Le principe fondamental pour réussir en entreprise
Vložit
- čas přidán 22. 08. 2024
- Le principe fondamental pour réussir en entreprise
Par Aldo Sterone
L'entreprise est avant tout un environnement capitalistique. Dans un système pareil chaque intervenant défend ses propres intérêts. Pourtant, beaucoup de travailleurs ont une vision collectiviste du monde de l'entreprise. Ils pensent que c'est un endroit ou on doit se sacrifier pour un intérêt commun supérieur.
Si vous devez classer vos 3 priorités par ordre d'importance, ça donnerait :
1 - Votre intérêt personnel
2 - Votre intérêt personnel
3 - Votre intérêt personnel
Ceux qui ne comprennent pas cela, deviennent les dindons de la farce. Ils donnent le maximum et ils récoltent le minimum. Quand il n'y aura plus rien à en tirer, on les mettra à la porte.
Si vous avez du mal à penser égoïstement, alors pensez à vos enfants ou à votre famille. Est-ce que vous souhaitez que le fruit de votre travail bénéficie à votre enfant ou bien ce que vous souhaitez qu'il soit utilisé par les enfants des grands patrons pour remplir des piscines de champagne ou transporter des cadeaux d'anniversaire en jet privé ?
Ne privez pas vos enfants de l'essentiel pour payer le superflu à ceux d'autrui.
Défendez le fruit de votre travail et apprenez à récolter.
Mon WhatsApp pour envoyer vos questions:
+447729000058
J'ai connu un temps ou je m'investissais totalement, l'enthousiasme. Finalement, ce sont les copinages et les fourberies qui l'emportent sur le bon sens. Effectivement, ne penser qu'à soi permet de vivre plus sereinement.
et surtout s'émanciper dans d'autres domaines de la vie à l'extérieur de l'entreprise.....
Oui, c'est le paradoxe de l'entreprise qui en veut toujours plus mais qui emploie des gens incompétents qui virent les talents.
J'adore ta dernière petite phrase, Aldo 😂❤
C'est exactement ce qui est entrain de se passer dans ma boîte 😬
@@raba77513moi aussi l ai connu le même de problème c est navrant😊
Mon père était tombé dans une boîte à la con dans le bâtiment vers 1990. Quand mon père a été viré, il leur a dit : " Ne vous inquiétez pas, vous aller couler et vous aller vous retrouver au chômage aussi ". Le Directeur a rigolé... Moins d'un an plus tard, la boîte était en faillite, et tous virés.
J'ai aussi vu des employés tres productifs faisant un travail meme décisif pour la boite, qui quittent une boite en tres mauvais terme et peuvent enfin tout déballer, tous leurs griefs. Et d'ajouter "La boite ne va pas tenir 6 mois sans moi!". Et bien la personne et remplacée, un mois plus tard elle est meme oubliée, et la boite continue comme si de rien n'était. Apres c'est anecdotique, mais il faut voir que la situation d'un employé qui fait gagner des millions a une boite, et qui n'est pas reconnu ni paye a sa juste valeur, cela est tres courant, c'est meme la norme. Les employés sont exploités, c'est la base du capitalisme. Ils peuvent négocier, mais en pratique c'est pas facile, car meme si la boite repose sur eux dans l'immédiat, elle sera en mesure de trouver une autre personne toute aussi compétente a exploiter, qui partira quelques années plus tard (ou alors restera pendant 20 ans, ca depend des personnalités).
@isaingeau1143Le karma😅
On touche pas à un mur porteur 🙂
@@BabylonNefertitic’est pas le karma espèce d’abrutie, c’est Dieu qui décide. Karma ca veut rien dire
Délicieuse cette histoire - et dans leur...et bien profond.
Y’a beaucoup trop de personne qui s investissent dans une boîte comme ci c était là leur donc ils se font avoir et c est bienfait !! Ça leur apprendra à mettre du coeur et de l investissement dans un projet qui ne leur appartient pas !! Au boulot faut faire le strict minimum vous prenez votre argent et vous rentrer chez vous POINT !
Je suis dans une entreprise de restauration de bâtiment historique et mon collègue me racontait une histoire l'autre jour concernant le rythme de travail.
Le conducteur de travaux avait prévu sur le devis 3 mois pour réaliser un chantier, problème, c'était un nouveau chef qui est arrivé et en une semaine pour faire ses preuves il avait complété une bonne partie du chantier. Lorsque le conducteur de travaux est arrivé voir comment ça se passe, il leur a clairement dit de ralentir car il n'avait pas de travail pour eux sinon ahah
Donc il se sont retrouvé 3 mois à faire 1 sac de chaux par jour ahah
Pour vous donner un ordre d'idée à 3 on en fait 10 en bossant bien.
Et l'entreprise dans laquelle je suis ne s'est jamais aussi bien portée. Les clients sont ravis de payer 10 fois le prix car ils croient en un résultat de plus grande qualité.
Peut-être qu'en allant plus lentement, ils font aussi les choses moins mal que d'autres ^^
Et oui, le principal problème des entreprises est le management corrompu et toxique qui finit par décourager et démotiver même les plus courageux et motivés qui finissent, et je les comprends, en démission silencieux et priorisent leur intérêt personnel avant tout.
C'est malhonnête de ne pas parler des employés(les balances c'est 90% des salariés dans certains secteurs, tellement que les patrons ne les écoutent même plus 😂😂 c'est dire)
Tu as tout dit : corrompu et toxique. Copinage, couchage,…et manque d’intégrité
Tu as parfaitement raison et c'est à cause de ce comportement que il y a beaucoup d'entreprises qui sont en faillite!!! car elle devrait être la reine des priorités mais certains individus très haut placé ne pensent qu'à leur gueule et à courir derrière les 👧filles !!Et celle-ci souvent drague les responsables pour avoir moins de boulot 😅😅 c'est comme ça quand j'étais à la SNCF 😅😅
"Promotion Canapé" un excellent film!
5:32 , au risque de me répéter ! Si je t'avais connu auparavant, je ne me serais pas rendu malade pour toute cette Mxrdx. Tu as raison ! Rien à ciré 🎉
Tes conseils sont ceux d'un vieux sage comme un père pourrait les donner à son enfant. C'est précieux, merci Aldo
Très juste !
"C'est passionnant d'entendre Aldo décrire la psychologie de l'individu au sein des entreprises et des gouvernements "
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Dans le milieu de l´entreprise c´est le pouvoir qui prime, et le pouvoir malsain évidemment. Pour le vivre aussi, c'est bien l´intérêt personnel qui prime, pas l´état d´esprit collaboratif du boulot bien fait. Diviser pour mieux régner aussi. Tant que les mentalités ne seront pas plus saines, le monde du travail ne changera pas.
Je confirme, je l’ai vécu ! Les chefs de projets préfère externaliser un projet, ce qui coûtera plusieurs millions d’euros plutôt que de le développer en interne, ce qui coûterait bien moins cher. Ainsi, aux petites réunions entre collègues ils peuvent se venter d’être le chef d’un projet ULTRA cher !
Si un projet plante, on peut facilement reporter l'échec sur le prestataire. Cette possibilité n'existe pas si le projet est fait en interne.
J'ai eu la même chose chez Renault... Malgré de très bons chiffres de vente, il a tout fait pour me faire partir. Je ne comprenais pas pourquoi il se comportait comme ça. Merci monsieur pour votre éclairage.
Bonsoir, je suis totalement d'accord avec tes propos. Je suis une femme commerciale et j'ai travaillé pour plusieurs établissements. J'avais d'excellents résultats et commercialement j'étais clairement un atout pour ces boites. Seulement les intérets personnels des incompétents pour qui je bossais les ont poussé à m'éliminer. Je sortais du lot et ça agaçait même mes chefs qui ont recrutés que des gens effacés et pas forcément compétents commercialement. Je me souviens d'un discours du CEO qui avait dit devant tout le monde : "nous ne cherchons pas de bons commerciaux mais de bons soldats pour executer".
Vous avez raison Aldo. Mais ce principe est aussi important au cours de la vie: en famille, en couplé, en association etc. L'entreprise n'est qu'une des facettes de cette vie.
Jacques Ellul disait que dans une société technicienne , plus personne n'est responsable. Tes propos illustrent parfaitement cette citation.
Aldo, le monde de l'entreprise n'est pas régi par des principes rationnels, mais par des gens sans principes...
"Aaahhh il respire, t'es plus dans le bureau il se sent bien" 😂 tu me fais trop rire Aldo merci car j' ai vécu ça et c'est la première fois que j' en ris.
Bonjour monsieur je voudrais vraiment vous féliciter je trouve que vous avez vraiment la sagesse d'un vieux sage africain; on voit clairement vos origines dans votre réflexion et puis votre culture générale ! Bravo
Tout a fait Aldo ! Ça se passe même au Niveau des États ! Et c'est bien pour cela que nous en sommes là
Tout a fait mon experience dans nombre d'entreprise moyen et grande pendant 25 annees j'en suis arriver malheurement pour moi a la meme conclusion , maintenant depuis quelque annee j'avance dans l'objectif unique de promouvoir ma petite entreprise connait pas la crise .
Avoir en tête l'objectif : gagner le plus possible en en faisant le moins possible et une certaine liberté d'organisation et de pouvoir vivre où lon veut
Je pense que la notion de "participation salariale" proposée par le général De Gaulle dans les années 60 aurait pu limiter considérablement ce genre de pratiques en entreprise.
En résumé, les managers n'auront pas intérêt à virer les éléments les plus productifs car le chiffre d'affaires de l'entreprise en question baissera et leur salaire avec.
Le même raisonnement pourra s'appliquer à l'exécutant qui sera plus motivé à travailler.
En d'autres termes, ça aurait pu contribuer à assainir efficacement le climat de travail dans les entreprises.
De Gaulle avait une vision équilibrant l'actionnariat capitaliste et le salariat, parce que les entreprises et la France ont besoin des deux, ensemble!
Cette série de vidéos sur l'entreprise est tout simplement fantastique!!♥️♥️
J’adore ces vidéos un régal et un enseignement à chacune d’elles. Merci beaucoup Aldo !
Que doit-on tirer de telles enseignements ?
De toutes manières, c'est un préceptes crucial qui s'applique à la vie dans son ensemble " L'intérêt personnel prime avant celui des autres "
Et l'appliquer ne fait pas de vous des méchants ou essentiellement des égoïste,bien au contraire vous êtes sinceres avec vous même et par conséquent les autres ceci dit à mes yeux il faut quand garder une part d'altruisme, d'ouverture aux autres
Bref je me suis un peu égarer
"D'autres histoires d'horreur" haha excellent!
Merci Aldo!
Pareil en fonction publique mais la raison est que si tu es trop motivé par la qualité du service que tu veux rendre au public, et que tu bosses avec cœur à l ouvrage, cherche des solutions d amélioration etc tu déranges ceux qui sont là pour être fonctionnaires, bref qui glandent pour le même salaire ... harcelement impitoyable, blocage de carrière et on te déteste encore plus quand tu réussis des concours alors que tu viens " d en bas" ... bref j ai démissionné. Pas étonnant que la France fonctionne aussi mal avec de telles mentalités.
je valide parfaitement la reflexion d'Aldo, dans les grandes boites il y'a des véritables mafias ou les critères d'évolution sont tt sauf la méritocratie ou l'interet des entreprises en question, le canapé est le moyen le plus efficace pour pérenniser sa place , le constat de l'effondrement et fait par contre la question demeure pour combien de temps sa va rester comme sa ?
Il faut vraiment préciser que ça se passe dans les grosses boîtes où l'actionnariat et le management ne sont pas les mêmes personnes.
Ceux qui bossent dans des petites boîtes pour un patron à l'ancienne devraient faire la part des choses.
Il y aussi les petites boites qui ont pris les tares des grosses.
Je suis dans ce genre de boited.
Les chefs ne pensent qu'a leur gueules.
@@Scorpius3019
C'est quand même différent quand le patron de la boîte a intérêt à ce que la boîte tourne et se pérennise.
S'il a un minimum d'intelligence il ou elle devra faire attention à ne pas se retrouver avec des experts du social engineering qui ont fait fuir tous les bons éléments. Mais je te le concède, l'intelligence n'est pas la première qualité pour être patron.
Il n'en reste que ceux qui travaillent dans des petites boîtes devraient faire attention à ne pas se laisser entraîner dans des jeux de pouvoir futiles où ils ne peuvent que perdre si le patron valorise le travail à long terme.
Sincèrement les patrons cons ça n existent pas trop . Meme si certains employes ont le courage de démissionner ils sont forts pour trouver d autres couillons pour prendre la relève et tendre la belle carotte . J ai changé de boites souvent et aucunes n a sombré. Le seul avantage d avoir été le couillon de service qques temps c est d avoir gagné en compétences par rapport aux branleurs et grace a cette petite avance on a plus de chances de retrouver un meilleur job . Le jeu en vaut la chandelle ...
@@gilberto8320
Y a des patrons qui s'en sortent juste en étant téméraires, inconscient même, mais ce n'est pas une majorité fort heureusement. Pour le reste je suis tout à fait d'accord
! c'est la première fois que je vois la page des commentaires vierge... alors je m'y place :) Merci Aldo
😂😂 c’est l’inverse de l’angoisse de la page blanche
Bonjour, un grand MERCI. Une leçon tres chèrement acquise définitivement ! MiILLE MERCIS encore !
"c'est la boite de son pere?" pur heritage africain ahahahaha merci pour tout le contenu !
Comme toujours, ton expérience et conseils sont précieux merci beaucoup.
Je voudrais parcontre faire une proposition d'un bon sujet qui pourra faire l'objet d'une vidéo intéressante :
La négociation avec les entreprises ; les packages "dignes" des responsabilités correspondantes pour un tel ou tel poste et les bonnes pratiques pour s'y approcher pour ne pas dire obtenir le pack idéal.
Excellente analyse et merci pour le conseil.
L'être humain n'est pas un animal rationnel... C'est la base.
Bonjour Aldo, j'ai découvert par hasard vos video sur les accidents d'avions/ helico, je suis surpris de la façon dont vous faites vos analyses. Je découvre qu'en plus vous faites des videos dans d'autres domaines, j'aime énormément votre simplicité ( décor dans votre véhicule), votre naration est remplie de beaucoup de sagesse et de rationalité. Merci pour le "coaching" dans le millieu pro.
Je partage votre vision qui est aussi depuis pas mal de temps la mienne.
On apprend toujours de vos vidéos.
Merci
Dans une boîte qui se respecte y'a des gardes fou quand même... Un N+2,N+3.., RH, actionnaires ( aucun propriétaire ne tue sa poule à œufs d'or). Après, si la boîte vire ses bons éléments, ça serait fou d'y rester et c'est un service qu'ils rendent en virant le bon élément ( qui trouvera ailleurs ). Une telle boîte va pas tenir longtemps !!!!
Helas , il y a aussi le facteur "stabilité" qui entre en ligne de compte : aucune banque ne pretera de l'argent à une personne en CDD ou qui change de société tous les ans et n'a pas de CDI. Comment acheter une maison ? Comment envisager d'avoir des enfants ?
On est vite prisonniers de cette sécurité de l'emploi.
Et les employeurs le savent, et en profitent.
Sauf à ne pas vouloir acheter de maisons et ne pas avoir d'enfants, tu gagnes incontestablement en liberté.
Oui tu peux aussi ne pas vivre du tout, t'es encore plus libre. @@cyrilgallois5372
Cette analyse est surtout pertinente dans le public.ce n est pas leurs argent mais le nôtre et c est inépuisable.
Grand Merci Mon Ami Aldo Philosophe Du Temps Qui Court. Willy
Merci bcp pour ces précieux conseils, ça ouvre les yeux. Peux-tu en donner pour ceux qui débutent une carrière?
Aldo à raison une fois de plus
C’est pas une raison pour se mettre au niveau de caniveau.
Si non c’est du nivellement par le bas … et ça peut impacter son mental est sa vie privée surtout si on n’est pas comme ça.
Prenez soin de vous.
Dans le livre et le film Fight Club, le salarié, l'acteur principal expose au manager la possibilité qu'un employé pourrait venir nettoyer les bureaux avec un cal12 phase 2 comme dans Terminator.
Je confirme que si l'on remonte les esclaves comme des ressorts nucléaires (baromètre d'altitude de détonation), il se pourrait que celà se produise dans la réalité.
Excellent.
Super, je viens de signer un nouveau cdd, aprés 10 mois de job et du harcéllement, pour recevoir aprés une semaine un sms "on veut pas travailler avec toi, désolé", sympa les collègues ;)
Les collègues sont tout sauf sympa vous savez. Ol vous faut changer de strategie envers ceux qui ont un petit pouvoir . Quand on a du caractere c est tres difficile de devenir con ... j ai connu et j ai connu qques victoires . Vous etes dans quel secteur ?
@@gilberto8320 social ! épicerie solidaire au sein d'une grosse association ! mdr !!
Salutations Aldo et tout le monde , peut on raisonnablement transposer la mentalité ultra libérale anglaise et celle des entreprises françaises ? Y a t il des similitudes de comportement ? Je pose simplement la question car ma seule expérience dans une compagnie en France, c'était le club Med et j'en suis très très vite parti , à l'époque le harcèlement battait son plein et j'ai toujours refusé la servitude. Merci
Mon mari y a aussi travaillé au club med et s’en est enfui rapidement. Plein de petits chefs méprisants et hautains avec des ordres qui se contredisent. Aucune coordination. Incompétence à un haut niveau.
Hello' Bonne année toussa toussa....J'avoue ya 15 ans j'étais le meilleur prépa de commandes dans ma boite...Quand j'ai voulu évoluer sur un autre poste..On m'a dit NAAAAAAANNnnnn...Car j'étais Hyper Bon à mon poste...Du coup je les ai poussé à me licencier....
Passé deux ans à glander et amortir mes années à cotiser... Puis j'ai trouvé un autre poste...Là je me dit que je ne peux qu'évoluer... Et Hop' à la réunion d'évaluation de compétences au bout de trois ans de bons et loyaux services ,
re-belotte...Tu es trop bon sur ton poste, du coup ya aucun interet à te faire évoluer (sous entendu : Sinon faudra se trouver un autre Connard aussi bon que toi à ce poste..)
Comme j'espérais encore évoluer je suis resté ....Puis au bout de 6 ans je re-demande à évoluer....
Re-NANNNNNnnnn tu es trop bon à ton poste....( sous entendu : ça nous fait chier de chercher quelqu'un d'autre à former...)
Du coup je négocie la rupture conventionelle...
Je re-glande pendant six ans..Et là me rend compte que jamais ,au Grand mot Jamais je n'évoluerais dans ce monde Professionnel de Connards..
Depuis j'ai usé mon chômage...Mon Aide au retour à l'emploi, et tout le reste jusqu'a me retrouver au RSA...
Et depuis je n'ai jamais été aussi heureux... Je glande, ceux qui bossent, bossent pour moi qui n'ai jamais pu évoluer alors que j'ai essayé autant que faire se peut...
Mais quand ça ne veut pas ça ne veut pas..On ne peut pas lutter contre la Fatalité...C'est comme ça....Du coup j'ai plié plutôt que de casser..
Là je bois une bière en terrasse, en matant des TIK-TOK ou des vidéos Youteube.... Et Cette vie me plait...
Ne crachez pas sur les gens qui glandent..Car certains comme moi on essayer de s'élever, mais les castes "au dessus" n'en ont pas eu envie....
Bonjour, je pense que pour évoluer, cela est possible qu’en changeant d’entreprise mais pas en interne. Rares sont les boites où on peut rester 4 ans et évoluer en responsabilité et salaire. Ceux que j’ai vu évoluer à des postes de managers étaient des tueurs capables d’écraser les autres. Si on est un leader bienveillant ça n’intéressera pas la direction. Je pense aussi qu’aujourd’hui le plus important c’est pas de chercher à évoluer mais d’avoir un salaire confortable qui tombe chaque mois. il y a trop de candidats sur le marché, trop de concurrence et on a qu’une seule vie. La vie perso est bien plus importante que la vie pro.
😂
Je confirme... j'ai dû quitter une entreprise pour couvrir un N+2 qui pratiquait la corruption auprès de clients et un HR qui réalisait des contrats de travail frauduleux
Merci ❤
Thank you bro u are totally right
Merci , from Algeria.
Thank you too!
Merci pour votre contenu de haute qualité ☺️
Hmm. Si on est dans les functions supports, je veux bien le croire. Mais en vente, avec des millions qui partent, si on n'est pas dans une salle de marche de banque, je demande a voir si le n+1 va être pépère 😊
Excellente vidéo. Félicitations c'est exactement conforme à ce qui se passe dans le management de base.
Entièrement raison, donc c'est quoi la bonne solution? être pote avec le manager et dire amen à tout ce qu'il dit? ^^
Heureusement moi ça se passe bien avec la hiérarchie, ils sont plutôt cools et constructifs mais je sais que ce n'est pas le cas de tout le monde
Il faut faire son travail, rien de plus rien de moins (surtout e,voter de travailler hors des horaires habitielles), viter de chercher des problèmes et poser des questions qui fâchent. Si on commence à te surcharger, essaye de négocier pour une réduction de la charge de travail et si tu n'y arrives pas, tu change de boîte.
Perso, c'est ce que je fais et ma vie est paisible
@@majorbob7211 yes c'est ce qu'il faut faire quand on peut. Par contre parfois il y a malheureusement pas mal de taff pour que le projet tourne (quand tu es chef d'équipe par ex tu es obligé de faire plus que tes heures sinon rien ne tourne correctement et cest toi qu'on vient ennuyer après, surtout si tes collègues sont en nearshore ou offshore, eux on les embete pas trop). Tu as raison d'employer le terme éviter. Parfois tu ne peux pas mais il faut éviter de leur donner l'habitude. En ce moment je les sens vouloir ne pas remplacer le personnel et surcharger les employés qui reste (simplement par méconnaissance du travail que cela représente car les personnes qui partent ne mettaient pas en visibilité leur taff)
Je comprends maintenant pourquoi tout les gens qui sont au dessus de moi hiérarchiquement sont des fumeurs, et les gens sportif et discret, mais de meilleur qualité mentale, restent à des postes en dessous !
Merci
Top video...
Ne vaut il pas mieux alors travailler en tant que freelancer ?
Oui, c'est mieux, mais ce n'est pas fait pour tout le monde. Cela exige une résilience mentale, des ressources financières substantielles et une grande polyvalence. Cependant, c'est possible et potentiellement profitable en fonction du profil et de la branche.
À propos d'histoire d'horreur, ça nous manque un peu sur l'autre chaîne histoires extraordinaires ! 😄
Merci Aldo pour cette vidéo !
4:36 " Cette expression revient souvent chez Aldo " C'est pas la boïte à ton père " 😂😂😂
Transposition d'une expression courante en arabe : "تقول شي رزق باباه"
Nous maghrébins on apprécie ces petites phrases et on rigole bien :))
@@halnineooo136 ah d'accord je savais pas 🙏
On traite les gens comme de la m...,ils font le minimum possible, ça me paraît normal😊vive le management a l'américaine 👍
Très juste!
Ceci explique cela.
Pour moi je travaille en fonction du salaire et du confort. Je me suis fait avoir 2 fois, je me suis dit plus jamais
Merci Aldo
Vous avez trop raison, tout est à moitié au minimum pourri, de quelle compétitivité parle-t-on quand des codeurs super capables sont payés au tire boulette au bout du monde, et on peut dire la même chose pour des artisans très qualifiés.
«It is a shit show and it won't last for much longer». Les mecs ne le reconnaîtront jamais mais ils cherchent des sans foi ni loi amoraux. Le mec qui pense qu'à sa gueule, tenu en laisse par son propre égo, c'est la quantité la mieux connue du monde, aucune surprise, le système (et derrière ce qu'on pourrait appeler au niveau spirituel le satanisme) sait quoi en attendre avec certitude, et puis ils n'aiment pas être jugés même un éclat dans un regard leur rappelle leur vérités… et ils détestent et ripostent. Paradoxalement l'alterité peut être un miroir.
Tout le monde devrait regarder une ou deux présentation de Mark Passio, la grille de lecture est assez imparable, loin du folklore.
Les managers sont de véritables cancers !
C'est pour cela que je n'en ai aucun chez moi.
Le jour que la base notera le manager et non l'inverse, on aura avancé d'un pas ...
Des fois des compagnies demandent qu'on note le manager mais il faut toujours donner 10 sur 10
Ca mérite de faire une vidéo poue ’expliquer pour mettre 10/10 à un manager surtout s’il est nul!
C’est comme si une équipe de foot se prive d’un joueur pour x raisons, et ce même joueur privé de certaines compétitions va tout faire pour prendre le meilleur titre personnel, le graal, le ballon d’or. Parfois l’éviction créer une motivation inédite qui va pulvériser la frustration en personne.
Terrible mais tres vrai.
Il n' ya pas besoin d'avoir un nom maghrebin pour ne pas etre aimé dans son entreprise.
bravo
Un point que tu n'as pas traité ici, c'est que le manager en virant le plus productif ce sont après ses objectifs qui ne seront pas réalisés.
Du coup, comment expliquer ce comportement contre son propre intérêt en réalité
Ce garçon il doit monter sa boîte !!!
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Ha mais vous avez travaillé dans mon entreprise! On dirait que vous décrivez mon chef , c'est fou
Tu peux appliquer ça aussi bien dans le privé que dans le public. Saborder un service car le "changement" fait que ton bien être personnel sera atteint alors qu'il serait dans l'intérêt du service de faire ce dit effort. Triste réalité.
Le manager doit écraser les petites mains.
Je ne suis pas manager mais je raisonne en visionnaire, et ça m'a permis d'acquérir un profil reconnu, et d'être sélectionné d'entreprise en entreprise vers de meilleures conditions. J'ai tendance à valoriser cette approche, j'ai tort selon toi Aldo ?
« A une prochaine fois pour une autre histoire d’horreur en entreprise 😂😂 »
On a commencé à me harceler dès que j'ai eu de graves problèmes de santé.
🙏👍🏽
💖💖💖
Ca fait longtemps que vous êtes là. Il serait peut être temps de descendre de la voiture 😁😁😁
Pour le coup, je suis pas d'accord. Les profits qui ne seront plus générés par l'employé viré ne seront pas reversés sous forme de bonus à son manager donc il a effectivement perdu quelque chose.
histoire d'hooreur de l'entreprise!!!! hahahhahahahahahha genial 🤩 hate de les entendres
Mais du coup dans les tests psychologiques (Comme celui dont j'ai passé en 3 phases de plus de 100 questions) qu'est ce qui doit ressortir ? Le côté égoïste et taf pour son intérêt ou le côté j'adore le taf en équipe et la culture d'entreprise.
C'est un peu bête comme question.
@@elcosto2227 Bah non, ça dépend du service. Je suis pas dans les RH pour savoir s'ils veulent quelqu'un autonome indépendant, ou un super altruiste. Vu que quoiqu'il en soit on taf tous juste pour notre pomme donc qu'est-ce qu'il faut leur dire? Je ne comprends rien au RH en France, je n'ai jamais été recruté dans ce pays. Je suis expatrié dès le plus jeune âge ver des pays qui prennent juste les gens qu'ils veulent et savent taffer..la France est différente et un peu fucked up dans les ressources humaines, donc ma question est vraiment naive. Que cherchent-ils en terme de personnalité, à quoi rimes ces tests psychologiques "#tuerai tu ton père pour une promotion ou ta mère pour un bon climat social dans l'entreprise ?" C'est vraiment ça les questions.
@@yoannromain3655je sais que le travail en France est rempli de gens mauvais, mais de la a dire que ce sera mieux ailleurs c'est osé(c'est loin d'être uniquement culturel, c'est avant tout la nature humaine) .
Et je ne suis pas sur qu'annoncé ouvertement être égoïste soit une bonne idée pour être embauchée.(toi tu voudrais embaucher un mec qui te dit être égoïste).
@@elcosto2227 En Allemands c'est mieux ! Pas absolument mais relativement. Pareil aux pays bas. Et en Scandinavie. En Angleterre et aux USA, il faut être très pro et super carrè aussi, ils ont pas le temps pour le moindre écart. Je ne sais pas si c'est absolument mieux, mais ce sont des endormi où on m'a donné ma chance même en tant que noir, et même quand je parlais pas forcément la langue. En France on ne m'a que discriminé et fait douter de mon employabilité jusqu'à la dépression. Je tente parfois des Entretiens, avec des testes trop bizarres, 8 étapes, pas toujours de réponses. Parfois tu vois qu'ils ont pris un pas compétent ni expérimenté alors qu'ils demandaient des compétences bien spécifiques. Je l'ai vu moult fois. Ya même des mecs qui venaient me dire, "mais c'est toi qui aurait dû avoir ce poste, je comprends même pas pourquoi ils m'ont pris"...Bah parce que t'es blanc mec, "oui je réalise". Donc oui, il y a mieux.
Et n'oublions ceux du même niveau qui ce dévorent les uns les autres, c'est pire que les managers et patrons.
Bonjour Aldo ,je ne suis pas d'accord sur un point en France malheureusement les directeurs sont fautif autant q un manager.J ai vus de mes yeux plusieurs fois il ont une vision a moyen terme,il savent que d ici 4 à 5 ans ils ne seront plus là donc ils se servent sur la bête
👍
Cher Aldo
La lettre anonyme au CEO de l'entreprise avec exemples à l'appui des agissements du manager pourri de l'entreprise, bonne idée selon toi?
Pas l impression d avoir appris grand chose
On est souvent chez les maboules aux entreprises
💯💥🙋♀️
⭐⭐⭐⭐⭐
Ma chef incompétente vient d'épouser mon patron 😂
On vie vraiment dans un monde pourri je suis en entreprise depuis des années on m a proposé d évoluer et ca ne m interesse même pas tellement c est un monde de fdp!!!