Wir reden im Recruiting nicht mehr über Recruiting!
Vložit
- čas přidán 25. 07. 2024
- Es ist richtig und wichtig, dass Recruiting besser und individueller wird. Bessere, auf die Zielgruppe ausgerichtete Stellenanzeigen, wertschätzende Ansprachen im Active Sourcing, schnellere Interviewprozesse etc.
Aber ich glaube, es braucht in Zukunft mehr! Mit einem besseren Recruiting retten wir in ein paar Jahren unser Recruiting nicht mehr. Wir müssen mehr bieten, und zwar bezogen auf die eigentlichen Jobs und die Unternehmenskultur.
In diesen 17 Minuten im Rahmen meiner Keynote kann ich das Thema nur anreißen. Aber ich reicht für einen ersten Eindruck, hoffe ich.
Henriks wahre Recruiting Weisheiten - unbedingt ansehen!
Dankeschön Achim 🙂
Hallo Henrik, in 17 Minuten auf den Punkt gebracht. Als Recruiter rede ich mir den Mund fusselig bei meinen Kunden. Es wird nicht begriffen. Danke für die Bestätigung.
sehr sehr gerne 🙂
Gute Impulse
Fantastisch. 17 Minuten auf den Punkt. Und das Du zum Recruiting sagst, Henrik, kann man analog-analog zum Thema Retention sagen. 😎Danke für den Impuls!
Danke Dir für Dein Feedback, lieber Heiko. Und ja, gilt alles absolut genauso fürs Retention :-)
Der Luther des Recruitings hat gesprochen! 🤓
7 Monate später und viele Unternehmen hätten lieber mal diesem Vortrag beigewohnt
Selbst wenn Prozess, Führung und Unternehmenskultur stimmen, dann werden immer noch Firmen beim Recruiting-Erfolg auf der Stecke bleiben. Insbesondere dann, wenn die eigenen Produkte oder Dienstleistungen unattraktiv sind und Sprachbarrieren im Wege stehen. Diese Unternehmen suchen aber auch immer noch nach den besten der Besten meist ohne Eigeninitiative.
Sehe ich genauso, Matthias! Es werden einige Unternehmen auf der Strecke bleiben, weil ihre Produkte/Leistungen nicht mehr in die Welt passen. Und ja, die Suche nach dem "perfect match" ist leider immer noch in den Köpfen vieler Führungskräfte verankert.