одну знакомую, женщину возрастом около 40 лет спросили про пол её детей. она спокойно ответила, что у неё две дочки. Рекрутер сказал, что не может ее принять, потому что она ... в ближайшее время ... захочет ... родить сына !
Поиск работы, как правило, сопровождается обострением синдрома самозванца или поджимающими финансами, а это подстегивает к тому, чтобы закрыть глаза на некоторые недостатки, что потом уже выходит боком. 😑
Да, вся информация кажется очевидной и понятной. Но иногда люди соглашаются работать в ненормальном коллективе «для опыта», либо из-за неуверенности в себе, принимая все эти «неоплачиваемые переработки-это нормально, у нас никто не уходит вовремя» 🚩🚩🚩🚩🚩🚩
гос.учреждения: сначала ты месяц стажируешься за спасибо, потом получаешь проблемный участок, на котором если не горбатишься 24/7 то проблемы только нарастают, оплата переработок? Ну, вся оплата в том, что тебя не уволят в этот раз. А и еще без обучения)))) да, со стажировкой, как бы странно это ни было, но вся стажировка в том, что бедолаге дают задачу копать от сюда и до заката, а после устроййства забирают лопату и говорят, что помимо копать, надо еще и бетоном залить.
В некоторых гос учреждениях нужно сделать одну инфраструктуру, один раз настроить её. И серверную замуровать нахуй. Чтобы ни уборщицы, ни стажеры вообще доступа не имели. Только удалённый доступ и только от бородатых дядек. Все беды гос учреждений в том, что нет культуры контроля операций. Приучить невозможно. Регламентов нет. А если его и получится сделать, им будут подтираться. Устраивался админом в налоговую, в школу, в суд. Одни и те же грабли. Едино одно. Чуть что секир башка. Про деньги я не говорю. Молодым их не платят 😅 А зрелый специалист в это дерьмо не пойдет.
@@stariy-build я был бы только за, у нас оно такое реально было бы. НО! Сервера зукупались говно, раз в год чистка, иначе перегрев. Стойка без вентиляции, кондей зимой врубать нельзя. Рейд сыпится каждый год-полтора, т.к. диски бу и хер знает откуда. Система только образ, настроенный слепыми таджиками, на котором мрет все от сетевой папки до домена. А есть еще сраные упсы, котооые ложатся от каждого скачка в сети. На ноом железо, понятно, денег нет, но вы держитесь
Бюрократия - друг программиста) Пока идут всякого рода согласования - тебе платят, а это самое главное. Я совмещаю две работы в крупных финтехах, где очень медленные и неповоротливые процессы, и по итогу на две работы трачу от силы 4-6ч в день, плюс остается время на почитать для саморазвития.
Красавчик!) Я согласен с тем, что бюрократией можно пользоваться. Сам сейчас в крупном финтехе и вижу такие примеры. Есть всего два момента, которые стоит учесть, как мне кажется: 1. Бюрократия с жесткой вертикалью может сработать и против такого программиста. Срок задачи - месяц, на согласовании 3 недели, неделю на разработку. И начинается всякое в духе "Ой, ну вы же понимаете, надо успеть", если вообще так мягко. 2. Если на бюрократию накладывается бардак в процессах (или их отсутствие), то крайним в большинстве ситуаций выходит программист. По сути дополняет предыдущий пункт. Я бы приплюсовал твой комментарий к этому и сказал, что при должных условиях и умелых (хитрых) руках программиста бюрократией можно вертеть, как нравится. Умение выбирать место работы тут точно пригодится.
Да но можно кое что добавить к примеру не оплачиваемая стажировка это нарушение ТК ст. 70 + если не выдают при устройстве трудовой договор ТК 63 а ещё если зарплатная серая или черная то лучше всего об этом не рассказывать потому что в суде с тебя тоже спишут пение с неуплаченных налогов
Как то собеседовался в компанию, меня долго гоняли по очень жесткой теории аж задалбали, в итоге сказали что я не тяну и преложили через пару месяцев пересобеседоваться. Я сходил на собес к их прямым конкурентам там были адекватные вопросы. Итог пошел к их конкурентам и через год получил ставку сеньора. А те ребята наверно до сих пор ищут и найти не могут человека который бы вывез все их вопросы. Спрашивать всякую херню себе дороже, замучаешь человека и потеряешь потенциального хорошего работника. Если что обе компании это достаточно крупные банки из одного города примерно соизмеримые по своим возможностям.
Насчет тестовых - ну хз, от сферы деятельности зависит. Плюс тут же тестовое оно не только для работодателя, оно скорее даже для работника. Дает понять чем предстоит заниматься на новом месте.
Бывает стажёры / практиканты не хотят делать задачи мотивируя это тем, что компания на них наживается. Серьёзно? На разбор и проверку твоих решений мид / сеньор уже потратил гораздо больше времени, чем если бы он это сделал сам.
Я обычно даю тестовое сразу с примерами работ. Тк оцениваю только то, как человек умеет оформлять чертежи и в какой программе работает, насколько понимает конструкцию. Задание на 20 минут максимум. Делаю пару ошибок, либо тз с подвозом, смотрю, как разбирается в материалах (например, забыл или нет указать стык, тк размер листа больше, чем высота изделия). По ТЗ все уже понятно. На собеседовании разбираем вместе, если есть какие-то недочеты, объясняю, что именно у нас требуется. Как правило, все окей, даже если косякнул, просто провожу обучение. Смотрю, что подтянуть нужно. Соискателю тоже лучше сразу проговаривать этот план действий, чтобы он не думал, что это просто кому-то сдается куда-то, а что прям реально разберем, что надо делать, по тестовому. Это их мотивирует, особенно тех, у кого опыта нет.
В целом, да - база, т.е. её малая часть. А если ты уже опытный чувак, то, даже если по общению с HR и Техлидом на собесе всё супер - обязательно проси показать пример кода какого-нибудь их последнего проекта и, желательно, его историю гита! Т.к. в компании могут полностью забивать на ревью кода или могут использоваться свои собственные, внутренние правила оформления, форматирования и документирования кода, отличающиеся от общепринятых в твоём направлении. Такие конторы так же лучше избегать. 👍
Думаю такую просьбу могут отклонить назвав: это под "NDA". Но думаю попытать все равно нужно. У вас есть что ещё добавить, мне как будущему джуну это бы очень помогло❤
@@JuniorSoftwareVlogger Вполне возможно, но на этот случай лучше будет выложить какой-то свой код куда-нибудь на гитхаб и попросить на собеседовании сделать его ревью по тем правилам оформления кода, которые используются в компании. 🙂 Я устраивался на работу разрубом в 13 году после 4х лет в энергетике и нескольких месяцев самообучения веб-разработке дома, мне тогда было достаточно в резюме на HH написать, что я ничего не умею, но очень хочу научиться и на следующее утро меня уже взяли стажером-разработчиком в одну из 4х компаний, которые откликнулись, в первую, которую я пошел на собес, потому что она была ближе всего к дому. 😄 Лично я всегда старался брать на обучение начинающих разрубов, в т.ч. без вообще опыта, по которым было видно, что, даже если они ничего не знают, но им это интересно и они очень хотят научиться. Типа огонь в глазах и всё такое и некоторые из них сейчас зарабатывают раза в 2-3 больше меня т.к. я довольно ленив. 😄 Но сейчас и время другое, да и все люди разные, на кого попадешь на собесе - лотерея. Я бы посоветовал выбрать конкретное направление, которое тебе интересно и пилить какие-нибудь проекты для самообучения, углубляя знание языка и выкладывать их с описанием и примерами кода куда-то, где ты их сможешь показать. Сейчас модно организовывать всякие микросервисы, интеграции для получения разного рода данных через апи, разные обмены аля фронт-бек с кешированием результатов, многие про это любят послушать на собесах. 🤔 В общем: подучивай теорию, прям самую базу, пили свои решения, библиотечки и т.п. вещи, которые сможешь показать на собесе и дать ссылки в резюме. Резюме - максимально кратко, тезисно, каждый тезис должен помещаться в строку без переноса на новую строку, портянку читать HR не будет. Ходи на собесы и не опускай руки, не уходи в прокрастинацию. И если тебе это правда интересно - то работу ты найдешь. 👍
@@SingleFeniks Так как у меня нет опыта то мои вопросы-ответы будут основаны на чужих мнениях. "Я бы посоветовал выбрать конкретное направление" - уже выбрал - BackEnd на NodeJS. Конкретно в какую область пока не знаю ибо нету опыта, так что буду рассматривать из доступного. "выкладывать pet-projects с описанием и примерами кода куда-то, где ты их сможешь показать" - бытует мнение что не нужно вообще вставлять ссылку на GitHub в своё резюме и не показывать свои проекты так как они могут не соотвествовать стандартам компании из-за чего могут не взять на работу. "Резюме - максимально кратко" - говорили что больше страницы никто смотреть не будет, а обращают внимание только на стэк технологий и описание достижений с прошлых работ. Но меня интересуют такие моменты на собеседовании: 1)Как вести зарплатные переговоры? Если есть конкретное примеры фраз то welcome. 2)На джуна в Back часто требуют знание верстки, а я её не люблю и хочу заниматься чисто беком, потому как договориться чтоб на меня не кидали задачи с фронта, ибо подозреваю по доброте душевной этого делать не станут. 3)(Он неконкретный, потому опционально) Как узнать какие процессы и как правильно представить свой опыт. Дело в том что на джуна нужен 1 год опыта, а значить придется вписать какую-то компанию иначе не пройду фильтр по годам опыта а стажировок в моей стране нет и ещё минимум пару лет не будет.
@@SingleFeniks видимо прошлый текст удалил ютуб, так что попробую с другого аккаунта. Так как у меня нет опыта то мои вопросы-ответы будут основаны на чужих мнениях. "Я бы посоветовал выбрать конкретное направление" - уже выбрал - BackEnd на NodeJS. Конкретно в какую область пока не знаю ибо нету опыта, так что буду рассматривать из доступного. "выкладывать pet-projects с описанием и примерами кода куда-то, где ты их сможешь показать" - бытует мнение что не нужно вообще вставлять ссылку на GitHub в своё резюме и не показывать свои проекты так как они могут не соотвествовать стандартам компании из-за чего могут не взять на работу. "Резюме - максимально кратко" - говорили что больше страницы никто смотреть не будет, а обращают внимание только на стэк технологий и описание достижений с прошлых работ. Но меня интересуют такие моменты на собеседовании: 1)Как вести зарплатные переговоры? Если есть конкретное примеры фраз то welcome. 2)На джуна в Back часто требуют знание верстки, а я её не люблю и хочу заниматься чисто беком, потому как договориться чтоб на меня не кидали задачи с фронта, ибо подозреваю по доброте душевной этого делать не станут. 3)(Он неконкретный, потому опционально) Как узнать какие процессы и как правильно представить свой опыт. Дело в том что на джуна нужен 1 год опыта, а значить придется вписать какую-то компанию иначе не пройду фильтр по годам опыта а стажировок в моей стране нет и ещё минимум пару лет не будет.
@@SingleFeniks Так как у меня нет опыта то мои вопросы-ответы будут основаны на чужих мнениях. "Я бы посоветовал выбрать конкретное направление" - уже выбрал - BackEnd на NodeJS. Конкретно в какую область пока не знаю ибо нету опыта, так что буду рассматривать из доступного. "выкладывать pet-projects с описанием и примерами кода куда-то, где ты их сможешь показать" - бытует мнение что не нужно вообще вставлять ссылку на GitHub в своё резюме и не показывать свои проекты так как они могут не соотвествовать стандартам компании из-за чего могут не взять на работу.
@@user-lu8fx7yf9dабсолютно не верное сравнение! Работать в рабстве и работать с клиентами это не одно и тоже. Клиент тебя не может уволить, не может манипулировать зарплатой, не может вызвать на ковёр и начать обсуждать, почему ты не хочешь ходить на корпоративы и вообще работаешь не в команде. Здесь все чисто по работе, а не позиция - выкручу нервы, самоутвержусь, что я начальник, а вы дерьмо, рабсила, возьму и придумаю штрафы ни за что, просто денег сэкономить. Это вообще не одно и тоже ни разу.
Про тестовые это забавно. Мне тестовые давали струтуры Росатом, Северсталь, Контур, Яндекс и др. Готовы ли вы отказаться от компании, получив тестовое?...
Все равно яжмамка не признается, она чемпион по вранью. А нормальную тетку это напряжет. Да, это риски для работодателя. Значит надо брать мужчин. Правда мужик тоже может в декрете захотеть побыть 😅
Ну про семью нормальный вопрос. Если тебе за сорок и нет семью это это говорит о твоей незрелости. Из каждого правила есть конечно исключения но в общем как-то так.
На самом деле оплачиваемые переработки означают, что на проект не хотят подключить +1..+2 человека на постоянно, зато просто сделали из вас этакий "гарантированный расширяемый резерв". Еще бы - так надо платить всегда человеку за целый месяц, а так.. можно сказать "А мы ж оплатим". Но - радости от жизни где по выходным нужно работать у вас не будет. Может если очень деньги нужны, и т.п., но переработки должны быть сугубо добровольным делом.
Согласен со всем, кроме вопросов о семейном положении для барышень. Дослужившись до руководителя отдела девопс, в жизни бы не взял себе барышню, которая через пол-года решит залететь и уйти в декрет, скинув оставшийся объём задач на остальных, в том числе на меня. Зачем мне такое счастье? В остальном и целом - полностью согласен. Ещё можно добавить фразу хрюхи - ну, у нас строгий руководитель/тимлид/етц - можно сразу скипать собеседование. Туда же попадают госконторы, корпорации магазинов/общепита, етц.
Привет, на тему "Мы тут всё семья". Один мудрый человек, который встречается в самый неожиданный момент в твоей жизни, это реально. Мне однажды сказал " Мухи отдельно, мясо отдельно". Вот после этих слов я и не сваливаю всё в одну кучу. То есть пере цитирую " Работа отдельно, семья отдельно". Этот принцип работы в фирмах и компаниях был разработан за бугром, типа "Свой не обманет по деньгам ". Чистая манипуляция над рабочей силой. И всё это происходит в 80% на корпоративных вечеринках или же встречах где присутствует алкоголь. И ты становишься как золушка в роди в семье, в роди дружба семейная а на выходе, псевдо братья и псевдо сестры превращаются в любимых детей мачехи, а ты как в той сказке про Алёнушку. Забыл как называется там ещё дед всё время говорил " Молчу - молчу". И есть ещё такая великая фраза: " Извини, не чего личного это просто бизнес". Или " Извини, такой сейчас рынок ". И окончание у этих фраз одно : " Ты уволен".
Есть еще стрессовые собеседования, когда тебя пытаются вывести из себя, еще вопросы дурацкие задают кем вы себя видите через 5 лет, какие ваши самые большие достяжения, перечислите свои положительные стороны.
Всё это при условии что ты можешь выбирать. Да, работать бесплатно или унижаться не надо. Но некоторые "красные флаги" притянуты за уши. Личные вопросы о семье, браке и т.п. нужны чтобы понять что за человек перед тобой. Он может быть умным и хорошим специалистом но раздолбай и тусовщик, который будет опаздывать, копить тех долг и всё время находить причины почему что-то не получается. Когда я вижу специалиста у которого есть жена, ребёнок, серьёзные/интересные увлечения, планы - это признак того что человек разносторонний, у него есть ценности и ответственность за себя и близких. Кароч косвенно указывает на наличие софт скиллов.
По поводу расспросов девушек есть логика со стороны работодателя. Представь, что ты открыл свою фирму. Сам заработал за много лет честным трудом. И вот Твой НR набрал на проект команду из 10 девушек, и они все дружно через годик уходят в декрет. Уволить их будет невозможно по закону, а выплачивать зп ты будешь обязан (при том что они вообще ни в каких делах и процессах фигурировать не будут) Вот и сиди потом считай огромные убытки за эти «мертвые души» и думай, почему вы решили стать фирмой добряков без красных флагов для молодых сотрудников 🤣
Какие двойные стандарты) Соискателю нужно давать время для того, чтобы закончить общение с другими компаниями и обдумать оффер, да и просто отдохнуть перед выходом на работу, а вот HR-у время на сбор рекомендаций давать не нужно - это должно происходить мгновенно!) Действительно, HR - это ж не ценный соискатель, да и не человек, наверное, вовсе 😉
Согласен. Навряд ли у компании выделены отдельные сотрудники под собесы. Это значит, что помимо вас у людей есть свои задачи (возможно срочные) и им нужно выделить время, чтобы предоставить по вам обратную связь HR-у.
Тейк о планах на жизнь как по мне вообще не верный, когда задают эти вопросы , проверяют софт скиллы и сможешь ли ты связать пару слов и хоть что то сказать, ну и понять как у тебя сейчас вообще дела, может ты сейчас в долгах и ищешь просто денег , а им надо на долгую специалиста, а ты бабки и найдешь место покруче
Мы все одна семья, неблагополучная
одну знакомую, женщину возрастом около 40 лет спросили про пол её детей.
она спокойно ответила, что у неё две дочки.
Рекрутер сказал, что не может ее принять, потому что она ... в ближайшее время ... захочет ... родить сына !
😂Ппц
А потом они жалуются на дефицит кадров😂
Каждый пункт воспринимается как очевидный факт, который невозможно не знать. Наверно потому что все это дерьмище уже прочувсвтвовал на себе)))
Поиск работы, как правило, сопровождается обострением синдрома самозванца или поджимающими финансами, а это подстегивает к тому, чтобы закрыть глаза на некоторые недостатки, что потом уже выходит боком. 😑
Да, вся информация кажется очевидной и понятной. Но иногда люди соглашаются работать в ненормальном коллективе «для опыта», либо из-за неуверенности в себе, принимая все эти «неоплачиваемые переработки-это нормально, у нас никто не уходит вовремя» 🚩🚩🚩🚩🚩🚩
Оо да, много таких людей видел. А потом выгорают и разочаровываются в профессии.
гос.учреждения: сначала ты месяц стажируешься за спасибо, потом получаешь проблемный участок, на котором если не горбатишься 24/7 то проблемы только нарастают, оплата переработок? Ну, вся оплата в том, что тебя не уволят в этот раз. А и еще без обучения)))) да, со стажировкой, как бы странно это ни было, но вся стажировка в том, что бедолаге дают задачу копать от сюда и до заката, а после устроййства забирают лопату и говорят, что помимо копать, надо еще и бетоном залить.
Да, когда работаешь в гос. конторе, нужно быть привычным к бардаку и уметь в нём вариться или его возглавлять, иначе потонешь. 😔
В некоторых гос учреждениях нужно сделать одну инфраструктуру, один раз настроить её. И серверную замуровать нахуй. Чтобы ни уборщицы, ни стажеры вообще доступа не имели. Только удалённый доступ и только от бородатых дядек. Все беды гос учреждений в том, что нет культуры контроля операций. Приучить невозможно. Регламентов нет. А если его и получится сделать, им будут подтираться. Устраивался админом в налоговую, в школу, в суд. Одни и те же грабли. Едино одно. Чуть что секир башка. Про деньги я не говорю. Молодым их не платят 😅 А зрелый специалист в это дерьмо не пойдет.
@@stariy-build я был бы только за, у нас оно такое реально было бы. НО! Сервера зукупались говно, раз в год чистка, иначе перегрев. Стойка без вентиляции, кондей зимой врубать нельзя. Рейд сыпится каждый год-полтора, т.к. диски бу и хер знает откуда. Система только образ, настроенный слепыми таджиками, на котором мрет все от сетевой папки до домена. А есть еще сраные упсы, котооые ложатся от каждого скачка в сети. На ноом железо, понятно, денег нет, но вы держитесь
Сразу видно, что автор опытный карьерист, с огромным багажом знаний и жизненного опыта.
Мне 39, всю жизнь в IT, сменил более 10 организаций. В видео сказано всё правильно.
Бюрократия - друг программиста) Пока идут всякого рода согласования - тебе платят, а это самое главное. Я совмещаю две работы в крупных финтехах, где очень медленные и неповоротливые процессы, и по итогу на две работы трачу от силы 4-6ч в день, плюс остается время на почитать для саморазвития.
Красавчик!) Я согласен с тем, что бюрократией можно пользоваться. Сам сейчас в крупном финтехе и вижу такие примеры. Есть всего два момента, которые стоит учесть, как мне кажется:
1. Бюрократия с жесткой вертикалью может сработать и против такого программиста. Срок задачи - месяц, на согласовании 3 недели, неделю на разработку. И начинается всякое в духе "Ой, ну вы же понимаете, надо успеть", если вообще так мягко.
2. Если на бюрократию накладывается бардак в процессах (или их отсутствие), то крайним в большинстве ситуаций выходит программист. По сути дополняет предыдущий пункт.
Я бы приплюсовал твой комментарий к этому и сказал, что при должных условиях и умелых (хитрых) руках программиста бюрократией можно вертеть, как нравится. Умение выбирать место работы тут точно пригодится.
Поздравляю 🎉🎉🎉
Отличный ролик, удачи автору в продвижении
Спасибо за поддержку)
Класс🎉
Как же я рад, что моя первая (и по сей день, нынешняя) работа в it - сплошные грин(!) флаги))
пусть так и будет)
Да но можно кое что добавить к примеру не оплачиваемая стажировка это нарушение ТК ст. 70 + если не выдают при устройстве трудовой договор ТК 63 а ещё если зарплатная серая или черная то лучше всего об этом не рассказывать потому что в суде с тебя тоже спишут пение с неуплаченных налогов
Да, очень важное дополнение. Спасибо)
Спасибо, подписался на канал и телегу) Как раз через 2 недели пригодится по полной.
Спасибо большое за подписки)
Отличный ролик, с интересом посмотрел от начала и до конца. Красава! Желаю тебе развития и успехов на ютубе!
Спасибо тебе за поддержку)
Как то собеседовался в компанию, меня долго гоняли по очень жесткой теории аж задалбали, в итоге сказали что я не тяну и преложили через пару месяцев пересобеседоваться. Я сходил на собес к их прямым конкурентам там были адекватные вопросы. Итог пошел к их конкурентам и через год получил ставку сеньора. А те ребята наверно до сих пор ищут и найти не могут человека который бы вывез все их вопросы. Спрашивать всякую херню себе дороже, замучаешь человека и потеряешь потенциального хорошего работника. Если что обе компании это достаточно крупные банки из одного города примерно соизмеримые по своим возможностям.
Насчет тестовых - ну хз, от сферы деятельности зависит. Плюс тут же тестовое оно не только для работодателя, оно скорее даже для работника. Дает понять чем предстоит заниматься на новом месте.
Бывает стажёры / практиканты не хотят делать задачи мотивируя это тем, что компания на них наживается.
Серьёзно? На разбор и проверку твоих решений мид / сеньор уже потратил гораздо больше времени, чем если бы он это сделал сам.
Я обычно даю тестовое сразу с примерами работ. Тк оцениваю только то, как человек умеет оформлять чертежи и в какой программе работает, насколько понимает конструкцию. Задание на 20 минут максимум. Делаю пару ошибок, либо тз с подвозом, смотрю, как разбирается в материалах (например, забыл или нет указать стык, тк размер листа больше, чем высота изделия). По ТЗ все уже понятно. На собеседовании разбираем вместе, если есть какие-то недочеты, объясняю, что именно у нас требуется. Как правило, все окей, даже если косякнул, просто провожу обучение. Смотрю, что подтянуть нужно.
Соискателю тоже лучше сразу проговаривать этот план действий, чтобы он не думал, что это просто кому-то сдается куда-то, а что прям реально разберем, что надо делать, по тестовому. Это их мотивирует, особенно тех, у кого опыта нет.
В целом, да - база, т.е. её малая часть. А если ты уже опытный чувак, то, даже если по общению с HR и Техлидом на собесе всё супер - обязательно проси показать пример кода какого-нибудь их последнего проекта и, желательно, его историю гита! Т.к. в компании могут полностью забивать на ревью кода или могут использоваться свои собственные, внутренние правила оформления, форматирования и документирования кода, отличающиеся от общепринятых в твоём направлении. Такие конторы так же лучше избегать. 👍
Думаю такую просьбу могут отклонить назвав: это под "NDA". Но думаю попытать все равно нужно.
У вас есть что ещё добавить, мне как будущему джуну это бы очень помогло❤
@@JuniorSoftwareVlogger Вполне возможно, но на этот случай лучше будет выложить какой-то свой код куда-нибудь на гитхаб и попросить на собеседовании сделать его ревью по тем правилам оформления кода, которые используются в компании. 🙂
Я устраивался на работу разрубом в 13 году после 4х лет в энергетике и нескольких месяцев самообучения веб-разработке дома, мне тогда было достаточно в резюме на HH написать, что я ничего не умею, но очень хочу научиться и на следующее утро меня уже взяли стажером-разработчиком в одну из 4х компаний, которые откликнулись, в первую, которую я пошел на собес, потому что она была ближе всего к дому. 😄
Лично я всегда старался брать на обучение начинающих разрубов, в т.ч. без вообще опыта, по которым было видно, что, даже если они ничего не знают, но им это интересно и они очень хотят научиться. Типа огонь в глазах и всё такое и некоторые из них сейчас зарабатывают раза в 2-3 больше меня т.к. я довольно ленив. 😄
Но сейчас и время другое, да и все люди разные, на кого попадешь на собесе - лотерея. Я бы посоветовал выбрать конкретное направление, которое тебе интересно и пилить какие-нибудь проекты для самообучения, углубляя знание языка и выкладывать их с описанием и примерами кода куда-то, где ты их сможешь показать. Сейчас модно организовывать всякие микросервисы, интеграции для получения разного рода данных через апи, разные обмены аля фронт-бек с кешированием результатов, многие про это любят послушать на собесах. 🤔
В общем: подучивай теорию, прям самую базу, пили свои решения, библиотечки и т.п. вещи, которые сможешь показать на собесе и дать ссылки в резюме. Резюме - максимально кратко, тезисно, каждый тезис должен помещаться в строку без переноса на новую строку, портянку читать HR не будет. Ходи на собесы и не опускай руки, не уходи в прокрастинацию. И если тебе это правда интересно - то работу ты найдешь. 👍
@@SingleFeniks Так как у меня нет опыта то мои вопросы-ответы будут основаны на чужих мнениях.
"Я бы посоветовал выбрать конкретное направление" - уже выбрал - BackEnd на NodeJS. Конкретно в какую область пока не знаю ибо нету опыта, так что буду рассматривать из доступного.
"выкладывать pet-projects с описанием и примерами кода куда-то, где ты их сможешь показать" - бытует мнение что не нужно вообще вставлять ссылку на GitHub в своё резюме и не показывать свои проекты так как они могут не соотвествовать стандартам компании из-за чего могут не взять на работу.
"Резюме - максимально кратко" - говорили что больше страницы никто смотреть не будет, а обращают внимание только на стэк технологий и описание достижений с прошлых работ.
Но меня интересуют такие моменты на собеседовании: 1)Как вести зарплатные переговоры? Если есть конкретное примеры фраз то welcome. 2)На джуна в Back часто требуют знание верстки, а я её не люблю и хочу заниматься чисто беком, потому как договориться чтоб на меня не кидали задачи с фронта, ибо подозреваю по доброте душевной этого делать не станут. 3)(Он неконкретный, потому опционально) Как узнать какие процессы и как правильно представить свой опыт. Дело в том что на джуна нужен 1 год опыта, а значить придется вписать какую-то компанию иначе не пройду фильтр по годам опыта а стажировок в моей стране нет и ещё минимум пару лет не будет.
@@SingleFeniks видимо прошлый текст удалил ютуб, так что попробую с другого аккаунта.
Так как у меня нет опыта то мои вопросы-ответы будут основаны на чужих мнениях.
"Я бы посоветовал выбрать конкретное направление" - уже выбрал - BackEnd на NodeJS. Конкретно в какую область пока не знаю ибо нету опыта, так что буду рассматривать из доступного.
"выкладывать pet-projects с описанием и примерами кода куда-то, где ты их сможешь показать" - бытует мнение что не нужно вообще вставлять ссылку на GitHub в своё резюме и не показывать свои проекты так как они могут не соотвествовать стандартам компании из-за чего могут не взять на работу.
"Резюме - максимально кратко" - говорили что больше страницы никто смотреть не будет, а обращают внимание только на стэк технологий и описание достижений с прошлых работ.
Но меня интересуют такие моменты на собеседовании: 1)Как вести зарплатные переговоры? Если есть конкретное примеры фраз то welcome. 2)На джуна в Back часто требуют знание верстки, а я её не люблю и хочу заниматься чисто беком, потому как договориться чтоб на меня не кидали задачи с фронта, ибо подозреваю по доброте душевной этого делать не станут. 3)(Он неконкретный, потому опционально) Как узнать какие процессы и как правильно представить свой опыт. Дело в том что на джуна нужен 1 год опыта, а значить придется вписать какую-то компанию иначе не пройду фильтр по годам опыта а стажировок в моей стране нет и ещё минимум пару лет не будет.
@@SingleFeniks Так как у меня нет опыта то мои вопросы-ответы будут основаны на чужих мнениях.
"Я бы посоветовал выбрать конкретное направление" - уже выбрал - BackEnd на NodeJS. Конкретно в какую область пока не знаю ибо нету опыта, так что буду рассматривать из доступного.
"выкладывать pet-projects с описанием и примерами кода куда-то, где ты их сможешь показать" - бытует мнение что не нужно вообще вставлять ссылку на GitHub в своё резюме и не показывать свои проекты так как они могут не соотвествовать стандартам компании из-за чего могут не взять на работу.
Алексей, подписка и лайк, плюс колокольчик, большой опыт работы, полностью с тобой согласен. Жду новых видео и больше подписчиков тебе!
Спасибо за подписку и добрые слова! Постараюсь не подвести)
Отличный ролик, удачи автору в продвижении
Сказано здорово, чётко и ясно, коротко и по существу, на порядок лучше, чем я видел в других подобных роликах)
Спасибо за информацию!
спасибо за поддержку! :)
Офигеть 😮 у меня тоже был друг у которого эти дурацкие HR-ы целую неделю потратили на то чтобы опросить его бывших коллег. В том числе и мне звонили
Да ну его нафиг работать на дядю... Денег не заработаешь, нервы потратишь...
клиенты/заказчики а бизнесе или фрилансе - те же дяди, только много
@@user-lu8fx7yf9dабсолютно не верное сравнение! Работать в рабстве и работать с клиентами это не одно и тоже. Клиент тебя не может уволить, не может манипулировать зарплатой, не может вызвать на ковёр и начать обсуждать, почему ты не хочешь ходить на корпоративы и вообще работаешь не в команде. Здесь все чисто по работе, а не позиция - выкручу нервы, самоутвержусь, что я начальник, а вы дерьмо, рабсила, возьму и придумаю штрафы ни за что, просто денег сэкономить. Это вообще не одно и тоже ни разу.
Про тестовые это забавно. Мне тестовые давали струтуры Росатом, Северсталь, Контур, Яндекс и др. Готовы ли вы отказаться от компании, получив тестовое?...
Вопрос про беременность линчый, но какому работодателю нужно, чтобы сотрудник после найма поработал недельку и ушел в декрет ?
тоже согласен. Тут человек видимо не знает, как это система хорошо жрет бюджет и ухода сотрудников.
Все равно яжмамка не признается, она чемпион по вранью. А нормальную тетку это напряжет. Да, это риски для работодателя. Значит надо брать мужчин. Правда мужик тоже может в декрете захотеть побыть 😅
Еще 1 ред флаг по моему мнению - плохие условия в оффисе/рабочем месте (мало пространства и т.п.)
Ну про семью нормальный вопрос. Если тебе за сорок и нет семью это это говорит о твоей незрелости. Из каждого правила есть конечно исключения но в общем как-то так.
К стилю общению хочу также отметить когда к тебе относятся с пофигизмом. Зачастую это прям чувствуется в интонации
Класс🎉
На самом деле оплачиваемые переработки означают, что на проект не хотят подключить +1..+2 человека на постоянно, зато просто сделали из вас этакий "гарантированный расширяемый резерв". Еще бы - так надо платить всегда человеку за целый месяц, а так.. можно сказать "А мы ж оплатим". Но - радости от жизни где по выходным нужно работать у вас не будет. Может если очень деньги нужны, и т.п., но переработки должны быть сугубо добровольным делом.
Да, согласен. Спасибо, полезный взгляд на это
Вообще некоторые компании спрашивают про детей, чтобы на новый год или др прислать подарки
Согласен со всем, кроме вопросов о семейном положении для барышень. Дослужившись до руководителя отдела девопс, в жизни бы не взял себе барышню, которая через пол-года решит залететь и уйти в декрет, скинув оставшийся объём задач на остальных, в том числе на меня. Зачем мне такое счастье? В остальном и целом - полностью согласен. Ещё можно добавить фразу хрюхи - ну, у нас строгий руководитель/тимлид/етц - можно сразу скипать собеседование. Туда же попадают госконторы, корпорации магазинов/общепита, етц.
Привет, на тему "Мы тут всё семья". Один мудрый человек, который встречается в самый неожиданный момент в твоей жизни, это реально. Мне однажды сказал " Мухи отдельно, мясо отдельно". Вот после этих слов я и не сваливаю всё в одну кучу. То есть пере цитирую " Работа отдельно, семья отдельно". Этот принцип работы в фирмах и компаниях был разработан за бугром, типа "Свой не обманет по деньгам ". Чистая манипуляция над рабочей силой. И всё это происходит в 80% на корпоративных вечеринках или же встречах где присутствует алкоголь. И ты становишься как золушка в роди в семье, в роди дружба семейная а на выходе, псевдо братья и псевдо сестры превращаются в любимых детей мачехи, а ты как в той сказке про Алёнушку. Забыл как называется там ещё дед всё время говорил " Молчу - молчу". И есть ещё такая великая фраза: " Извини, не чего личного это просто бизнес". Или " Извини, такой сейчас рынок ". И окончание у этих фраз одно : " Ты уволен".
Есть еще стрессовые собеседования, когда тебя пытаются вывести из себя, еще вопросы дурацкие задают кем вы себя видите через 5 лет, какие ваши самые большие достяжения, перечислите свои положительные стороны.
На одном стрессовом собеседовании я начала мяукать. Потому что стрессовым оно должно быть не только для меня.
Спасибо за видео, ты красава!
очень классный ты, пили видео дальше!
А в каких отраслях есть такое, во всех ?
в самом начале заставка огонь)
Всё это при условии что ты можешь выбирать. Да, работать бесплатно или унижаться не надо.
Но некоторые "красные флаги" притянуты за уши.
Личные вопросы о семье, браке и т.п. нужны чтобы понять что за человек перед тобой. Он может быть умным и хорошим специалистом но раздолбай и тусовщик, который будет опаздывать, копить тех долг и всё время находить причины почему что-то не получается.
Когда я вижу специалиста у которого есть жена, ребёнок, серьёзные/интересные увлечения, планы - это признак того что человек разносторонний, у него есть ценности и ответственность за себя и близких.
Кароч косвенно указывает на наличие софт скиллов.
По факту, все так и есть!
По поводу расспросов девушек есть логика со стороны работодателя. Представь, что ты открыл свою фирму. Сам заработал за много лет честным трудом. И вот Твой НR набрал на проект команду из 10 девушек, и они все дружно через годик уходят в декрет. Уволить их будет невозможно по закону, а выплачивать зп ты будешь обязан (при том что они вообще ни в каких делах и процессах фигурировать не будут)
Вот и сиди потом считай огромные убытки за эти «мертвые души» и думай, почему вы решили стать фирмой добряков без красных флагов для молодых сотрудников 🤣
А ведь по закону и мужик в декрет уйти может, если жена не пойдет, только я о таком как-то ни разу не слышал. 😄
в такие моменты вспоминаю материнского коллегу, который ушел в декрет, пока его жена осталась на работе, чем вызвал у начальства истерику
Какую зп работодатель будет выплачивать декретницам?
Работодатели ничего не платят, платит фонд.
Я госслужащий, и собрал фулхаус из красных флагов
Голос и внешность чем то похожа на барабанщика из видосов акстара
Работодатели и начальники, нарушающие права работников, - не забудьте сообщить об этом полиции.
Какие двойные стандарты) Соискателю нужно давать время для того, чтобы закончить общение с другими компаниями и обдумать оффер, да и просто отдохнуть перед выходом на работу, а вот HR-у время на сбор рекомендаций давать не нужно - это должно происходить мгновенно!) Действительно, HR - это ж не ценный соискатель, да и не человек, наверное, вовсе 😉
Согласен. Навряд ли у компании выделены отдельные сотрудники под собесы. Это значит, что помимо вас у людей есть свои задачи (возможно срочные) и им нужно выделить время, чтобы предоставить по вам обратную связь HR-у.
семья, друзья, собутыльники, алкаши
Тейк о планах на жизнь как по мне вообще не верный, когда задают эти вопросы , проверяют софт скиллы и сможешь ли ты связать пару слов и хоть что то сказать, ну и понять как у тебя сейчас вообще дела, может ты сейчас в долгах и ищешь просто денег , а им надо на долгую специалиста, а ты бабки и найдешь место покруче