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Les astuces pour augmenter ton salaire : on te dit tout !
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- Äas pĆidĂĄn 14. 08. 2024
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20 minutes pour tout comprendre sur l'augmentation des salaires et la rĂ©duction des charges sociales. Câest parti ! đ
00:00 - Introduction
01:37 - Les remboursements de frais déplacement
04:03 - Indemnités de télétravail
05:23 - Indemnités de grand déplacement
06:51 - Téléphone, PC, internet, imprimantes, consommables...
07:48 - La prime d'intéressement : pour qui ?
08:39 - La prime d'intéressement : combien ?
10:14 - Avantages : prime d'intéressement
11:43 - Le plan Ă©pargne entreprise
14:25 - CESU : aide pour la garde d'enfant
16:31 - Titres restaurants
17:56 - ChĂšques vacances
18:54 - RĂ©cap
Dans cette vidéo, nous allons vous présenter :
- Les remboursements de frais de déplacement ;
- Les indemnités de télétravail et de grand déplacement ;
- La prime d'intéressement et le PEE ;
- Le CESU ;
- Les tickets restaurant et les chĂšques vacances, etc.
Concernant les astuces pour augmenter ton salaire et bĂ©nĂ©ficier dâun accompagnement, rendez-vous sur notre site internet : landing.legalp....
Vous y trouverez notre questionnaire en ligne : complétez vos informations et transmettez vos justificatifs. Nos formalistes se chargeront ensuite de traiter votre dossier le plus rapidement possible !
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Bonjour est-ce que la plupart de ces aides je peux les donner à ma fille qui serait engagée à temps partiel ( le minimum) et à mon autre fille mais qui résiderait en Belgique ?
Bonjour, et simplement merci pour cette source d'informations enrichissante ! Concernant les salariĂ©s, est-ce spĂ©cifique uniquement pour les personnes employĂ©es Ă contrat indĂ©terminĂ©e, ou un CDD peut ĂȘtre inclus dans certaines astuces ? Merci encore, Marc.
Bonjour,
Nous sommes ravies que cette vidĂ©o ait pu vous plaire. Concernant les complĂ©ments de salaires, tout salariĂ© peut en bĂ©nĂ©ficier Ă la condition dâavoir au moins un an dâanciennetĂ© dans lâentreprise et que la convention collective de votre entreprise le prĂ©voit.
En espérant avoir su répondre à vos interrogations, nous vous souhaitons une belle journée.
LâĂ©quipe LegalPlace
Bonjour, merci pour cette vidéo. TrÚs instructive.
Est-ce que le plan d'intéressement serait intéressant pour un gérant majoritaire de SARL sans salarié ? Serait-il valable d'embaucher finalement une personne au temps minimal par an pour ouvrir ce plan pour que le gérant puisse en bénéficier ? Ou est-ce que finalement le coût salarial du nouvel embauché mangerait tous les gains de l'exonération de charges sur la rémunération du gérant ?
Excellente question, ne pourrait-on pas embaucher Ă temps partiel son/sa conjointe pour que le conjoint touche ces aides et les dirigeants aussi ? Merci
@@thibaultsiezien3355 Oui tout à fait mais j'ai déjà posé cette question à un expert comptable et quand on lui demande le coût URSSAF et la casse couillerie de gérer URSSAF du salarié ou conjoint collaborateur, il n'y a plus personne pour bien donner les calculs précis du gain versus perte financiÚre/perte de temps
C'est dommage.
Perso, pour l'instant je n'ai pas fait le saut parce que je n'ai pas envie d'avoir à gérer des tracasseries administratives alors que ça tourne bien comme ça et probablement pour gagner 3 francs 6 sous.
Mais cela serait bien d'avoir un vrai calcul d'expert pour en avoir la certitude
Attention, les CHEQUES VACANCES (ANCV) ne permettent pas, contrairement à une pensée populaire, de régler des achats ALIMENTAIRES (courses ou restauration). Ils sont souvent confondus avec les TICKETS restaurants ;)
Bonjour
Merci pour cette excellente video trĂšs instructive !
Les tickets restaurant peuvent ils etre mis en place si on passe des repas dirigeants ? Vaut il mieux la prime de panier (batiment) pour les salariés ou les TR ? Merci pour votre réponse
Bonjour,
Les tickets restaurant peuvent ĂȘtre attribuĂ©s aux dirigeants si ceux-ci bĂ©nĂ©ficient des mĂȘmes conditions que les salariĂ©s. Cependant, ils ne sont pas toujours adaptĂ©s pour les repas des dirigeants, surtout si les repas sont pris dans un cadre de reprĂ©sentation.
Pour les salariĂ©s du secteur du bĂątiment, le choix entre la prime de panier et les tickets restaurant dĂ©pend des besoins spĂ©cifiques et des pratiques de l'entreprise. La prime de panier est souvent plus simple Ă gĂ©rer et permet de couvrir les repas pris sur le lieu de travail, tandis que les tickets restaurant offrent plus de flexibilitĂ© et peuvent ĂȘtre utilisĂ©s dans une grande variĂ©tĂ© d'Ă©tablissements.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée.
L'Ă©quipe LegalPlace
Comme d'habitue tout pour le salarié rien pour le dirigeant, c'est invraisemblable, bienvenue en France ! On peut/doit prendre en charge les frais de carburants et ou parking du salarié mais par contre nous on ne peut pas se faire rembourser les frais de carburants sur notre trajet domicile/travail si nous vivons à moins de 50km, c'est lunaire !
Salut L P bon mardi soir bonne soirée je partage /alex