เทคนิค แนะนำตัวเอง สำหรับคนมีประสบการณ์ทำงานมากกว่า 5 ปี เวลาไป สัมภาษณ์งาน ต้องเน้นจุดไหนถึงได้งาน
Vložit
- čas přidán 1. 12. 2020
- งาน KOL สัมมนา Training สนใจคอร์ส การเตรียมตัวสัมภาษณ์งาน และการเขียน resume ติดต่อได้ที่ Line ID: thehunters99
---
ถ้าเพื่อนๆ หรือ น้องจบใหม่ กำลังมองหา เทคนิคการเตรียมตัว หางาน สมัครงาน เทคนิคสัมภาษณ์งาน การตอบข้อดีข้อเสียเวลา สัมภาษณ์งาน วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์งาน ต่างๆ การเขียน เรซูเม่ อังกฤษ Resume การแนะนำตัวเป็น ภาษาอังกฤษ วิธีต่อรองเงินเดือน หรือ เคล็ดลับ หรือ ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ ชีวิต มนุษย์เงินเดือน พนักงานประจำ มาถูกที่แล้วครับ The Hunters เรารู้ คุณรู้ มีคำตอบให้ครับ
เพื่อนๆ ท่านใด สนใจสมัคร คอร์ส Tailor Made Resume and Personalise by The Hunters หรือ คอร์ส เตรียมพร้อมการสัมภาษณ์งาน สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ ID Line: thehunters99
---
เกี่ยวกับ คลิปนี้
ทุกการ สัมภาษณ์งาน ผู้สมัครงานเกือบทุกคน จะต้องแนะนำตัวเอง การแนะนำตัวเอง ที่ดี จะต้องมีเทคนิค และการวางแผน เพื่อให้ ได้ผลลัพธ์ที่ดี และ เพิ่มโอกาส การได้งาน
วันนี้ The hunters เรารู้ คุณรู้ จะ มา สรุป เทคนิคการแนะนำตัว เวลาไป สัมภาษณ์งาน เพื่อ เพื่อนๆ น้องๆ สามารถ นำไปใช้ได้ โดยเทคนิคการ แนะนำตัวเองนี้ จะเหมาะกับ เพื่อนๆ พี่ๆ ที่ มีประสบการณ์ทำงาน มากกว่า 5 ปี ขึ้นไป ครับ
---
❤รับ Sponsor ติดต่อโฆษณา (สินค้าและบริการ) และ งานสัมมนานอกสถานที่ ให้ความรู้กับนักศึกษา เรื่องการเตรียมความพร้อมสมัครงาน หางาน และ สัมภาษณ์งาน ได้ที่
ID Line: panutkc418
Email: thehunterreviewresume@gmail.com
---
#เทคนิคสัมภาษณ์งาน #สมัครงาน #แนะนำตัวเอง
---
Stay connect:
Linkedin:
/ panut-lim-60713b103
/ norasate-prachyakorn-7...
Facebook: The Hunters เรารู้ คุณรู้
/ jobsuccesswiththehunters
---
Editing Application: Kinemaster / Inshot
Music Credit:
Music: Dear Autumn
Musician: @iksonmusic - Zábava
เป็นประโยชน์มากครับ
ตอนสัมภาษณ์ผมบอกว่าทำได้มากกว่าตำแหน่งที่สมัครไว้ เช่นสมัครช่างซ่อมบำรุงโรงงาน แต่ผมทำช่างซ่อมบำรุงรถยนต์ได้ด้วย เพิ่มโอกาสให้เราได้งานมากขึ้นครับ
ถ้าเป็นสายวิชาการละค่ะ
ขอบคุณมากๆ ครับ ผมเคยทำแบบที่คุณบอกเลยครับ แต่ยังไม่ได้ สงสัยแคนดีเดทเค้ามีดีกว่าเรา 😅 แต่ก็ต้องสู้ต่อไปครับ
แสดงว่า มาถูกทางแล้วครับ สู้ๆ นะครับ :-)
เคยสัมภาษณ์งานมาหลายที่เตรียมตัวไปบ้าง บางทีสัสภาษณ์เป็นขั่วโมง ชมเราบ้าง สรุปไม่ได้ พอจะได้ตอบแบบมั่วๆ เคนสัมภาษณ์5นาที ออกมาจากห้องคิดในใจไม่ไดเชัว สรุปได้งานเฉยเลย สมัครงานนี่เอาตรงๆจึ้นอยู่กับดวง70% บางบริษัทชอบแบบคนแบบเชื่องๆ เอ๋อๆ ที่รู้เพราะ เจ้าของบริษัทต้องการแบบนั้น พอมาทำงานจริงเหมือนคนไม่ฉลาดแต่ที่ใหนได้มันฉลาดกว่าที่คิด 555 ทุกวันนี้ไปสมัครงานไม่ค่อยเตรียมไรมาก เพราะบางทีเตรียมไปก็ไม่ถาม บางที่ขนาดนัดสัมถาษณ์พอไปถึงที่hrยังไม่รู้เลยว่านัดสัมภาษณ์ พอเข้าห้องสัมภาษณ์ ตอบแบบงั้นๆ เพราะในใจคิดว่ามันำม่ใช่สำหรับเราที่นี่ บางที่เราขอเอกสารสมัครงานคืน
จริงค่ะ👍
หาก
เหตุผลการย้ายงานเนื่องจากบริษัทมีปัญหาทางด้านการเงิน ควรตอบในลักษณะใดค่ะ และในกรณีที่ผู้สัมภาษณ์ยิงคำถามในงานที่เราไม่เคยทำหรือไม่ถนัดควรตอบอย่างไร
ขอนำคำถามไป ตอบใน live สด ทุกวันจันทร์ครับ ติดตามได้ในวัน จันทร์นี้ ครับ. ขอบคุณสำหรับคำถามครับ :-)
@@thehunters3194 ติดตามไลฟ์ของสัปดาห์นี้ยังไม่มีการตอบคำถามเรื่องนี้ค่ะ ขออนุญาติติดตามคำตอบในสัปดาห์ถัดไปนะค่ะ
พี่หนุ่ม ตอบคำถามใน live วันนี้ให้ แล้วนะครับ ตอบท้ายๆ คลิป ครับผม :-)
@@thehunters3194 ขอบคุณพี่หนุ่มพี่นอมากเลยค่ะสำหรับคำตอบ คำถามที่ถามไปเป็นตำแหน่งที่จะต้องดูทั้งส่วนงานบัญชี Hr.และMarketing ค่ะ แต่ส่วนตัวมีประสบการณ์เพียงแค่ สองด้านคือ บัญชีและHr.ค่ะ ยังไงต้องขอบคุณมากๆสำหรับแนวทางในการตอบคำถามนะค่ะ
การ Achievement เป้าหมายไม่ใช่เรื่องง่าย มันจะต้องทำเป็น Team เพราะมันคือ KPI ของหน่วยงาน คนเดียวไม่สามารถทำให้ Achievement ได้ Interviewer เขาจะไม่หาว่าเรา Over responsibility เหรอคัพ อันนี้ไม่เข้าใจ
การทำงานในบริษัทเอกชน ทุกคนจะต้องมี KPI ส่วนตัวของแต่ละคนอยู่แล้วครับ จะมากน้อย ต่างกันไปแล้วแต่ชนิดของงานแล้วแต่โครงสร้างองค์กร ส่วน KPI ของหน่วยงานก็อีกเรื่อง นั้นคือภาพรวมว่า ทั้งแผนกของคุณทำงานได้ เป็นอย่างไรบ้าง
พนักงานทุกคนได้ปรับเงินเดือนประจำปี ได้โบนัส ตาม Performance ดังนั้นทุกคนจะถูกประเมินผลงานตาม KPI ของตัวเอง แน่นอน ครับ ..
ความสำเร็จ เวลาไปสัมภาษณ์ โดยเฉพาะคนที่ทำงานแล้ว เราต้องนำเสนอตัวเองอยู่แล้วครับ ความสำเร็จมาได้หลายรูปแบบ เช่น 1) ความสำเร็จส่วนตัว ยกตัวอย่างเช่น คุณเป็น Sales คุณต้องมี KPI ส่วนตัวคือ ยอดเป้าของตัวเองแน่นอน ถ้าคุณ achieve เป้าได้ นั้น คือ สิ่งที่คุณต้องเอาไป present แน่นอน เวลาไปสัมภาษณ์งาน sales ส่วนบริษัทไหนจะมี KPI ยอดทีมทั้งหมดอีก อันนั้น ก็เป็นอีกตัววัด แต่ KPI ตัวเองมีแน่นอน
2) ความสำเร็จในการช่วยสนับสนุนการทำงานขององค์กร สมมุติคุณเป็น IT system / admin ทั้งบริษัทคุณอาจจะไม่ได้มี IT admin คนเดียว แต่หน้าที่ของคุณ งานของคุณมีส่วนช่วย ทำให้ ทุกคนในองค์กร ทำงานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่มความปลอดภัยของข้อมูลบริษัท ไม่มีระบบล่ม การสื่อสารออนไลน์มีประสิทธิภาพ แบบนี้คือการเพิ่ม efficiency ให้เกิด นี้คือความความสำเร็จ เหมือนกัน ซึ่งก็สามารถนำไปเราให้ผู้สัมภาษณ์งานฟังได้
ยังไม่พอ ความสำเร็จยังมาจากอะไรที่ไม่ต้องใหญ่โตมากเป็นทักษะ skill set ใหม่ๆ ที่เราได้เรียนรู้ จากการทำproject ใหม่ๆ ก็ได้
พนักงานทุกคน ในองค์กรเอกชน มีหน้าที่ Job description ของงแต่ละคน ดังนั้น ทุกคนจะมี KPI ของตัวเอง วิธีวัด เกณฑ์ต่างๆ แล้วแต่บริษัท ดังนั้น Achievement ของแต่ละบุคคลมันต้องมีแน่นอน การที่คุณพูดว่า Achievement มันยาก ทำคนเดียวไม่ได้ แสดงว่าอาจจะ เข้าใจคำว่า Achiecement ผิดไป
ถึงแม้งานของคุณจะเป็นงานที่ อาศัย team work มากๆๆ แต่ ทุกคนก็มีหน้าที่ของตัวเอง ความรับผิดชอบต่องานตัวเอง และถ้าเราที่มีส่วนช่วยให้ งานของทีมเรา เป็นไปได้ด้วยดี นั้น ก็คือ ความสำเร็จแล้ว เพราะคุณทำหน้าที่เต็มที่ ใส่ effort เต็มที่ และมีส่วนช่วยในการ contribute งาน
ดังนั้น ไม่ over responsibility แน่นอน และ Achievement ของแต่ละบุคคลมีแน่นอนในการทำงาน ไม่ใหญ่โต แค่คุณทำหน้าที่ของคุณเต็มที่ และมีส่วนช่วยให้บริษัท ชับเคลื่อนไปได้ นั้น ก็เป็นหนึ่งใน achievement ได้แล้ว ...
@@thehunters3194
ผมเคยสัมภาษณ์เด็กเข้ามาเป็น Process Engineer คำพูดในการสัมภาษณ์เหมือนฝึกมาจากช่องพี่เลยคัพ ทำได้ใน Scope ของ Manager แต่พอได้ทำงานจริงๆ ไม่มีความเข้าใจใน Process , Product เลย ทางเจ้านายเลยให้ไม่ผ่านโปร ทำได้ 2 เดือน ไม่มีความคืบหน้าของงาน ตามที่ผม Sign ให้ ผมขอไว้ให้น้องพิสูจน์ตัวเอง แต่เจ้านายตอบว่าผมจ้างมาทำงาน ไม่ได้จ้างมาเรียนรู้งาน ลูกค้าเขาฟังเหรอว่าเด็กคุณเป็นไง แบบนี้ในการคัดเลือกเด็กในครั้งต่อไป ผมจะต้องรับ Performance แบบไหนคัพ น้องมีความตั้งใจคัพ แต่ไม่มีความเข้าใจ ยังงัยก้อขอคำชี้แนะจากพี่ด้วยคัพ
ถ้าในมุมมองของผู้สัมภาษณ์งาน หรือ hiring manager พี่หนุ่มเชื่อว่า เราต้องรู้ก่อนว่า pain point ของหน้าที่ตรงนี้คืออะไรบ้าง หรือ ถ้ารู้อยู่แล้วยิ่งดีครับ
ตำแหน่ง process engineering มีในหลายบริษัท แต่ pain point ของเนื้องาน ไม่เหมือนกันครับ ในแต่ละที่ถ้าเรารู้ว่า pain point ของงานคืออะไร จะทำให้เราหาคนที่ใช่กับงานได้ดีขึ้นครับ
พี่หนุ่มเชื่อว่า เวลาสัมภาษณ์ผู้สมัคร เราคงเริ่มเลือกจาก resume ที่เค้าน่าจะทำได้ หรือ มี ปสก ตรง เพื่อมาสัมภาษณ์เพิ่มเติม เวลาเราสัมภาษณ์ ผู้สมัคงาน และเรารู้ว่า pain point ของงานตรงนี้คืออะไร เราต้องถามจี้เค้าตรงนี้ครับ ดูว่า เค้าเคยเจอปัญหาคล้ายๆแบบนี้ไหม และ เค้าทำยังไง คำถามจะต้องเป็นเชิง ให้ยกสถานการณ์จริงๆ และ สิ่งที่เค้าทำ.. อย่าเป็นคำถาม เชิงว่า ข้อดีคืออะไร ข้อเสียคืออะไร อย่างเดียว เพราะผู้สมัครงานหลายคนจะตอบได้ดี เพราะฝึกซ้อมมา แต่ถ้า โดนคำถามที่ให้ ยกสถานการณ์ให้ฟัง วิธีแก้ปัญหา จากงานจริงๆ แบบนี้ เราจะรู้ครับว่า ผู้สมัครคนนั้น จะทำงานของเราได้ ไหม
แต่ ปสกตรงอย่างเดียว มัน ไม่ guarantee อีกละครับ ว่าผู้สมัครงานคนนั้น เค้าจะ success เพราะ การเลือกผู้สมัครเข้ามาทำงาน บางที ทำงานตรงหมด เคยผ่านเหตุการณ์มาเหมือนกัน สุดท้ายไม่รอด เพราะเรื่อง personality ไม่ฟิต เข้ากับทีม ไม่ได้ อันนี้ เป็นอีกจุดที่เราต้อง screen ตอนสัมภาษณ์ ให้เค้าอธิบายขั้นตอนการทำงานในทีม ทำคนเดียวเลย หรือ มีคน support โครงสร้างทีมของเค้าเป็นยังไง เหมือนของเราไหม องค์กร culture มาแนวไหน เช่น ของเค้าแบบ flexible เน้นดูผลงาน หรือ เค้ามาแนว ต้อง discipline มีขั้นมีตอน และ สอดคล้องกับของเราได้ไหมครับ แบบนี้ก็จะช่วยได้ครับ ... ซึ่งหลายๆ บริษัท นอกจาก สัมภาษณ์แล้ว ยังให้ ทำ Test ด้วยครับเพื่อช่วยประเมิน
การสัมภาษณ์ ถ้ารู้ว่า pain point คือตรงไหน จะช่วยในการเลือกผู้สมัครได้ดีขึ้นครับ :-)
ยย