่ะ
จะไปเรียกร้องค่าชดเชยกับใครค่ะทำงานมาเกือบ10ปีเเล้วค่ะ
กรมสวัสดิการแรงงานหรือศาลแรงงานกลางได้ค่ะ ส่วน สปสถ้ามีคำสั่งว่าถูกเลิกจ้างก็จัได้รับเงินชดเชยเลิกจ้างค่ะ ช้าไปแล้วใช่ไหมคะ😅
1.แจ้งความไว้ก่อน สองหาทนายน่ารักๆสักคนปรึกษา 3.มุ่งตรงศาลแรงงานอยุทยา ของผมทำแบบนี้ชนะ สามคดีละครับ
พอดีพึ่งโดนเชิญออกจากงาน แต่ทางลูกจ้างลารักษาตัว เป็นเดือน แต่กลับมาทำงานก็โดนเชิญออก แล้วก็ไม่ได้เงินเดือน ทางเราควรทำยังไงค่ะ
ฉันทำงานงกๆๆไม่รู้พอฉันอายุ55ปีไปถามประกันสังคมบอกวา่ฉันทำงานเกินที่จะได้รับเป็นเงินกอ้นฉันตอ้งกานเป็นเงินกอ้นเพระสามีฉันเป็นอำมะพาดลูกชายเป็นเส้นเลือดตีบหลานอีกผิดหรือคะ่ที่ฉันทำงานเกินที่ประกันสังคมกำหนดฉันตอ้งออกงานอายุ55ปีฉันทำงานเกินประกันสังคมไห้รายเดือนละ1200บาทฉันไปขอเป็นเงินกอ้นเขาก็ไม่ไห้ไครที่มันออกกดหมายแบบนี้ออกมาไห้มันมาเป็นหมือนครอบครัวฉันมันจะพอแด...ไมคะเงินเราทำงานนะคะไม่ได้ไปขอทานจากประกันสังคมนะไครออกกดมาขอไห้มันชิ..หา..ขอไห้มันวา..วอ...สาธุ
โดนเอาเปรียบจากนายจ้างค่ะจากทอผ้าเหมา ได้ค่าแรงวันละ347บาท กว่าพวกเราจะได้ค่าแรงเท่านี้ใช้เวลาอยู่กะ ร.งนี้เป็น20ปี แต่พอโดนสถานการโควิด ไห้พวกเราย้ายแผนกจากการทอผ้าไปอยู่แผนกพับผ้า แต่ลดค่าแรงพวกเราเปนค่าแรงขั่นต่ำ331บาท มีทางช่วยพวกเรามัยค่ะ
งั้นพี่ ช่วยผมหน่อย ที่ทำงานผมปิดกิจการ แจ้งให้พนักงานทราบ15วันก่อนจะปิด และบังคับให้เขียนใบลาออกหากไม่เขียนไม่ได้เงินเดือน ก่อนหน้าที่จะสั่งปิดพื้นที่โรคระบาด และอ้างว่าคุยกับทะนายแรงงานที่เป็นเพื่อนกันมาแล้ว ลูกจ้างไม่ต้องเถียง วันสุดท้ายจ่ายมาแค่เงินเดือนล่าสุดเท่านั้น ตอนนี้ลำบากมาก ไปปรึกษาใครไม่ได้ เพราะคุณโควิค ส่วนนายจ้างนั้น จดทะเบียนแทนคนต่างชาติและต่างชาติได้แบงเงินถอนหุ้นกับประเทศไปคนนึงแล้ว อีกคนนึงยังอยู่และรอจะไปเปิดที่ใหม่ ครับ. ช่วยหน่อยนะครับ หลายคนกำลังจะอดแล้ว โดยเฉพาะแรงงานพม่าที่อยู่ก็จะไม่มีเพราะไม่มีเงินจ่ายค่าเช้า ผมไม่แน่ใจว่าเป็นความหัวหมอของนายจ้างกับทะนายที่เป็นเพื่อนแล้วพูดให้ลูกจ้างยุ้งยากยึดเยื้อกันแน่ครับ ราวๆ45-50ชีวิตกำลังลำบาก ส่งสารพม่าที่เข้าไม่รู้และไม่เข้าใจสิทธิของตนเอง.ขอบคุณมาก
ถ้าเจอนายจ้างไม่อยากจ่ายค่าชดเชย ..... ขอให้กรรมตามสนอง
สาธุ
อีหลี
ห้ามลาออกเองนะคับ จะไม่ได้อะไรเลย ฟ้องศาลแรงงานทันที แนะนำคับผมทำอยู่ โดนมาทุกดอกแล้วตอนนี้..สู้ๆ ห้ามเซ็นใบเตือนเด็ดขาด
@@dawndead8565 ผมโดนให้ออกเลย โทรไปไม่รับเงินยังไม่ได้ทำไงครับ
@@dawndead8565ตอนนี้จบดีไหมคะ
ไล่ออก ให้ออก บอกเลยยากครับ มีแต่บีบให้ออก เช่น ย้ายให้ไปประจำสาขาที่อยู่ไกลๆ ให้ไปช่วยงานไกลๆ ลูกจ้างไปไม่ได้เพราะไกลบ้าน ไกลครอบครัว จะลาออกเอง ไม่ต้องจ่าย
ทำงานมา18ปีอยู่นายจ้างเลิกจ้างเงินทดแทนยังไม่ได้ผ่านมาจะ3 เดือนแล้วช่วยหนูหน่อยเถอ
สวัสดีครับขออนุญาตสอบถามปรึกษาคดีแรงงานมีค่าใช่จ่ายมั้ยครับยื่นฟ้องคดีไปถึงศาลแล้วศาลพิพากษาให้จ่ายตามเงื่อนไขแต่ตอนนี้นายจ้างไม่ยอมจ่ายตามกำหนดเวลามีขั้นตอนวิธีการดำเนินการยังไงต่อครับดูจากสถานการณ์แล้วพยายามบ่ายเบี่ยงไม่ยอมจ่ายติดต่อไม่ได้ คดีหมายเลขดำ ร๑๔o ขอความช่วยเหลือด้วยครับ นายจ้างเคยคุยว่า คดีเพ่งยังงัยเค้าก็ไม่จ่าย
นายจ้างหัวควายชาตินี้พวกมึงเกีดมามีกินแต่ชาติหน้าพวกมึงต้องทุกกลับกรรมที่มันข่มขี่คนอื่น
มีประโยชมากๆครับคุณทนาย❤❤
กรณี ทำงานที่โรงเรียนนานาชาติในตำแหน่ง Teacher Assistant เป็นเวลา 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี ถูกนายจ้างเลิกจ้าง แต่ทางนายจ้างบอกว่าไม่ได้ค่าขดเชยเพราะโรงเรียนนานาชาติใช้กฎหรือสัญญาของโรงเรียนที่เขียนขึ้น ไม่ได้อยู่ภายใต้กฎหมายของไทย อย่างนี้เราจะต้องทำอย่างไรได้บ้างคะ พยายามอธิบายให้เขาฟังแล้วเกี่ยว พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน แต่เขาไม่ฟังยังยืนยันคำเดิมว่าไม่จ่าย
ผมโดนไล่ออกเพราะความไม่พอใจของผู้บริหารคับ แล้วบอกกระทันหัน ด้วยคับ ช่วยให้คำปรึกษาทีคับ ผมคนจน ไม่มีตังจ้างทนายด้วยคับ
ไปหากลมแรงงานก่อนครับ
ปรึกษากับ สนง.อัยการคุ้มครองสิทธิและให้ความช่วยเหลือประชาชนครับ
สวัสดีครับอาจารย์
ผมถูกเลิกจ้างเป็นความผิดใบเตือนซ้ำแต่มันไม่เป็นธรรม รายละเอียดมีดังนี้ครับ
ผมได้ใบเตือนครั้งที่ 2 จากการมาสาย
จึงถูกพักงานโดยในกรณีนี้มีพนักงานอีก 2 คน ที่โดนแบบผมแต่ไม่ถูกฝพักงานโดยให้เลื่อนพักงานออกไปก่อน จากนั้นก็มีเอกสารข้อกำหนด จากฝ่ายบุคคลระบุไว้ว่าในรอบเดือนการทำงานถัดไปห้ามสายเกิน 5 ครั้งต่อเดือนและห้ามลา ทุกกรณีเกิน 2 ครั้งต่อเดือนและห้ามขาดงานเลย มิฉะนั้นจะถือว่าพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน ( รอบเดือนการทำงาน คือ 21 ต.ค. 62 ถึง 21 พ.ย.62 ซึ่งฝ่ายบุคคลจะใช้ ถ้าใช้ข้อมูลเหล่านี้บันทึกลงในเอกสาร รายงานตรวจสอบทุกรอบเดือนก่อนที่จะคิดเงินให้ ซึ่งเอกสารนี้จะโชว์แสดง เวลามาทำงานการขาดลามาสายและจำนวนโอที ซึ่งผมสาย 16 ครั้งที่ขึ้นแสดงมา ในเอกสาร ก่อนจะถูกพักงาน ) หลังจากนั้น พนักงานอีก 2 คน ถ้าทำผิดกฎตวยสายเกินจำนวนที่ระบุไว้และลาเกินจำนวนที่ระบุไว้ในเอกสาร โดยไม่ถูกลงโทษประการใด จนถึงวันที่ 29 พฤศจิกายนที่ผ่านมาผมมาทำงานสาย ประมาณ 9:00 นแต่เจ้านายเป็นคนเห็น จึงเรียก ผู้บังคับบัญชาของผมไปต่อว่าและขอจากนั้นก็ขอดู รายละเอียดของผม จากนั้นผู้บังคับบัญชากระผมจึงเรียกผมขึ้นไปในห้อง พร้อมกับแจ้งว่าคุณทำผิดไปเปลี่ยนเป็นครั้งที่ 3 โดยสายเกิน 5 ครั้ง โดยสายทั้งหมด 7 ครั้ง จึงให้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน ซึ่งผมก็แย้งว่ามันจเป็นไปได้ไงเมื่อ ในเอกสารที่ฝ่ายบุคคลมาให้เช็คแล้วมันขึ้นโชว์แค่ 5 ครั้ง ผมยังอยู่ในเกณฑ์ แต่ทางฝ่ายบุคคลบอกว่าเจ้านายเรียกขอดูตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 29 พ.ย 62 ซึ่งวันที่ 29 ผมมาสายก็รวมอยู่ใน 7 ผมถามว่า ทำไมคิดแบบนี้ล่ะครับปกติคิดรอบเดือน 21-21 ไม่ใช่เหรอครับมาขึ้นอย่างนี้ผมก็แย่สิครับเพราะผมคิดว่ามัน ตัดรอบเดือนไปแล้ว ผมยังสายได้ในรอบเดือนใหม่ ซึ่งวันที่ 29 พ.ย. ก็อยู่ใน 7 วันที่สาย ถ้าผมรู้ว่าคิด 1 ถึง 30 ผมคงไม่ปล่อยให้สายเกิน 7 ครั้งหรอกครับเพราะผมต้องรู้ตัวเองดี ผมก็เลยยังไม่ยอมเซ็นไปใดๆทั้งสิ้น วันนั้นอีก 2 วันเขาจะเรียกผมขึ้นไปคุยครั้งหนึ่งยังไงยังไงเขาก็ยืนยันว่า ใช้เกณฑ์ตามที่เจ้านายกำหนด ซึ่งผมก็คิดว่ามันไม่ถูกต้องผมจึงไม่เซ็นเอกสารอีก จากนั้นฝ่ายบุคคลเขาก็ทำเรื่อง ออกเอกสารให้ผมผมกฝพ้นสภาพทันทีใน วันที่ 2 ธ.ค.62 ตอนแรกผมก็ว่าจะไม่เซ็นแต่ตอนนี้เขาบอกว่าถ้าไม่เซ็นก็จะไม่ได้อะไรเลยและจะไม่แจ้งออกให้้ จะไม้ได้เงินจากประกันสังคม ผมจึงเซ็นไปและผมจะได้รับเงินแค่วันที่ 21 พ.ย ถึงวันที่ 2 ธ.ค. เท่านั้น ผมนี่อึ้งไปเลย
แล้วสองคน ที่ทำผิดเต็มๆ ก่อนผมทำไมไม่ถูกให้พ้นสภาพพนักงาน ผมไม่ผิดเลย และผมคิดว่ามันไม่ถูกต้องต่อผมและทำความเสียหายต่อผมซึ่งทำงาน ที่นั่นมาเป็นเวลา 3 ปีกับ 7 เดือน กรณีอย่างนี้ผมจะฟ้องได้ไหมครับอาจารย์
ช่วยตอบผมด้วยนะครับผมรอคำตอบอาจารย์อยู่ ขอบคุณครับ
อยากให้นายจ้างทำ
ประกันสังคมให้ทุกอาชีพ และทำงานไม่เกินวันล่ะ16ชั่วโมงไม่ใช่ทำ
24ชั่วโมงค่ะ
สวัลดีค่ะคุณทนาย ดิฉันกำลังจะตกงาน เพราะ ร ง ยุบหน่วยงาน และโอน พ น ไป ร ง ในเครือ ซึ้งไกลออกไปอีก โดยไม่จ่ายเงินขดเชยใดทั้งสิ้นดิฉันและเพื่อนจะเรียกร้องสิทธิอะไรใด้บ้างคะ
สามีเกิดอุบัติเหตุนอนรักษาตัวอยู่ มีการแจ้งบ.แล้วแต่ทางหมอบอกไม่ได้ว่าต้องนานขนาดไหน แต่ทางบ.บอกว่าจ่ายเงินเดือนให้แค่1เดือนหลังจากนั้นให้ไปขอกับประกันสังคม อย่างนี้เท่ากับเลิกจ้างกะทันหันใช่ไหมค่ะ เราเรียกร้องเงินกับทางนายจ้างได้หรือไม่คะ
รบกวนขอคำแนะนำหน่อยค่ะ คือบริษัทปิดกิจการถาวร พวกหนูเป็นพนักงานรายวันทำงานมาประมาณคนละ4ปีขึ้นไป มีประกันสังคมทุกคนพวกหนูจะได้รับเงินชดเชยจากบริษัทไหมค่ะ เพราะทางบริษัทแจ้งว่าจ่ายตามกฎหมาย คือได้จากประกันสังคมเท่านั้นทางบริษัทไม่ได้จ่ายอะไรเลยให้พนักงานไปแจ้งว่างงานถึงจะได้เงินจากประกันสังคมอย่างเดียว แล้วทางบริษัทไม่ต้องจ่ายอะไรเลยหรอค่ะ
เจอเหมืแรกันเลยครับ
ฟ้องไม่ได้ค่ะ ไม่มีใบเลิกจ้างค่ะ ขอเค้า เค้าก็ไม่ออกให้ค่ะ สรุปสู้เค้าไม่ได้เลยค่ะ ฟังดูเหมือนง่ายแต่เอาจริงทำอะไรนายจ้างไม่ได้เลยค่ะ
จริงค่ะ
มีหลักฐานการบอกเลิกจ้างที่นายจ้างแจ้งมาทางไลน์ ใช้เป็นหลักฐานฟ้องนายจ้างได้มั้ยค่ะ
การเลิกจ้าง คือ นายจ้างไม่ให้ทำงานและไม่จ่ายค่าจ้างคับ
เอาสเตทเมนท์ และ ภงด.1 ก + อีเมล หรือ แชทต่างๆ ไปนำสืบน่าจะพิสูจน์ได้คับผม
🎉สวัสดีครับ สวัสดีคุณทนายทุกๆท่าน ผมยากจะขอปรึกษาน่อยครับ ผมทำงานในโรงแรมมา5เดือน ผ่านงานแล้วครับ แล้วอยุ่ๆทางโรงแรมสั่งให้ผมหยุดงานเฉยๆครับ ครายๆไม่เ าผมแล้ว ผมมีสิทแจ้งกรมแรงงานใด้ใหม่ครับ เพราะผมตกงาน ทางบ้านก็ลำบากมากครับ ผมต้องหาเลี้ยงลูกสาวที่พิการอีกครับผม
เลิกจ้างกระทันหัน..ฟ้องศาลแรงงาน...นานก็ช่าง.น่าคิด//ปีต่อปี.ไม่ต่อสัญญา.สุดท้ายต้องจ่ายอยู่ดี.🤔เข้าใจถูกนะคะ.
แม่นอีหลี
ตรงนี้แหละครับ ผมจะสู้กับนายจ้างได้
ผมถุกเลิกจ้างคับ บริษัทม่บอกกล้าวล้วงน่าเลยคับ โดยม่มีความผิด บริษัทม่ยอม ออกใบผ่านงาน หัย สัญญาเลิกจ้างก้อม่หัยคับ ขอถ่ายรูปเป็นหลักฐานว่าได้รับเงินแล้ว แต่เอารูปถ่่ยไปติดน่าป้อมบริษัท โดยม่มีความผิดคับอายุงานผม8ปีแล้วคับ ทั้งหมด6คนคับ
ผมตกงานมาหลายรอบแล้วสมัคงานเปนพันที่สัมภาษเป็นร้อยที่ ผมไม่กลัวหลก สุดท้ายมันก้มีคนจ้างจนได้แต่ใช้เวลาหน่อยสักเดือน ยิ่งมีประสบการก้ยิ่งหางานง่ายผมจบแค่ปวส ทำงานไอที ผมไม่เคยตกงานเกินเดือนเลย มีแต่ที่อื่นเรียกตัว ผมอาย36
กรณีรับงานแบบไม่ใบเซ็นสัญญาว่าจ้าง แล้วโดนโกงโดนเบี้ยวเงินมีสิทธิ์อะไรไหมค่ะ รับงานผ่านนายหน้าค่ะ ลูกจ้างโดนโกงค่าแรงงานและนายจ้างโดนโกงเงินค่ามัดจำค่ะ ลุกจ้างและนายจ้างรุ้จักแค่ที่อยุ่คราวๆและเบอร์โทรศัพท์ของนายหน้าเท่านั้นค่ะ แบบนี้พอจะตามให้ได้ไหมค่ะ
ผมโดนเลิกจ้างกับพรรคพวกจำนวน12คนโดยนายแจ้งนัดจ่ายแต่ไม่มาหนีไปเลยครับจะครบปีแล้วยังไม่คืบหน้าเลยจะทะไงดีครับ
ผมขอสอบถามหน่อยครับผมทำงานบริษัทแห่งหนึ่งมา6ปีกว่า
สัญญาจ้างปีต่อปีสิ้นปีนี้จะหมดสัญญาแล้วบริษัทไม่ต่อสัญญาผมจะได้เงินค่าชดเชยป่าวครับเป็น
พนักงานซัพคอนแทคครับ
ลูกสาวทำงานตกลงกันที่30000
พอทำใกล้ครบเดือน ทางบริษัทเรียกไปคุยขอลดเงินเหลือ20000
ลูกสาวบอกทำไม่ได้ บ้านอยู่บางแค ไปทำงานถึงศาลายา ไม่ครบ ตกลงลาออก ษริษัทไม่ยอมจ่ายเงินให้ นัดไปรับเซ็คเงินเดือนวันที่6 ทั้งๆที่เงินต้องออกวันที่2 พอวันที่6โมรไปบริษัทก็บ่ายเบียง
และทางบริษัททำแบบนี้กับแทบทุกคน คือขอลดเงินเดือน พนักงานลาออก ก็จ่ายเงินให้ช้าเป็นเดือน ที้งที่บริษัทใหญ่โต รวยมากๆ
ฟ้องศาลนายจ้างทำผิดสัญญา
กรณีของผม ลาออก และมีผมมีค่าประกันจำนวน1หมื่นบาท ผมลาออกจากงานตั้งแต่เดือนเมษา63 นี้เดือนพฤษภาคมคมผมยังไม่ได้คืนเลยครับ เดือนแรกบริษัทบอกกลับมารอหมดสัญญากับทางบริษั
ทใหญ่เดือนที่สองแกบอกว่ามีปันหาเกี่ยวกับการเงินเหมือนกับขู่ทั้งที่ผมออกจากงานตั้งสองเดือน
เราทำงานมา2ปีแรัว
พอดีญาติที่ต่างจังหวัดเสียชีวิตเราไปงานศพเป็นเวลา7วันหลัง7วันเป็นวันหยุดปีไหม่พอเลยต้องหยุดยาวเปิดงานวันที่3ตามที่ บริษัท แจ้งเรามา เราโทรลาแต่บริษัทแจ้งเรามาว่าเราหยุดงานหลายวันจะให้เราออกเราจะทำยังไงค่ะ
ไม่เลิกจ้าง แต่แกล้งลงโทษแล้วให้ลาออกไปเอง
ห้ามลาออกเองนะคับ จะไม่ได้อะไรเลย ฟ้องศาลแรงงานทันที แนะนำคับผมทำอยู่ โดนมาทุกดอกแล้วตอนนี้..สู้ๆ ห้ามเซ็นใบเตือนเด็ดขาด
สวัด
เป็นหนี้บัตรเครดิตเจ้าหนี้จะหักบัญชีแต่ลูกหนี้ไม่ยอม เจ้าแจ้งHR.แต่พนักงานไม่ยอมให้หัก แล้วHR.ให้เหตุผลถ้าไม่ยอมให้หักจะใล่ออก เพราะทำให้บริษัทได้รับความเสียหาย แบบนี้ทำได้ใหม
คุณทนายค่ะพี่ขอปรึกษาหน่อยค่า คือมีอยู่ว่าพี่ทำงาน โรงแรมค่ะเป็นแม่บ้านค่ะ เมื่อวันที่ 1 กุมพา ตรงกับวันหยุดพี่ ๆคือพี่จะหยุดทุกวันพฤหัสค่ะ แต่ วันพฤหัสที่ 1 เขาให้ไปทำงานในวันหยุดค่ะ แบบลูกค้าเขาเยอะ พี่ก็ไปค่ะ แต่วันพฤหัสที่ 8 เขาก็จะให้พี่ไปอีก แต่พี่ก็บอกหัวหน้างานแล้วว่าพฤหัส ที่ 8 พี่จะหยุดนะเพราะพี่ปวดข้อศอกมาเพราะพี่ถูอยู่ตลอดเวลา ค่ะพี่ปวดแขนมากค่ะ พี่บอกวันนี้ขอหยุดไม่ไป จะไปหาหมอค่ะ พี่ก็บอกไปแล้วว่าพี่ปวดแขน เขาก็พยามโทร.ห้พี่ไปค่ะ แต่พี่ไม่ได้ไป พวกเขา หัวหน้าแม่บ้าน กับผู้จัดการ เขาเอาใบเตือนมาให้พี่เช็น แล้วก็หักเงิน 50% เปอร์เซ็นต์ด้วยค่ะ คือพี่อยากถามคุณทนายว่าพี่ผิดไหมค่ะ ที่เขาให้ใบเตือนนะค่ะ ทั้งๆ ก็เป็นวันหยุดของพี่ค่ะ เขามาหักเงิน 50%เปอรเช็นค่ะ จึงเรียนมาให้คุณทนายช่วยชี่แนะให้พี่ด้วยนะคะ ขอขอบพระคุณมากค่ะ
🙏
ส่วนมากจะอยู่ใน แบบ ซับคอนแทรค นายจ้างก็จะใช้วิธีส่งคืนบริษัทซับฯ เป็นอย่างนี้ตลอด ให้ไปถามสิทธิ์กับ บริษัทซับฯ ตามเหลี่ยม
กรณีรัฐขึ้นปรับขึ้นค่าแรง..บริษัทไม่อยากปรับขึ้น..บีบให้ออก..ด้วยเหตุผลต่างๆล่ะครับ..ต้องทำไง
ตอนนี้ผมเข้าไปที่ กลมแรงงานเรืองช้ามากครับเรียกนายจ้างมาไกล่เกี่ย แล้ว จนท.ก็บอกตรงนี้ค่า บางอย่างไม่เอาได้ไหม เราก็งง อยู่
ว่า จนท.คุ้มครองลูกจ้างหรือนายจ้างกันแน่ ควรทำไงดีครับ
ชอบมากครับให้ความรู้ที่ดีมาก
ขอปรึกษาครับทนาย ถ้าผมเป็นpcของแบรนย์นึง เป็นpcประจำ ของห้างย่านเรียบด่วนรามอินทรา แต่ถูกกลั่นแกล้งจากหัวหน้างาน ให้ย้ายไปอยู่สาขาอื่น ทั้งๆที่ไม่ได้ทำผิดกฎของห้างร้ายแรงอะไร และผมก็ยังไม่เคยทำผิดกฎของห้างแม้แต่ครั้งเดียว ผมแค่เรียกร้องสิทธ์ขั้นพื้นฐานความยุติธรรมในการทำงาน แต่กับถูกเชิญให้ไปอยู่สาขาอื่นและแบ็คลิสสาขาดังกล่าวไม่ให้กลับมาทำงานได้อีก ผมมีลูกต้องเลี้ยงดู3คน ช่วยให้คำปรึกษาผมหน่อยครับ
ห้ามลาออกเองนะคับ จะไม่ได้อะไรเลย ฟ้องศาลแรงงานทันที แนะนำคับผมทำอยู่ โดนมาทุกดอกแล้วตอนนี้..สู้ๆ ห้ามเซ็นใบเตือนเด็ดขาด
โฮมโปรไช่ไหมครับ ห้างนึ้ขึ้นชื่อเรื่องกลั่นแกล้งพนักงานครับ ทุกสาขาเลย โดยเฉพาะโฮมโปรสาขาแฟชั่นไอซ์แลนด์ ให้มาทำงานก่อนเวลา ก็ไม่ให้โอที เลิกงานเลยเวลาที่กำหนด ก็ไม่ให้โอที เนะนำเลย โฮมโปรใครคิดจะไปทำ อย่าไปทำเก็ดขาด ไปหาที่อื่นทำ
ขอคำปรึกษาคะ ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดและบริษัทก็ไม่ได้ปิดตัวแต่รับคนใหม่มาแทนที่เราโดยที่มาแจ้งเรา1วันและให้เขียนใบลาออกเลยโดยบอกจะชดเชยให้1เดือนถ้าเราไม่เขียนจะไม่ให้ โดยที่ตัวเราทำงานมาแล้ว1ปีกว่า มาบอกให้เขียนแล้วอีกวันไม่ต้องมาเลย ไปกรมแรงงานปรึกษาแล้วเขาบอกเรามีใบออกอาจจะยากทั้งๆที่แจ้งแล้วว่าเรามีหลักฐานว่า ทั้งคลิปเสียงและเอกสารที่โดนกระทำโดยไม่ยุติธรรมมาโดยตลอด พอไปศาลแรงงานภาค8 เขาก็ช่วยอะไรไม่ได้บอกเรามีใบลาออกซึ่งไม่ดูเอกสารที่เราเตรียมไปเลย โดยแค่ให้เรายกหูโทรศัพท์คุยผ่านหน้าห้องที่ศาลอย่างเดียวบอกแค่ว่าให้เราไปเอาเงินว่างงานดีกว่า แบบนี้จะทำยังไงต่อดีค่ะ ซึ่งจริงๆแล้วต้องได้ชดเชย3เดือนแต่เขาให้แค่1เดือนคะโดยที่ตกงานกะทันหันคะ 🙏🙏🙏🙏
Gu daktai ผมว่ามันจะติดตรงที่มีใบลาออกนั่นแระครับ
ขอสอบถาม 2 ประเด็นหลักค่ะ
:- กรณีผู้ว่าจ้างเป็นหน่วยงานราชการคือโรงเรียนรัฐซึ่งขึ้นอยู่ศาลปกครอง ทำสัญญาจ้างกับครูต่างชาติเป็นรายปี และต่อเป็นรายปี เช่นกัน บริบทไหนที่เรียกว่าถูกต้อง ระหว่าง สัญญาครบปีและต่อใหม่ให้เสมือนนับเริ่มต้น หรือ เป็นการนับต่อเนื่อง?
:- ในสัญญาจ้างไม่เป็นตามหลักของกระทรวงเช่นตัดรายการที่เป็นสิ่งที่ลูกจ้างพึงจะได้ออก ตามหลักแล้วทางลูกจ้างสามารถฟ้องเอาผิด หรือไม่ควรเนื่องจากลูกจ้างเซ็นต์ยินยอมเรียบร้อย จึงไม่สามารถเรียกร้องได้อีก?
ขอบคุณครับคุณทนาย
สอบถามเกี่ยวกับเงินชดเชยแรงงานไทยมาทำงานยังต่างประเทศ สัญญาจ้างกับบริษัทอยู่ที่ประเทศไทย สัญญางาน 2 ปีแต่เป็นปีต่อปี เมื่อครบกำหนดแล้วเรากลับไปที่ประเทศไทยเราจะได้รับเงินชดเชยการว่างงานไหมครับ เพราะว่าเงินเดือนส่วนนึงจะจ่ายที่ประเทศไทยแล้วก็หักภาษีณที่จ่าย3%ทุกเดือน
มีโรงงานแห่งหนึ่งประกาศหยุดกิจการชั่วคราว โดยแจ้งกับพนง.ว่าจะจ่ายค่าจ้างในช่วงดังกล่าว75%ตามกฎหมายแรงงานมาตรา157ถ้าจำไม่ผิด แต่เมื่อถึงเวลาต้องจ่ายค่าจ้างกลับไม่จ่ายบ้าง จ่ายไม่ครบบ้าง จากที่ต้องจ่ายทุก15วัน มาชนกันเป็นเดือน และเดือนกว่าตามลำดับ ร้องเรียนไปยังแรงงานครั้งแรก ทุกอย่างเหมือนเดิม ครั้งที่สองก็แล้ว ไม่มีอะไรดีขึ้น และพรุ่งนี้จะเป็นการฟ้องร้องครั้งที่สาม ตามความเข้าใจคิดว่ามันคือครั้งสุดท้าย โรงงานดังกล่าวควรต้องโดนดำเนินคดีในที่สุด เพราะเท่าที่ผ่านมาไม่มีการแก้ไขแต่อย่างใด รวมถึงแรงงานที่รับเรื่องแต่ละครั้งสิ่งที่เกิดขึ้นมันประจักษ์ชัดว่าหน่วยงานที่มีหน้าที่เกี่ยวข้องบกพร่องละเลยต่อหน้าที่ชัดเจน เพราะไม่มีการจัดการใดๆ มันส่อว่าทุจริตต่อหน้าที่ และอาจรับสินบนจากเจ้าของกิจการหรือเปล่า กรณีนี้พอจะสรุปให้เห็นชัดได้หรือเปล่าครับ ว่าสุดท้ายจะลงเอยอย่างไร
ตั้งแต่กลางจนถึงตอนนี้ยังโดนหักเงินเดิน15%อยู่เลยครับ แล้วที่ทำงานยังมีเลือกให้บางแผนกได้เงินเหมือนเดิม บางแผนกยังโดนหักอยู่ เราสามารถร้องเรียนอ่ะไรได้มั้ยครับ
ผมขออนุญาตวงสนทนานะครับ
คือตอนนี้ผมทำงานอยู่ที่ภูเก็ตแล้วทางร้านก็บอกเลิกจ้างพนักงานทั้งหมด โดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้าวันนี้วันที่6/2/63.แล้วเขาก็เรียกพนักงานเข้าไปรับเงินสดทีละคนในวันที่5/2/63.แล้วเขาแจ้งกับพนักงานว่าร้านจะปิดเดือน2สิ้นเดือนแต่พอมาวันที่6/2/63.เขาก็บอกกับพนักงานว่าวันที่6/2/63คือวันสุดท้ายที่ร้านเปิด อ้อผมลืมบอกวันที่5/2/63.ตอนที่เซ็นรับเงินเดือนและมีเอกสารอีกตัวนึงมาให้เราเซ็นคู่กันโดยที่พนักงานก็ไม่ได้อ่าน มารู้ตอนหลังว่าเราเซ็นยอมรับว่าเราจะไม่ฟ้องร้องบริษัทในกรณีที่เขาไม่จ่ายชดเชยเลิกจ้าง ถ้าเป็นแบบนี้เราจะทำยังไงได้บ้างครับ ขอความกรุณาค้วยครับคุณทนาย
ผมโดนกลั่นแกล้งว่า ทำความผิดซ้ำเดิม มาตรา 119 (4) เรื่องแรกเกี่ยวกับ พนักงานผสมน้ำยาเองโดนใบเตือนใบที่ 1 พอครั้งที่สอง ไม่ลงช้อมูล out put ราย ชม. จะให้ใบเตือนใบที่ 2 แต่ใบนี้ผมไม่เซนต์ พอผมไม่เซนต์ บริษัท ขอเลิกจ้างผมทันที
ดูรายการ ของท่านทนายได้ความรู้มาก มาก จ้าขอบคุณนะคะ คุณทนาย
นี่แหละครับ..ใช้ทีมกฏหมายมาขู่เราเลย
"ขู่" แต่ดิฉันไม่มีหลักฐาน
สวัสดีค่ะคุณทนาย ตอนนี้พวกเรา665คนโดนจ้างออกกระทันหัน โดยที่เงินเดือนไม่จ่าย ค่าชดเชยจ้างออกก้อไม่จ่าย ต้องไปร้องให้ผู้ว่าช่วยไกล่เกลี่ย แต่นายจ้างก้อยังบ่ายเบี่ยง บอกรอบริษัทแม่ แต่ไม่มีกำหนดเวลาที่จะจ่ายตัง ผู้ว่าก้ิบอกต้องทำตามกฏหมาย รอไปเรื่อยๆ นายจ้างบอกจ้างทนายสู้ล่ะ พวกเราจะทำยังงัยดี เพราะไม่มีตังกันเลย มีแต่คนต่างจังหวัด เหตุเกิดที่จันทบุรี บ.พี ดับบลิวเค จำกัดค่ะ
ร้องศาลแรงงานครับ
สอบถามนะคะ หากดิฉันทำงานได้แค่ 3 วัน ดิฉันจะได้รับค่าชดเชยไหมเพราะ ไม่มีการบอกเลยว่าอะไรยังไง อยู่ๆให้พนักงานในบริษัทมาบอกเอง และทำการจ่ายค่าแรงให้จำนวน 3 วันทำงาน ดิฉันไม่ทราบเลยว่าทำผิดอะไรยังไงบ้าง ขอไขข้อข้องใจหน่อยคะ
ผมทำงานมาอยู่ดีๆไม่เคยทำผิด
แล้วบริษัทอยู่ดีๆก็ไปจ้างซับคอนแทรคเข้ามาแทนทั้งหมดแต่นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยทำเหมือนจะให้เราออกจะให้เราย้ายไปตรงนู้นตรงนี้แบบนี้ทำอะไรได้บ้างครับ
สงสัย พนักงงานอยู่ดูเเลลูกค้าคนเเดียว ไม่มีคนมาเปลี่ยน ไม่สามารถลงไปทานข้าวในที่นายจ้างจัดให้ จึงขอให้ครัวเอาอะไรมากินหน่อย ต้องอยู่ดูลูกค้า ครัวทำข้าวผัดให้พนักงานคนนั้น อย่างนี้ถือเป็นความผิดร้ายเเรงมั้ย !!
สวัสดีครับคุณทนายคู่ใจผมมีปัญหาเรื่องแรงงานคือผมทำงานอยู่ที่บริษัรับเหมาแห่งหนึ่งประมูลงานได้ที่บริษัทเหมาจ้างแห่งหนึ่งผมได้รับหน้าที่พาทีมงานไปปฏิบัตงานตามคำสั่งของเจ้านายซึ้งสถานที่ผมไปทำนั้นเป็นห้างสัพสินค่าเปิดขายในขนะกำลังปฏิบัตหน้าที่อยู่พอดีมีเครื่องมือหนักตัวที่ทางบริษัทผมได้ทำเรื่องขอยืมแล้วเกิดสะดุดขึ้นมากระทันหันลูกน้องผมได้ตรวจเช็คแล้วปรากฏว่าขาตั้งค้ำชำรุดทางพนักงานของผมกลัวว่างานจะไม่เสร็จเลยได้ตัดสินใจแก้ไขให้พอใช้ได้โดยไม่ได้แจ้งช่างผู้ดู้แลงานของกะดึกวันนั้นทำงานถึงตีห้าครึ่งเก็บเครื่องมือแล้วเลิกงาน ประมาณ9.00 น.หัวหน้าช่างได้โทรหาผมให้ไปหาที่หน้างานพอผมไปถึงหัวหน้าช่างก็พาเข้าไปดูเครื่องมือตัวนั้นแล้วถามผมว่าใครทำผมมีลูกน้องผมคนหนึ่งตอบแทนผมว่าผมเองครับเสร็จแล้วหัวหน้าช่างก็เลยยึดบัตรซึ่งเป็นบัตรเสฟตี้ที่ทางบริษัทเหมาจ้างเขากำหนดขึ้นมาเผื่อความปรอดภัยของคนทำงานถ้าใครไม่ได้ไปอบรมณ์เสฟตี้จะไม่มีสิทเข้าทำงานได้.หัวหน้าได้ส่งบัตรพวกเราไปที่สำนักงานใหญ่แล้วสั่งหยุดงานไว้ก่อนจนก่วาทางผู้ใหญ่จะเคียรกันจบผมเป็นหัวหน้าผู้ควบคุ้มงานเดินทางไปกับเจ้านายและเสมียนอีกหนึ่งคนนำเอกสารที่ทำรายงานของวันเกิดเหตุให้ทางนั้นได้อ่านแล้วตัดสินลงโทษทันที่ปรับเงินสด6,000บาทให้พักงานสามเดือนทั้งทีมมี 7 คนด้วยกันรวมหัวหน้างานคือผมเองครับหลังจากนั้นผมขับรถพาเจ้านายกลับขนะเดินทางนายผมบอกว่ามีงไม่ต้องคิดมากเดียวพี่หางานให้ทำช่วงสามเดือนทึ่งานไม่ใช้บัตรผมก็โร่งใจเพราะผมมีลูกน้อยแทมยังไม่มีเงินเก็บพอสักประมาณอาทิตย๋เลียกไปช่วยงานสองวันก็หายเงียบไปเป็นเดือนได้ทำอึกสี่วันต่อมาไม่เลียกเลยเงินก็เบิกไม่ได้ผมกับลูกเมียก็กินอดๆอยากๆกินข้าวกับน้ำปลาเกือบทุกวันโทรไปหาก็ไม่รับสายถ้ารับสายก็พูดไม่ดีเลยพูดตรงๆคือปร่อยผมทิ้งเลยจนผมทนครบสามเดือนเพื่อให้หมดโทษแล้วเจ้านายจะว่ายังไงปรากฏว่าพูดจาไม่เหมือนเดิมตะคอกด่าผมเอาสมุดบัญชีงานทั้งหมดไปเคียรเงินเดือนที่เจ้านาจผมไม่ให้เบิกแกบอกว่าเงินมึงหมดแล้วจะเบิกกับอะไรผมขอกู้เอาได้มั้ยครับไม่ยอม.ผมเลยนึกในใจว่าสงสัยเราจะถูกโกรงแนๆคิดในใจพอคิดบัญชีค่าแรงตังผมเหลือ 28,600.บาททำท่าโวยวายนิดแล้วโอนเข้าบัญชีให้แลีวพูดว่าจบกันนะผมถามว่าจบแบบใหนครับเขาบุอกว่าแล้วแต่มึงจะคิดตอนนึ้ยางเดือนที่สี่ยังไมีได้ทำงานเลยทินนี้ผมอย่ากถามคุณทนายว่าช่วงที่ผมพักงานสามเดือนผมมีสิทได้รับเงินค่าจ้างมั้ยครับแล้วอาการหน้าจะไม่ได้ทำงานต่อเพราะเขาพูดเหมือนกั่นแก้งผม,,บอกว่าไม่มึงานแต่ผมเห็นคนงานที่เดินผ่านเขาว่ามีงานนึ้คือสาเหตุทึผมคิดคุณทนายช่วยแนะขอกฏหมายให้ผมเข้าใจหน่อยครับผม ขอบคุณครับผม
ในกรณีที่ทำเครนโรงงานหัก
เราต้องจ่ายเงินให้กับนายจ้างไหม
เราเป็นแค่เด็กรถโดนเอาเปรียบหรือไม่ช้วยบอกวิธีด้วย
เงินเดือนยังไม่ได้เรย
ขอบคุณครับ
เราทำงานครบเดือน มาโกหกว่าปิดกิจการแล้วไล่เราออกทางอ้อม แท้ๆแล้วไม่ ได้ปิดกิจการ ปะมไม่จ่ายเงินเดือนเราด้วย พึ่งเจอ รอ2วันละ ไม่อ่านแชทไม่ตอบแชท ทำไงดีคะ
ผมเป็นช่างแอร์เป็นลูกจ้างรายวันเข้างาน8โมงเช้าบางครั้งเลิก5โมงบางครั้งโดนลากยาวไปถึง4-5ทุ่มก็มีวันหยุดวันอาทิตย์ก็ให้ทำงานแต่ไม่ได้ค่าแรง2แรงไม่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ให้ทำงานแต่ก็ไม่ได้2แรงผมโดนเอาเปรียบรึเปล่าครับผมทำงานมา3ปีได้หยุดปีแค่25วันที่เขาให้หยุดแค่20วันที่ป่วย5วันป่วยก็ไม่ได้เงินผมฟ้องได้ไหมครับ ที่สำคัญผมไม่มีประกันสังคมด้วย
ถ้าบริษเลิกกิจการ แต่จะย้ายเราไปทำงานอีกที่นึง เพื่อเลี่ยงการจ่ายเงินชดเชย (แต่เราไม่อยากไป เพราะเราทำงานมายี่สิบกว่าปีแล้ว จึงอยากหยุด) เราสามารถปฏิเสษการโดยย้ายและขอรับเงินชดเชยการเลิกจ้างได้ไหมครับ
ไม่ทราบว่าถ้าไปสัมภาษณ์งานที่ใหม่ แล้วทางแผนกบุคคลที่ใหม่ขอให้เรานำสลิปเงินเดือนมาให้ดูเพื่อใช้การต่อรองเงินเดือนเราได้หรอคะ หลังๆไปสัมภาษณ์แล้วทาง HR ชอบบังคับให้เอาเอกสารสลิปเงินเดือนที่เก่ามาให้ดู มีกฏหมายคุ้มครองมัยคะ
สอบถามค่ะคุณทนาย
คือไปลาออกจากนายจ้างบอกลาวงหน้า1เดือนก่อนลาออกแต่นานจ้างให้ออกเลยและไม่จ่ายเงินให้แบบนี้จะทำอย่างไรคะช่วยแนะนำด้วยคะ
กำลังจะโดน เลิกจ้าง โมโหมาก ทำงานมาตั้ง 8 เดือน บอกทำงานไม่ OK มาให้ผมเขียนใบลาออกผมไม่เขียน /// เดี๋ยวจะไปฟ้องศาลแรงงาน
โดนเคจ เดียวกันเลย ตอนนี้เป็นยังไงบ้างครับ
มีสัญญาหรือไม่ทดลองงานไม่ผ่านทำอะไรเขาไม่ได้
ปรึกษาหน่อยค่ะ กรณีของหนูค่ะ ล่าสุดเมื่อที่5พ.ย 64 หนูมีปัญหาดับเพื่อนร่วมงานค่ะ เขามาหาเรื่องหนูก่อนด่าหนู เเล้วหนูไม่พอใจเลยผลักอกเขา จากนั้นเขาก็กระโจมเข้าหาหนูเเล้วตีกัน เเต่หนูอยู่ล่างเขาอยู่บน เเต่ที่ทำงานให้หนูออกคนเดียว เเล้วกดดันให้หนูเขียนใบลาออก เมื่อวันที่5 พ.ย 64 โดยไม่ได้จ่ายค่าชดเชยให้เลยสักบาทค่ะ กรณีเเบบนี้หนูจะได้สิทธิ์อะไรจากที่ทำงานบ้างค่ะ
สิ้นเดือนนี้จะถูกเลิกจ้างคะ อยากสอบถามว่า นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยให้1 เดือนคะ ทางนายจ้างบอกว่าถ้าอยากได้มากกว่านี้ใหุ้ไปฟ้องเอา ดิฉันทำงานมา 1ปี 8เดือนคะ
ฟ้องแรงงานพื้นที่ค่ะ ตามอายุงาน 1 ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยได้ 3 เดือนค่ะ
เราไป กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ต้องต้องแจ้งว่าอย่างไรคะ แจ้งกับเจ้าหน้าที่ ต้องพูดอย่างไรคะ
ชอบมากกคร่ารายการนี้มีสาระดี
มีเรื่องจะสอบถามผู้รู้ค่ะคือว่าเราถูกเลิกจ้างจากบริษัท ( แจ้งถูกเลิกจ้าง ตอนช่วงโควิดค่ะ(ไม่ได้ทำความผิดอะไรค่ะ)) มีเอกสารเลิกจ้าง และไปยื่นประกันสังคม ไปรายงานตัวแล้ว3ครั้งและครั้งที่4ก็รายงานตัวเรียบร้อยในวันที่15/10/63 ที่ผ่านมาและมีการนัดรายงานตัวครั้งต่อไปเดือนหน้ แต่เงินไม่เข้าวันนี้เลยโทรไปสอบถามที่ประกันสังคมค่ะว่าทำไมเงินไม่เข้า ทางประกันสังคมตอบว่าเราได้รับสิทธิ์ครบแล้วคือ 3เดือนได้ 45% ซึ่งเราถูกเลิกจ้างต้องได้70% ระยะ6เดือน .
คำถามคือ เราจะต้องทำยังไงดีค่ะต้องไปยื่นเรื่องใหม่ได้ไหม? หรือต้องให้บริษัททำยังไงได้บ้างค่ะ .
และจะดำเนินการนานไหมค่ะเดือดร้อนมากๆค่ะ.
รบกวนขอคำแนะนำด้วยค่ะ. ขอบคุณค่ะ
ขอบคุณค่ะ🙏
ขอบคุนนะ
ทำงานเป็น รปภ ครับ บริษัท รปภ ไม่จ่ายค่าแรง อ้างว่ายังไม่ได้รับ เช็ก จากผู้ว่าจ้าง และตอนนี้ทางผู้ว่าจ้างก็ได้ยกเลิกสัญญาจ้างแล้ว จึงจำเป็นต้องทำการลาออกจากการทำงาน รปภ แล้วทาง บริษัท รปภ ไม่ยอมจ่ายค่าแรงคงค้างที่เหลือ แล้วแบบนี้จะต้องทำอย่างไรครับ
ขอคำปรึกษาครับ เรื่องที่ดิน พอดีมีญาติคนหนึ่งมาฟ้องเอาที่ดินมรดก ในหนังสือบอกว่าแบ่งให้ 3 งานกับอีก 88 ตารางวา แต่อยู่ในใบสั่งศาลบอกว่า 1 ไร่ 3 งาน 88 ตารางวา เราควรทำยังไงดีครับ
พี่ผมอยากทราบว่า
นายจ้างไม่ได้จ้างออกแต่จะโยกย้ายงาน
แต่ลูกจ้างไม่สามารถไปได้
แล้วมีประชันกับนายจ้างแล้ว
ลูกจ้างมีทางออกทางไหนมั่งคับ
รบกวนสอบถามครับ. ในกรณีที่นายจ้างกับลูกจ้างตกลงกันกำหนดเวลาทำงานในวันทำงานปกติเป็นวันละ 12 ชั่วโมง เท่ากับว่าเมื่อทำงานผ่านไป 4 วัน ชั่วโมงงานปกติก็จะครบ 48 ชั่วโมงตามกฎหมายฯกำหนดในสัปดาห์นั้น อยากทราบว่าในกรณีนี้ อีก 3 วันที่เหลือในสัปดาห์ จะต้องกลายเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ ไปโดยปริยายหรือไม่ครับ.
มีคนมาเช่าโรงงานต่อจากเถ่าแก่เดิมแต่ใช้ชื่อโรงงานเดิม มีสิทเรียกร้องค่าชดเชยไหม
สวัสดีครับ
ผมเป็นพนักงานส่งสินค้าที่บริษัท ก ทางบริษัท ก เขาได้เลิกกิจการปล่อยผมลอยแพ ผมมีความจำเป็นต้องไปขอสมัครงานใหม่ที่อืน โดนมีหน้าที่ส่งสินค้าเหมือนกัน พอบริษัท ก ที้เลิกกิจการ (ไม่ได้จ่ายเงินเดือนพนักงานแล้วทั้งหมด)
ทราบว่าผมไปทำงานให้กับบริษัท ที้เคยเป็นคู่ค้ากับเขา เขาก็โทรมาจะฟ้องผมเรื่อง ผิดสัญญาหาว่าผมเอาข้อมูลบริษัทเขามาให้อีกบริษัท ผมจะมีความผิดไหม แล้งผมต้องทำอย่างไร
ตอนที่บริษัทเลิกกิจการ ได้มีการจ่ายเงินชดเชยให้ผมมา10เดือน แต่มีข้อแม้ห้ามไปทำงานที่มีการค้าคล้ายๆกัน ห้ามเอาลูกค้าที้เคยส่งสินค้าไปแนะนำอีกที่ ว่าร้านอยู่ตรงไหนซื้ออะไร บ้าง ครับ
(บริษัทเก่าปิดกิจการได้ 1 เดือนแล้ว ผมก็มาทำที่ บริษัทใหม่)
ผมเครียดมากเลยอยากทำงานแต่ก็ไม่รู้จะไปทำงานอะไรที่ไม่คล้ายๆกับแบบเดิม
ผมต้องหาทางออกยังไงครับ
ผมไม่ด้ายตกงาน แต่ไม่ใด้ทำงาน นายจ้างไม่ยอมเรียกเข้าไปทำงาน เงินเดือนก็ไม่ใด้ 8เดือนแล้ว และนายจ้างเปิดกิจการแล้วตอนนี้
เรียกร้องอะไรก็ไม่ด้ายแบบนี้เรียกว่าโดนลอยแพรึป่าว แล้วผมมีสิดที่ต้องใด้เงินเดือนรึป่าว
หรือผมจะมีทางออกอย่างไรใด้...????
สอบถาม ค่ะ
แฟน เปน ร.ป.พ ยุบริษัทแห่งหนึ่งค่ะ ทำงาน ตั้งแต่ 06.00-18.00น.ได้ค่าแรงวันละ350ค่ะ วันหยุด ไม่มี ถ้าจะหยุดเราต้องจ่ายเองค่ะๆม่มีวันลาป่วย ไม่มีวันหยุดขัตฤกษ์ เงินออกไม่มีสลีฟเงินเดือนให้ดูเลยค่ะ ว่าหักค่าอะรัยไปบ้าง แบบนี้เราต้องทำยังงัยคะ
หากเป็นpcแล้วโดนทางห้างส่งตัวกลับบริษัท เหตุเพราะใน 1 เดือนนั้น เราลาป่วยและมีใบรับรองแพทย์ 3 วัน แต่ทางห้างบอกว่าเราไม่เต็มที่กับงานแบบนี้มีสิทธิ์เรียกร้องอะไรได้บ้างค่ะ
ขอถามนะคะเราเกิดอุบัติเหตุรถล้มกระดูกแขนหักทำงานที่ปั้มน้ำมันค่ะต้องเข้าเฝือกหยุดงานได้2อาทิตย์ผู้จัดการบอกไห้ไปเขียนใบลาออกแต่บอกว่าถ้าเราแขนหายจะไห้เรากลับมาทำงานใหม่พอเราหายเขาก็ไม่ไห้เรากลับไปทำงานตอนนี้4เดือนแล้วเราทำอะไรได้ไหมคะเราไม่ได้เงินจาก บ.เลยได้แค่ค่าแรงที่ทำงานปกติช่วยด้วยนะคะตอนนี้ก็ยังไม่มีงานทำเลย
แฟนไม่ถูกเลิกจ้าง แต่ถูกบีบให้ย้ายงานอย่างไม่เป็นธรรม ไม่บอกกล่าว ไม่มีความผิด แค่จะเอาตำแหน่งให้กับพวกพ้อง จึงลาออกหลังจากคำสั่งย้าย ทำอย่างไรได้บ้างครับ
ตอนนี้โรงงานจะเลิกจ้างแล้วให้ไปเซ็นใบลาออก โดนที่เขียนว่าได้รับเงินชดเชย หรือถ้าเค้าให้เราเซ็นเอกสารที่เขียนว่าเราลาออกเองแบบนี้จะทำไงดีอ่ะคะ
แก้ไขปัญหาไวมาก
ขอความรู้หน่อยครับ กรณีเป็นพนักงานจ้างตามภารกิจราชการสัญญาจ้าง3ปีแต่ถูกบีบให้ประเมินงานไม่ผ่านงาน ของผู้บริหารชุดใหม่ โดยไม่มีความผิด ว่าประเมินเราไม่ผ่านงานและให้เราเขียนใบลาออกเราจะมีทางได้ค่าชดเชยอย่างไรบ้างครับ ขอความรู้หน่อยครับ
ตอนนี้ผมต้องการความช่วยเหลือช่วยคุยกับเจ้านายผมหน่อยครับผมเองก็ไม่มีตังค์
เพราะว่าช่วงเวลาผมไปทำงานมาเกิดอุบัติเหตุครับ
ใครก็ได้มาช่วยผมหน่อยครับ
ถ้าถูกเลิกจ้าง แบบเค้าจ้างเดือนต่อเดือนละคะ คืออายุ60แล้วแต่เค้าจ้างต่อแต่ต้องเขียนใบสมัครเดืินต่อเดือน อย่างนี้นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยให้เรามั้ยคะ
ทำงานรายเหมา .ม 33 กระทบมากๆงานส่งออกไม่ได้ รายวันรายเดือนจ่ายเต็มปกติ รายเหมาจ่ายวันละ150 (ถูกต้องแล้วเหรอ)
ให้เซ็นต์เอกสารยิยยอมลดเงินเดือนลูกจ้างสามารถปฏิเสธได้ไหมครับ ถ้าส่วนลดมากกว่ากฎหมายกำหนด
ถูกไล่ออกจากงานเพราะท้องค่ะ แถมนายจ้างค้างเงินเดือนยุ 63950 บาทค่ะ แต่เค้าเปิดเป็นบริษัทค่ะ แต่งานไม่มีประกันสังคม เราสามารถทำอะไรได้บ้างค่ะ
ถูกบีบกดดันเพื่อให้ลาออก ทนไม่ไหวจึงยื่นใบลาออกเองบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนรอบการจ่ายเงินให้มีผลในรอบการจ่ายเงินถัดไปแต่บริษัทให้ออกในรอบการจ่ายเงินก่อนถึงกำหนดรอบการจ่ายเงินถัดไปที่ได้ยื่นขอลาออกผิดกดหมายไหมครับและผมสามารถเรียกร้องสิทธิอะไรได้บ้างครับ
ขออนุญาตสอบถามหน่อยคับ บริษัทบังคับให้เขียนใบลาออกโดยที่เราไม่เต็มใจ แต่เราเขียนไปแล้วเพราะกลัวมีปัญหากับบริษัท เราสามารถเรียกร้องอะไรได้ไหมคับ
สอบถามผู้รู้หน่อยครับ คือโดนโยกย้ายตำแหน่งงานโดยไม่เป็นธรรม ไปฟ้องศาลแล้ว ถ้าหมายศาลถึงบริษัทแล้ว ผมสามารถเรียกร้องให้บริษัทคืนตำแหน่งงานเดิมให้เราได้มัยครับเพื่อจะทำงานในตำแหน่งงานเดิมจนจบคดีความ หรือเราจะต้องทนให้บริษัทบัวคับให้ทำงานในตำแหน่งงานใหม่ไปจนจบคดีความครับ
ถ้านายจ้างไม่ยอมออกเอกสารเลิกจ้างให้ พอไปยื่นที่แรงงานเขาบอกว่าไม่มีเอกสารรองรับ และนายจ้างไม่ยอมให้เข้าทำงานเราต้องทำอย่างไรครับ
เขาไม่จ่ายค่าจ้างครับ ไม่ได้รับเงินสักบาท ทํายังไงดีครับ # นายจ้าง ไม่จ่ายเงินเดือน
นายจ้างแจ้งม.33ว่าปิดกิจการชั่วคราวให้กรอกม.33ว่าว่างงานแต่ให้ลูกจ้างแอบมาทำงานแบบนี้นายจ้างมีความผิดไหมคับ
ขอสอบถามหน่อยครับ ผมและทีมงานทำงานวิจัยร่วมกับมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในกรุงเทพ ตอนแรกตหลงจะให้ค่าตอบแทนแต่ ตอนหลังบอกงบถูกตัด และไม่ได้ค่าตอบแทนตั้งที่ทำงานเสร็จหมดทุกอย่งแล้ว
ทำงานมา25ปี หัวหน้าพึ่งโทรมาบอกว่าพิษโควิด ไม่รู้ว่าบริษัทจะเปิดได้เมื่อไหร่ให้ไปลาออกก่อนจะจ่ายให้สองเดือน 25ปีที่ทำงานมายาวนานได้2เดือนหรือ?????เซ็ง
ขาดงานติดต่อกัน 3วันโดนให้เขียนใบลาออก แต่ไม่ได้ดขียน จึงเป็นถูกไล่ออก หนังสือเลิกจ้างก็ไม่มี สามารถเรียกค่าชดเชยได้ไม่คับ
แล้วถ้านายจ้างดีแต่ผู้จัดการต้องการเลิกจ้างเรา เราต้องทำไง แล้วถ้าเขาเลิกจ้างเราจริงๆเรามีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยไหม.คือนายจ้างเป็นคนต่างประเทศคะ เหมือเขาจะไม่ค่อยวุ่นวายกับบริษัทที่ไทยปล่อย ผจก ดูแล บางทีก็แก้ไขกฎระเบียบเอง
โดนบีบให้ออกเอง เราทำงานยุต่างจังหวัด แล้วนางจ้างจะให้ย้ายเข้าไปทำงานที่ออฟฟิตในกรุงเทพ โดยที่จะไม่ยอมจ้างค่าล้วงหน้าใดๆ
วันนี้น้องๆก็โดนบีบไป10กว่าคนน่าสงสารมาก
อย่าไปเซ้นอะไรบีบ.ให้ออกไปฟ้องศาลเเรงงานเลยพร้อมๆก้นเเยะยิ่งดีเราไม่ได้รับความเป้นธรรมศาลก้จะบีบนายจ้างเราจะได้เงิน
ถ้านายจ้างไม่ยอมทำสัญญาจ้าง แล้วไม่ยอมจ่ายเงินเดือนเดือนสุดท้ายให้ เราสามารถร้องเรียนกับที่ไหนได้บ้างคะ แจ้งตำรวจหรือกรมแรงงานได้มั้ยคะ
กม.แรงงาน
ไม่สามารถคลอบคลุมคนที่เป็นลูกจ้างขับรถขนส่งบรรทุก..... หรือไม่.... สหภาพแรงงานคลุมแค่พนักงานโรงงานใช่หรือไม่... คนขับรถขนส่งไม่อยู่ในสหภาพใช่หรือไม่
เพิ่งได้เข้าทำงานกับCJมา2เดือนกว่าๆแต่ยังอยุ่ในช่วงทดลองงานแล้วเกิดมีปันหาส่วนตัวเกี่ยวกับเรื่องทางบ้าน จึงทำให้มีการขาดงาน ลางาน เข้างานสายเกิดขึ้นจนล่าสุดลุกสาวโทรมาบอกว่าปวดทัองอย่างรุนแรงจึงต้องรีบออกบ้านไปดูทำให้ลืมโทรสับไว้ที่บ้านเลยม่ได้โทรแจ้งถึงสาเหตุของการขาดงานติดต่อกัน2วันให้กับทางผุ้จัดการทราบ หลังจากเครียธุระจบเราพร้อมจะกลับไปทำงานตามเดิมแล้ว ปรากฏว่าผุ้จัดการบอกพ้นจากสภาพการเปนพนักงานแล้วครับ แบบนี้เราจะเรียกร้องอะไรจากCjได้บ้าง ที่ปลดเราออกจากการเปนพนักงานแบบนี้อ่ะ
คุณผิดจ้ะขาดงานดื้อๆไม่ยอมบอกสาเหตุให้กับทางนั้นทราบผิดแล้วจะมาเรียกร้องอะไรครับ😂
ทนายคับนายจ้างส่งสบทบประกันสังคมม.33ไม่ตรงกับเงินเดือนของเราปัจจุบันได้เงินได้เงินสุทธิยังไม่รวมสวัสดิการอื่น15,200แต่ส่งทางประกันสังคมเงินเดือนเรา9,000เป็นค่าแรงขั้นต่ำแบบนี้เราเสียเปรียบมัยคับ