Les astuces pour augmenter ton salaire : on te dit tout !

👉 Tu veux créer ton entreprise? Va sur le site de LegalPlace en cliquant sur le lien suivant : c3po.link/QuQC... : 🎁-15% sur les formalités de création d'entreprise avec le code : XAVIER15
20 minutes pour tout comprendre sur l'augmentation des salaires et la réduction des charges sociales. C’est parti ! 🚀
00:00 - Introduction
01:37 - Les remboursements de frais déplacement
04:03 - Indemnités de télétravail
05:23 - Indemnités de grand déplacement
06:51 - Téléphone, PC, internet, imprimantes, consommables...
07:48 - La prime d'intéressement : pour qui ?
08:39 - La prime d'intéressement : combien ?
10:14 - Avantages : prime d'intéressement
11:43 - Le plan épargne entreprise
14:25 - CESU : aide pour la garde d'enfant
16:31 - Titres restaurants
17:56 - Chèques vacances
18:54 - Récap
Dans cette vidéo, nous allons vous présenter :
- Les remboursements de frais de déplacement ;
- Les indemnités de télétravail et de grand déplacement ;
- La prime d'intéressement et le PEE ;
- Le CESU ;
- Les tickets restaurant et les chèques vacances, etc.
Concernant les astuces pour augmenter ton salaire et bénéficier d’un accompagnement, rendez-vous sur notre site internet : landing.legalp....
Vous y trouverez notre questionnaire en ligne : complétez vos informations et transmettez vos justificatifs. Nos formalistes se chargeront ensuite de traiter votre dossier le plus rapidement possible !
✅Les articles annexes :
www.legalplace...
www.legalplace...
✅Les liens utiles :
Envie de plus de renseignements sur l'augmentation du salaire en entreprise ? 👉 www.legalplace...
Vous souhaitez en savoir plus sur la création et la gestion d'entreprise ?👉
www.legalplace...
💡En savoir plus sur LegalPlace
Grâce à LegalPlace, créez et gérer votre entreprise simplement et rapidement ! 🙌🏻
Nous avons déjà accompagné plus de 150 000 clients dans leur parcours de création d’entreprise. Mais également élargi notre gamme de produits en vous proposant la domiciliation ou encore la comptabilité. 📝
Et si c’était vous maintenant ? 🤔
LegalPlace est aussi présent sur les réseaux sociaux :
Linkedln : / legalplace
Instagram : ...

[@thibaultsiezien3355]

Bonjour est-ce que la plupart de ces aides je peux les donner à ma fille qui serait engagée à temps partiel ( le minimum) et à mon autre fille mais qui résiderait en Belgique ?

[@yaw-sama]

Bonjour, et simplement merci pour cette source d'informations enrichissante ! Concernant les salariés, est-ce spécifique uniquement pour les personnes employées à contrat indéterminée, ou un CDD peut être inclus dans certaines astuces ? Merci encore, Marc.

[@LegalPlace]

Bonjour,
Nous sommes ravies que cette vidéo ait pu vous plaire. Concernant les compléments de salaires, tout salarié peut en bénéficier à la condition d’avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise et que la convention collective de votre entreprise le prévoit.
En espérant avoir su répondre à vos interrogations, nous vous souhaitons une belle journée.
L’équipe LegalPlace

[@trti2695]

Bonjour, merci pour cette vidéo. Très instructive.
Est-ce que le plan d'intéressement serait intéressant pour un gérant majoritaire de SARL sans salarié ? Serait-il valable d'embaucher finalement une personne au temps minimal par an pour ouvrir ce plan pour que le gérant puisse en bénéficier ? Ou est-ce que finalement le coût salarial du nouvel embauché mangerait tous les gains de l'exonération de charges sur la rémunération du gérant ?

[@thibaultsiezien3355]

Excellente question, ne pourrait-on pas embaucher à temps partiel son/sa conjointe pour que le conjoint touche ces aides et les dirigeants aussi ? Merci

[@trti2695]

@@thibaultsiezien3355 Oui tout à fait mais j'ai déjà posé cette question à un expert comptable et quand on lui demande le coût URSSAF et la casse couillerie de gérer URSSAF du salarié ou conjoint collaborateur, il n'y a plus personne pour bien donner les calculs précis du gain versus perte financière/perte de temps
C'est dommage.
Perso, pour l'instant je n'ai pas fait le saut parce que je n'ai pas envie d'avoir à gérer des tracasseries administratives alors que ça tourne bien comme ça et probablement pour gagner 3 francs 6 sous.
Mais cela serait bien d'avoir un vrai calcul d'expert pour en avoir la certitude

[@jrv132]

Attention, les CHEQUES VACANCES (ANCV) ne permettent pas, contrairement à une pensée populaire, de régler des achats ALIMENTAIRES (courses ou restauration). Ils sont souvent confondus avec les TICKETS restaurants ;)

[@3MD-q7r]

Bonjour
Merci pour cette excellente video très instructive !
Les tickets restaurant peuvent ils etre mis en place si on passe des repas dirigeants ? Vaut il mieux la prime de panier (batiment) pour les salariés ou les TR ? Merci pour votre réponse

[@LegalPlace]

Bonjour,
Les tickets restaurant peuvent être attribués aux dirigeants si ceux-ci bénéficient des mêmes conditions que les salariés. Cependant, ils ne sont pas toujours adaptés pour les repas des dirigeants, surtout si les repas sont pris dans un cadre de représentation.
Pour les salariés du secteur du bâtiment, le choix entre la prime de panier et les tickets restaurant dépend des besoins spécifiques et des pratiques de l'entreprise. La prime de panier est souvent plus simple à gérer et permet de couvrir les repas pris sur le lieu de travail, tandis que les tickets restaurant offrent plus de flexibilité et peuvent être utilisés dans une grande variété d'établissements.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L'équipe LegalPlace

[@jrv132]

Comme d'habitue tout pour le salarié rien pour le dirigeant, c'est invraisemblable, bienvenue en France ! On peut/doit prendre en charge les frais de carburants et ou parking du salarié mais par contre nous on ne peut pas se faire rembourser les frais de carburants sur notre trajet domicile/travail si nous vivons à moins de 50km, c'est lunaire !

[@69PlombierChauffagisteRamoneur]

Salut L P bon mardi soir bonne soirée je partage /alex